\nCandita\u0163ii \u015fi angaja\u0163ii \u00eencep s\u0103 se uite mai pu\u0163in la brand \u015fi mai mult la ce este sub brand, care este sensul muncii lor \u00eentr-o companie, iar angajatorul poate r\u0103spunde la aceste nevoi prin cultura organiza\u0163ional\u0103 \u015fi transparen\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201dCandita\u0163ii \u015fi angaja\u0163ii \u00eencep s\u0103 se uite mai pu\u0163in la brand, nu este doar despre brand, ci \u00eencep s\u0103 se uite \u015fi la ce este sub brand. Este un studiu din Mare Britanie care arat\u0103 c\u0103 80% din angaja\u0163i cred c\u0103 angajatorul are o misiune \u015fi 40% nu \u015ftiu despre ea, nu \u00een\u0163eleg sensul muncii lor. Este un subiect care devine num\u0103rul 1. Nu mai este doar despre salariu, ci este despre sensul muncii\u201d, a spus spune Costin Tudor, CEO \u015fi fondator undelucram.ro \u00een cadrul conferin\u0163ei ZF HR Trends.<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 este dificil pentru anumi\u0163i angajatori, pentru companii mari, pentru retaileri de exemplu s\u0103 comunice cu fiecare angajat, s\u0103 explice sensul muncii fiec\u0103ruia, acest tip de mesaje se pot transmite prin cultura intern\u0103, prin transparen\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201dCompaniile g\u00e2ndesc pe termen lung, \u00eencearc\u0103 s\u0103 acorde angaja\u0163ilor beneficii pe termen lung. Ne ducem din ce \u00een ce mai mult spre o maturizare a pie\u0163ei deHR. Sunt doi elefan\u0163i \u00een camer\u0103: TikTok \u015fi ChatGPT\u201d.<\/p>\n
\nCostin Tudor d\u0103 ca exemplu un trend de pe platforma Tik Tok \u00een care utilizatorii folosesc ChatGPT pentru a \u00eentreba unde ar trebui s\u0103 se angajeze \u015fi ce vor face peste 5 ani. \u201d Sunt mii de aplic\u0103ri de acest gen\u201d.<\/p>\n
\n\u00cen acest nou context tehnologizat, companiile trebuie s\u0103 reevalueze ce beneficii acord\u0103 angaja\u0163ilor, candida\u0163ilor pe care vor s\u0103 \u00eei atrag\u0103, s\u0103 \u00eencerce s\u0103 se uite la subiect \u00een\u0163eleg\u00e2nd audien\u0163a c\u0103reia i se adreseaz\u0103.<\/p>\n
\n\u201dE important s\u0103 \u015ftim cui ne adres\u0103m, blue-collar, IT. Este foarte important pentru c\u0103, de\u015fi nu vom avea capacitatea \u015fi nici din punct de vedere tehnologic s\u0103 ne adres\u0103m fiec\u0103rui angajat \u00een parte, \u00eens\u0103 strategic ne putem adapta \u015fi putem anticipa un val mare de aplic\u0103ri, de posibile plec\u0103ri, faza doi a interviului. E bine s\u0103 le avem acoperite \u015fi din punct de vedere tehnologic \u015fi din punct de vedere beneficii\u201d.<\/p>\n
\nFondatorul platformei este de p\u0103rere c\u0103 pia\u0163a r\u0103m\u00e2ne dominat\u0103 de angaja\u0163i, iar angajatorii \u00eencearc\u0103 s\u0103 se adapteze.<\/p>\n
\n\u201dVa fi o pia\u0163\u0103 a angaja\u0163ilor mult timp de acum \u00eencolo, indiferent de ce criz\u0103 va veni\u201d.<\/p>\n
\n\u00cen paralel, Costin Tudor remarc\u0103 o tendin\u0163\u0103 spre economisire la companii, de reducere a costurilor \u015fi eficientizare. \u201dE un domino care ne va impacta pe to\u0163i. E vorba de eficien\u0163\u0103 p\u00e2n\u0103 la urm\u0103\u201d.<\/p>\n
\nPotrivit unui sondaj realizat de undelucr\u0103m.ro \u00een decembrie 2022, jum\u0103tate dintre angaja\u0163i se a\u015fteapt\u0103 ca anul acesta s\u0103 le creasc\u0103 salariile, iar 40% au de g\u00e2nd s\u0103 \u00ee\u015fi caute un alt loc de munc\u0103 dac\u0103 acest lucru nu se va \u00eent\u00e2mpla, \u00een contextul cre\u015fterii infla\u0163iei.<\/p>\n
\n\u00cen cazul \u00een care salariul nu le va fi m\u0103rit, patru din zece angaja\u0163i au de g\u00e2nd s\u0103 \u00ee\u015fi caute un alt loc de munc\u0103, 19% vor \u00eencerca o renegociere cu managerul direct, 13% \u00ee\u015fi vor c\u0103uta o colaborare suplimentar\u0103 sau un al doilea job, iar 9% ar aprecia dac\u0103 li se vor oferi \u015fi alte beneficii. Aproximativ 19% nu au niciun plan pentru eventualitatea \u00een care anul acesta nu vor primi un salariu mai mare.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Candita\u0163ii \u015fi angaja\u0163ii \u00eencep s\u0103 se uite mai pu\u0163in la brand \u015fi mai mult la ce este sub brand, care este sensul muncii lor \u00eentr-o companie, iar angajatorul poate r\u0103spunde la aceste nevoi prin cultura organiza\u0163ional\u0103 \u015fi transparen\u0163\u0103. \u201dCandita\u0163ii \u015fi angaja\u0163ii \u00eencep s\u0103 se uite mai pu\u0163in la brand, nu este doar despre brand, ci […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,7179,7606],"class_list":["post-214737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-brand","tag-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/214737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=214737"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/214737\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=214737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=214737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=214737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}