\n\u00cen continuare, \u00een Rom\u00e2nia pia\u0163a muncii este a angaja\u0163ilor. Companiile nu mai \u015ftiu ce s\u0103 fac\u0103 pentru a le intra \u00een voie angaja\u0163ilor pe care \u00eei au \u015fi s\u0103 mai aduc\u0103 oameni noi. Dac\u0103 se poate de la concuren\u0163\u0103, gata preg\u0103ti\u0163i, este cel mai bine. Consultan\u0163ii \u00een HR vorbesc despre dezvoltare personal\u0103, empatie, bun\u0103stare emo\u0163ional\u0103 ca elemente la care se uit\u0103 agaja\u0163ii din ce \u00een ce mai mult. \u201eSunt foarte mul\u0163i clien\u0163i cu care vorbesc fie \u00een terapie, fie \u00een traning, care pleac\u0103 din mediile la care au ajuns la burnout sau \u00een care simt c\u0103 sunt doar ni\u015fte instrumente de ob\u0163inut rezultate \u015fi \u00ee\u015fi caut\u0103 locuri care s\u0103 pun\u0103 mult mai mult pre\u0163 pe umanitate \u015fi rela\u0163iile pozitive cu ceilal\u0163i\u201d, a spus Alexandra Irod, psihoterapeut la Mindarchitect, la conferin\u0163a \u201eTop angajatori undelucram.ro\u201d, organizat\u0103 de platforma undelucram.ro \u00een parteneriat cu Business Magazin. Salariul, pachetul salarial, r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare pe primul loc c\u00e2nd se discut\u0103 un job sau altul, o companie sau alta, dar angaja\u0163ii vor mai mult. Locul de munc\u0103 este v\u0103zut acum mai degrab\u0103 ca un spa\u0163iu, ca un cabinet de psihologie\/psihiatrie. \u015eefii au ajuns s\u0103 fie \u00eempov\u0103ra\u0163i de problemele personale ale angaja\u0163ilor, iar dac\u0103 nu \u00eei ascult\u0103 \u015fi nu le dau aten\u0163ie, automat sunt considera\u0163i lipsi\u0163i de empatie. De la un anumit nivel salarial \u00eencolo, angaja\u0163ii sus\u0163in c\u0103 pleac\u0103 dintr-o companie nu din cauza salariului, ci din cauza \u015fefului\/\u015fefilor \u015fi a mediului toxic \u00een care lucreaz\u0103, cel pu\u0163in a\u015fa cum \u00eel v\u0103d ei. Angaja\u0163ii cer feedback, dar c\u00e2nd acesta este negativ, dintr-odat\u0103 compania este considerat\u0103 ca fiind un mediu toxic. Dac\u0103 s-ar pune problema s\u0103 fie schimba\u0163i \u015fefii \u015fi s\u0103 preia ei conducerea, nimeni nu prea ar vrea aceast\u0103 schimbare. Mai toat\u0103 lumea se pl\u00e2nge de locul de munc\u0103, dar nimeni nu vrea s\u0103 preia responsabilit\u0103\u0163i \u015fi s\u0103 fie ei cei care s\u0103 preia rolul de psiholog, de Maica Tereza pentru cei din subordine. Companiile care func\u0163ioneaz\u0103 dup\u0103 reguli sunt considerate rigide, birocratice, unde nu te po\u0163i dezvolta, unde nu ai unde s\u0103 urci \u00een organigram\u0103, de unde este bine s\u0103 pleci c\u00e2t mai repede. La polul opus companiile, \u015fefii, care au responsabilitatea rezultatelor, consider\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii nu sunt interesa\u0163i de bunul mers al companiei, cea care le pl\u0103te\u015fte salariile. Toat\u0103 lumea vrea cursuri de traning, cursuri de leadership, cursuri de dezvoltare personal\u0103 pl\u0103tite din banii companiei. Dar la prima ofert\u0103 pe care o primesc spun pa, vorbesc compania de r\u0103u \u015fi nu pun pre\u0163 pe preg\u0103tirea pe care au primit-o. C\u00e2nd se pune problema major\u0103rilor salariale, angaja\u0163ii consider\u0103 c\u0103 este un dat pe care trebuie s\u0103 \u00eel primeasc\u0103 doar prin simpla prezen\u0163\u0103 la locul de munc\u0103 \u015fi nu printr-o cre\u015ftere a productivit\u0103\u0163ii muncii etc. Legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103 \u00een privin\u0163a muncii este favorabil\u0103 angajatului, pe care \u00eel po\u0163i restructura, da afar\u0103 destul de greu. Contractele de munc\u0103 sunt pe o perioad\u0103 nedeterminat\u0103, iar fiecare poate s\u0103 plece dintr-un job sau altul, dintr-o companie sau alta peste noapte. Toat\u0103 lumea vrea major\u0103ri salariale, mai ales \u00een contextul actual, \u00een care oper\u0103m cu o infla\u0163ie mare care nu este acoperit\u0103 printr-o majorare salarial\u0103 de acela\u015fi nivel. \u00centrebarea este c\u00e2\u0163i dintre angaja\u0163i ar vrea s\u0103 semneze c\u0103 lucreaz\u0103 \u00eentr-o companie pe o perioad\u0103 determinat\u0103 \u00een schimbul unei major\u0103ri salariale\/pachet salarial \u015fi al cursurilor de preg\u0103tire, de dezvoltare pe care le primesc. Angaja\u0163ii spun c\u0103 firmele\/corpora\u0163iile nu le m\u0103resc salariile c\u00e2t ar vrea pentru c\u0103 sunt constr\u00e2nse de politici salariale aprobate de ac\u0163ionari sau de headquarter. Cred c\u0103 firmele ar fi superbucuroase dac\u0103 s-ar schimba legisla\u0163ia muncii, iar contractele de munc\u0103 s\u0103 fie pe o perioad\u0103 determinat\u0103. Adic\u0103 contractele de management de care beneficiaz\u0103 \u015fefii cei mari s\u0103 se duc\u0103 \u015fi c\u0103tre angaja\u0163ii de jos. Toat\u0103 lumea vrea contracte de munc\u0103 pe o perioad\u0103 nedeterminat\u0103, to\u0163i vor cursuri de preg\u0103tire care s\u0103 constituie un avantaj c\u00e2nd \u00ee\u015fi negociaz\u0103 plecarea la o alt\u0103 companie, dar la schimb nu dau nimic. Eu cred c\u0103 dac\u0103 contractele de munc\u0103 ar fi pe o perioad\u0103 determinat\u0103, ca la management, ca la fotbali\u015fti, pia\u0163a muncii ar fi mai bun\u0103, iar fiecare dintre p\u0103r\u0163i ar \u015fti s\u0103 se pozi\u0163ioneze \u00een pia\u0163\u0103, att angajatul fa\u0163\u0103 de companie, c\u00e2t \u015fi compania fa\u0163\u0103 de angajat. Acum 30 de ani, sindicatele din Rom\u00e2nia, \u00een marea majoritate reprezent\u00e2nd angaja\u0163ii de la stat, au avut c\u00e2\u015ftig de cauz\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte legisla\u0163ia muncii. Poate legisla\u0163ia trebuie s\u0103 se schimbe \u00een acord cu timpurile \u015fi cu v\u00e2nzoleala de pe pia\u0163a muncii. Dac\u0103 un angajat are dreptul s\u0103 plece c\u00e2nd vrea el \u201ef\u0103r\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri\u201d, atunci companiile s\u0103 aib\u0103 dreptul s\u0103 renun\u0163e la angaja\u0163i \u00een orice moment, f\u0103r\u0103 complica\u0163ii, f\u0103r\u0103 pachete salariale, f\u0103r\u0103 drame. <\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen continuare, \u00een Rom\u00e2nia pia\u0163a muncii este a angaja\u0163ilor. Companiile nu mai \u015ftiu ce s\u0103 fac\u0103 pentru a le intra \u00een voie angaja\u0163ilor pe care \u00eei au \u015fi s\u0103 mai aduc\u0103 oameni noi. Dac\u0103 se poate de la concuren\u0163\u0103, gata preg\u0103ti\u0163i, este cel mai bine. Consultan\u0163ii \u00een HR vorbesc despre dezvoltare personal\u0103, empatie, bun\u0103stare emo\u0163ional\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[273,192,201,15961,5414,7920,7285],"class_list":["post-213580","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-companii","tag-contracte-de-munca","tag-cursuri","tag-despagubiri","tag-legislatie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=213580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213580\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=213580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=213580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=213580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}