\nAproape o treime din totalul contractelor de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 din Rom\u00e2\u00adnia sunt pl\u0103tite cu sa\u00adlariul minim pe economie, dup\u0103 cum arat\u0103 datele de la Inspec\u0163ia Muncii transmise Ziarului Financiar.<\/p>\n
\nAstfel, \u00een ianuarie 2023 Rom\u00e2nia avea mai mult de 1,76 milioane de con\u00adtracte de munc\u0103 pl\u0103tite cu salariul minim dintr-un total de 6,67 milioane. Dintre contractele pl\u0103tite cu salariul minim la 1 ianuarie 2023, circa 1,46 mi\u00adlioane sunt pl\u0103tite cu salariul minim de 3.000 de lei brut, iar circa 302.000 sunt pl\u0103tite cu 4.000 de lei brut, adic\u0103 cele din sectorul de construc\u0163ii.<\/p>\n
\nDe\u015fi aproape o treime dintre contractele de munc\u0103 sunt pl\u0103tite cu salariul minim pe economie, valoarea salariului mediu net pe economie este de aproape 4.400 de lei.<\/p>\n
\n\u201eEste posibil s\u0103 avem un astfel de salariu mediu net pe economie \u00een con\u00addi\u0163iile \u00een care exist\u0103 salarii foarte mari care s\u0103 ridice media. Dac\u0103 avem c\u00e2teva salarii mici \u015fi c\u00e2teva salarii foarte mari, atunci ele vor ridica foar\u00adte mult aceast\u0103 medie\u201c, a spus pentru ZF Mihail Bu\u015fu, profesor \u00een cadrul Academiei de Studii Economice.<\/p>\n
\nDe altfel, Rom\u00e2nia are a patra cea mai mare valoare din UE a indi\u00adcelui Gini, o m\u0103sur\u0103 folosit\u0103 pentru a ar\u0103ta distribu\u0163ia veniturilor popula\u00ad\u0163iei dintr-o \u0163ar\u0103. O cre\u015ftere a coefi\u00adcien\u00adtu\u00adlui Gini sugereaz\u0103 c\u0103 veniturile devin din ce \u00een ce mai inegal distri\u00adbuite \u00eentr-o \u0163ar\u0103. \u00cen Rom\u00e2nia, acest indicator a evoluat de la 33,5% \u00een 2011 la v\u00e2rful de 37,4% \u00een 2015, a ajuns 33,3% \u00een 2020 \u015fi a crescut la 34,3% \u00een 2021, ultimul an pentru care exist\u0103 date la Eurostat.<\/p>\n
\n\u00cen 2021, coeficientul Gini pentru UE a fost de 30,1 %. Cele mai mari di\u00adfe\u00adren\u0163e de venituri \u00een statele mem\u00adbre ale UE, cu un coeficient Gini de cel pu\u0163in 35%, au fost \u00eenregistrate \u00een Bulgaria (39,7%), Letonia (35,7%) \u015fi Lituania (35,4%).<\/p>\n
\nLa cel\u0103lalt cap\u0103t al clasamentului, veniturile au fost dis\u00adtri\u00adbuite mai uniform \u00een Slovacia, Slo\u00advenia, Belgia \u015fi Cehia, unde coeficientul Gini a fost mai mic de 25%.<\/p>\n
\n\u201eSunt mult mai mari salariile celor din conducere fa\u0163\u0103 de cei din execu\u0163ie \u015fi acest lucru creeaz\u0103 o dispropor\u0163ionalitate. De asemenea, este posibil ca salaria\u0163ii s\u0103 primeasc\u0103 \u015fi alte stimulente dec\u00e2t cele salariale, adic\u0103 s\u0103 fie angaja\u0163i cu salariul minim \u015fi s\u0103 primeasc\u0103 altfel de bonifica\u0163ii \u015fi atunci se creeaz\u0103 aceast\u0103 dispropor\u0163ie. Dar ea poate s\u0103 fie doar pe h\u00e2rtie, iar \u00een mod real s\u0103 nu fie a\u015fa\u201c, a spus Mihail Bu\u015fu despre inegalit\u0103\u0163ile indicate de coeficientul Gini.<\/p>\n
\n\u00cen total, \u00een luna ianuarie a anului 2023, Rom\u00e2nia avea mai mult de 1,76 milioane de contracte de munc\u0103 pl\u0103tite cu salariul minim pe economie, \u00een cre\u015ftere de la 1,37 milioane \u00een aceea\u015fi lun\u0103 a anului 2022. \u00cen total, num\u0103rul de contracte de munc\u0103 a ajuns la 6,67 milioane \u00een ianuarie 2023, de la 6,56 milioane \u00een ianuarie 2022 , dup\u0103 cum arat\u0103 datele de la Inspec\u0163ia Muncii.<\/p>\n
\nVictoria Stoiciu, coordonator de programe la Funda\u0163ia Friedrich Ebert Rom\u00e2nia, spune c\u0103 trebuie specificat c\u0103 vorbim aici despre contractele cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, iar explica\u0163ia pentru aceast\u0103 varia\u0163ie este modificarea regimului de impozitare.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen august 2022, guvernul a reintrodus supra-taxarea contractelor part-time. Rezultatul e c\u0103 o parte semnificativ\u0103 din contractele part time au fost transformate \u00een contracte cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103. Aceste contracte le reg\u0103sim \u00een statisticile furnizate de ITM pentru luna ianuarie 2023. Regimul de impozitare influen\u0163eaz\u0103 sensibil num\u0103rul contractelor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pl\u0103tite la nivelul salariului minim – la 1 ianuarie 2020, c\u00e2nd guvernul liberal a renun\u0163at la supra-taxarea contractelor part time, rezultatul a fost c\u0103 brusc am avut o sc\u0103dere a num\u0103rului de contracte cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pl\u0103tite la salariul minim fa\u0163\u0103 de anul precedent\u201c, a detaliat ea.<\/p>\n
\n\u00cen plus, Victoria Stoiciu puncteaz\u0103 c\u0103, dincolo de varia\u0163ia punctual\u0103 din perioada 2022 – 2023, avem o tendin\u0163\u0103 mai veche de cre\u015ftere a num\u0103rului de contracte pe salariu minim \u00d0 din 2011 \u015fi p\u00e2n\u0103 \u00een 2020 avem o cre\u015ftere constant\u0103 a num\u0103rului de contracte de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pe salariul minim. Datele funda\u0163iei Friedrich Ebert Rom\u00e2nia de la Inspec\u0163ia Muncii arat\u0103 c\u0103 \u00een 2011 erau circa 444.100 de contracte de munc\u0103 pl\u0103tite cu salariul minim, adic\u0103 8% din totalul contractelor de munc\u0103 din economie.<\/p>\n
\n\u201eAceast\u0103 tendin\u0163\u0103 ascendent\u0103 se datoreaz\u0103 \u00een cea mai mare parte modific\u0103rii legisla\u0163iei dialogului social \u00een anul 2011, care a desfiin\u0163at negocierile colective la nivel na\u0163ional \u015fi a \u00eengreunat teribil negocierile colective sectoriale. Rezultatul este c\u0103 \u00een afar\u0103 de sectorul educa\u0163ie preuniversitar\u0103 \u015fi s\u0103n\u0103tate public\u0103 din 2011 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent nu am avut nici un alt contract colectiv \u00eencheiat la nivel de sector. Lipsa negocierilor colective face ca tot mai mul\u0163i angaja\u0163i s\u0103 fie remunera\u0163i cu salariul minim. De exemplu, \u00een 2011 aveam mai pu\u0163in de jum\u0103tate de milion de contracte de munc\u0103 pl\u0103tite cu salariul minim \u015fi asta era o cifra constant\u0103, care nu varia de la an la an. Dup\u0103 modificarea legii dialogului social , \u00een doi ani, cifra aproape c\u0103 s-a triplat. S\u0103 sper\u0103m c\u0103 noua lege a dialogului social, votat\u0103 \u00een decembrie anul trecut, va debloca negocierile colective sectoriale \u015fi vom asista la o diminuare a num\u0103rului de lucr\u0103tori remunera\u0163i cu salariul minim\u201c, a concluzionat reprezentanta funda\u0163iei Friedrich Ebert Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nOana Popescu, managing director \u00een cadrul companiei de resurse umane Humangest Group, este \u015fi ea de p\u0103rere c\u0103 evolu\u0163ia num\u0103rului de contracte de munc\u0103 pl\u0103tite cu minimul pe economie \u00een 2023 fa\u0163\u0103 de 2022 a venit pe baza modific\u0103rilor legislative din ultima perioad\u0103.<\/p>\n
\n\u201ePe de o parte am avut modificarea Codului Fiscal, prin ordonan\u0163a 16\/2022, care a intrat \u00een vigoare de la 1 ianuarie 2023 \u015fi care a impus, din 2023, micro\u00eentreprinderilor o condi\u0163ie obligatorie pentru a aplica impozitul micro, respectiv aceea de a avea cel pu\u0163in un salariat, iar acesta s\u0103 fie angajat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103. Apoi, cre\u015fterea salariului minim la 3.000 de lei brut a integrat de la \u00eenceputul acestui an \u015fi salaria\u0163ii din domeniul agroalimentar care nu au mai beneficiat de un salariu minim diferen\u0163iat, a\u015fa cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een construc\u0163ii\u201c, a spus ea pentru ZF.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5531\/21633935\/2\/3-grafic-clasamentul-tarilor-membre-ue-dupa-indicele-gini.jpg?width=150\")
<\/a><\/p>\n