\nTransparentizarea salariilor, at\u00e2t \u00een mediul privat, c\u00e2t \u015fi la stat, este una dintre schimb\u0103rile pe care angaja\u0163ii le a\u015fteptau de ani buni, dar, pentru care, 40% dintre angajatori se declar\u0103 \u00een continuare nepreg\u0103ti\u0163i, arat\u0103 un studiu realizat de eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nDirectiva adoptat\u0103 recent de Parlamentul European reprezint\u0103 una dintre cele mai importante m\u0103suri de pe pia\u0163a muncii din ultimii ani, cu efecte care se vor resim\u0163i at\u00e2t \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi al angajatorilor.<\/p>\n
\n\u201eSe vorbe\u015fte de mai bine de un an despre apropierea momentului \u00een care salariile nu vor mai fi confiden\u0163iale, ceea ce, desigur, a generat multe p\u0103reri pro \u015fi contra, \u00eens\u0103 acum, odat\u0103 adoptat\u0103 directiva \u015fi cu un termen destul de clar \u00een ceea ce prive\u015fte implementarea ei, pare c\u0103 angajatorii \u00eencep s\u0103 fac\u0103 pa\u015fi concre\u0163i \u015fi tot mai hot\u0103r\u00e2\u0163i \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales \u00een cadrul eJobs.<\/p>\n
\nPe acest fond, \u00een momentul de fa\u0163\u0103, aproape 10.000 de joburi postate pe eJobs.ro au salariul afi\u015fat. Num\u0103rul reprezint\u0103 aproximativ 30% din totalul de joburi disponibile. De la anun\u0163area adopt\u0103rii directive \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, peste 1.500 de joburi cu salariul men\u0163ionat \u00een anun\u0163ul de angajare au fost postate de recrutori \u00een platform\u0103. Iar, de la \u00eenceputul anului \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, 29.000 de astfel de joburi au fost scoase \u00een pia\u0163\u0103 de c\u0103tre angajatori.<\/p>\n
\n\u201eDatele noastre arat\u0103 c\u0103 anun\u0163urile cu salariul afi\u015fat genereaz\u0103 cu 40% mai multe aplic\u0103ri dec\u00e2t celelalte\u201d, detaliaz\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\nEa spune c\u0103 dincolo de faptul c\u0103 va trebui s\u0103 se alinieze la o m\u0103sur\u0103 obligatorie, companiile \u00een\u0163eleg c\u0103 o astfel de m\u0103sur\u0103 va avea o serie de efecte pozitive, de la reducerea timpului necesar \u00eenchiderii unei pozi\u0163ii, p\u00e2n\u0103 la crearea unui avantaj competitiv pentru cei care ofer\u0103 salarii peste media pie\u0163ei.<\/p>\n
\n\u00cen plus, cei care deja au \u00eenceput s\u0103 fac\u0103 acest lucru, c\u00e2\u015ftig\u0103 \u00eencrederea candida\u0163ilor, care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 lucreze pentru o companie pe care o asociaz\u0103 cu ideea de transparen\u0163\u0103.<\/p>\n
\nP\u00e2n\u0103 acum, domeniile care au manifestat cea mai mare deschidere din acest punct de vedere au fost retail, servicii, entertainment (cu prec\u0103dere angajatorii din zona de cazinouri \u015fi jocuri de noroc), industria alimentar\u0103, turism, logistic\u0103 \u015fi transport, dar \u015fi call center \/ BPO.<\/p>\n
\n\u201eEste adev\u0103rat faptul c\u0103, \u00een prim\u0103 faz\u0103, angajatorii public\u0103 salariile \u00een special pentru pozi\u0163iile entry level, iar acestea sunt sectoare de activitate \u00een care cea mai mare parte a angaj\u0103rilor se face tocmai pentru aceast\u0103 categorie de candida\u0163i, respectiv cei entry level. O alt\u0103 categorie de angajatori care public\u0103 \u00een mare m\u0103sur\u0103 salariile sunt cei din afara \u0163\u0103rii\u201d, mai spune Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n