\nProvoc\u0103rile socio-economice din 2022 au crescut importan\u0163a beneficiilor extra-salariale personalizate pentru angaja\u0163i, iar din 2023 pachetele de beneficii se pot schimba conform noii legisla\u0163ii, potrivit reprezentan\u0163ilor platformei BestJobs.<\/p>\n
\n\u201eNoua legisla\u0163ie va aduce mai multe schimb\u0103ri \u00een 2023, precum modificarea plafonului neimpozabil pentru beneficii extra-salariale, prev\u0103zut\u0103 de ordonan\u0163a nr. 16\/2022. Cu alte cuvinte, pentru anumite tipuri de beneficii, din ianuarie 2023, angajatorii vor fi nevoi\u0163i s\u0103 se \u00eencadreze \u00eentr-un plafon lunar de 33% din salariul de baz\u0103 al angaja\u0163ilor, neimpozabil. De\u015fi cele mai comune dintre beneficiile primite de angaja\u0163i, precum tichetele de mas\u0103 sau tichetele cadou nu se vor raporta la acel plafon, recomand\u0103m ca angajatorii s\u0103 le p\u0103streze \u00een pachetul acordat sau s\u0103 evalueze necesitatea lor \u00een func\u0163ie de preferin\u0163ele angaja\u0163ilor\u201d, spune Ana Vi\u015fian, Marketing Manager BestJobs.<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 angaja\u0163ii au acum acces la un pachet mixt de beneficii, anun\u0163urile de joburi men\u0163ioneaz\u0103 \u00een continuare beneficii tradi\u0163ionale precum tichete de mas\u0103 (70%), bonusuri de performan\u0163\u0103 (62%), asigurare medical\u0103 (57%), dar \u015fi cursuri de specializare sau de dezvoltare personal\u0103 (60%). Pe aceste liste, se num\u0103r\u0103 totodat\u0103 \u015fi teambuilding-urile (40%), primele de s\u0103rb\u0103tori (50%) \u015fi laptop sau telefon mobil (47%).<\/p>\n
\n\u00cen ultimii ani, pachetul de beneficii suplimentare s-a diversificat, ad\u0103ug\u00e2nd program flexibil, plata utilit\u0103\u0163ilor de acas\u0103 sau gust\u0103ri la birou. Astfel, de anul trecut \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, num\u0103rul anun\u0163urilor care precizeaz\u0103 beneficii de well-being a crescut cu peste 15%. \u00cen plus, angajatorii \u0163in cont \u015fi de nevoia tot mai mare de flexibilitate a angaja\u0163ilor, facilit\u00e2nd munca de la distan\u0163\u0103 chiar \u015fi \u00een cazul lucr\u0103torilor cu baze de date \u015fi oferind un program flexibil.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen 2022 a fost o provocare pentru companii s\u0103 g\u0103seasc\u0103 talentele potrivite. Din acest motiv, angajatorii au \u00eencercat s\u0103 adapteze pachetele de beneficii c\u00e2t mai eficient, at\u00e2t pentru nevoile candida\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi pentru maximizarea bugetului intern. Spre exemplu, pentru un angajat cu copii mici, pachetul poate cuprinde program flexibil, zile libere suplimentare, asigurare medical\u0103 \u015fi extinderea acestui beneficiu \u015fi c\u0103tre membrii familiei, acces la evenimente pentru copii, bonusuri \u015fi prime de s\u0103rb\u0103tori \u015fi chiar bonus pentru gr\u0103dini\u0163\u0103 sau bon\u0103. Tot a\u015fa, un alt angajat poate opta pentru abonament la sal\u0103, asigurare medical\u0103 \u015fi contribu\u0163ie la pensia privat\u0103. Practic, candida\u0163ii pot alege pachetul care se potrive\u015fte nevoilor \u015fi stilului lor de via\u0163\u0103, sim\u0163ind cu adev\u0103rat beneficiile pentru ei\u201d, spune Ana Vi\u015fian, Marketing Manager BestJobs.<\/p>\n
\n\u015eapte din zece anun\u0163uri precizeaz\u0103 posibilitatea de a lucra remote atunci c\u00e2nd angajatul simte nevoia, 37% ofer\u0103 ca beneficiu personalizarea programului de lucru, iar aproape 40% pun la dispozi\u0163ie cafea \u015fi gust\u0103ri pentru angaja\u0163ii de la birou.<\/p>\n
\nMai mult, angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 permanent sau preponderent de acas\u0103 pot beneficia de plata utilit\u0103\u0163ilor (5%), pe c\u00e2nd cei ce vin la birou pot primi compensa\u0163ii pentru transport (30%).<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Provoc\u0103rile socio-economice din 2022 au crescut importan\u0163a beneficiilor extra-salariale personalizate pentru angaja\u0163i, iar din 2023 pachetele de beneficii se pot schimba conform noii legisla\u0163ii, potrivit reprezentan\u0163ilor platformei BestJobs. \u201eNoua legisla\u0163ie va aduce mai multe schimb\u0103ri \u00een 2023, precum modificarea plafonului neimpozabil pentru beneficii extra-salariale, prev\u0103zut\u0103 de ordonan\u0163a nr. 16\/2022. Cu alte cuvinte, pentru anumite tipuri […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,9879,9840],"class_list":["post-210480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-beneficii","tag-pachet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=210480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210480\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=210480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=210480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=210480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}