![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5544\/21821642\/2\/ioana.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n\nAm primit r\u0103spunsurile referitoare la angajatul \u00een era AI cam \u00een acela\u015fi timp \u00een care pre\u015fedintele Emmanuel Macron a anun\u0163at promulgarea legii de reformare a sistemului de pensii din Fran\u0163a, ce presupune cre\u015fterea pragului de pensionare de la 62 la 64 de ani, \u015fi \u2013 mai ales, faptul c\u0103 termenul minim de la care angaja\u0163ii se pot pensiona f\u0103r\u0103 a fi nevoi\u0163i s\u0103 sufere deduceri de pensie cre\u015fte de la 42 de ani la 43.<\/p>\n
\nDac\u0103 \u00een viitor \u00eens\u0103 nu va mai exista un prag minim pre-stabilit \u00een care s\u0103 te po\u0163i pensiona, iar anii de cotiza\u0163ii vor deveni irelevan\u0163i?<\/p>\n
\nProtestele \u015fi problemele prezentului pare c\u0103 nu \u00ee\u015fi mai au sensul \u00een pia\u0163a muncii de peste c\u00e2\u0163iva ani, a\u015fa cum se contureaz\u0103 a fi aceasta \u00een urma r\u0103spunsurilor primite pentru articolul de copert\u0103 al acestui num\u0103r. Este evident c\u0103 sistemele de pensii, a\u015fa cum sunt ele acum sunt supuse riscului \u015fi incertitudinii \u2013 popula\u0163iei active \u00eei este din ce \u00een ce mai greu s\u0103 sus\u0163in\u0103 popula\u0163ia care \u00eemb\u0103tr\u00e2ne\u015fte (\u00een prezent, raportul dintre pensionari \u015fi num\u0103rul de angaja\u0163i activi din Rom\u00e2nia este de 1:1, iar balan\u0163a va \u00eenclina \u00een viitor \u00eenspre pensionari.) \u00cen viitor \u00eens\u0103, statul ar putea fi nevoit s\u0103 sus\u0163in\u0103 \u015fi o alt\u0103 categorie de oameni: cei care, \u00een baza preg\u0103tirii lor de p\u00e2n\u0103 \u00een era inteligen\u0163ei artificiale, au ajuns s\u0103 aib\u0103 joburi dep\u0103\u015fite. Prof. dr. Ovidiu D\u00eembean\u2013Cre\u0163a, rectorul \u015fcolii de afaceri ASEBUSS, observ\u0103 \u00een materialul de copert\u0103 al acestui num\u0103r c\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2030 \u201eva cre\u015fte masa de oameni nerelevan\u0163i pentru pia\u0163a muncii din viitor, oameni care vor fi liberi tot timpul \u015fi care vor avea un venit minim garantat din care s\u0103 tr\u0103iasc\u0103 modest\u201d.<\/p>\n
\nExist\u0103 \u00eens\u0103 mai multe trenduri ce ar putea caracteriza pia\u0163a muncii dintr-un viitor nu foarte \u00eendep\u0103rtat \u2013 care ne determin\u0103 s\u0103 ne g\u00e2ndim c\u0103 discu\u0163iile la ordinea zilei \u00een HR-ul prezentului vor fi \u00eenlocuite de cu totul altele.<\/p>\n
\nUn alt exemplu este cel al calit\u0103\u0163ilor \u015fi abilit\u0103\u0163ilor pe care un angajat ideal va trebui s\u0103 le aib\u0103: relevan\u0163a ta ca angajat nu va fi at\u00e2t de u\u015for de c\u00e2\u015ftigat \u2013 un angajat din zona white collar \u00eenclinat spre acumularea de informa\u0163ii nu va mai fi at\u00e2t de util unei organiza\u0163ii precum un t\u00e2n\u0103r \u00eenzestrat cu o serie de calit\u0103\u0163i, printre care polivalen\u0163a, multitaskingul, abilitatea de a utiliza extrem de bine tehnologia \u015fi aplica\u0163iile, flexibilitatea – s\u0103 poat\u0103 lucra de oriunde \u015fi oric\u00e2nd, s\u0103 r\u0103spund\u0103 la solicit\u0103ri \u015fi s\u0103 rezolve taskuri la cerere, dup\u0103 nevoi, dar s\u0103 \u015fi empatizeze cu to\u0163i colaboratorii, ceea ce robo\u0163ii nu vor face sau o vor face mecanic, f\u0103r\u0103 emo\u0163ii \u2013 practic s\u0103 fie \u201eun fel de angajat etern, c\u0103utat \u015fi dorit \u015fi ast\u0103zi de c\u0103tre diver\u015fi angajatori\u201d, dup\u0103 cum remarca tot prof. dr. Ovidiu D\u00eembean\u2013Cre\u0163a.<\/p>\n
\nAngajatul etern s-ar putea \u00eens\u0103 s\u0103 \u015fi munceasc\u0103 etern \u2013 at\u00e2t \u00een lipsa unui sistem de pensii care s\u0103 \u00eel sus\u0163in\u0103, c\u00e2t \u015fi pentru c\u0103 el va g\u0103si tot mai mult sens \u00een munca sa \u015fi va ac\u0163iona ca un freelancer sau ca un start-up. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, faptul c\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 ne va ajuta s\u0103 realiz\u0103m cele mai multe dintre sarcinile repetitive (\u00een cazul jurnali\u015ftilor, de pild\u0103, scrisul efectiv \u2013 de ceva timp \u015fi noi folosim un software de transcris interviuri, \u00een condi\u0163iile \u00een care p\u00e2n\u0103 nu de mult f\u0103ceam asta manual \u2013 ceea ce se traducea at\u00e2t \u00een ore pierdute, c\u00e2t \u015fi, efectiv, \u00een dureri fizice) ne va permite \u015fi din punctul de vedere al s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii s\u0103 muncim timp de mai mul\u0163i ani.<\/p>\n
\nPentru cei care a\u015fteapt\u0103 cu ner\u0103bdare s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile (sau chiar \u015fi dou\u0103, mai nou), Andrei Go\u015fu, managing partner al firmei de training \u015fi consultan\u0163\u0103 \u00een dezvoltare organiza\u0163ional\u0103 Ascendis vine cu o idee mai pu\u0163in popular\u0103: cea a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru nonstop. Nu v\u0103 alarma\u0163i \u00eens\u0103, acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 va trebui s\u0103 munci\u0163i, efectiv, nonstop, ci c\u0103 munca nu va mai fi delimitat\u0103 de grani\u0163e ca \u00een trecut. Dac\u0103 pe vremea lui Henry Ford devenise revolu\u0163ionar programul de la 9 la 5, inteligen\u0163a artificial\u0103 va diminua tot mai mult grani\u0163ele temporale legate de munc\u0103. Iar \u00een ceea ce prive\u015fte grani\u0163ele fizice, este deja evident cum conceptul de \u201ework from everywhere\u201d a devenit deja parte din vie\u0163ile angaja\u0163ilor care pot s\u0103 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foare munca remote \u2013 iar \u00een viitor pare c\u0103 cele mai multe dintre ocupa\u0163iile de tip white collar care vor \u201er\u0103m\u00e2ne\u201d, cu pu\u0163ine excep\u0163ii, se vor putea desf\u0103\u015fura astfel. Odat\u0103 cu schimb\u0103rile \u00een modelele de business vine \u015fi o nou\u0103 viziune asupra a ceea ce \u00eenseamn\u0103 leadershipul: din ce \u00een ce mai multe organiza\u0163ii se g\u00e2ndesc la deta\u015farea de o scar\u0103 ierarhic\u0103 \u015fi la un leadership pe baz\u0103 de \u201edemand and control\u201d: se va trece la un stil de leadership care \u00eencurajeaz\u0103 angaja\u0163ii s\u0103 ac\u0163ioneze \u00eentr-un mod independent, observ\u0103 \u015fi Iulia Stanca, people & business partner la Roche Rom\u00e2nia, idee \u00eent\u0103rit\u0103 de reprezentantul Ascendis, care crede \u015fi el \u00eentr-un sistem de autoresponsabilizare a angaja\u0163ilor. Cu alte cuvinte, munca nu este obligatorie, munce\u015fte cine vrea \u015fi cine poate. Tot el a men\u0163ionat conceptul de \u201ecreativitate pragmatic\u0103\u201d, despre care \u00eemi place s\u0103 cred c\u0103 va face diferen\u0163a pentru liderii viitorului, \u2013 care vor deveni poate mai mult un liant \u00eentre felul \u00een care vor lucra, cot la cot, angaja\u0163ii umani cu inteligen\u0163a artificial\u0103 \u2013 ei vor fi cei de la care vor veni ini\u0163iativa, imagina\u0163ia \u015fi emo\u0163iile necesare pentru echilibrarea unui loc de munc\u0103 ce pare desprins din filmele SF. <\/p>\n
\n<\/p>\n
\nIoana Matei, editor Business Magazin<\/strong><\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am primit r\u0103spunsurile referitoare la angajatul \u00een era AI cam \u00een acela\u015fi timp \u00een care pre\u015fedintele Emmanuel Macron a anun\u0163at promulgarea legii de reformare a sistemului de pensii din Fran\u0163a, ce presupune cre\u015fterea pragului de pensionare de la 62 la 64 de ani, \u015fi \u2013 mai ales, faptul c\u0103 termenul minim de la care angaja\u0163ii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[273,192,29444,7606,87,361,196,451,464],"class_list":["post-215274","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-ioana-matei","tag-munca","tag-opinie","tag-pensionari","tag-piata-muncii","tag-roboti","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/215274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=215274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/215274\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=215274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=215274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=215274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}