\nLipsa for\u0163ei de munc\u0103 este un obstacol \u00een activitatea multor angajatori din \u0163\u0103rile membre ale Uniunii Europene. <\/p>\n
\nAstfel penuria de for\u0163\u0103 de munc\u0103 limiteaz\u0103 produc\u0163ia \u015fi furnizarea de servicii \u00een mai multe sectoare, iar lupta pentru talente este deosebit de acut\u0103 \u00een \u0163\u0103ri precum Austria, Belgia, Cehia, Germania \u015fi Olanda, arat\u0103 un raport al Eurofound \u2013 Funda\u0163ia European\u0103 pentru \u00cembun\u0103t\u0103\u0163irea Condi\u0163iilor de Munc\u0103 \u015fi Via\u0163\u0103, noteaz\u0103 ZF.<\/p>\n
\nRaportul Eurofound arat\u0103 c\u0103 lupta pentru talente este acerb\u0103 \u00een Austria, Belgia, Cehia, Germania \u015fi Olanda. Rom\u00e2nia este pe penultimul loc \u00een UE dup\u0103 nevoia de for\u0163\u0103 de munc\u0103 neacoperit\u0103, cu o rat\u0103 a locurilor de munc\u0103 vacante de 0,9% \u00een al treilea trimestru din anul 2022, \u00een sc\u0103dere cu 0,1 puncte procentuale fa\u0163\u0103 de acela\u015fi trimestru din anul 2021. Pe ultimul loc a fost Bulgaria, cu o rat\u0103 a locurilor de munc\u0103 vacante de 0,8% \u00een T3 din 2022, la acela\u015fi nivel fa\u0163\u0103 de al treilea trimestru din 2021.<\/p>\n
\nEmilia Stroe, HR director al Sphera Group, operatorul \u00een sistem de franciz\u0103 al lan\u0163urilor de restaurante KFC, Pizza Hut \u015fi Taco Bell \u00een Rom\u00e2nia, vorbea \u00een cadrul conferin\u0163ei ZF HR Trends 2023 despre cum industria \u00een care activeaz\u0103 compania sa este tot timpul \u00een fruntea domeniilor cu cele mai multe joburi disponibile.<\/p>\n
\n\u201eHoReCa este unul din domeniile de activitate cu un num\u0103r mare de joburi disponibile \u00een mod constant. HoReCa este printre ultimele domenii din punctul de vedere al veniturilor, dar este o \u015fcoal\u0103 foarte bun\u0103 pentru alte domenii\u201c, a spus ea \u00een cadrul conferin\u0163ei.<\/p>\n
\nNivelul penuriei de for\u0163\u0103 de munc\u0103, reflectat prin rata locurilor de munc\u0103 vacante, \u00eenregistreaz\u0103 un grad ridicat de varia\u0163ie \u00eentre \u0163\u0103rile europene. \u00cen cadrul UE, trei grupuri de \u0163\u0103ri pot fi identificate dup\u0103 acest indicator. \u00cen primul grup sunt \u0163\u0103rile \u00een care deficitele au \u00eenregistrat cre\u015fteri foarte mari \u00een ultimul deceniu \u015fi \u00een care rata de neocupare este \u00een prezent peste 4%. Acesta este cazul \u00een Austria, Belgia, Cehia, Germania \u015fi Olanda.<\/p>\n
\nCehia este singura \u0163ar\u0103 din acest grup care a \u00eenregistrat o sc\u0103dere (de 0,6 puncte procentuale) a ratelor de neocupare ca urmare a sc\u0103derii activit\u0103\u0163ii economice declan\u015fate de criza energetic\u0103, care a afectat negativ sectoarele sale de produc\u0163ie \u015fi construc\u0163ii. Totu\u015fi, \u00eencep\u00e2nd cu trimestrul al treilea al anului 2022, rata de neocupare \u00een Cehia r\u0103m\u00e2ne una dintre cele mai ridicate din Europa, ceea ce indic\u0103 faptul c\u0103 deficitele din \u0163ar\u0103 sunt de natur\u0103 structural\u0103.<\/p>\n
\nAl doilea grup include Cipru, Estonia, Finlanda, Ungaria, Italia, Letonia, Luxemburg, Malta, Slovenia \u015fi Suedia. Acestea sunt \u0163\u0103ri \u00een care rata de neocupare \u00een trimestrul al treilea al anului 2022 s-a situat \u00eentre 2% \u015fi 3%, \u00een linie cu media european\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen a treia grup\u0103, care include Bulgaria, Croa\u0163ia, Grecia, Irlanda, Lituania, Polonia, Portugalia, Rom\u00e2nia, Slovacia \u015fi Spania, rata de neocupare este mai mic\u0103 de 2%. \u00cen acest grup, rata locurilor de munc\u0103 vacante a \u00eenregistrat doar cre\u015fteri mici \u00een ultimul deceniu, problemele cheie ale pie\u0163ei muncii fiind mai degrab\u0103 niveluri ridicate de \u015fomaj \u015fi ocuparea informal\u0103 dec\u00e2t deficitul generalizat de for\u0163\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u201eLipsa for\u0163ei de munc\u0103 este deosebit de r\u0103sp\u00e2ndit\u0103 \u00een sectoarele cu condi\u0163ii de munc\u0103 dificile, cum ar fi s\u0103n\u0103tatea. Nivelurile sc\u0103zute de investi\u0163ii, \u00eempreun\u0103 cu impactul pandemiei \u015fi o pia\u0163\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103 segregat\u0103 \u00een func\u0163ie de gen contribuie la deficitul de lucr\u0103tori din domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, \u00eentr-un sector \u00een care popula\u0163ia \u015fi for\u0163a de munc\u0103 \u00eemb\u0103tr\u00e2nit\u0103 din UE urmeaz\u0103 s\u0103 exacerbeze aceste lipsuri \u00een continuare \u00een anii urm\u0103tori\u201c, scrie raportul Eurofound.<\/p>\n
\nPandemia a contribuit \u015fi ea la deficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 prin sc\u0103derea for\u0163ei de munc\u0103, \u00een special \u00een sectoarele cu contact, cum ar fi comer\u0163ul cu am\u0103nuntul \u015fi ospitalitatea. P\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului 2021, aceste sectoare aveau \u00eenc\u0103 un deficit de aproximativ 1,4 milioane de lucr\u0103tori comparativ cu ultimul trimestru din 2020. Acest lucru ar putea reflecta preocup\u0103ri legate de s\u0103n\u0103tate, precum \u015fi o schimbare a preferin\u0163elor lucr\u0103torilor. Dac\u0103 lu\u0103m \u00een considerare pia\u0163a str\u00e2ns\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi disponibilitatea locurilor de munc\u0103 \u00een alte sectoare, unii lucr\u0103tori ar putea s\u0103 vrea s\u0103 se \u00eendep\u0103rteze de locurile de munc\u0103 prost pl\u0103tite \u015fi de proast\u0103 calitate.<\/p>\n
\n\u201eRedresarea puternic\u0103 a pie\u0163elor de munc\u0103 europene \u00een urma pandemiei de COVID-19 a fost \u00eenso\u0163it\u0103 de o cre\u015ftere abrupt\u0103 a penuriei de for\u0163\u0103 de munc\u0103. P\u00e2n\u0103 \u00een al treilea trimestru al anului 2022, amploarea penuriei \u00een UE, astfel cum este reflectat\u0103 de rata locurilor de munc\u0103 vacante, era de 2,9% \u2013 mai mult dec\u00e2t dublu fa\u0163\u0103 de nivelul din acela\u015fi trimestru din 2013 \u015fi cu 0,8 puncte procentuale peste rata de locuri de munc\u0103 vacante din trimestrul al treilea din 2019, \u00eenainte de pandemia de COVID-19\u201c, mai scriu cercet\u0103torii de la Eurofound.<\/p>\n
\nDeficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een UE a crescut \u00eentre 2014 \u015fi 2019, \u015fi mai ales dup\u0103 2015, c\u00e2nd redresarea dup\u0103 criza financiar\u0103 global\u0103 anterioar\u0103 a c\u00e2\u015ftigat av\u00e2nt. \u00cen timp ce pandemia \u015fi blocajele asociate cu ea au redus activitatea economic\u0103 \u015fi au inversat tendin\u0163a de cre\u015ftere a penuriei de for\u0163\u0103 de munc\u0103, acest lucru a fost de scurt\u0103 durat\u0103. P\u00e2n\u0103 \u00een al doilea trimestru al anului 2021, rata locurilor de munc\u0103 neocupate din UE a egalat deja nivelurile pre-pandemie \u015fi a atins niveluri istorice p\u00e2n\u0103 \u00een al doilea trimestru al anului 2022.<\/p>\n
\nPe fondul provoc\u0103rilor tot mai mari impuse de r\u0103zboiul din Ucraina, blocajele lan\u0163ului de aprovizionare, criza energetic\u0103 \u015fi presiunile infla\u0163ioniste, rata locurilor de munc\u0103 vacante a \u00eenregistrat o u\u015foar\u0103 sc\u0103dere \u00eentre trimestrele al doilea \u015fi \u00een al treilea din 2022. Totu\u015fi, av\u00e2nd \u00een vedere amploarea acestor provoc\u0103ri concomitente, aceast\u0103 schimbare este modest\u0103, ceea ce indic\u0103 faptul c\u0103 pie\u0163ele europene ale for\u0163ei de munc\u0103 r\u0103m\u00e2n str\u00e2nse \u015fi este probabil s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 a\u015fa, \u00een ciuda recesiunii moderate prognozate, care este probabil s\u0103 afecteze UE \u015fi \u00een special zona euro \u00een 2023.<\/p>\n
\n\u201ePersisten\u0163a penuriei de for\u0163\u0103 de munc\u0103 pe fondul unei poten\u0163iale recesiuni indic\u0103 probabilitatea c\u0103 acestea vor deveni structurale \u015fi vor r\u0103m\u00e2ne ridicate \u00een urm\u0103torii ani \u015fi ar putea fi exacerbate ca urmare a tendin\u0163elor demografice.\u201c<\/p>\n
\n\u00centruc\u00e2t factorii care provoac\u0103 aceste deficite variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de sector, ocupa\u0163ie \u015fi regiune, m\u0103surile de abordare a acestora trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u00een moduri diferite, de la dezvoltarea competen\u0163elor, a face anumite sectoare \u015fi ocupa\u0163ii mai atractive, activarea for\u0163ei de munc\u0103 subutilizate \u015fi o mai bun\u0103 potrivire a cererii \u015fi a ofertei.<\/p>\n
\n\u201eMulte m\u0103suri de abordare a penuriei din sectoarele s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi \u00eengrijirii se concentreaz\u0103 pe salariu \u015fi condi\u0163iile de munc\u0103. \u00cen timp ce ini\u0163iativele de abordare a problemei salariilor sc\u0103zute \u00een unele \u0163\u0103ri din Europa Central\u0103 \u015fi de Est au contribuit la \u00eencetinirea num\u0103rului de persoane care iau \u00een considerare munca \u00een str\u0103in\u0103tate, concentrarea numai pe salariu este adesea insuficient\u0103 f\u0103r\u0103 al\u0163i factori de calitate a vie\u0163ii care fac munca mai atractiv\u0103, cum ar fi infrastructura educa\u0163ional\u0103, autonomie mai mare asupra orelor de lucru, acces la formare \u015fi progres \u00een carier\u0103 \u015fi munc\u0103 cu mai mult scop.\u201c<\/p>\n
\nM\u0103surile de utilizare a for\u0163ei de munc\u0103 existente sunt deosebit de importante \u00een IT&C \u015fi \u00een contextul tranzi\u0163iei ecologice \u015fi digitale, unde nepotrivirea competen\u0163elor este cel mai mare factor al penuriei.<\/p>\n
\n\u201eAv\u00e2nd \u00een vedere evolu\u0163iile tehnologice care evolueaz\u0103 rapid \u015fi nevoia tot mai mare de a identifica nevoile viitoare de competen\u0163e \u00eentr-o economie ecologic\u0103, eforturile comune \u00eentre guverne, partenerii sociali \u015fi furnizorii de formare vor fi esen\u0163iale pentru a identifica nevoile de competen\u0163e existente \u015fi pentru a le prognoza pe cele viitoare.\u201c<\/p>\n
\nM\u0103surile care vizeaz\u0103 grupurile subutilizate de pe pia\u0163a muncii trebuie s\u0103 ofere un sprijin holistic care s\u0103 abordeze factorii care \u00eempiedic\u0103 participarea pe pia\u0163a muncii, cum ar fi problemele de s\u0103n\u0103tate \u015fi lipsa accesului la \u00eengrijire la pre\u0163uri accesibile, precum \u015fi nevoile de formare \u015fi de experien\u0163\u0103 de munc\u0103. Acest lucru necesit\u0103 o colaborare str\u00e2ns\u0103 a partenerilor sociali \u015fi a altor organisme relevante \u00een contextul unor m\u0103suri mai ample, cum ar fi politicile privind echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea privat\u0103, precum \u015fi stimulentele fiscale \u015fi de beneficii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lipsa for\u0163ei de munc\u0103 este un obstacol \u00een activitatea multor angajatori din \u0163\u0103rile membre ale Uniunii Europene. Astfel penuria de for\u0163\u0103 de munc\u0103 limiteaz\u0103 produc\u0163ia \u015fi furnizarea de servicii \u00een mai multe sectoare, iar lupta pentru talente este deosebit de acut\u0103 \u00een \u0163\u0103ri precum Austria, Belgia, Cehia, Germania \u015fi Olanda, arat\u0103 un raport al Eurofound […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[36055,7606,54562],"class_list":["post-215128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-forta","tag-munca","tag-penuria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/215128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=215128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/215128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=215128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=215128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=215128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}