\nBeneficiile salariale preferate ale companiilor rom\u00e2ne\u015fti sunt tichetele de mas\u0103, \u00een timp ce cel mai pu\u0163in oferite sunt tichetele culturale sau abonamentele pentru activit\u0103\u0163i sportive, arat\u0103 un sondaj realizat de EY.<\/p>\n
\nAstfel, pentru mai bine de 9 din 10 companii, tichetele de mas\u0103 sunt nelipsite din pachetul salarial. <\/p>\n
\nCadourile \u00een bani \u015fi\/sau \u00een natur\u0103, inclusiv tichetele cadou, pentru ocazii speciale, sunt beneficiile pe care peste 85% dintre responden\u0163i aleg s\u0103 le ofere suplimentar salaria\u0163ilor.<\/p>\n
\nDecontarea contravalorii transportului se afl\u0103 pe locul trei, 67% dintre angajatori declar\u00e2nd c\u0103 suport\u0103 costul deplas\u0103rii la \u015fi de la locul de munc\u0103 pentru angaja\u0163ii lor.<\/p>\n
\nLa mijlocul clasamentului se afl\u0103 beneficiile prin care angaja\u0163ii \u00ee\u015fi acoper\u0103 nevoile sociale (servicii de s\u0103n\u0103tate, asigur\u0103ri de via\u0163\u0103, pensii facultative \u015fi vouchere de vacan\u0163\u0103). \u00cen jur de dou\u0103 treimi dintre companii (60%) faciliteaz\u0103 angaja\u0163ilor accesul la servicii medicale private. De asemenea, aproape 40% dintre responden\u0163i consider\u0103 utile, prin urmare suport\u0103 costurile aferente pentru asigur\u0103rile de via\u0163\u0103 \u015fi\/sau profesionale, iar aproape o treime dintre ace\u015ftia (32%) cotizeaz\u0103 suplimentar la fonduri de pensii facultative pentru salaria\u0163ii lor<\/p>\n
\nCodul Fiscal prevede o diversitate de beneficii extra-salariale, pentru care angajatorul, \u00een unele cazuri, nu datoreaz\u0103 impozit \u015fi\/sau contribu\u0163ii sociale sau care, \u00een alte cazuri, pot fi deduse din baza impozabil\u0103 pentru angaja\u0163i, astfel \u00eenc\u00e2t rezult\u0103 un impozit pe salariu mai mic.<\/p>\n
\nSondajul EY arat\u0103 c\u0103 majoritatea cov\u00e2r\u015fitoare a responden\u0163ilor (93%) au declarat c\u0103 ofer\u0103 angaja\u0163ilor, pe l\u00e2ng\u0103 salariul de \u00eencadrare, \u015fi diverse beneficii.<\/p>\n
\n\u201eToate acestea pot conduce la ideea c\u0103 angajatorii din Rom\u00e2nia pun accentul nu doar pe starea de bine actual\u0103\/imediat\u0103 a angaja\u0163ilor, dar sunt aten\u0163i \u015fi la situa\u0163ia acestora pe un termen mediu sau lung\u201d, este de p\u0103rere Dan R\u0103u\u0163, Manager, Impozit pe venit \u015fi contribu\u0163ii sociale EY Rom\u00e2nia. \u201eNu mai pu\u0163in important -ca o not\u0103 excep\u0163ional\u0103, dat fiind c\u0103 sondajul EY a fost realizat \u00eenainte ca acestui beneficiu s\u0103 \u00eei fie asociat\u0103 o facilitate fiscal\u0103 favorabil\u0103 – este de men\u0163ionat faptul c\u0103 doi angajatori din 10 acordau deja \u00een pachetul lor de beneficii extrasalariale \u015fi posibilitatea ca salaria\u0163ii s\u0103 acceseze servicii de wellness \/ activit\u0103\u0163i sportive. Va fi interesant s\u0103 urm\u0103rim evolu\u0163ia acestui beneficiu \u00een perioada urm\u0103toare, \u0163in\u00e2nd cont c\u0103, de la 1 februarie 2023, acesta va avea avantaje fiscale substan\u0163iale\u201c.<\/p>\n
\n\u00cencep\u00e2nd cu februarie 2023, angajatorii pot include \u00een lista beneficiilor extralasariale neimpozabile (aceast\u0103 categorie intr\u0103 \u00een lista celor plafonate lunar la cel mult 33% din salariul de baz\u0103) \u015fi \u201ccontravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilit\u0103\u0163ilor sportive, \u00een vederea practic\u0103rii sportului \u015fi educa\u0163iei fizice cu scop de \u00eentre\u0163inere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale c\u0103ror activit\u0103\u0163i sunt \u00eencadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum \u015fi contravaloarea abonamentelor, oferite de acela\u015fi furnizor care ac\u0163ioneaz\u0103 \u00een nume propriu sau \u00een calitate de intermediar, ce includ at\u00e2t servicii medicale, c\u00e2t \u015fi dreptul de a utiliza facilit\u0103\u0163ile sportive, \u00een vederea practic\u0103rii sportului \u015fi educa\u0163iei fizice cu scop de \u00eentre\u0163inere, profilactic sau terapeutic, suportate de angajator pentru angaja\u0163ii proprii, \u00een limita echivalentului \u00een lei a 400 euro anual pentru fiecare persoan\u0103.\u201d<\/p>\n
\nSeparat, dac\u0103 salariatul alege s\u0103 suporte direct costurile pentru activit\u0103\u0163ile sportive, acestea vor putea fi deduse (\u00een anumite condi\u0163ii) din baza salarial\u0103 impozabil\u0103, \u00een conformitate cu prevederile legii, \u00een limita echivalentului \u00een lei a 400 euro anual. \u00cen plus, acest cost poate fi deductibil dac\u0103 este suportat de angajat chiar \u015fi pentru persoanele aflate \u00een \u00eentre\u0163inerea sa, dar tot \u00een limita cumulat\u0103 a celor 400 euro pe an.<\/p>\n
\nPe scurt, dac\u0103 pre\u0163ul abonamentelor sportive este suportat personal de angajat (pentru el \u015fi\/sau persoanele \u00een \u00eentre\u0163inere), acesta poate reprezenta o cheltuial\u0103 deductibil\u0103 la calculul impozitului pe salariu, iar dac\u0103 este un beneficiu acordat de angajator, acesta poate fi asimilat unui beneficiu neimpozabil, \u00een condi\u0163iile legii \u015fi doar pentru salaria\u0163ii proprii.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Beneficiile salariale preferate ale companiilor rom\u00e2ne\u015fti sunt tichetele de mas\u0103, \u00een timp ce cel mai pu\u0163in oferite sunt tichetele culturale sau abonamentele pentru activit\u0103\u0163i sportive, arat\u0103 un sondaj realizat de EY. Astfel, pentru mai bine de 9 din 10 companii, tichetele de mas\u0103 sunt nelipsite din pachetul salarial. Cadourile \u00een bani \u015fi\/sau \u00een natur\u0103, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[8451,14681,192,9879],"class_list":["post-213155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-abonamente","tag-activitati","tag-angajati","tag-beneficii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=213155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/213155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=213155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=213155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=213155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}