{"id":214731,"date":"2023-04-04T21:30:00","date_gmt":"2023-04-04T21:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=214731"},"modified":"2023-04-04T21:30:00","modified_gmt":"2023-04-04T21:30:00","slug":"mai-poti-oferi-un-salariu-net-de-2-500-de-lei-la-angajare-in-orasele-mari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=214731","title":{"rendered":"Mai po\u0163i oferi un salariu net de 2.500 de lei la angajare \u00een ora\u015fele mari?"},"content":{"rendered":"<p>\n<em><strong>\u201eUn angajat dintr-un ora\u015f mare nu mai poate s\u0103 stea pe 2.500 de lei (500 de euro) pe lun\u0103 dac\u0103 pl\u0103te\u015fte \u015fi chirie. Salariul mediu este nivelul de unde ar trebui s\u0103 \u00eenceap\u0103 discu\u0163iile \u00een ora\u015fele mari\u201c <\/strong><\/em><\/p>\n<p>\n<em><strong>&nbsp;\u00cen Bucure\u015fti \u015fi Cluj, salariul mediu net trece de 1.000 de euro lunar, iar \u00een Timi\u015foara urc\u0103 peste 900 de euro.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>\n\u00cen ora\u015fele mari, precum Bucure\u015fti, Cluj-Napoca sau Timi\u015foara, unde rata \u015foma\u00adjului este redus\u0103, \u015fansele de recrutare sunt cu at\u00e2t mai mici cu c\u00e2t oferta salarial\u0103 este mai aproape de salariul minim, iar companiile ar trebui s\u0103 \u00ee\u015fi ajusteze oferta salarial\u0103 \u00een func\u0163ie de diferen\u0163ele regionale.<\/p>\n<p>\n\u201eCu c\u00e2t e\u015fti mai aproape de salariul minim \u015fansele de a recruta sunt mai mici \u00een ora\u015fele mari precum Bucure\u015fti sau Cluj-Napoca. Pro\u00adbabil salariul mediu este cel de unde putem discuta \u00een ora\u015fele mari. (&#8230;) Genera\u0163ia nou\u0103 are de pl\u0103tit chirie, iar pe m\u0103sur\u0103 ce costul vie\u0163ii cre\u015fte, nu mai po\u0163i s\u0103 stai pe un salariu de 2500 de lei pentru a pl\u0103ti \u015fi o chirie, jum\u0103tate din salariu se duce pe chirie, practic nu prea po\u0163i s\u0103 m\u0103n\u00e2nci. Este imposibil s\u0103 tr\u0103ie\u015fti cu 2500 de lei dac\u0103 pl\u0103te\u015fti \u015fi chirie\u201c, a spus Bog\u00addan Badea, CEO al ejobs, platform\u0103 de recru\u00adtare, \u00een cadrul emisiunii ZF Meeting Office.<\/p>\n<p>\nBucure\u015ftiul avea o rat\u0103 a \u015fomajului de 1% \u00een ianuarie, jude\u0163ul Timi\u015f de 0,8% iar jude\u0163ul Cluj de 1,2%, potrivit datelor de la Statistic\u0103. \u00cen Bucu\u00adre\u015fti c\u00e2\u015ftigul salarial mediu net era de 5.517 lei \u00een ianuarie anul acesta, \u00een jude\u0163ul Cluj de 5.153 lei iar \u00een Timi\u015f de 4.613 lei, mai arat\u0103 Statistica.<\/p>\n<p>\nBogdan Badea spune c\u0103 vede ca trend o sc\u0103dere a post\u0103rii de joburi remote din partea companiilor \u00een ultimele \u015fase luni \u015fi o cre\u015ftere spectaculoas\u0103 pe partea celalalt\u0103, oamenii vor s\u0103 munceasc\u0103 remote.<\/p>\n<p>\n\u201eAvem 6-7% joburi remote din total joburi postate \u015fi 14-15% din aplic\u0103ri se duc c\u0103tre ele. Pe remote este un interes major, com\u00adpaniile care posteaz\u0103 joburi remote c\u00e2\u015f\u00adtig\u0103. Tinerii din ora\u015fe mici sunt ferici\u0163i c\u0103 au joburi remote pentru o companie cu sediul cen\u00adtral la Bucure\u015fti, Cluj, Timi\u015foara, dar c\u0103 pot munci de acolo. Pe IT mul\u0163i programatori s-au mutat chiar pe zona rural\u0103\u201c, a mai spus el.<\/p>\n<p>\nAt\u00e2ta timp c\u00e2t \u00eentr-un ora\u015f mare rata \u015fomajului este 1%, este o pia\u0163\u0103 a angajatului \u015fi nu a angajatorului, iar companiile trebuie s\u0103 aib\u0103 toate datele pentru a \u00een\u0163elege diferen\u0163ele regionale \u015fi s\u0103 ajusteze politica salarial\u0103.<\/p>\n<p>\n\u201eDe fapt sunt genera\u0163ii care au schimbat comportamentul profesional, sunt multe date care trebuie coroborate ca s\u0103 \u00een\u0163elegi dife\u00adren\u0163ele regionale \u015fi datele legate de nivelul de \u015fomaj. Trebuie s\u0103 iei toate datele \u015fi s\u0103 ajustezi politica salarial\u0103 s\u0103 vii cu o propunere onest\u0103 \u015fi tentant\u0103. (&#8230;) Este o pia\u0163\u0103 a angajatului at\u00e2ta timp c\u00e2t ai \u015fomaj de sub 1%\u201c, a spus Sergiu Oprescu, Alpha Bank, \u00een cadrul emisiunii Meeting Office. El a mai spus c\u0103 dac\u0103 \u00eenainte angajatul pleca de la banca A la banca B, ast\u0103zi vedem o mare parte din angaja\u0163i ie\u015find \u00een afara sistemului bancar, b\u0103ncile se auto\u00adma\u00adtizeaz\u0103, digitalizeaz\u0103, re\u0163eaua de sucursale a fost optimizat\u0103, exist\u0103 un trend de reducere a num\u0103rului de angaja\u0163i, potrivit lui.<\/p>\n<p>\n\u00cen 2008, sistemul bancar era la v\u00e2rf ca nu\u00adm\u0103r de sucursale \u015fi angaja\u0163i, cu 71.000 de locuri de munc\u0103 active la acea dat\u0103. \u00cen 2022, datele arat\u0103 c\u0103 \u00een \u00eentregul sistem bancar mai lucreaz\u0103 aproape 52.000 de oameni pe un trend care a continuat s\u0103 fie de sc\u0103dere \u015fi dup\u0103 ce efectele crizei financiare din 2008 s-au estompat.<\/p>\n<p>\nO provocare \u00een a g\u0103si angaja\u0163i specializa\u0163i este \u015fi \u00een energie, companiile g\u0103sesc tot mai greu angaja\u0163i. Corneliu Bodea, fondatorul Adrem, declara c\u0103 a dezvoltat propria acade\u00admie, unde preg\u0103te\u015fte personal.<\/p>\n<p>\n\u201eNoi lucr\u0103m cu un tip de personal foarte specializat \u00een energie, \u015fcolile nu mai produc astfel de speciali\u015fti, nu mai vrea nimeni s\u0103 lucreze \u00een acest domeniu, este o meserie grea, dificil\u0103. G\u0103sim din ce \u00een ce mai greu personal, am dezvoltat propria structur\u0103 care dezvolt\u0103 personal, Academia Adrem, avem o direc\u0163ie care g\u0103se\u015fte personal, \u00eel dezvolt\u0103, at\u00e2t la nivelul tehnicienilor, c\u00e2t \u015fi a speciali\u015ftilor cu studii superioare. Gradul de reten\u0163ie este de 20%, din 10 persoane 2-3 r\u0103m\u00e2n \u00een companie. Este o lupt\u0103 continu\u0103, una din preocup\u0103rile majore pe care le am ca CEO\u201c, a spus \u015fi Corneliu Bodea, fondatorul Adrem Invest.<\/p>\n<p>\nIndiferent de industrie, problema for\u0163ei de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne o preocupare pentru angajatori, care afirm\u0103 la unison c\u0103 vorbim \u00een continuare de o pia\u0163\u0103 a angajatului \u00een Rom\u00e2nia, de\u015fi, a\u015fa cum spune Bogdan Badea abunden\u0163a de CV-uri din pia\u0163\u0103 nu este neap\u0103rat un semn bun, ci arat\u0103 mai degrab\u0103 spre categorii de salaria\u0163i care caut\u0103 activ s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe locul de munc\u0103.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eUn angajat dintr-un ora\u015f mare nu mai poate s\u0103 stea pe 2.500 de lei (500 de euro) pe lun\u0103 dac\u0103 pl\u0103te\u015fte \u015fi chirie. Salariul mediu este nivelul de unde ar trebui s\u0103 \u00eenceap\u0103 discu\u0163iile \u00een ora\u015fele mari\u201c &nbsp;\u00cen Bucure\u015fti \u015fi Cluj, salariul mediu net trece de 1.000 de euro lunar, iar \u00een Timi\u015foara urc\u0103 peste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,192,47687,306,201,8411,276,10053,7742,11256,8924],"class_list":["post-214731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajati","tag-bogdan-badea","tag-bucuresti","tag-companii","tag-ejobs","tag-locuri-de-munca","tag-salariu","tag-salariu-minim","tag-somaj","tag-timisoara"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/214731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=214731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/214731\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=214731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=214731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=214731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}