\nPrintre acestea se num\u0103r\u0103: echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, transparen\u0163a \u015fi predictibilitatea condi\u0163iilor de munc\u0103, consolidarea bugetar\u0103 \u015fi cre\u015fterea veniturilor fiscale, diminuarea evaziunii fiscale sau limitarea efectului infla\u0163iei asupra nivelului de trai prin cre\u015fterea salariului minim brut pe \u0163ar\u0103.<\/p>\n
\nAv\u00e2nd \u00een vedere natura modific\u0103rilor legislative, companiile au fost impactate \u00een mod direct de efectele acestora. Astfel, spectrul efectelor resim\u0163ite de angajatori a cuprins de la aspecte secundare precum refacerea modelului-cadru pentru contractele individuale de munc\u0103, p\u00e2n\u0103 la cele esen\u0163iale precum cre\u015fterea salariului minim brut pe \u0163ar\u0103, suprataxarea contractelor part-time potrivit Ordonan\u0163ei Guvernului nr. 16\/2022 sau zilele libere suplimentare de care pot beneficia salaria\u0163ii (concediul paternal sau cel de \u00eengrijitor). \u00cen plus, al\u0103turi de acestea mai pot fi enumerate: obligativitatea ini\u0163ierii negocierilor colective la nivelul unit\u0103\u0163ilor care au cel pu\u0163in 10 angaja\u0163i sau obliga\u0163ia micro\u00eentreprinderilor de a avea regulament intern \u015fi de a redacta fi\u015fe de post pentru salaria\u0163i.<\/p>\n
\nPotrivit reprezentan\u0163ilor Accace Rom\u00e2nia, modific\u0103rile legislative au ca scop \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de munc\u0103 prin promovarea unor forme mai transparente de lucru, respectiv drepturile minime care se aplic\u0103 tuturor angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia care au \u00eencheiat un contract individual de munc\u0103. De asemenea, acestea vizeaz\u0103 \u015fi o serie de cerin\u0163e minime menite s\u0103 asigure egalitatea \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte \u015fansele pe pia\u0163a muncii \u015fi tratament la locul de munc\u0103, facilit\u00e2nd concilierea vie\u0163ii profesionale cu via\u0163a de familie \u00een cazul angaja\u0163ilor care sunt p\u0103rin\u0163i sau \u00eengrijitori.<\/p>\n
\n\u201ePrincipalul avantaj pe care aceste modific\u0103ri legislative \u00eel aduc raporturilor de munc\u0103 este predictibilitatea conduitei p\u0103r\u0163ilor. Astfel, at\u00e2t angaja\u0163ii, c\u00e2t \u015fi angajatorii vor avea o mai bun\u0103 reprezentare asupra drepturilor \u015fi obliga\u0163iilor contractuale. De\u015fi este posibil ca armonizarea normelor modificate cu procedurile \u015fi modelele contractuale s\u0103 implice o serie de cheltuieli \u00een sarcina angajatorilor, acestea sunt secundare, iar beneficiile dep\u0103\u015fesc, \u00een opinia noastr\u0103, costurile. Totodat\u0103, \u00een urma acestor modific\u0103ri \u015fi complet\u0103ri legislative, Accace Rom\u00e2nia a acordat suport clien\u0163ilor s\u0103i cu privire la redactarea contractelor individuale de munc\u0103, a actelor adi\u0163ionale, a regulamentului intern \u015fi a fi\u015felor de post pentru salaria\u0163i, dar \u015fi consiliere privind aplicabilitatea \u015fi interpretarea legisla\u0163iei muncii\u201d, declar\u0103 Laura \u015etefan, Managing Director Accace Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nDe exemplu, obligativitatea angajatorului de a avea un regulament intern la nivelul companiei ar trebui privit\u0103 mai degrab\u0103 ca o oportunitate pentru angajator, deoarece prin intermediul acestui document poate stabili diferite politici \u015fi proceduri, precum reguli privind igiena \u015fi securitatea \u00een munc\u0103, respectarea principiului nediscrimin\u0103rii \u015fi al \u00eenl\u0103tur\u0103rii oric\u0103rei forme de \u00eenc\u0103lcare a demnit\u0103\u0163ii.<\/p>\n
\nDe asemenea, tot \u00een cadrul acestui document angajatorul poate stabili reguli privind procedura disciplinar\u0103 sau de solu\u0163ionare pe cale amiabil\u0103 a conflictelor individuale de munc\u0103, a cererilor sau a reclama\u0163iilor individuale ale salaria\u0163ilor, precum procedurile de evaluare profesional\u0103 sau drepturile \u015fi obliga\u0163iile angajatorului \u015fi ale angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\nAnul acesta, unul dintre actele normative care aduc modific\u0103ri legislative relevante pentru zona de salarizare \u015fi administrare personal este Ordonan\u0163a de Urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 164\/2022. Cu toate c\u0103 ordonan\u0163a este deja \u00een vigoare, m\u0103surile con\u0163inute vor putea fi aplicate pe deplin odat\u0103 cu modificarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111\/2010 privind concediul \u015fi indemniza\u0163ia lunar\u0103 pentru cre\u015fterea copiilor, conform art. II \u015fi III din O.U.G. nr. 164\/2022.<\/p>\n
\nAstfel, printre cele mai importante modific\u0103ri cuprinse \u00een actul normativ men\u0163ionat anterior se num\u0103r\u0103: recunoa\u015fterea simultan\u0103 a veniturilor din surse str\u0103ine, c\u00e2t \u015fi din surse interne, at\u00e2t timp c\u00e2t perioadele de activitate \u015fi de venit nu se suprapun \u00een aceea\u015fi lun\u0103. Beneficiarii indemniza\u0163iilor vor putea solicita recalcularea cuantumului indemniza\u0163iei pe baza hot\u0103r\u00e2rilor judec\u0103tore\u015fti definitive, a certificatelor, adeverin\u0163elor sau a altor documente care corecteaz\u0103 venitul determinat ca \u015fi baz\u0103 de calcul a indemniza\u0163iei.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, persoanele care ob\u0163in venituri din activit\u0103\u0163i independente, de exemplu persoane fizice autorizate (PFA), drepturi de autor etc., vor avea acces mai facil la indemniza\u0163ie, \u015fi vor putea fi acordate sau recuperate diferen\u0163e retroactive \u00een cazurile \u00een care recalcularea presta\u0163iilor de c\u0103tre un beneficiar a dus la o cre\u015ftere sau, dup\u0103 caz, o sc\u0103dere a acestora.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte concediul de cre\u015ftere copil, se prelunge\u015fte perioada de concediu netransferabil pentru cel\u0103lalt p\u0103rinte care nu a solicitat ini\u0163ial concediul, de la cel pu\u0163in o lun\u0103 la cel pu\u0163in dou\u0103 luni din perioada total\u0103 de concediu. De asemenea, angaja\u0163ii care intr\u0103 \u00een concediu de cre\u015ftere copil au obliga\u0163ia de a-\u015fi anun\u0163a angajatorul cu cel pu\u0163in 10 zile \u00eenainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dup\u0103 caz, \u00eenainte de data estimat\u0103 de \u00eencepere a concediului pentru cre\u015fterea copilului.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, p\u0103rin\u0163ii care se \u00eentorc la munc\u0103 dup\u0103 concediul de cre\u015ftere copil au dreptul de a reveni pe aceea\u015fi func\u0163ie, cu acelea\u015fi condi\u0163ii \u015fi pot \u00eencasa \u015fi indemniza\u0163ia de reinser\u0163ie, cu respectarea condi\u0163iilor stabilite de lege \u00een acest sens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Potrivit companiei de consultan\u0163\u0103 de afaceri Accace, cele mai importante modific\u0103ri legislative din 2022 pentru departamentele de HR ale companiilor au vizat transpunerea unui set de valori sociale \u015fi principii deja recunoscute de societatea civil\u0103 din Europa. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[196,4895],"class_list":["post-212297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-piata-muncii","tag-schimbari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=212297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212297\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=212297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=212297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=212297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}