{"id":213344,"date":"2023-02-20T09:30:00","date_gmt":"2023-02-20T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=213344"},"modified":"2023-02-20T09:30:00","modified_gmt":"2023-02-20T09:30:00","slug":"meet-the-ceo-oana-ijdelea-managing-partner-ijdelea-si-asociatii-performanta-fara-efort-nu-se-poate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=213344","title":{"rendered":"Meet the CEO. Oana Ijdelea, managing partner, Ijdelea \u015fi Asocia\u0163ii: Performan\u0163\u0103 f\u0103r\u0103 efort nu se poate"},"content":{"rendered":"

\nDUP\u0102 15 ANI DE ANTREPRENORIAT \u00ceN DOMENIUL AVOCATURII DE BUSINESS, MAI EXACT \u00ceN DOMENIILE ENERGIE \u015eI M&A, OANA IJDELEA<\/span> VORBE\u015eTE DESPRE CALIT\u0102\u0162ILE DE CARE AI NEVOIE PENTRU A AVEA SUCCES \u00ceN ACEAST\u0102 PROFESIE, DINCOLO DE IMAGINEA ROMAN\u0162AT\u0102 A AVOCATULUI \u00ceMBR\u0102CAT FRUMOS, CARE \u00ceNCHEIE DEAL-URI LA RESTAURANTE SCUMPE.<\/strong><\/p>\n

\n\u201eS\u0103 vii la birou frumos \u00eembr\u0103cat, s\u0103 pleci la negociere cu o ma\u015fin\u0103 scump\u0103 \u015fi s\u0103 \u00eenchei un deal important la un pr\u00e2nz sau o cin\u0103 \u00eentr-un restaurant cu stele Michelin este departe de avocatura real\u0103 \u015fi de provoc\u0103rile cu care ne confrunt\u0103m \u00een via\u0163\u0103 de zi cu zi\u201d, r\u0103spunde Oana Ijdelea, managing partner al casei de avocatur\u0103 Ijdelea \u015fi Asocia\u0163ii, referindu-se la c\u00e2t de mult din imaginea avocatului din filme se reg\u0103se\u015fte \u00een activitatea sa.<\/p>\n

\nDeja un job devenit inspira\u0163ional \u2013 poate tocmai datorit\u0103 acestor expuneri roman\u0163ate \u2013 via\u0163a real\u0103 a unui avocat de business este una complicat\u0103, din care nu lipsesc munca mult\u0103, presiunea \u015fi sacrificiile, dup\u0103 cum reiese din parcursul profesional descris de ea. Satisfac\u0163iile \u00eens\u0103 sunt \u015fi acestea pe m\u0103sur\u0103: \u201eEste real c\u0103 te prinde noaptea pe la birou, muncind pentru o tranzac\u0163ie important\u0103 \u015fi care nu se \u00eencheie din c\u00e2teva vorbe (cum \u00eencheie Harvey \u00een Suits), ci necesit\u0103 luni de zile sau chiar ani de munc\u0103\u201d.<\/p>\n

\nOana Ijdelea \u015fi-a dorit s\u0103 fie avocat \u00eenc\u0103 din copil\u0103rie, iar tat\u0103l s\u0103u a reprezentat mereu imaginea de succes ce a inspirat-o: \u201eTata este modelul meu. Nu trece zi \u00een care s\u0103 nu m\u0103 g\u00e2ndesc la el\u201d. A absolvit facultatea de drept a universit\u0103\u0163ii Nicolae Titulescu din Bucure\u015fti, iar imediat dup\u0103 stagiatur\u0103 \u015fi-a deschis propriul cabinet, care ulterior a fost transformat \u00een societate profesional\u0103. A acumulat astfel 15 ani de antreprenoriat, \u00eentr-o pia\u0163\u0103 pe care o descrie ca fiind una ce \u201ecre\u015fte \u00een complexitate \u015fi provoc\u0103ri, \u00een paralel cu a\u015ftept\u0103rile clien\u0163ilor\u201d. Antreprenoriatul a fost \u015fi acesta o alegere evident\u0103 pentru ea, ca urmare a unui cumul de circumstan\u0163e \u015fi a crezului c\u0103 \u201eatunci c\u00e2nd ai propriul business este mai u\u015for s\u0103 \u00ee\u0163i pui amprenta \u015fi s\u0103 construie\u015fti raportat la viziunea, principiile \u015fi dorin\u0163ele tale; integrat \u00eentr-o structur\u0103 cu reguli prestabilite, este posibil s\u0103 nu rezonezi \u00eentotdeauna cu politicile care se promoveaz\u0103\u201d. \u00cenv\u0103\u0163ase aceast\u0103 lec\u0163ie \u00eenc\u0103 din perioada facult\u0103\u0163ii, c\u00e2nd, cu ajutorul finan\u0163\u0103rii primite de la p\u0103rin\u0163i, a avut un magazin cu haine b\u0103rb\u0103te\u015fti pe Calea Mo\u015filor. De asemenea, \u015fi-a dorit s\u0103 creeze \u015fi s\u0103 dezvolte acas\u0103, nu a fost atras\u0103 niciodat\u0103 de un parcurs profesional \u00een afara \u0163\u0103rii: \u201eConsider c\u0103 avem toate resursele \u015fi calit\u0103\u0163ile ca s\u0103 fim \u00een v\u00e2rf, exist\u0103 poten\u0163ial, exist\u0103 oameni excep\u0163ionali, trebuie doar s\u0103 \u00eei g\u0103sim \u015fi s\u0103 valorific\u0103m resursele pe care le avem\u201d.<\/p>\n

\n

\nCarte de vizit\u0103<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\nOana Ijdelea, managing partner Ijdelea \u015fi Asocia\u0163ii:<\/span><\/strong><\/p>\n

\n1. Este avocat specializat \u00een energie \u015fi M&A;<\/strong><\/p>\n

\n2. A absolvit facultatea de drept a universit\u0103\u0163ii Nicolae Titulescu din Bucure\u015fti;<\/strong><\/p>\n

\n3. P\u00e2n\u0103 acum, a acumulat 15 ani de antreprenoriat \u00een avocatur\u0103, dar a practicat antreprenoriatul \u015fi \u00een perioada facult\u0103\u0163ii, c\u00e2nd a deschis un magazin cu haine b\u0103rb\u0103te\u015fti pe Calea Victoriei.<\/strong><\/p>\n

\n

\nS-a specializat \u00een domeniile energiei \u015fi al fuziunii \u015fi achizi\u0163iilor, iar din r\u00e2ndul proiectelor profesionale de mare anvergur\u0103 de care s-a ocupat, men\u0163ioneaz\u0103 investi\u0163ia Carlyle prin Black Sea Oil & Gas, al\u0103turi de Gas Plus Dacia \u015fi Petro Ventures Resources, \u00een Proiectul MGD, primul proiect nou de produc\u0163ie de gaze din Marea Neagr\u0103 realizat \u00een ultimii 30 de ani \u00een Rom\u00e2nia. \u201eOpera\u0163ionalizarea acestui proiect anul trecut \u00een luna iunie este o realizare remarcabil\u0103, at\u00e2t pentru client, c\u00e2t \u015fi pentru noi ca firm\u0103 de avocatur\u0103 ce i-am fost \u015fi \u00eei suntem al\u0103turi la fiecare pas, precum \u015fi pentru Rom\u00e2nia, aceasta av\u00e2nd loc \u00eentr-un moment extrem de dificil pentru sistemul energetic al \u0163\u0103rii \u015fi al Uniunii Europene \u00een general. Aceast\u0103 investi\u0163ie  a pus astfel bazele unei infrastructuri care are poten\u0163ialul de a facilita valorificarea ulterioar\u0103 a resurselor bogate de gaze pe care Rom\u00e2nia le poate exploata offshore \u015fi care va fi un pilon de dezvoltare a proiectelor de energie verde \u015fi de hidrogen din offshore-ul rom\u00e2nesc al M\u0103rii Negre\u201d.<\/p>\n

\nDincolo de realiz\u0103ri, Oana Ijdelea recunoa\u015fte \u015fi c\u0103, de-a lungul dezvolt\u0103rii propriului cabinet de avocatur\u0103, crizele nu au lipsit, \u00eens\u0103 crede c\u0103 a \u00eenv\u0103\u0163at din fiecare dintre acestea: \u201eEste important s\u0103 \u015ftim s\u0103 ne adaptam \u015fi s\u0103 nu ne \u00eempotmolim \u00een idei preconcepute\u201d. Din r\u00e2ndul acestor adapt\u0103ri, men\u0163ioneaz\u0103 implementarea cu succes a conceptului de work from home, mod de lucru care este sus\u0163inut \u00een continuare \u00een func\u0163ie de nevoile colegilor s\u0103i: \u201e\u00cen avocatur\u0103 po\u0163i s\u0103 lucrezi bine \u015fi de la distan\u0163\u0103, at\u00e2t timp c\u00e2t nu \u0163i se solicit\u0103 prezen\u0163a imperativ (aici, cu prec\u0103dere, m\u0103 refer la colegii care lucreaz\u0103 \u00een consultan\u0163\u0103). Este clar c\u0103 cine vrea s\u0103 munceasc\u0103 o poate face de oriunde, iar cine nu vrea poat\u0103 s\u0103 nu munceasc\u0103 inclusiv st\u00e2nd la birou\u201d.<\/p>\n

\nSpecificul activit\u0103\u0163ii lor presupune ca crizele s\u0103 vin\u0103 la pachet cu un volum suplimentar de munc\u0103, ce i-a pozi\u0163ionat cumva contra curentului \u00een materie de bugete: \u201eAm avut reduceri de costuri, \u00eens\u0103 nu am t\u0103iat onorarii, ba chiar am acordat \u015fi bonusuri, firma men\u0163in\u00e2ndu-\u015fi tendin\u0163a de cre\u015ftere \u00eentr-un ritm a\u015fezat, dar sigur. Faptul c\u0103 \u00een pandemie nu am recurs la t\u0103ieri de onorarii mi se pare un aspect important, a fost un lucru pe care mi-am propus expres s\u0103 \u00eel evitam \u015fi uite c\u0103 am reu\u015fit\u201d.<\/p>\n

\nC\u00e2t despre felul \u00een care a evoluat pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 de avocatur\u0103 \u00een perioada \u00een care \u015fi-a dezvoltat \u015fi ea activit\u0103\u0163ile, Oana Ijdelea observ\u0103 c\u0103 aceasta \u201ese dezvolt\u0103 constant, mandatele cresc \u00een num\u0103r, complexitate \u015fi provoc\u0103ri, \u00een paralel cu a\u015ftept\u0103rile clien\u0163ilor\u201d. Adaug\u0103 c\u0103, la nivel de actori, \u00een ultimii ani pia\u0163a s-a fragmentat continuu, au fost multe spin-off-uri din societ\u0103\u0163ile mari, iar to\u0163i avoca\u0163ii, indiferent c\u0103 vorbim despre societ\u0103\u0163i mici\/medii\/mari \u0163intesc cam aceea\u015fi plaj\u0103 de clien\u0163i. \u201e\u00cen acest context este important s\u0103 fii \u00eentotdeauna vizibil \u015fi s\u0103 oferi plusvaloare la un pre\u0163 corect. Este ceea ce \u00eencerc\u0103m s\u0103 facem \u015fi cred c\u0103 ne-a ie\u015fit destul de bine\u201d, puncteaz\u0103 ea.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u201eAtitudinea potrivit\u0103 vine dac\u0103-\u0163i aduci aminte de unde ai plecat\u201d<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen ceea ce o prive\u015fte, Oana Ijdelea crede c\u0103 tenacitatea, claritatea \u015fi puterea de munc\u0103 sunt calit\u0103\u0163ile ce o caracterizeaz\u0103 ca lider. Apoi, este de p\u0103rere c\u0103 orice tip de cuno\u015ftin\u0163e \u015fi abilit\u0103\u0163i \u2013 chiar \u015fi c\u00e2nd vine vorba despre cele ce \u0163in de leadership \u2013 pot fi \u00eenv\u0103\u0163ate \u015fi perfec\u0163ionate \u00een via\u0163\u0103, prin ac\u0163iuni con\u015ftiente \u015fi concentrate – \u201eBine\u00een\u0163eles, pe un teren prielnic, unde indivizii au \u00een mod nativ un grad ridicat de inteligen\u0163\u0103, de creativitate \u015fi de independen\u0163\u0103 – aceste procese par naturale, \u00eens\u0103 performan\u0163\u0103 f\u0103r\u0103 efort nu se poate\u201d. Consider\u0103 c\u0103 puterea exemplului \u015fi viziunea sunt esen\u0163iale pentru un lider, iar exemplul personal este cel care \u201epicteaz\u0103 fundalul\u201d, stabile\u015fte standarde \u015fi \u00eei inspir\u0103 pe cei din jur. \u201eCea mai important\u0103 resurs\u0103 sunt oamenii, pentru c\u0103 ei constituie organiza\u0163ia pe care o conduci. \u00cen acest context, aplecarea spre oameni, empatia \u015fi comunicarea sunt indispensabile pentru ca acea organiza\u0163ie s\u0103 existe, s\u0103 fie func\u0163ional\u0103 \u015fi s\u0103 fac\u0103 performan\u0163\u0103, iar responsabilitatea ca aceste elemente s\u0103 coexiste va reveni \u00eentotdeauna celui care o conduce, \u015fi, la final, fac diferen\u0163a \u00eentre lider \u015fi \u015fef.\u201d Adaug\u0103 c\u0103, de asemenea,  viziunea este important\u0103, \u00eentruc\u00e2t orice business \u015fi echip\u0103 de succes se construiesc, iar pentru a construi, cel mai important este s\u0103 \u015ftii ce dore\u015fti s\u0103 realizezi \u015fi unde vrei s\u0103 ajungi.<\/p>\n

\nIar c\u00e2nd vine vorba de defectele care se reg\u0103sesc, de multe ori, la liderii prezentului, Oana Ijdelea observ\u0103 c\u0103 atunci c\u00e2nd unii dintre ace\u015ftia ajung \u00een zona de v\u00e2rf a unei organiza\u0163ii, uit\u0103 de unde au plecat sau se pierd \u00een mirajul puterii \u015fi dob\u00e2ndesc o fals\u0103 senza\u0163ie de superioritate. Aceste lucruri \u00eei determin\u0103, printre altele, s\u0103 aib\u0103 o atitudine nepotrivit\u0103 fa\u0163\u0103 de cei din jurul lor \u015fi astfel se autoretrogradeaz\u0103 din lideri \u00een \u015fefi. \u201eDin p\u0103cate, ce nu con\u015ftientizeaz\u0103 unii dintre lideri este c\u0103 pozi\u0163ia nu are nicio valoare dac\u0103 nu ai oameni al\u0103turi de care s\u0103 po\u0163i construi sau dac\u0103 oamenii de calitate din jurul t\u0103u te p\u0103r\u0103sesc. Exist\u0103 o concep\u0163ie \u00eemp\u0103m\u00e2ntenit\u0103 conform c\u0103reia \u00abNimeni nu este de ne\u00eenlocuit\u00bb, eronat\u0103 din punctul meu de vedere, \u00eentruc\u00e2t oamenii de calitate sunt motorul stabilit\u0103\u0163ii \u015fi al performan\u0163ei reale \u015fi pe termen lung al oric\u0103rei organiza\u0163ii.  \u201eLimita de toleran\u0163\u0103 este o chestiune subiectiv\u0103 \u015fi \u0163ine de fiecare dintre noi, deci se va raporta \u00eentotdeauna la cei cu care lucrezi \u015fi la defectele pe care ei consider\u0103 c\u0103 le pot tolera sau nu. Este clar c\u0103 nimeni nu poate fi perfect, dar dac\u0103 sunt aspecte care se pot \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i, este important s\u0103 ai urechi s\u0103 ascul\u0163i \u015fi voin\u0163\u0103 s\u0103 ac\u0163ionezi \u00een consecin\u0163\u0103, f\u0103r\u0103 s\u0103 percepi opiniile diferite ca pe un afront.\u201d<\/p>\n

\nA mai \u00eenv\u0103\u0163at, de asemenea, c\u0103 gre\u015felile fac parte din procesul natural de dezvoltare ca antreprenor, iar cel mai important este ca acestea s\u0103 nu fie repetate.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nRutina, secretul echilibrului?<\/strong><\/p>\n

\nLa fel totu\u015fi ca \u00een cazul vie\u0163ii din filmele cu avoca\u0163i, \u015fi agenda Oanei Ijdelea este plin\u0103. Are grij\u0103 \u00eens\u0103 s\u0103 \u015fi-o planifice pe termen lung: \u201eDe\u015fi agenda mea are un grad de rutin\u0103 destul de mare, sunt momente \u00een care intervin evenimente nea\u015fteptate \u015fi sunt nevoit\u0103 s\u0103 reg\u00e2ndesc tot programul. \u00cen oricare dintre situa\u0163ii, toate zilele sunt pline, iar rezolvarea sarcinilor de munc\u0103 necesit\u0103 \u00eentotdeauna timp, concentrare \u015fi (foarte important) disponibilitate emo\u0163ional\u0103\u201d. Este de p\u0103rere c\u0103 numai cu o foarte bun\u0103 organizare po\u0163i s\u0103 reu\u015fe\u015fti s\u0103 atingi \u015fi s\u0103 men\u0163ii un echilibru \u201ework-life\u201d, iar \u00een aceast\u0103 privin\u0163\u0103 rutina este foarte important\u0103: \u201eExerci\u0163iul repetat face ca acele activit\u0103\u0163i necesare \u015fi obligatorii at\u00e2t pe plan profesional, c\u00e2t \u015fi pe plan personal s\u0103 ajung\u0103 s\u0103 fie \u00eendeplinite \u00een mod eficient, iar \u00een timp, creeaz\u0103 o stabilitate care ne ajut\u0103 s\u0103 trecem mai u\u015for peste neprev\u0103zut\u201d. Pe ea o ajut\u0103 c\u0103 este o persoan\u0103 matinal\u0103 \u015fi se treze\u015fte zilnic \u00een jurul orei 5, iar  primele \u015fi ultimele activit\u0103\u0163i ale fiec\u0103rei zile, indiferent c\u0103 este vorba despre \u00eengrijirea personal\u0103, luarea mesei, activit\u0103\u0163i cu copiii sau activit\u0103\u0163i profesionale, sunt acelea\u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu excep\u0163ia perioadelor \u00een care este \u00een vacan\u0163\u0103. \u201eCuv\u00e2ntul compromis nu este pe placul meu, mai potrivit este alegeri\u201d, spune referindu-se ea la felul \u00een care \u00ee\u015fi gestioneaz\u0103 agenda. \u201eP\u00e2n\u0103 la urm\u0103, totul \u0163ine de priorit\u0103\u0163ile pe care \u0163i le stabile\u015fti \u00eentr-o anumit\u0103 etap\u0103 a vie\u0163ii \u015fi de capacitatea de a jongla cu ele, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 ajungi s\u0103 faci alegerile care \u00ee\u0163i aduc cea mai mare satisfac\u0163ie. \u00cen tot acest tablou, sprijinul familiei \u015fi al colegilor este esen\u0163ial.\u201d<\/p>\n

\nCel mai important lucru din lume pentru ea este familia, iar destina\u0163ia ei preferat\u0103 de vacan\u0163\u0103 este Italia. Practic\u0103 echita\u0163ia, schiul \u015fi schiul nautic \u015fi cite\u015fte cu mare pl\u0103cere. Crede c\u0103 pentru un CEO, inspira\u0163ia vine \u015fi de la scrierile \u015fi biografiile oamenilor excep\u0163ionali, iar din aceast\u0103 categorie \u00eei men\u0163ioneaz\u0103 pe: Napoleon, Talleyrand, Disraeli, Churchill, Thatcher, Kissinger, Obama, Wintour. Autorii ei prefera\u0163i sunt Hemingway, Fitzgerald \u015fi Tolstoi, iar cea mai bun\u0103 carte este \u00eentotdeauna cea pe care o cite\u015fte \u00een prezent. \u201e\u00cen ultima perioad\u0103 \u00eens\u0103, cele mai citite (\u015fi recitite) c\u0103r\u0163i sunt Aventurile c\u0103\u0163elului Pupo \u015fi Aventurile lui Habarnam \u015fi ale prietenilor s\u0103i, pe care le citesc copiilor mei\u201d, m\u0103rturise\u015fte ea.<\/p>\n

\n

\n\u201eExerci\u0163iul repetat face ca acele activit\u0103\u0163i necesare \u015fi obligatorii at\u00e2t pe plan profesional, c\u00e2t \u015fi pe plan personal s\u0103 ajung\u0103 s\u0103 fie \u00eendeplinite \u00een mod eficient, iar \u00een timp, creeaz\u0103 o stabilitate care ne ajut\u0103 s\u0103 trecem mai u\u015for peste neprev\u0103zut.\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\nOana Ijdelea, managing partner, Ijdelea \u015fi Asocia\u0163ii<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nSfaturi pentru urm\u0103toarele genera\u0163ii de avoca\u0163i<\/strong><\/p>\n

\nOana Ijdelea este de p\u0103rere c\u0103 \u00een aceast\u0103 meserie nu se poate face performan\u0163\u0103 f\u0103r\u0103 a trece \u00een mod corect prin fiecare etap\u0103 a profesiei, iar un proiect nu poate fi finalizat cu succes, dac\u0103 nu a fost analizat \u00een detaliu din toate perspectivele. \u201ePeste acestea trebuie s\u0103 se suprapun\u0103 g\u00e2ndirea pragmatic\u0103, capacitatea de a urm\u0103ri logica lucrurilor \u015fi de a identifica poten\u0163iale neajunsuri \u015fi riscuri at\u00e2t \u00een propriile argumente, c\u00e2t \u015fi \u00een cele ale interlocutorilor. \u015etii ca e\u015fti pe drumul cel bun atunci c\u00e2nd po\u0163i explica orice problem\u0103 precum \u015fi rezolvarea acesteia \u00eentr-un mod c\u00e2t mai simplu \u015fi c\u00e2nd reu\u015fe\u015fti s\u0103 vezi clar at\u00e2t p\u0103durea, c\u00e2t \u015fi copacii. \u00cen aceast\u0103 profesie summum pare c\u0103 nu poate fi niciodat\u0103 atins, \u00eentotdeauna fiind loc de mai bine.\u201d<\/p>\n

\nPentru tinerii afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103 \u00een acest domeniu, cel mai important, crede ea, este s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 \u00eemplinirea \u015fi succesul \u00eenseamn\u0103, dincolo de aparen\u0163e, lucruri diferite pentru fiecare dintre noi: \u201eS\u0103 \u00eencerce s\u0103 se cunoasc\u0103 mai bine de tineri, deoarece acest lucru va u\u015fura at\u00e2t stabilirea obiectivelor  \u00een via\u0163\u0103, c\u00e2t \u015fi concentrarea \u015fi sus\u0163inerea eforturilor c\u0103tre atingerea lor\u201d. De asemenea, un lucru deseori uitat este c\u0103 nu exist\u0103 scurt\u0103turi pentru succes: \u201eS\u0103 accepte c\u0103 munca este inevitabil\u0103 \u015fi esen\u0163ial\u0103 pentru succes. Pentru lucrurile pe care \u0163i le dore\u015fti \u00een via\u0163\u0103 trebuie s\u0103 munce\u015fti, nu prime\u015fti nimic \u00een mod gratuit (chiar dac\u0103 poate din exterior a\u015fa pare uneori) \u015fi nu r\u0103m\u00e2ne nimic la tine dac\u0103 nu \u015ftii s\u0103 \u0163ii \u015fi s\u0103 ai grij\u0103 de ce ai\u201d.<\/p>\n

\nCe urmeaz\u0103 pentru Oana Ijdelea?<\/p>\n

\n\u201eDin perspectiv\u0103 profesional\u0103, \u00eemi doresc s\u0103 continu\u0103m  s\u0103 cre\u015ftem pe drumul pe care ne-am a\u015fezat, s\u0103 ne diversific\u0103m portofoliul de clien\u0163i \u015fi s\u0103 ne extindem echipa, \u00eentr-un mod armonios \u015fi echilibrat. Din punct de vedere personal, \u00eemi doresc ca optimismul, sim\u0163ul umorului, imagina\u0163ia \u015fi veselia s\u0103 \u00eemi r\u0103m\u00e2n\u0103 neschimbate de timpuri, circumstan\u0163e \u015fi oameni. Toate celelalte vor veni singure la momentul potrivit!\u201d    \u25a0<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u00cendemnuri pentru tinerii afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\n1. Cred c\u0103 cel mai important este s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 \u00eemplinirea \u015fi succesul \u00eenseamn\u0103, dincolo de aparen\u0163e, lucruri diferite pentru fiecare dintre noi. S\u0103 \u00eencerce s\u0103 se cunoasc\u0103 mai bine de tineri, deoarece acest lucru va u\u015fura at\u00e2t stabilirea obiectivelor \u00een via\u0163\u0103, c\u00e2t \u015fi concentrarea \u015fi sus\u0163inerea eforturilor c\u0103tre atingerea lor.<\/strong><\/p>\n

\n2. S\u0103 accepte c\u0103 munca este inevitabil\u0103 \u015fi esen\u0163ial\u0103 pentru succes. Pentru lucrurile pe care \u0163i le dore\u015fti \u00een via\u0163\u0103 trebuie s\u0103 munce\u015fti, nu prime\u015fti nimic \u00een mod gratuit (chiar dac\u0103 poate din exterior a\u015fa pare uneori) \u015fi nu r\u0103m\u00e2ne nimic la tine dac\u0103 nu \u015ftii s\u0103 \u0163ii \u015fi s\u0103 ai grij\u0103 de ce ai.<\/strong><\/p>\n

\n3. S\u0103 cunoasc\u0103 diferen\u0163a dintre determinare \u015fi \u00eencr\u00e2ncenare \u015fi s\u0103 fug\u0103 de cea din urm\u0103 pentru c\u0103 ur\u00e2\u0163e\u015fte sufletul \u015fi usuc\u0103 mintea.<\/strong><\/p>\n

\n4. S\u0103 aib\u0103 r\u0103bdare, mai ales cu ei, \u015fi \u00eencredere c\u0103 lucrurile se a\u015faz\u0103 singure.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\n5. S\u0103 nu alerge \u00een c\u0103utarea unui loc perfect, care nu va exista niciodat\u0103, ci s\u0103 contribuie la perfec\u0163ionarea unui loc imperfect cu care simt c\u0103 \u00eempart concep\u0163ii \u015fi valori comune. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, s\u0103 foloseasc\u0103 protec\u0163ie solar\u0103, a\u015fa cum spune Baz Luhrmann \u00eentr-un c\u00e2ntec celebru!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DUP\u0102 15 ANI DE ANTREPRENORIAT \u00ceN DOMENIUL AVOCATURII DE BUSINESS, MAI EXACT \u00ceN DOMENIILE ENERGIE \u015eI M&A, OANA IJDELEA VORBE\u015eTE DESPRE CALIT\u0102\u0162ILE DE CARE AI NEVOIE PENTRU A AVEA SUCCES \u00ceN ACEAST\u0102 PROFESIE, DINCOLO DE IMAGINEA ROMAN\u0162AT\u0102 A AVOCATULUI \u00ceMBR\u0102CAT FRUMOS, CARE \u00ceNCHEIE DEAL-URI LA RESTAURANTE SCUMPE. \u201eS\u0103 vii la birou frumos \u00eembr\u0103cat, s\u0103 pleci […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,16291,512],"tags":[54162,16001,50635,372,10210],"class_list":["post-213344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-meet-the-ceo","category-revista-bm","tag-ijdelea-si-asociatii","tag-meet-the-ceo","tag-oana-ijdelea","tag-performanta","tag-succes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=213344"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213344\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=213344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=213344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=213344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}