{"id":210528,"date":"2022-11-24T18:02:59","date_gmt":"2022-11-24T18:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=210528"},"modified":"2022-11-24T18:02:59","modified_gmt":"2022-11-24T18:02:59","slug":"alexandra-peligrad-ceo-smartree-evolutia-rolului-managerului-de-hr-in-epoca-digitala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=210528","title":{"rendered":"Alexandra Peligrad, CEO, SMARTREE: Evolu\u0163ia rolului managerului de HR \u00een epoca digital\u0103"},"content":{"rendered":"

\nDinamismul progreselor din lumea digital\u0103 transform\u0103 fundamental structurile de business, ceea ce duce la schimbare \u015fi \u00een modul \u00een care sunt gestionate procesele de resurse umane.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u0162intind spre inova\u0163ie. <\/strong>Odat\u0103 cu implementarea noilor tehnologii, rolul managerului de HR \u00een organiza\u0163ii a evoluat de la unul mai conservator la unul mult mai creativ, orientat spre inova\u0163ie. Instrumentele disponibile \u00een ziua de azi pot dezvolta procese de HR \u015fi le pot transforma \u00eentr-unele precise, rapide \u015fi eficiente, oferindu-le mai mult timp profesioni\u015ftilor \u00een resurse umane s\u0103 se ocupe de lucrurile cu adev\u0103rat importante \u00een companie. De asemenea, importan\u0163a digitaliz\u0103rii se remarc\u0103 \u015fi \u00een bun\u0103starea angaja\u0163ilor, care este crucial\u0103 pentru reten\u0163ia lor pe termen lung \u00een companie.<\/p>\n

\nOrganiza\u0163iile care investesc \u00een digitalizarea resurselor umane economisesc mult timp \u015fi resurse financiare pe termen lung, deoarece procesele sunt simplificate \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite. Tehnologia HR a avansat pentru a crea o nou\u0103 er\u0103 a profesioni\u015ftilor \u00een resurse umane \u2013 profesioni\u015fti care au acum rol de factori strategici pentru deciziile organiza\u0163ionale vitale.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDepartamentul de HR \u015fi transformarea digital\u0103. <\/strong>Scopul transform\u0103rii digitale este de a construi organiza\u0163ii flexibile care se pot adapta pe m\u0103sur\u0103 ce tehnologia se dezvolt\u0103. Ca expert \u00een resurse umane, trebuie s\u0103 r\u0103m\u00e2i implicat \u00een acest proces, pentru a observa eventualele oportunit\u0103\u0163i \u015fi pentru a profita de ele. Experien\u0163a ne arat\u0103 c\u0103 organiza\u0163iile \u015fi managerii de HR care adopt\u0103 cu succes instrumente tehnologice de ultim moment, le dep\u0103\u015fesc pe toate planurile pe cele care nu reu\u015fesc s\u0103 se adapteze noilor condi\u0163ii digitale.<\/p>\n

\nNoile tehnologii sunt implementate \u00eentr-o varietate de procese de resurse umane, \u00een mod special \u00een arii precum gestionarea volumelor mari de date, traininguri asistate de computer, inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103 pentru selec\u0163ia \u015fi evaluarea personalului, precum \u015fi coordonarea feedbackului primit de la angaja\u0163i. Acum, o categorie nou\u0103 de instrumente digitale pot asigura dezvoltarea liderilor, evaluarea candida\u0163ilor \u015fi identificarea oamenilor potrivi\u0163i pentru recrutare, detectarea tentativelor de fraud\u0103, detectarea stresului \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, precum \u015fi alte probleme organiza\u0163ionale.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDecizii pentru un viitor digital. <\/strong>Adaptabilitatea managerilor de HR este vital\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t departamentul s\u0103 poat\u0103 r\u0103spunde cerin\u0163elor vremurilor \u015fi s\u0103 fie capabil s\u0103 contribuie strategic la performan\u0163a organiza\u0163iei \u00eentr-o manier\u0103 durabil\u0103. Digitalul schimb\u0103 modul \u00een care angaja\u0163ii interac\u0163ioneaz\u0103 cu organiza\u0163iile lor \u015fi este nevoie de o tehnologie HR care s\u0103 \u0163in\u0103 pasul cu noile trenduri de lucru \u2013 ca de exemplu work from home \u015fi sistemul hibrid. Profesioni\u015ftii \u00een resurse umane trebuie s\u0103 \u00ee\u015fi foloseasc\u0103 agilitatea \u015fi s\u0103 gestioneze date \u015fi informa\u0163ii complexe pentru a lua decizii adecvate privind noile tehnologii.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nEchilibrul dintre digital \u015fi uman. <\/strong>\u00centr-adev\u0103r, digitalizarea a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it perspectivele de angajare, permi\u0163\u00e2nd personalului s\u0103 interac\u0163ioneze la nivel global \u015fi \u00eentr-un ritm mai productiv. Cu toate acestea, trebuie s\u0103 lu\u0103m \u00een calcul \u015fi faptul c\u0103 aceste avantaje risc\u0103 s\u0103 reduc\u0103 factorul uman de care companiile au mare nevoie pentru a ridica moralul angaja\u0163ilor, a atrage noi talente \u015fi pentru reten\u0163ia personalului deja existent.<\/p>\n

\nExist\u0103 momente \u00een care comunicarea \u00een mediul digital nu este o alegere potrivit\u0103. De exemplu, \u00eent\u00e2lnirile de evaluare a performan\u0163ei, concedierile, promov\u0103rile sau procesul de onboarding \u2013 o interac\u0163iune fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 poate face diferen\u0163a pe termen lung \u00een toate aceste scenarii. Profesioni\u015ftii \u00een resurse umane trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 o modalitate de a folosi tehnologia \u00een beneficiul angaja\u0163ilor \u2013 pentru a le \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i via\u0163a profesional\u0103 \u015fi pentru a le u\u015fura munca, facilit\u00e2nd \u00een acela\u015fi timp cre\u015fterea, interac\u0163iunea social\u0103 \u015fi colaborarea \u00eentre membrii unei echipe. Secretul st\u0103 \u00een a afla care sunt sarcinile \u015fi activit\u0103\u0163ile pe care angaja\u0163ii le prefer\u0103 sub form\u0103 digital\u0103 \u015fi de a crea echilibru \u00eentre digital \u015fi uman. De\u015fi tehnologia ne-a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it vie\u0163ile \u015fi metodele de lucru, profesioni\u015ftii din domeniul HR nu ar trebui s\u0103 neglijeze niciodat\u0103 factorul uman din cadrul companiilor \u00een care activeaz\u0103.   \u25a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dinamismul progreselor din lumea digital\u0103 transform\u0103 fundamental structurile de business, ceea ce duce la schimbare \u015fi \u00een modul \u00een care sunt gestionate procesele de resurse umane.   \u0162intind spre inova\u0163ie. Odat\u0103 cu implementarea noilor tehnologii, rolul managerului de HR \u00een organiza\u0163ii a evoluat de la unul mai conservator la unul mult mai creativ, orientat spre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,8252,87,520,7203],"class_list":["post-210528","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-hr","tag-opinie","tag-profesionisti","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=210528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210528\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=210528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=210528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=210528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}