\nRitmul angaj\u0103rilor noi se va tempera \u00een prima parte a anului, pe fondul unui context macroeconomic dominat de incertitudine, \u00een timp ce deficitul de personal va r\u0103m\u00e2ne o provocare major\u0103 pentru mediul de business \u015fi \u00een 2023, oblig\u00e2nd departamentele de HR s\u0103 se concentreze pe maximizarea indicatorilor de reten\u0163ie, dar \u015fi pe dezvoltarea competen\u0163elor angaja\u0163ilor existen\u0163i sau chiar pe mobilitatea acestora \u00eentre departamente, \u00een func\u0163ie de priorit\u0103\u0163i \u015fi disponibilitate, consider\u0103 Andrei Frunz\u0103, CEO al platformei de recrutare online BestJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen acest context, candida\u0163ii vor sim\u0163i din pia\u0163\u0103 presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua \u015fi a-\u015fi perfec\u0163iona aptitudinile, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 devin\u0103 c\u00e2t mai valoro\u015fi pentru angajatori\u201d, spune Andrei Frunz\u0103.<\/p>\n
\nAnul trecut, 5,5 milioane de candida\u0163i \u015fi-au c\u0103utat activ job pe platforma de recrutare, cu 39% mai mul\u0163i dec\u00e2t \u00een 2021. Cele mai multe c\u0103ut\u0103ri au fost pentru rolurile de contabil, pentru care salariile nete pornesc de la 650 euro pentru un junior \u015fi ajung la 1.800 euro pentru un expert, inginer, care \u00een func\u0163ie de specializare poate c\u00e2\u015ftiga \u00eentre 900 \u015fi 1.600 de euro pe lun\u0103 \u015fi \u015fofer, pentru care salariul este \u00eentre 800 \u015fi 1.200 pentru cursele interne \u015fi ajunge la 1.800 – 2.400 pentru cursele interna\u0163ionale.<\/p>\n
\nDomeniile cu cele mai multe oferte de angajare, dar \u015fi cele mai multe angaj\u0103ri au fost V\u00e2nz\u0103ri, IT\/ Telecom, Inginerie, Financiar\/ Contabilitate \u015fi Produc\u0163ie\/ Logistic\u0103. Deficitul de speciali\u015fti r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare o problem\u0103 \u00een IT, S\u0103n\u0103tate \u015fi Tehnic.<\/p>\n
\nPornit\u0103 ca o propunere legislativ\u0103 european\u0103, transparentizarea salariilor va prinde tot mai mult teren \u00een 2023, sunt de p\u0103rere speciali\u015ftii de la BestJobs.<\/p>\n
\nPotrivit acestora, din totalul joburilor disponibile pe platform\u0103 \u00een 2022, 22% au fost cu #SalariuLaVedere, iar cele mai multe astfel de joburi au fost \u00een V\u00e2nz\u0103ri, IT, Financiar\/Contablitate.<\/p>\n
\n\u00cen V\u00e2nz\u0103ri, salariul cel mai mic este ob\u0163inut de un reprezentant de v\u00e2nz\u0103ri (700 \u2013 860 de euro lunar), iar cel mai mare de un Senior Sales Executive, ce c\u00e2\u015ftig\u0103 2.200 – 2.800 de euro.<\/p>\n
\n\u00cen Produc\u0163ie\/Logistic\u0103, salariile pornesc de la 600 de euro lunar pentru un Gestionar depozit \u015fi pot ajunge la 1.700-2.200 de euro pentru un Manager Logistic\u0103, iar \u00een IT\/ Telecom un Junior Network Engineer are un salariu cuprins \u00een intervalul 840 – 1.100 euro, \u00een timp ce un Lead Front-End Engineer poate accesa un salariu de 3.400 – 3.800 euro.<\/p>\n
\n\u00cen Financiar\/Contabilitate, cel mai mic salariu este ob\u0163inut de un Junior Auditor, ce poate accesa un salariu mediu lunar de 750 – 900 de euro, \u00een timp ce un Financial Controller are un c\u00e2\u015ftig mediu lunar ce poate ajunge la 1.900 de euro. 700 de euro lunar este suma cea mai mic\u0103 pe care o poate ob\u0163ine un angajat ce lucreaz\u0103 \u00een Inginerie, pe rolul de Inginer proiectant instala\u0163ii, iar cel mai mare salariu din Inginerie \u00eel c\u00e2\u015ftig\u0103 un Director Tehnic Instala\u0163ii – stingere incendii, care poate ajunge \u015fi la un salariu mediu de 3.500 de euro pe lun\u0103.<\/p>\n
\nOra\u015fele cu cele mai multe oportunit\u0103\u0163i profesionale \u00een 2022 au fost Bucure\u015fti, Timi\u015foara, Cluj, Bra\u015fov, Ia\u015fi, Constan\u0163a, Sibiu, Arad, T\u00e2rgu Mure\u015f \u015fi Oradea, principalii poli demografici \u015fi economici la nivel na\u0163ional.<\/p>\n
\nAnul trecut, pe lista de beneficii preferate s-au num\u0103rat posibilitatea de a lucra remote \u015fi programul flexibil de lucru. Astfel, 10% dintre joburile disponibile anul trecut pe BestJobs au putut fi realizate de la distan\u0163\u0103, \u00een timp ce joburile hibrid au crescut tot mai mult ca volum, de la 14% la \u00eenceputul anului la 20% spre final.<\/p>\n
\n\u201c\u015ei \u00een 2023, pentru a p\u0103stra \u00een echipe angaja\u0163ii buni, companiile vor continua s\u0103 fie flexibile \u015fi s\u0103 pun\u0103 pe primul loc nevoile angaja\u0163ilor. Totodat\u0103, lista de beneficii va fi completat\u0103 de bonusurile de performan\u0163\u0103, tichetele de mas\u0103 \u015fi primele de s\u0103rb\u0103tori, la pachet cu posibilitatea de a-\u015fi personaliza schema extra-salarial\u0103 \u00een func\u0163ie de nevoi\u201d, concluzioneaz\u0103 speciali\u015ftii de la BestJobs.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ritmul angaj\u0103rilor noi se va tempera \u00een prima parte a anului, pe fondul unui context macroeconomic dominat de incertitudine, \u00een timp ce deficitul de personal va r\u0103m\u00e2ne o provocare major\u0103 pentru mediul de business \u015fi \u00een 2023, oblig\u00e2nd departamentele de HR s\u0103 se concentreze pe maximizarea indicatorilor de reten\u0163ie, dar \u015fi pe dezvoltarea competen\u0163elor angaja\u0163ilor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,53651,125,31832,7565],"class_list":["post-211801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-bestjobs-romania","tag-ceo","tag-competente","tag-recrutare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/211801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=211801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/211801\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=211801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=211801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=211801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}