\n\u00cen sondaje, mul\u0163i corporati\u015fti se declar\u0103 nemul\u0163umi\u0163i de actualul loc de munc\u0103 \u015fi ar vrea s\u0103-\u015fi schimbe jobul. Conform BestJobs, trei din patru angaja\u0163i vor s\u0103 schimbe jobul \u00een 2023, cei mai mul\u0163i fiind \u00eengrijora\u0163i din cauza volumului crescut de munc\u0103 dac\u0103 angajatorul va recurge la reduceri de personal (74%). Al\u0163ii \u2013 17% – se tem c\u0103 veniturile vor sc\u0103dea, iar 9% se tem c\u0103 vor ajunge la burnout sau c\u0103 angajator le va impune \u00eentoarcerea complet\u0103 la birou. Conform BestJobs, pentru a-\u015fi men\u0163ine stilul de via\u0163\u0103 \u015fi \u00een 2023, 75% dintre cei care au participat la sondaj declar\u0103 c\u0103 ar avea nevoie de o cre\u015ftere salarial\u0103. \u00cen eventualitatea c\u0103ut\u0103rii unui nou loc de munc\u0103, cele mai importante criterii vizate de candida\u0163i sunt salariul \u2013 80%, mediul de lucru \u2013 40%, volumul de munc\u0103 \u2013 22% \u015fi, aten\u0163ie, dimensiunea companiei \u015fi implicit poten\u0163ialul acesteia de a rezista \u00een fa\u0163a unei crize economice \u2013 21%. Aceasta este partea oficial\u0103 a r\u0103spunsurilor la sondaje. O bun\u0103 parte dintre corporati\u015ftii care declar\u0103 c\u0103 ar vrea s\u0103 schimbe compania se duce la un interviu la concuren\u0163\u0103 mai pu\u0163in pentru a-\u015fi schimba jobul \u015fi numele companiei unde lucreaz\u0103, ei viz\u00e2nd mai degrab\u0103 ob\u0163inerea unei oferte scrise \u00een urma interviului, pentru a se \u00eentoarce la propria companie \u015fi a cere un salariu mai mare. \u00cen ultimul timp companiile, cei de la HR, nu vor s\u0103 intre \u00eentr-un r\u0103zboi al ofertelor, al cre\u015fterilor salariale care s\u0103 le afecteze bugetele de salarii, a\u015fa c\u0103 cer s\u0103 vad\u0103 o ofert\u0103 scris\u0103 de la un angajat dac\u0103 acesta spune c\u0103 a primit o ofert\u0103 superioar\u0103 din alt\u0103 parte, dar nu ar pleca dac\u0103 ar primi aceea\u015fi ofert\u0103 de acolo de unde lucreaz\u0103. Multe firme au ajuns s\u0103 fie nervoase de acest joc al ofertelor, a\u015fa c\u0103 \u00eencearc\u0103 s\u0103 evite r\u0103zboiul cre\u015fterilor salariale. Pe de alt\u0103 parte, angaja\u0163ii care sunt c\u0103uta\u0163i la interviuri \u00eentr-un mod serios nu prea ar vrea s\u0103 schimbe jobul \u015fi nici compania, pentru c\u0103 dac\u0103 ar face acest lucru ar fi \u00een b\u0103taia v\u00e2ntului crizei. De la un anumit nivel \u00eencolo, c\u00e2nd salariile puse pe mas\u0103 sunt ridicate, peste 2.000 de euro pe lun\u0103 plus beneficii, nimeni nu ar vrea s\u0103 ri\u015fte o mutare gre\u015fit\u0103. Nu sunt foarte multe companii, nici multina\u0163ionale, nici rom\u00e2ne\u015fti, care ofer\u0103 astfel de pachete salariale, iar \u00een cazul \u00een care fac o mutare gre\u015fit\u0103 prin acceptarea unei alte oferte iar lucrurile nu merg, se pot trezi \u201e\u00een strad\u0103\u201d. A\u015fa c\u0103 prefer\u0103 mai degrab\u0103 s\u0103 ob\u0163in\u0103 o ofert\u0103 superioar\u0103 scris\u0103 \u00een urma discu\u0163iilor, cu care s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 \u00een propria companie \u015fi s\u0103 ob\u0163in\u0103 o majorare salarial\u0103. Pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare tensionat\u0103, se caut\u0103 \u00een continuare oameni, dar mai degrab\u0103 pe pozi\u0163iile de entry-level. Pentru pozi\u0163iile superioare cererea nu este at\u00e2t de mare, pentru c\u0103 foarte multe locuri sunt deja date \u015fi este greu s\u0103 schimbi oamenii de acolo. \u00cen aceste condi\u0163ii, mul\u0163i directori din HR, \u015ftiind ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103, prefer\u0103 s\u0103 nu mai fac\u0103 oferte scrise, pentru a nu fi apoi \u201ejuca\u0163i\u201d de angaja\u0163i. \u00cen acel moment, fiecare parte risc\u0103. Cu oferta verbal\u0103 te po\u0163i \u00eentoarce la locul de munc\u0103 cer\u00e2nd un salariu mai mare, pe care po\u0163i s\u0103 \u00eel prime\u015fti sau nu. \u00cen cazul \u00een care nu-l prime\u015fti, trebuie s\u0103 te \u00eentorci la cel care \u0163i-a f\u0103cut oferta superioar\u0103 \u015fi s\u0103 a\u015ftep\u0163i s\u0103 te angajeze. \u00cen cazul \u00een care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 ceva \u00een acest circuit, r\u0103m\u00e2i \u00een aer. Speciali\u015ftii \u00een recrutare spun c\u0103 dac\u0103 cei care insist\u0103 la interviu la concuren\u0163\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 o ofert\u0103 salarial\u0103 scris\u0103, mai degrab\u0103 vor s\u0103 se duc\u0103 cu ea la propriul angajator pentru a for\u0163a o majorare salarial\u0103 dec\u00e2t s\u0103 accepte jobul de la concuren\u0163\u0103. \u25a0<\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen sondaje, mul\u0163i corporati\u015fti se declar\u0103 nemul\u0163umi\u0163i de actualul loc de munc\u0103 \u015fi ar vrea s\u0103-\u015fi schimbe jobul. Conform BestJobs, trei din patru angaja\u0163i vor s\u0103 schimbe jobul \u00een 2023, cei mai mul\u0163i fiind \u00eengrijora\u0163i din cauza volumului crescut de munc\u0103 dac\u0103 angajatorul va recurge la reduceri de personal (74%). Al\u0163ii \u2013 17% – se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218,512],"tags":[192,8613,29848,178,7236,8252,5429,7606,51518],"class_list":["post-212593","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajator","tag-cresteri-salariale","tag-cristian-hostiuc","tag-editorial","tag-hr","tag-interviu","tag-munca","tag-oferta-de-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=212593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212593\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=212593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=212593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=212593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}