\nFlexibilitatea angajatorului \u00een ceea ce prive\u015fte stilul de munc\u0103 s-a transformat \u00een ultimul an \u00eentr-un criteriu care at\u00e2rn\u0103 foarte greu pentru candida\u0163i \u00een perspectiva unei noi angaj\u0103ri, potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nAstfel, 60,9% dintre ace\u015ftia sus\u0163in c\u0103 nu s-ar mai angaja \u00eentr-o companie care nu accept\u0103 munca remote sau hibrid, \u00een timp ce 26,6% spun chiar c\u0103 acesta este aspectul care ar c\u00e2nt\u0103ri cel mai greu \u00een decizia de a accepta o ofert\u0103 nou\u0103 de job.<\/p>\n
\nPentru 55,5% cel mai important este salariul, 7,4% caut\u0103 \u00een primul r\u00e2nd oportunit\u0103\u0163i de promovare, iar 5,9% spun c\u0103 echipa conteaz\u0103 cel mai mult.<\/p>\n
\n2022 a fost anul \u00een care angaja\u0163ii au re\u00eenceput s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la munca de la birou, dup\u0103 doi ani \u00een care stilul de munc\u0103 remote a fost mai degrab\u0103 regula dec\u00e2t excep\u0163ia, iar 2023 pare c\u0103 va continua aceast\u0103 tendin\u0163\u0103, arat\u0103 analiza eJobs.<\/p>\n
\nPotrivit acesteia, \u00een acest moment, 46,1% dintre angaja\u0163i lucreaz\u0103 exclusiv de la sediul companiei. Doar 18,4% mai lucreaz\u0103 integral de acas\u0103, iar restul \u00ee\u015fi \u00eempart programul \u00eentre cas\u0103 \u015fi birou, astfel: 18,8% au un program hibrid pe o structur\u0103 decis\u0103 de companie, 13,7% trebuie s\u0103 vin\u0103 \u015fi la birou, dar au libertatea de a decide singuri c\u00e2te zile lucreaz\u0103 de acas\u0103 \u015fi c\u00e2te de la sediu, iar 3% vin la birou doar pentru \u00eent\u00e2lniri \u015fi \u015fedin\u0163e.<\/p>\n
\n\u201eDac\u0103 la \u00eenceputul lui 2020 \u00eenc\u0103 eram \u0163ara din Europa cu cea mai mic\u0103 deschidere a angajatorilor fa\u0163\u0103 de munca remote, acum acest stil de lucru a intrat \u00eentr-o form\u0103 de normalitate \u015fi la noi, \u00een aproape toate domeniile de activitate. La nivelul anului trecut, au fost postate peste 30.000 de joburi remote, cu 29,4% mai mult fa\u0163\u0103 de 2021 \u015fi cu 490% mai mult dec\u00e2t \u00een 2019, iar de la \u00eenceputul anului \u015fi p\u00e2n\u0103 acum avem deja mai mult de 3.000 de joburi remote postate, adic\u0103 10% din total\u201d, spune Ana C\u0103lug\u0103ru, Head of Communications \u00een cadrul eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u00cen acest context, Ana C\u0103lug\u0103ru consider\u0103 c\u0103 angajatorii r\u0103m\u00e2n flexibili din acest punct de vedere, \u00eens\u0103 aceast\u0103 flexibilitate se manifest\u0103 mai degrab\u0103 \u00een direc\u0163ia accept\u0103rii unui program de munc\u0103 hibrid dec\u00e2t a unuia complet remote.<\/p>\n
\n\u00centreba\u0163i ce schimb\u0103ri ar vrea s\u0103 fac\u0103 anul acesta legat de modul \u00een care lucreaz\u0103, cei mai mul\u0163i candida\u0163i (respectiv 28,3%) au r\u0103spuns c\u0103 vor s\u0103 lucreze hibrid, dar ei s\u0103 fie cei care decid c\u00e2te zile vor veni la birou. 23,6% vor s\u0103 lucreze exclusiv de acas\u0103, \u00een timp ce 20,1% \u015fi-ar dori s\u0103 creasc\u0103 num\u0103rul zilelor \u00een care muncesc remote.<\/p>\n
\nLa polul opus se afl\u0103 un procent de 1,5%, care inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 lucreze mai mult de la birou, iar 22,6% au decis ca \u00een 2023 s\u0103 lucreze doar de la sediul companiei.<\/p>\n
\n\u00cen cazul ultimelor dou\u0103 categorii, 40,4% spun c\u0103 decizia de a reveni 100% sau de a munci mai multe zile de la birou apar\u0163ine angajatorilor \u015fi c\u0103 a fost stabilit\u0103 la nivelul \u00eentregii organiza\u0163ii. 59,6%, \u00een schimb, m\u0103rturisesc c\u0103 nu se mai simt confortabil s\u0103 lucreze de acas\u0103 \u015fi vor s\u0103 fac\u0103 o schimbare.<\/p>\n
\n\u201eDe\u015fi a fost foarte mult timp dorit\u0103 de candida\u0163ii rom\u00e2ni, toate sondajele pe care le-am f\u0103cut \u00een jurul acestui subiect ne arat\u0103 c\u0103 exist\u0103 \u015fi dezavantaje pe care angaja\u0163ii le con\u015ftientizeaz\u0103 \u015fi care i-au determinat pe mul\u0163i s\u0103 renun\u0163e la a munci doar de acas\u0103. Sentimentele acute de \u00eenstr\u0103inare, lipsa socializ\u0103rii cu colegii, disiparea unei grani\u0163e clare dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 sunt doar c\u00e2teva dintre motivele pentru care ast\u0103zi vedem c\u0103 modul de lucru cel mai c\u0103utat nu este neap\u0103rat cel remote, ci hibrid\u201d, concluzioneaz\u0103 Ana C\u0103lug\u0103ru.<\/p>\n
\nSondajul a fost realizat \u00een luna ianuarie 2023 pe un e\u015fantion de 4.318 responden\u0163i.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Flexibilitatea angajatorului \u00een ceea ce prive\u015fte stilul de munc\u0103 s-a transformat \u00een ultimul an \u00eentr-un criteriu care at\u00e2rn\u0103 foarte greu pentru candida\u0163i \u00een perspectiva unei noi angaj\u0103ri, potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia. Astfel, 60,9% dintre ace\u015ftia sus\u0163in c\u0103 nu s-ar mai angaja \u00eentr-o companie care nu accept\u0103 munca remote sau […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[32888,8613,10017,272,8411,10779,7606],"class_list":["post-212451","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-acceptare","tag-angajator","tag-candidati","tag-companie","tag-ejobs","tag-hibrid","tag-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=212451"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212451\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=212451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=212451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=212451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}