{"id":213283,"date":"2023-02-16T19:07:32","date_gmt":"2023-02-16T19:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=213283"},"modified":"2023-02-16T19:07:32","modified_gmt":"2023-02-16T19:07:32","slug":"asteptari-vs-realitate-in-piata-muncii-ce-vor-angajatii-din-romania-cu-adevarat-si-ce-primesc-de-la-angajatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=213283","title":{"rendered":"A\u015ftept\u0103ri vs. realitate \u00een pia\u0163a muncii. Ce vor angaja\u0163ii din Rom\u00e2nia cu adev\u0103rat \u015fi ce primesc de la angajatori"},"content":{"rendered":"

\nContextul economic actual pune presiune deopotriv\u0103 pe angaja\u0163i \u015fi angajatori, iar dac\u0103 anterior balan\u0163a pie\u0163ei muncii era una care \u00eenclina clar \u00een favoarea angajatului rom\u00e2n, acum regulile pare c\u0103 se rescriu. Ce vor angaja\u0163ii \u015fi ce le mai pot oferi angajatorii?<\/strong><\/p>\n

\n\"\"Flexibilitate, posibilitatea de a munci de acas\u0103, cre\u015fteri de salarii ajustate, cel pu\u0163in, cu infla\u0163ia, beneficii extrasalariale \u015fi bonusuri, c\u00e2t \u015fi posibilitatea de a avea un program care s\u0103 permit\u0103 echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 sunt c\u00e2teva dintre lucrurile pe care angaja\u0163ii rom\u00e2ni \u015fi le doresc, indiferent de industria \u00een care activeaz\u0103.<\/p>\n

\nIar angajatorii, cel pu\u0163in \u00een domenii competitive precum este IT&C, au fost dispu\u015fi p\u00e2n\u0103 acum s\u0103 le ofere \u2013 merg\u00e2nd p\u00e2n\u0103 la situa\u0163ii extreme precum oferirea de scaune de masaj \u015fi s\u0103li de joc la birou \u00een perioadele ante-pandemice, c\u00e2t \u015fi posibilitatea de a-\u015fi construi propriul program de munc\u0103 de acas\u0103, \u00een contextul pandemic. Ce se va \u00eent\u00e2mpla de acum?<\/p>\n

\n\u201eEste un context foarte dinamic, s\u0103 nu zic instabil, \u015fi este foarte greu. Este nevoie de un pic de presiune sau de explozie \u00eentr-un loc pentru a se destabiliza ecosistemul. Este o presiune din partea angaja\u0163ilor de a avea salarii mai mari, precum \u015fi o infla\u0163ie m\u0103ricic\u0103. V\u0103d din toate discu\u0163iile pe care le am cu angajatorii c\u0103 depun toate eforturile m\u0103car s\u0103 acopere infla\u0163ia, este un prim punct pe care \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00eel fac\u0103, dar la un moment dat cineva trebuie s\u0103 fac\u0103 un compromis. Cine \u00eel face? Salariatul care accept\u0103 un salariu mai mic?<\/p>\n

\nAngajatorul care s-ar putea s\u0103 \u00ee\u015fi ia un risc, s\u0103 nu fac\u0103 v\u00e2nz\u0103rile, s\u0103 nu creasc\u0103 productivitatea, dar \u0163ine angajatul mul\u0163umit \u00een companie? Este un subiect greu acesta cu salariile\u201c, a spus Costin Tudor, fondator \u015fi CEO al platformei online pentru angaja\u0163i \u015fi angajatori Undelucram.ro, \u00eentr-un interviu acordat anterior.<\/p>\n

\nEl observ\u0103 cum contextul actual pune presiune \u015fi pe angaja\u0163i, \u015fi pe angajatori din perspectiva salariilor \u2013 dar nevoile angaja\u0163ilor merg mai departe de at\u00e2t, astfel c\u0103 feedbackul este esen\u0163ial, chiar \u015fi \u00een contextul actual. \u201eLa \u00eenceputul anului, angaja\u0163ii \u00ee\u015fi doreau salarii mai mari, dar \u015fi s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 scopul muncii lor, adic\u0103 comunicare. Un angajator care comunic\u0103 cu angaja\u0163ii creeaz\u0103 o rela\u0163ie de \u00eencredere. Oamenii se uit\u0103 acum \u015fi la salarii dar \u015fi la noi factori. E bine s\u0103 avem date la \u00eendem\u00e2n\u0103, s\u0103 avem percep\u0163ii \u015fi s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m din ele.\u201c Potrivit unui sondaj recent al platformei Undelucram.ro, aproximativ 27% dintre angaja\u0163i spun c\u0103 ar avea nevoie de o majorare a salariului de 20-30% pentru a se descurca cu cheltuielile, 20% dintre ei de 10-15%, iar \u00een jur de 19% au nevoie de o cre\u015ftere cuprins\u0103 \u00eentre 15% \u015fi 20%.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, circa 7% dintre responden\u0163i au spus c\u0103 ar vrea o majorare de peste 50% a salariului pentru a le ajunge banii. \u00cen acela\u015fi timp, 6,5% dintre angaja\u0163i au spus c\u0103 s-ar descurca cu cheltuielile pe care le au chiar dac\u0103 nu le-ar cre\u015fte salariul \u00een acest an. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, \u00een cazul \u00een care salariul nu le va fi m\u0103rit, 41% dintre angaja\u0163i au de g\u00e2nd s\u0103 \u00ee\u015fi caute un alt loc de munc\u0103, 19% vor \u00eencerca o renegociere cu managerul direct, 13% \u00ee\u015fi vor c\u0103uta o colaborare suplimentar\u0103 sau un al doilea job, iar 9% ar aprecia dac\u0103 li se vor oferi \u015fi alte beneficii.<\/p>\n

\nA\u015ftept\u0103rile angaja\u0163ilor sunt bine conturate \u015fi c\u00e2nd vine vorba despre re\u00eentoarcerea la birou: potrivit unui alt sondaj realizat de platforma Undelucram.ro, aproape 40% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni \u015fi-ar c\u0103uta alt job dac\u0103 firmele unde lucreaz\u0103 le-ar solicita s\u0103 lucreze \u00een mare parte de la birou, iar ei nu \u015fi-ar dori acest lucru, conform unui studiu.<\/p>\n

\n  \u00cen prezent, 61% dintre angaja\u0163i lucreaz\u0103 preponderent de acas\u0103 (3-5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103), iar restul de la birou. Totodat\u0103, 72% \u00ee\u015fi vor s\u0103 continue s\u0103 lucreze de acas\u0103, \u00een timp ce doar 28% ar vrea s\u0103 mearg\u0103 mai des de la birou (3-5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103). 83% dintre exper\u0163ii \u00een HR afirm\u0103 c\u0103 au discutat anul acesta \u00een departament sau cu managementul companiei despre ideea de a rechema angaja\u0163ii s\u0103 lucreze preponderent de la birou, \u00eens\u0103 cei mai mul\u0163i dintre ei (90%) spun c\u0103 managementul sus\u0163ine un echilibru \u00eentre munca de la birou \u015fi cea de acas\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen timp ce o parte dintre angaja\u0163i \u00ee\u015fi men\u0163in a\u015ftept\u0103rile ridicate, at\u00e2t \u00een ceea ce prive\u015fte telemunca, c\u00e2t \u015fi perspectivele unor cre\u015fteri salariale, \u015fi pe pia\u0163a local\u0103 \u00eencepe s\u0103 se instaureze incertitudinea legat\u0103 de siguran\u0163a locului de munc\u0103 (au existat cazuri punctuale de disponibiliz\u0103ri, \u00een cazul unor firme din domeniul IT, dar nu numai). Costin Tudor este \u00eens\u0103 de p\u0103rere c\u0103 aceste situa\u0163ii nu se vor transforma \u00eentr-un fenomen: \u201ePentru pia\u0163a local\u0103 \u00eenc\u0103 nu sunt semne c\u0103 vor fi disponibiliz\u0103ri similar celor din afar\u0103, din contra, este nevoie de personal specializat \u015fi companiile din Rom\u00e2nia recruteaz\u0103\u201d.<\/p>\n

\nCare sunt planurile angajatorilor de top ai Rom\u00e2niei \u015fi cum \u015fi le ajusteaz\u0103 ace\u015ftia \u00een urma feedbackului primit de la angaja\u0163i vom discuta \u00een detaliu \u00een cadrul conferin\u0163ei \u201eTop Angajatori Undelucram.ro\u201d, organizat\u0103 \u00een parteneriat cu BUSINESS Magazin joi, 16 februarie, de la ora 10 \u015fi \u00een cadrul c\u0103reia va fi lansat \u015fi catalogul \u201eTop angajatori\u201d al platformei Undelucram.ro.  <\/p>\n

\n

\nUrm\u0103ri\u0163i joi, 16 februarie, evenimentul \u201eTop angajatori\u201d realizat de Undelucram.ro (difuzat online pe platformele Ziarului Financiar \u015fi BUSINESS Magazin), unde vom aborda teme precum:<\/strong><\/p>\n

\n1.\u008c Best practices \u00een 2022 de la angajatorii din catalogul \u201eTop Angajatori\u201c;<\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u008d2. Cum este luat \u00een considerare feedbackul angaja\u0163ilor \u015fi al candida\u0163ilor?;<\/strong><\/span><\/p>\n

\n3.\u008e Trendurile din pia\u0163a muncii \u00een 2023<\/span>.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201e<\/em>Este un context foarte dinamic, s\u0103 nu zic instabil, \u015fi este foarte greu. Este nevoie de Pu\u0162IN\u0102 presiune sau de explozie \u00eentr-un loc pentru a se destabiliza ecosistemul. Este o presiune din partea angaja\u0163ilor de a avea salarii mai mari, precum \u015fi o infla\u0163ie m\u0103ricic\u0103. la un moment dat cineva trebuie s\u0103 fac\u0103 un compromis. Cine \u00eel face? Salariatul care accept\u0103 un salariu mai mic? Angajatorul care s-ar putea s\u0103 \u00ee\u015fi ia un risc, s\u0103 nu fac\u0103 v\u00e2nz\u0103rile, s\u0103 nu creasc\u0103 productivitatea, dar \u0163ine angajatul mul\u0163umit \u00een companie? Este un subiect greu acesta cu salariile.\u201c<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\nCostin Tudor, fondator \u015fi CEO Undelucram.ro<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contextul economic actual pune presiune deopotriv\u0103 pe angaja\u0163i \u015fi angajatori, iar dac\u0103 anterior balan\u0163a pie\u0163ei muncii era una care \u00eenclina clar \u00een favoarea angajatului rom\u00e2n, acum regulile pare c\u0103 se rescriu. Ce vor angaja\u0163ii \u015fi ce le mai pot oferi angajatorii? Flexibilitate, posibilitatea de a munci de acas\u0103, cre\u015fteri de salarii ajustate, cel pu\u0163in, cu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,8614,14742,184,196],"class_list":["post-213283","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-asteptari","tag-inflatie","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=213283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213283\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=213283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=213283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=213283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}