\nDiscu\u0163iile legate de ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu concediile de odihn\u0103 apar \u00eentotdeauna \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor mai ales la \u00eenceputul anului c\u00e2nd ace\u015ftia constat\u0103 c\u0103 nu \u015fi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior.<\/p>\n
\nAngaja\u0163ii care nu \u015fi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihn\u0103 \u00een 2022 pot solicita angajatorului s\u0103 le acorde p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tatea anului 2024.<\/p>\n
\nCe prevede Codul muncii pentru angaja\u0163i, \u00een ceea ce prive\u015fte concediile de odihn\u0103:<\/strong><\/p>\n \nArt. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihn\u0103<\/strong> \nArt. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihn\u0103<\/strong> \nConform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate \u00een anul 2022 se pot lua p\u00e2n\u0103 la data de 30 iunie 2024.<\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Discu\u0163iile legate de ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu concediile de odihn\u0103 apar \u00eentotdeauna \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor mai ales la \u00eenceputul anului c\u00e2nd ace\u015ftia constat\u0103 c\u0103 nu \u015fi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior. Angaja\u0163ii care nu \u015fi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihn\u0103 \u00een 2022 pot solicita […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[10638,192,13065,12825,9001,80],"class_list":["post-210750","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-acordare","tag-angajati","tag-concediu","tag-drept","tag-recuperare","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=210750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210750\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=210750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=210750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=210750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n(1)<\/strong> Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
\n(2)<\/strong> Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.<\/p>\n
\n(1)<\/strong> Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
\n(2)<\/strong> In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
\n(3)<\/strong> Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.<\/p>\n