{"id":216140,"date":"2023-05-20T13:28:08","date_gmt":"2023-05-20T13:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=216140"},"modified":"2023-05-20T13:28:08","modified_gmt":"2023-05-20T13:28:08","slug":"ce-rol-joaca-voucherele-de-vacanta-si-primele-de-concediu-in-retentia-angajatilor-mihai-barsan-brandelier-importanta-voucherelor-de-vacanta-ca-motivatori-este-surclasata-doar-de-beneficii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=216140","title":{"rendered":"Ce rol joac\u0103 voucherele de vacan\u0163\u0103 \u015fi primele de concediu \u00een reten\u0163ia angaja\u0163ilor. Mihai B\u00e2rsan, Brandelier: \u201eImportan\u0163a voucherelor de vacan\u0163\u0103 ca motivatori este surclasat\u0103 doar de beneficii monetare, fie c\u0103 vorbim de cele de baz\u0103 (bonurile de mas\u0103) sau de cele de pe lista dezirabilului (al 13-lea salariu)\u201d"},"content":{"rendered":"

\n\u00cen \u00eencercarea de a p\u0103stra, motiva \u015fi atrage cei mai potrivi\u0163i angaja\u0163i, companiile \u00ee\u015fi construiesc pachete salariale din ce \u00een ce mai complexe. Voucherele de vacan\u0163\u0103 \u015fi primele de concedii joac\u0103 un rol tot mai important, aproape jum\u0103tate dintre anga\u0163ii cu venituri mari consider\u0103 voucherele de vacan\u0163\u0103 foarte importante.<\/strong><\/p>\n

\n\u201eM\u0103 intereseaz\u0103 s\u0103 am mai multe zile de concediu\u201d, spunea recent Bogdan A., despre alegerea pe care a f\u0103cut-o \u00een privin\u0163a locului de munc\u0103, \u00een condi\u0163iile \u00een care pachetele salariale erau similare, dar una dintre companii a acceptat s\u0103 \u00eei ofere mai multe zile de concediu. A\u015fadar, perioadele de relaxare \u015fi odihn\u0103 joac\u0103 un rol tot mai important. Iar companiile se adapteaz\u0103 noilor cerin\u0163e din pia\u0163a muncii.<\/p>\n

\nAproape jum\u0103tate (48%) dintre angaja\u0163ii Pareto (cei cu venituri ridicate) le consider\u0103 foarte importante, \u00een timp ce doar 32% le primesc de la angajatorii lor, arat\u0103 un studiu Pareto Report realizat de agen\u0163ia de cercetare AHA Moments \u015fi compania de consultan\u0163\u0103 Brandelier.biz, \u00een colaborare cu platforma de rezerv\u0103ri
\nEpicVisits.com. Importan\u0163a voucherelor \u015fi a bonusurilor de vacan\u0163\u0103 este astfel semnificativ mai mare dec\u00e2t a abonamentelor de fitness (9%), a accesului la traininguri \u015fi conferin\u0163e (19%), a programului flexibil (41%) sau chiar a abonamentelor medicale private (43%). \u201eImportan\u0163a voucherelor de vacan\u0163\u0103 ca motivatori este surclasat\u0103 doar de beneficii monetare, fie c\u0103 vorbim de cele de baz\u0103 (bonurile de mas\u0103) sau de cele de pe lista dezirabilului (al 13-lea salariu)\u201d, afirm\u0103 Mihai B\u00e2rsan, fondator al firmei de consultan\u0163\u0103 \u00een marketing Brandelier.<\/p>\n

\n\u201ePublicul Pareto este unul aparte, venitul e dublu compar\u00e2nd cu popula\u0163ia general\u0103, mul\u0163i dintre ei au echipe \u00een subordine \u015fi roluri manageriale, prin urmare \u015fi a\u015ftept\u0103rile sunt mai ridicate\u201d, declar\u0103 Manuela Manca\u015f, managing director \u015fi founder al companiei de cercetare de pia\u0163\u0103 AHA Moments. Astfel, reprezentan\u0163ii publicului Pareto sunt mai preocupa\u0163i dec\u00e2t publicul general \u00een a g\u0103si un angajator care s\u0103 ofere asigurare medical\u0103 privat\u0103, acces la traininguri, team buildinguri, c\u00e2t \u015fi posibilitatea de a munci de acas\u0103. Totu\u015fi, exist\u0103 \u015fi similitudini \u00eentre popula\u0163ia Pareto \u015fi cea general\u0103: \u00ee\u015fi doresc \u00een aceea\u015fi m\u0103sur\u0103 s\u0103 aib\u0103 beneficii financiare suplimentare salariului (al 13-lea salariu, bonus de performan\u0163\u0103, bonuri de mas\u0103) \u015fi \u00ee\u015fi doresc \u00een aceea\u015fi m\u0103sur\u0103 vouchere de vacan\u0163\u0103. \u201ePrin urmare, voucherele de vacan\u0163\u0103 sunt un beneficiu cu succes garantat at\u00e2t pentru publicul cu venituri ridicate, c\u00e2t \u015fi pentru cel general, vacan\u0163ele fiind \u00eentotdeauna o bun\u0103 p\u00e2rghie de a cre\u015fte satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor\u201d, argumenteaz\u0103 Manuela Manca\u015f.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eVoucherele de vacan\u0163\u0103 sunt un beneficiu cu succes garantat at\u00e2t pentru publicul cu venituri ridicate, c\u00e2t \u015fi pentru cel general, vacan\u0163ele fiind \u00eentotdeauna o bun\u0103 p\u00e2rghie de a cre\u015fte satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor.\u201d <\/em><\/strong><\/span>Manuela Manca\u015f, AHA Moments<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u00cen ce prive\u015fte voucherele de vacan\u0163\u0103, acestea \u201eofer\u0103 un atu important: cresc puterea de cump\u0103rare a celor care beneficiaz\u0103 de ele. Acestea au un nivel mic de taxare, de doar 10%, spre deosebire de alte beneficii extrasalariale, care sunt impozitate cu 42%. \u00cen plus, prin EpicVisits.com, posesorii de vouchere de vacan\u0163\u0103 au posibilitatea de a rezerva \u015fi pl\u0103ti rapid, \u00een c\u00e2teva clickuri, cele mai bune caz\u0103ri din Rom\u00e2nia\u201d, spune Raluca Jianu, cofondatoare a Epic Visits.<\/p>\n

\nStudii recente arat\u0103 c\u0103 voucherele de vacan\u0163\u0103 \u015fi primele de concediu pot \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i nivelul de satisfac\u0163ie \u015fi pot cre\u015fte loialitatea fa\u0163\u0103 de companie, pot reduce nivelul de stres \u015fi pot \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i s\u0103n\u0103tatea angaja\u0163iilor, potrivit unui studiu realizat de The Lancet Public Health, pot cre\u015fte nivelul de productivitate \u015fi pot reduce absenteismul la locul de munc\u0103, potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Warwick, puncteaz\u0103 Simona Podgoreanu, director HR, KPMG.<\/p>\n

\n\u201eRolul beneficiilor este, \u00een principal, de a atrage talente de pe pia\u0163a muncii \u015fi de a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i reten\u0163ia\u201d, declar\u0103 Simona Podgoreanu. Tot ea face referire la un studiu realizat de Glassdoor \u00een 2021, intitulat \u201eThe Future Of Benefits\u201d, care exploreaz\u0103 modul \u00een care pandemia de COVID-19 a influen\u0163at percep\u0163ia angaja\u0163ilor asupra beneficiilor \u015fi a\u015ftept\u0103rile lor viitoare. \u201eStudiul arat\u0103 c\u0103 74% dintre angaja\u0163i consider\u0103 beneficiile extrasalariale ca fiind importante \u00een alegerea unul loc de munc\u0103 \u015fi 66% dintre responden\u0163i prefer\u0103 companiile care le ofer\u0103 flexibilitatea de a \u00ee\u015fi personaliza pachetul de beneficii. \u00cen KPMG Rom\u00e2nia, avem aceast\u0103 posibilitate, ca angaja\u0163ii s\u0103 \u00ee\u015fi creeze propria structur\u0103 de beneficii\u201d, afirm\u0103 Simona Podgoreanu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eE important s\u0103 ne cunoa\u015ftem oamenii \u015fi s\u0103 \u00eentreb\u0103m ce este important pentru ei pentru a sim\u0163i c\u0103 fac parte dintr-o companie c\u0103reia \u00eei pas\u0103 de nevoile \u015fi interesele lor. S\u0103 \u00een\u0163elegem ce putem sus\u0163ine \u00een func\u0163ie de puterea economic\u0103 a companiei \u015fi s\u0103 gestion\u0103m inteligent bugetele de beneficii extrasalariale.\u201d <\/strong><\/span>Simona Podgoreanu, KPMG<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen cadrul acelea\u015fi companii pot exista diferen\u0163ieri \u00een ceea ce prive\u015fte oferta de beneficii extrasalariale. \u201eUnele companii pot oferi beneficii extrasalariale doar anumitor categorii de angaja\u0163i, exist\u00e2nd mai multe criterii prin care o companie poate decide s\u0103 ofere beneficii extrasalariale diferite la diverse categorii de angaja\u0163i: nivelul de vechime, postul ocupat (de exemplu pozi\u0163ii manageriale sau nonmanageriale), performan\u0163\u0103 (angaja\u0163ii care au o performan\u0163\u0103 mai bun\u0103 pot primi beneficii extrasalariale suplimentare ca o form\u0103 de recunoa\u015ftere etc.). \u00cen general, aceste decizii sunt luate pentru a atrage, re\u0163ine \u015fi motiva angaja\u0163ii, dar \u015fi pentru a optimiza costurile companiei\u201d, completeaz\u0103 Simona Podgoreanu.<\/p>\n

\nDe exemplu, unii angaja\u0163i pot primi vouchere de vacan\u0163\u0103 sau prime de concediu, \u00een timp ce al\u0163ii nu, explic\u0103 reprezentanta KPMG. Acest lucru poate fi motivat de politica intern\u0103 a companiei sau de restric\u0163ii bugetare, dar \u015fi de interese diferite ale diverselor segmente de angaja\u0163i din companie. De aceea, este extrem de important ca politica de beneficii extrasalariale s\u0103 fie comunicat\u0103 clar \u015fi transparent pentru to\u0163i angaja\u0163ii companiei.<\/p>\n

\nBeneficiile extrasalariale, inclusiv voucherele de vacan\u0163\u0103 \u015fi primele de concediu, sunt atent prezentate de consultan\u0163i \u00een procesele de recrutare tocmai pentru c\u0103 r\u0103m\u00e2n importante \u015fi pot \u00eenclina balan\u0163a deciziei unui candidat, puncteaz\u0103 Paula Rus, operations manager \u00een cadrul Adecco Rom\u00e2nia. \u201eDac\u0103 la salariu diferen\u0163a o face valoarea, deci cantitatea, la beneficiile extrasalariale conteaz\u0103 din ce \u00een ce mai mult \u015fi calitatea acestora, cu impact direct \u00een reten\u0163ia angaja\u0163ilor.\u201d<\/p>\n

\n\u201eEu am identificat primele de concediu \u015fi voucherele de vacan\u0163\u0103 ca beneficiu extrasalarial \u00een mediul privat din Rom\u00e2nia \u00een urm\u0103 cu 8-9 ani, la companii din sectorul energetic. Ulterior le-am reg\u0103sit \u015fi \u00een alte domenii\u201d, poveste\u015fte Paula Rus. Aceste beneficii sunt introduse prin Contractul Colectiv de Munc\u0103 (CCM), cu trasabilitate legal\u0103 \u00een aplicare \u015fi pentru angaja\u0163ii temporari care au drepturi egale cu angaja\u0163ii direc\u0163i ai unei companii. Atunci c\u00e2nd sunt introduse prin CCM, ele se aplic\u0103 tuturor angaja\u0163ilor \u00een baza unor criterii clare (de exemplu vechimea \u00een companie), care pot influen\u0163a eventual valoarea acestora, explic\u0103 Paula Rus.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 la salariu diferen\u0163a o face valoarea, deci cantitatea, la beneficiile extrasalariale conteaz\u0103 din ce \u00een ce mai mult \u015fi calitatea acestora, cu impact direct \u00een reten\u0163ia angaja\u0163ilor.\u201d <\/strong><\/span>Paula Rus, Operations Manager, Adecco Rom\u00e2nia<\/strong><\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u00cen func\u0163ie de etapa de via\u0163\u0103 sau din carier\u0103 \u00een care se afl\u0103 un candidat, elementele pe care le analizeaz\u0103 \u00eentr-o ofert\u0103 difer\u0103, iar un consultant de recrutare trebuie s\u0103 identifice punctele de rezonan\u0163\u0103 individuale. \u201eA\u015fa cum am spus, salariul este reperul de \u00abigien\u0103\u00bb, iar anumite beneficii ca bonurile de mas\u0103 la valoare maxim\u0103, bonuri cadou de s\u0103rb\u0103tori, transport gratuit sau decontat, ma\u015fina sau telefonul de serviciu utilizabile \u015fi \u00een interes personal, asigurarea privat\u0103 de s\u0103n\u0103tate etc. sunt considerate de candida\u0163i ca fiind \u00abby default\u00bb. \u00cen lips\u0103 de personal, companiile \u00ee\u015fi aliniaz\u0103 repede pachetele de beneficii pentru a r\u0103m\u00e2ne atractive \u00een pia\u0163a de candida\u0163i, iar asta determin\u0103 candidatul s\u0103 fie din ce \u00een ce mai selectiv \u015fi s\u0103 caute elementele particulare care r\u0103spund contextual nevoii lui de schimbare. Platformele de beneficii au prins av\u00e2nt \u00een zona de office tocmai ca r\u0103spuns la aceast\u0103 nevoie de adaptare la nevoile fiec\u0103rui angajat, a pachetului de beneficii \u00een raport cu o sum\u0103 maxim\u0103 stabilit\u0103 de companie\u201d, declar\u0103 reprezentanta Adecco.<\/p>\n

\n\u201eAngajatorii depun eforturi constante pentru a diversifica \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i pachetele de beneficii extrasalariale, at\u00e2t pentru atragerea de noi talente, c\u00e2t \u015fi pentru men\u0163inerea angaja\u0163ilor existen\u0163i. Primele sau voucherele de vacan\u0163\u0103 reprezint\u0103 un aspect fundamental al acestor pachete de beneficii, al\u0103turi de tichetele de mas\u0103, fiind acordate de peste 75% dintre companiile medii \u015fi mari partenere cu Wizrom\u201d, spune Roxana Ilief, manager, HR Division \u00een cadrul Wizrom, care are peste 1.000 de companii cliente a c\u0103ror salarizare este calculat\u0103 folosind aplica\u0163ia Wizrom.<\/p>\n

\n\u00cen general, companiile aleg s\u0103 ofere prime sau vouchere de vacan\u0163\u0103 tuturor angaja\u0163ilor. \u201eCu toate acestea, \u00een unele situa\u0163ii, aceste beneficii pot fi legate de anumite criterii, cum ar fi vechimea \u00een companie (de exemplu, angaja\u0163ii trebuie s\u0103 aib\u0103 cel pu\u0163in trei ani de experien\u0163\u0103) sau alte aspecte (angaja\u0163ii nu trebuie s\u0103 fi avut absen\u0163e nemotivate sau sanc\u0163iuni disciplinare \u00een ultimele 6 luni). Aceasta sugereaz\u0103 c\u0103 \u00een cadrul companiilor exist\u0103 unele condi\u0163ii specifice care trebuie \u00eendeplinite pentru a beneficia de aceste avantaje\u201d, completeaz\u0103 Roxana Ilief.<\/p>\n

\nExist\u0103 avantaje clare \u015fi pentru companii \u00een ce prive\u015fte acordarea de vouchere sau prime de concedii, dincolo de motivarea, atragerea \u015fi reten\u0163ia personalului. Mitel Sp\u0103taru, tax partner \u00een cadrul Crowe Romania, spune c\u0103 \u201e\u00cen primul r\u00e2nd, de re\u0163inut faptul c\u0103 voucherele de vacan\u0163\u0103 se supun regulilor generale privind acordarea biletelor de valoare. \u00cen mod specific, tot conform actului normativ citat, voucherele de vacan\u0163\u0103 se acord\u0103 angaja\u0163ilor pentru acoperirea costurilor ocazionate de deplas\u0103rile \u00een scop turistic intern, respectiv sunt destinate a \u00eencuraja turismul pe teritoriul Rom\u00e2niei\u201d.<\/p>\n

\nNivelul maxim al sumei care poate fi acordat\u0103 unui angajat \u00een decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacan\u0163\u0103 este de 6 salarii de baz\u0103 minime brute pe \u0163ar\u0103 garantate \u00een plat\u0103 \u015fi sunt supuse impozitului pe veniturile din salarii, f\u0103r\u0103 a fi luate \u00een considerare \u00een baza de calcul pentru stabilirea contribu\u0163iilor sociale obligatorii.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n\u201eDin perspectiva avantajelor, un aspect de re\u0163inut este c\u0103 voucherele de vacan\u0163\u0103 sunt plafonate individual (adic\u0103 \u015fase salarii de baz\u0103 minime brute pe \u0163ar\u0103), dar nu sunt incluse \u00een plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baz\u0103, a\u015fa cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu alte tipuri de beneficii, cum ar fi: contravaloarea hranei acordate de c\u0103tre angajator pentru angaja\u0163ii proprii, cazarea \u015fi contravaloarea chiriei pentru spa\u0163iile de cazare\/de locuit puse de c\u0103tre angajatori la dispozi\u0163ia angaja\u0163ilor proprii, contravaloarea serviciilor turistice \u015fi\/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului \u015f.a.\u201d, adaug\u0103 Mitel Sp\u0103taru.<\/p>\n

\nVoucherele de vacan\u0163\u0103 se pot folosi doar pentru sejururi \u00een Rom\u00e2nia \u015fi exist\u0103 dou\u0103 tipuri diferite. Pe de o parte sunt tichete de vacan\u0163\u0103 acordate bugetarilor, \u00een valoare de 1.450 lei, indexate anual. Pe de alt\u0103 parte, exist\u0103 tichete de vacan\u0163\u0103 ce pot fi acordate de firme private \u015fi care sunt taxate doar cu 10%, ceea ce le face foarte atractive.<\/p>\n

\n\u201eAcordarea acestor tichete a salvat turismul \u00een pandemie, dar a avut \u015fi alte efecte pozitive: multe loca\u0163ii au fost scoase din zona \u00ab<\/em><\/strong>gri\u00bb, au \u00eencurajat investi\u0163iile etc. \u00cen acela\u015fi timp, au crescut \u015fi pre\u0163urile \u015fi a adus o presiune asupra pie\u0163ei muncii, rezolvat\u0103 \u00een prezent prin muncitori migran\u0163i\u201d, adaug\u0103 Mihai B\u00e2rsan.<\/p>\n

\nUna peste alta, \u00een prezent sunt aproximativ 1,7 milioane de angaja\u0163i din Rom\u00e2nia care au deja ca beneficiu \u00een pachetul salarial vouchere de vacan\u0163\u0103, iar estim\u0103rile se refer\u0103 la o cre\u015ftere anual\u0103 de 10%, spune Raluca Jianu, cofondatoare a platformei EpicVisits. EpicVisits.com selecteaz\u0103 cele mai bune unit\u0103\u0163i de cazare din Rom\u00e2nia, av\u00e2nd criterii precum designul, amplasarea, povestea, experien\u0163ele oferite sau calitatea review-urilor.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eVoucherele de vacan\u0163\u0103 ofer\u0103 un atu important: cresc puterea de cump\u0103rare a celor care beneficiaz\u0103 de ele. Acestea au un nivel mic de taxare, de doar 10%, spre deosebire de alte beneficii extrasalariale, care sunt impozitate cu 42%.\u201d <\/strong><\/span>Raluca Jianu, cofondatoare Epic Visits<\/strong><\/p>\n

\n\u201eMul\u0163umit\u0103 sistemului de rezervare \u015fi plat\u0103 facil, integrat cu platforme globale, iubitorii de c\u0103l\u0103torii pot s\u0103-\u015fi rezerve rapid vacan\u0163a dorit\u0103 din Rom\u00e2nia. Op\u0163iunea de split payment ofer\u0103 utilizatorilor posibilitatea de a folosi mai multe carduri pentru aceea\u015fi tranzac\u0163ie, fiind acceptate carduri de debit, de credit sau de vacan\u0163\u0103 (Edenred, Sodexo, UP)\u201d, declar\u0103 Raluca Jianu. Ea adaug\u0103 c\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, pentru rezerv\u0103rile f\u0103cute pe EpicVisits.com, cheltuiala medie cu vouchere pe rezervare este de 1.200 de lei.<\/p>\n

\n\u201eAm lansat de pu\u0163in timp acest serviciu de rezervare \u015fi plat\u0103 online dedicat voucherelor de vacan\u0163\u0103 \u015fi deja jum\u0103tate dintre rezerv\u0103rile f\u0103cute zilnic provin de la utilizatorii care aleg o astfel de metod\u0103 de plat\u0103. EpicVisits \u00eenl\u0103tur\u0103 ni\u015fte bariere importante: nu mai trebuie s\u0103 cau\u0163i un hotel care accept\u0103 o astfel de metod\u0103 de plat\u0103, iar dac\u0103 valoarea rezerv\u0103rii dep\u0103\u015fe\u015fte suma disponibil\u0103 pe voucher po\u0163i ad\u0103uga \u00eenc\u0103 un card (split payment). \u00cen plus, prin procesul de curatoriere, ai acces la o selec\u0163ie a celor mai bune unit\u0103\u0163i de cazare\u201d, completeaz\u0103 Raluca Jianu.<\/p>\n

\n\u00cen ce prive\u015fte platforma EpicVisits, citybreak-urile au fost \u00een topul preferin\u0163elor p\u00e2n\u0103 nu de mult, dar de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni se fac \u00een special rezerv\u0103ri pentru unit\u0103\u0163i de cazare de pe litoral. \u201ePrimim din ce \u00een ce mai multe solicit\u0103ri de combo-uri, \u00eensemn\u00e2nd cazare plus experien\u0163\u0103 (degustare gastronomic\u0103 etc.), ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 exist\u0103 un apetit crescut pentru turismul experien\u0163ial\u201d, adaug\u0103 Raluca Jianu.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen \u00eencercarea de a p\u0103stra, motiva \u015fi atrage cei mai potrivi\u0163i angaja\u0163i, companiile \u00ee\u015fi construiesc pachete salariale din ce \u00een ce mai complexe. Voucherele de vacan\u0163\u0103 \u015fi primele de concedii joac\u0103 un rol tot mai important, aproape jum\u0103tate dintre anga\u0163ii cu venituri mari consider\u0103 voucherele de vacan\u0163\u0103 foarte importante. \u201eM\u0103 intereseaz\u0103 s\u0103 am mai multe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[192,9879,13065,7606,8988,563],"class_list":["post-216140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-beneficii","tag-concediu","tag-munca","tag-special","tag-vacanta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/216140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=216140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/216140\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=216140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=216140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=216140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}