\nO discu\u0163ie de final de an cu un avocat: Cum a fost anul 2022? Foarte bun! Deci a\u0163i \u00eenchis \u015fi a\u0163i plecat deja \u00een vacan\u0163\u0103? Ce vacan\u0163\u0103, sunt full, se munce\u015fte non-stop. La ce? Au venit cerin\u0163e de asisten\u0163\u0103 juridic\u0103 pentru restructur\u0103ri. Se dau oameni afar\u0103? Da! Unde? \u00cen companiile de IT, de tehnologie! Deci valul de restructur\u0103ri, de t\u0103ieri de costuri din America a ajuns \u015fi la noi? Da, ajunge \u015fi la noi.<\/p>\n
\nDin cauza cre\u015fterii pre\u0163urilor la energie, din cauza r\u0103zboiului din Ucraina, din cauza cre\u015fterii infla\u0163iei (peste tot \u00een lume este la cel mai ridicat nivel din ultimii 30-40 de ani), din cauza cre\u015fterii dob\u00e2nzilor, puterea de cump\u0103rare a \u00eenceput s\u0103 scad\u0103 accelerat, iar marile economii au intrat \u00een criz\u0103, iar acum se lupt\u0103 s\u0103 nu intre \u00eentr-o recesiune din care vor ie\u015fi greu.<\/p>\n
\nMarile companii americane din tehnologie au \u00eenceput s\u0103 se confrunte pentru prima dat\u0103 cu sc\u0103derea veniturilor \u015fi reducerea profiturilor. Acest lucru a determinat sc\u0103derea accelerat\u0103 a valorii ac\u0163iunilor, iar \u00een aceste condi\u0163ii investitorii au \u00eenceput s\u0103 cear\u0103 m\u0103suri concrete de reducere a costurilor. A\u015fa c\u0103 directorii executivi, managementul marilor companii au \u00eenceput s\u0103 vin\u0103 cu planuri de restructurare, de reducere a costurilor, care \u00eenseamn\u0103 t\u0103ierea bugetelor de salarii, restructur\u0103ri importante de personal, t\u0103ierea bugetelor de marketing, reducerea sau chiar t\u0103ierea celebrelor facilit\u0103\u0163i de care se bucurau cei care lucrau \u00een IT \u2013 bonusuri, ac\u0163iuni gratuite, m\u00e2ncare \u015fi cafea gratis, dispari\u0163ia celebrelor masaje la birou, reducerea spa\u0163iilor, t\u0103ierea celebrelor mese de final de lun\u0103, reducerea notelor de plat\u0103 pentru mesele date clien\u0163ilor etc..<\/p>\n
\nEste pentru prima dat\u0103 c\u00e2nd angaja\u0163ii marilor companii din tehnologie se confrunt\u0103 cu a\u015fa ceva, dup\u0103 celebrul crash din 2000. Timp de dou\u0103 decenii companiile din IT \u015fi anaja\u0163ii lor au avut o perioad\u0103 de vis, care a fost invidiat\u0103 de to\u0163i. Dup\u0103 criza financiar\u0103 din 2008 IT-i\u015ftii au luat locul bancherilor, fiind cel mai bine pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163i \u015fi cei care beneficiau de cele mai ridicate avantaje extrasalariale.<\/p>\n
\nMicrosoft, Amazon, Google, Twitter, Facebook, Oracle, IBM etc. au trecut la restructur\u0103ri.<\/p>\n
\nCe se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, ajung \u015fi la noi aceste restructur\u0103ri, t\u0103ieri de costuri, reduceri de oameni, reducerea bugetelor?<\/p>\n
\nBogdan Badea, cel care conduce eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia, spune c\u0103 \u00eencepe s\u0103 se vad\u0103 \u015fi la noi acest proces.<\/p>\n