\nS\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile, succes \u00een Marea Britanie: cifr\u0103 de afaceri mai mare pentru companiile implicate, sc\u0103dere semnificativ\u0103 a stresului \u015fi a ratei de \u00eemboln\u0103vire \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, mai pu\u0163ine demisii \u015fi concedii pe motive medicale. <\/p>\n
\n\u00cen Regatul Unit, toat\u0103 lumea, sau aproape toat\u0103 lumea, este de acord: s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile nu d\u0103uneaz\u0103 companiilor \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163e\u015fte productivitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea angaja\u0163ilor. Este ceea ce reiese din cel mai amplu experiment realizat vreodat\u0103 la nivel mondial pe o ipotez\u0103 care urm\u0103re\u015fte s\u0103 stabileasc\u0103 noi modalit\u0103\u0163i de lucru, pentru anumite categorii.<\/p>\n
\nRezultatele proiectului pilot par destul de clare \u00een favoarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 32 de ore.<\/p>\n
\nExperimentul a implicat 61 de companii britanice care activeaz\u0103 \u00een sectoare foarte diferite \u015fi care, timp de \u015fase luni, \u00eencep\u00e2nd cu iunie 2021, s-au angajat s\u0103 reduc\u0103 cu 20% timpul de lucru pentru angaja\u0163i, garant\u00e2nd \u00een acela\u015fi timp salarii egale.<\/p>\n
\nCel pu\u0163in 56 dintre cele 61 de companii care au participat la experiment au declarat c\u0103 doresc s\u0103 continue cu s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile.<\/p>\n
\nDoar 3 companii au anun\u0163at c\u0103 au renun\u0163at pentru moment la s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile.<\/p>\n
\nCercet\u0103torii de la Universitatea din Cambridge \u015fi de la Colegiul american Boston au realizat cercetarea coordonat\u0103 de organiza\u0163ia non-profit 4 Day Week Global \u015fi au scos la iveal\u0103 o sc\u0103dere semnificativ\u0103 a stresului \u015fi a ratei de \u00eemboln\u0103vire \u00een r\u00e2ndul celor aproximativ 2.900 de angaja\u0163i care au experimentat o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru mai scurt\u0103.<\/p>\n
\nAproximativ 39% dintre angaja\u0163i au declarat c\u0103 erau mai pu\u0163in stresa\u0163i dec\u00e2t la \u00eenceputul studiului, iar num\u0103rul de zile de concediu medical luate \u00een timpul studiului a sc\u0103zut cu aproximativ dou\u0103 treimi.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, se arat\u0103 \u00een raport, angaja\u0163ii par mult mai dispu\u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze locul de munc\u0103, \u00een ciuda faptului c\u0103 experimentul a fost realizat tocmai \u00een perioada “marilor demisii”, \u00een care muli angaja\u0163i \u015fi-au p\u0103r\u0103sit locul de munc\u0103 \u00een c\u0103utarea unei mai mari flexibilit\u0103\u0163i.<\/p>\n
\nComparativ cu aceea\u015fi perioad\u0103 a anului trecut, s-a \u00eenregistrat o sc\u0103dere de 57% a plec\u0103rilor de personal \u00een companiile care au participat la program.<\/p>\n
\nNivelul de anxietate, dificult\u0103\u0163ile de somn \u015fi epuizarea au sc\u0103zut, de asemenea, \u00een timp ce un num\u0103r tot mai mare de angaja\u0163i au recunoscut c\u0103 le este mai u\u015for s\u0103 \u00ee\u015fi echilibreze responsabilit\u0103\u0163ile familiale.<\/p>\n
\nCele mai multe companii au ales s\u0103 acorde tuturor angaja\u0163ilor zile libere vinerea.<\/p>\n
\nPe plan economic, cifra de afaceri a companiilor implicate a crescut cu 1,4% \u00een perioada de testare.<\/p>\n
\nJoe Ryle, directorul campaniei 4 Day Week Campaign, a afirmat c\u0103 experimentul reprezint\u0103 “un punct de cotitur\u0103 important” \u00een campania pentru o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 4 zile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile, succes \u00een Marea Britanie: cifr\u0103 de afaceri mai mare pentru companiile implicate, sc\u0103dere semnificativ\u0103 a stresului \u015fi a ratei de \u00eemboln\u0103vire \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, mai pu\u0163ine demisii \u015fi concedii pe motive medicale. \u00cen Regatul Unit, toat\u0103 lumea, sau aproape toat\u0103 lumea, este de acord: s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[21115,7251,18804],"class_list":["post-213398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-lucru","tag-marea-britanie","tag-saptamana"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=213398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213398\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=213398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=213398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=213398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}