{"id":213693,"date":"2023-03-01T16:43:00","date_gmt":"2023-03-01T16:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=213693"},"modified":"2023-03-01T16:43:00","modified_gmt":"2023-03-01T16:43:00","slug":"madalina-racovitan-tax-partner-si-claudia-stan-associate-director-kpmg-schimbare-de-mentalitate-nu-spuneti-nu-angajatilor-de-peste-50-de-ani-s-ar-putea-sa-nu-mai-aveti-de-unde-recruta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=213693","title":{"rendered":"M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Tax Partner \u015fi Claudia Stan, Associate Director, KPMG. Schimbare de mentalitate: nu spune\u0163i nu angaja\u0163ilor de peste 50 de ani. S-ar putea s\u0103 nu mai ave\u0163i de unde recruta"},"content":{"rendered":"

\nNivelul f\u0103r\u0103 precedent de deficit de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u015fi dificult\u0103\u0163ile de recrutare cu care se confrunt\u0103 angajatorii \u00een ultimii ani au ar\u0103tat importan\u0163a dezvolt\u0103rii \u015fi p\u0103str\u0103rii angaja\u0163ilor cu abilit\u0103\u0163i \u00eenalte. Mai mult, cre\u015fterea v\u00e2rstei de pensionare \u015fi deci \u015fi a intervalului de timp petrecut pe pia\u0163a muncii fac ca p\u0103strarea celor mai buni angaja\u0163i s\u0103 devin\u0103 principala preocupare a oric\u0103rei \u00eentreprinderi, indiferent de v\u00e2rst\u0103. De altfel, acesta este \u015fi \u00eendemnul celui mai recent raport al Organiza\u0163iei pentru Cooperare \u015fi Dezvoltare Economic\u0103 (OCDE). Aceasta cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t firmele experimentau o criz\u0103 de personal \u015fi, mai ales, de oameni cu abilit\u0103\u0163i \u00eenalte \u00eenc\u0103 \u00eenainte de pandemie (2019), deficit care s-a accentuat brusc \u00een ultimii doi ani. \u00cen plus, Comisia European\u0103 vorbea de cur\u00e2nd despre faptul c\u0103 tranzi\u0163ia verde ar putea afecta 35-40% dintre locurile de munc\u0103 existente. Ce ar putea face companiile pentru a-\u015fi p\u0103stra angaja\u0163ii?<\/p>\n

\n\u201eTalentul\u201d men\u0163inerii oamenilor cheie \u00een companie devine esen\u0163ial, dac\u0103 firmele \u015fi angaja\u0163ii \u00ee\u015fi doresc s\u0103 prospere pe fondul \u00eemb\u0103tr\u00e2nirii rapide a popula\u0163iei \u015fi al penuriei f\u0103r\u0103 precedent de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u015fi competen\u0163e. Astfel, dac\u0103 ne uit\u0103m pe cifrele puse la dispozi\u0163ie de OCDE, vom constata c\u0103 ponderea persoanelor cu v\u00e2rsta \u00eentre 20 \u015fi 64 de ani \u00een r\u00e2ndul popula\u0163iei este pe un trend descresc\u0103tor \u2013 de la o medie de 58% \u00een 2021 la doar 53% \u00een 2060, limit\u00e2nd bazinul de angaja\u0163i buni care ar putea alimenta pia\u0163a muncii. \u015ei \u00een Rom\u00e2nia, popula\u0163ia activ\u0103 a sc\u0103zut cu un milion de persoane \u00een doar zece ani, a\u015fa cum au ar\u0103tat datele din recens\u0103m\u00e2ntul din 2022. \u00cen plus, rata de cre\u015ftere a v\u00e2stei popula\u0163iei este mare \u2013 \u00een 20 de ani, popula\u0163ia de peste 65 de ani va reprezenta 60% din total. Adic\u0103, p\u00e2n\u0103 \u00een 2050, un angajat va  trebuie s\u0103 \u201e\u00eentre\u0163in\u0103\u201d doi pensionari. \u00cen Rom\u00e2nia situa\u0163ia este \u015fi mai grea \u2013 10 angaja\u0163i trebuie s\u0103 sus\u0163in\u0103, \u00een func\u0163ie de jude\u0163e, \u00eentre 14 \u015fi 16 pensionari.  Iar impactul fiscal nu este nici el de neglijat \u2013 venituri mai mici la buget, cheltuieli mai mari pentru asigur\u0103rile sociale.<\/p>\n

\nDe asemenea, a\u015fa cum arat\u0103 raportul OCDE, \u015fi intervalul de timp petrecut la acela\u015fi loc de munc\u0103 este \u00een sc\u0103dere. Mai precis, durata medie a timpului petrecut de un angajat la acela\u015fi loc de munc\u0103 a sc\u0103zut cu aproximativ 8%, adic\u0103 cu nou\u0103 luni, \u00eentre 2012 \u015fi 2019, iar sc\u0103derea s-a resim\u0163it la toate grupele de v\u00e2rst\u0103. Aceast\u0103 sc\u0103dere a stabilit\u0103\u0163ii locului de munc\u0103 coincide cu o cre\u015ftere a vitezei cu care oamenii \u00ee\u015fi schimb\u0103 locul de munc\u0103, la cea mai mare rat\u0103 observat\u0103 \u00een ultimele decenii \u2013 unu din cinci lucr\u0103tori se confrunt\u0103 cu o schimbare \u00een situa\u0163ia locului de munc\u0103 \u00een fiecare an. Or, nu este greu de imaginat c\u0103, pentru angajatori, fluctua\u0163ia excesiv\u0103 a locurilor de munc\u0103 cre\u015fte costurile de recrutare \u015fi le pune sub semnul \u00eentreb\u0103rii extinderea \u015fi c\u00e2\u015ftiguri de productivitate. Pentru lucr\u0103tori, mobilitatea locului de munc\u0103 poate fi important\u0103 pentru progresul lor \u00een carier\u0103 sau, atunci c\u00e2nd este involuntar\u0103 \u015fi nedorit\u0103, poate duce la pierderea competen\u0163elor specifice dob\u00e2ndite \u015fi la dificult\u0103\u0163i \u00een g\u0103sirea unui nou loc de munc\u0103, mai ales \u00een cazul lucr\u0103torilor \u00een v\u00e2rst\u0103. Ace\u015ftia au probleme atunci c\u00e2nd \u00ee\u015fi schimb\u0103 locul de munc\u0103, raportul OCDE ar\u0103t\u00e2nd c\u0103 persoanele cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 55 \u015fi 64 de ani risc\u0103 s\u0103 devin\u0103 \u015fomere sau s\u0103 ias\u0103 cu totul din pia\u0163a muncii. \u015ei odat\u0103 ie\u015fi\u0163i vor avea greut\u0103\u0163i \u00een a-\u015fi g\u0103si un loc de munc\u0103 \u015fi vor fi mult mai susceptibili s\u0103 accepte salarii mai mici la o viitoare angajare. Ceea se va traduce, desigur, cu venituri mai mici din impozite, cu plata pensiilor, dar \u015fi cu cheltuieli suplimentare de asisten\u0163\u0103 medical\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nPentru c\u0103 este deja un fapt c\u0103 starea de s\u0103n\u0103tate a lucr\u0103torilor de peste 55 de ani care p\u0103r\u0103sesc pia\u0163a muncii prematur scade, cresc\u00e2nd, \u00een schimb, inciden\u0163a depresiei, a afec\u0163iunilor legate de consumul de alcool \u015fi a unei mortalit\u0103\u0163i mai mari. Chiar zilele acestea, discu\u0163ia privind reforma pensiilor din Fran\u0163a, una dintre pu\u0163inele \u0163\u0103ri europene care au \u00eenc\u0103 o v\u00e2rst\u0103 de pensionare de sub 64 de ani, viza \u015fi introducerea unui \u201eindex\u201d al seniorilor \u00een cadrul companiilor, prin monitorizare urm\u0103rindu-se ob\u0163inerea unei \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri \u00een salarizarea persoanelor aproape de pensionare. De ce? Pentru c\u0103, se pare, a\u015fa cum o arat\u0103 \u015fi OCDE, calitatea c\u00e2\u015ftigurilor, ca \u015fi calitatea mediului de lucru \u015fi securitatea pie\u0163ei muncii sunt componente cheie ale calit\u0103\u0163ii locului de munc\u0103, iar nemul\u0163umirea fa\u0163\u0103 de acestea poate determina lucr\u0103torii s\u0103 renun\u0163e la locul de munc\u0103. Noi dovezi din raportul OCDE arat\u0103 c\u0103 lucr\u0103torii sunt mai pu\u0163in tenta\u0163i s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 firmele care \u00eei pl\u0103tesc bine. \u00cen medie, \u00een \u015fase \u0163\u0103ri pentru care exist\u0103 date disponibile, rata de renun\u0163are este cu aproximativ 50% mai mare \u00een firmele din chintila inferioar\u0103 a distribu\u0163iei salariilor firmelor, comparativ cu firmele din chintila superioar\u0103 a distribu\u0163iei salariilor. \u00cen plus, exemplifica OCDE, un num\u0103r tot mai mare de firme ofer\u0103 pachete de compensare care leag\u0103 plata de performan\u0163\u0103, inclusiv bonusuri care pot ajuta la motivarea lucr\u0103torilor \u015fi la cre\u015fterea ata\u015famentului lor fa\u0163\u0103 de o organiza\u0163ie sau de afaceri.<\/p>\n

\nCe alte solu\u0163ii sunt ? OCDE spune c\u0103, uneori, pe l\u00e2ng\u0103 motiva\u0163ia financiar\u0103, \u015fi flexibilitatea locului de munc\u0103 poate face locurile de munc\u0103 atractive. Pe baza dovezilor din Regatul Unit \u015fi Australia, op\u0163iunea de a lucra acas\u0103 \u00een mod regulat este echivalent\u0103 ca valoare pentru lucr\u0103tori cu pu\u0163in peste 20% din salariul mediu anual. Deloc de neglijat. Dovezile generale sugereaz\u0103 c\u0103 flexibilitatea programului de lucru \u015fi condi\u0163ii de munc\u0103 mai bune pentru a reconcilia responsabilit\u0103\u0163ile profesionale, familiale \u015fi de \u00eengrijire sunt, de asemenea, cheia pentru o re\u0163inere mai bun\u0103. \u015ei, de\u015fi flexibilitatea nu va func\u0163iona pentru toate locurile de munc\u0103, aceasta poate \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i satisfac\u0163ia \u00een munc\u0103 \u015fi p\u0103strarea angaja\u0163ilor. Aranjamentele flexibile de lucru sunt mai probabil s\u0103 aib\u0103 succes atunci c\u00e2nd sunt preluate ca parte a strategiei organiza\u0163ionale, \u00eens\u0103. O alt\u0103 solu\u0163ie ar fi eliminarea p\u0103rerilor preconcepute \u015fi renun\u0163area la atitudinea discriminatorie fa\u0163\u0103 de candida\u0163ii de peste 55 de ani. Pentru c\u0103, dat fiind procesul de \u00eemb\u0103tr\u00e2nire cu care se confrunt\u0103 majoritatea \u0163\u0103rilor, este posibil ca nelu\u00e2ndu-i \u00een considerare, companiile s\u0103 nu \u00ee\u015fi ating\u0103 obiectivul de atragere de oameni cu \u00eenalt\u0103 calificare. Iar OCDE mai observ\u0103 c\u0103 lucr\u0103torii \u00eentre 50 \u015fi 59 de ani sunt mult mai pu\u0163in probabil s\u0103-\u015fi p\u0103r\u0103seasc\u0103 firma pentru o alta care pl\u0103te\u015fte salarii mai bune, \u00een compara\u0163ie cu lucr\u0103torii mai tineri, dar sunt mult mai predispu\u015fi s\u0103 ias\u0103 de pe pia\u0163a muncii. Lattice, una dintre cele mai importante companii care livreaz\u0103 softuri pentru departamentele de resurse umane, constat\u0103 \u015fi ea c\u0103 acum, toate companiile sunt concentrate pe cum p\u0103streaz\u0103 resursa de munc\u0103 recrutat\u0103.  Practic, spune Lattice, recrutarea a c\u0103zut de pe locul doi \u00een priorit\u0103\u0163ile unei companii pe locul opt, companiile investind \u00een engagementul angaja\u0163ilor, \u00een diversitate, echitate, incluziune \u015fi apartenen\u0163\u0103. \u015ei tot Lattice spune c\u0103 munca hibrid\u0103 este la foarte mare pre\u0163 \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, dar c\u0103 fiecare firm\u0103 trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 cea mai bun\u0103 cale de punere \u00een practic\u0103 \u015fi de p\u0103strare a echilibrului \u00eentre munc\u0103 \u015fi via\u0163\u0103 personal\u0103. Cu alte cuvinte, fiecare companie ar trebui s\u0103 analizeze pe ce anume ar trebui s\u0103 se bazeze pentru a fi productiv\u0103 \u015fi a naviga prin dificult\u0103\u0163ile economice cu c\u00e2t mai mul\u0163i angaja\u0163i.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nivelul f\u0103r\u0103 precedent de deficit de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u015fi dificult\u0103\u0163ile de recrutare cu care se confrunt\u0103 angajatorii \u00een ultimii ani au ar\u0103tat importan\u0163a dezvolt\u0103rii \u015fi p\u0103str\u0103rii angaja\u0163ilor cu abilit\u0103\u0163i \u00eenalte. Mai mult, cre\u015fterea v\u00e2rstei de pensionare \u015fi deci \u015fi a intervalului de timp petrecut pe pia\u0163a muncii fac ca p\u0103strarea celor mai buni angaja\u0163i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[273,54217,8661,276,37768,87,196,93,34],"class_list":["post-213693","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-claudia-stan","tag-kpmg","tag-locuri-de-munca","tag-madalina-racovitan","tag-opinie","tag-piata-muncii","tag-plati","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=213693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213693\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=213693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=213693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=213693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}