\nJum\u0103tatea lunii noiembrie ar urma s\u0103 aduc\u0103 salaria\u0163ilor \u015fi angajatorilor noul model-cadru al contractului individual de munc\u0103, avertizeaz\u0103 speciali\u015ftii KPMG \u00een Rom\u00e2nia. \u201dNecesitatea unui nou model-cadrul al contractului individual de munc\u0103 vine din faptul c\u0103 Legea nr. 283\/2022 a modificat \u015fi completat clauzele esen\u0163iale ce ar urma s\u0103 fie \u00eenscrise \u00een contractul individual de munc\u0103 \u015fi care fac obiectul obliga\u0163iei angajatorului de informare a persoanei selectate \u00een vederea angaj\u0103rii sau a salariatului, dup\u0103 caz. Recomand\u0103m angajatorilor s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 momentul adopt\u0103rii ordinului ministrului muncii \u015fi solidarit\u0103\u0163ii sociale \u00een vederea adapt\u0103rii contractelor individuale de munc\u0103 utilizate \u00een acord cu noul model-cadru\u201d, precizeaz\u0103 Irina St\u0103nic\u0103, Coordonatorul Practicii de Dreptul Muncii, Toncescu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL \u2013 KPMG Legal. <\/p>\n
\nModelul-cadru al contractului individual de munc\u0103, la acest moment reglementat prin Ordinul nr. 64\/2003, urmeaz\u0103 a fi \u00eenlocuit, prin emiterea unui ordin al ministrului muncii \u015fi solidarit\u0103\u0163ii sociale \u00een termen de 30 de zile de la data public\u0103rii Legii nr. 283\/2022, termen care se \u00eempline\u015fte dup\u0103 jum\u0103tatea lunii noiembrie. Noul model-cadru ar trebui s\u0103 fie pus la dispozi\u0163ia angaja\u0163ilor \u015fi angajatorilor de c\u0103tre Inspec\u0163ia Muncii, prin publicarea sa pe site-ul institu\u0163iei. <\/p>\n
\n\u201dDe urm\u0103rit va fi modul \u00een care modelul-cadru al contractului individual de munc\u0103 ar urma s\u0103 dea efect pe de-o parte dispozi\u0163iilor art. 17 alin. (4) din Codul Muncii care stabilesc c\u0103 nu toate elementele obliga\u0163iei de informare prev\u0103zute la art. 17 alin. (3) din Codul Muncii trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u015fi \u00een con\u0163inutul contractului individual de munc\u0103\u201d, aten\u0163ioneaz\u0103 Irina St\u0103nic\u0103 angajatorii. Cu alte cuvinte, de\u015fi legea permite angajatorilor s\u0103 nu mai informeze candida\u0163ii sau, dup\u0103 caz, salaria\u0163ii despre contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, despre modalitatea de utilizare a semn\u0103turii electronice sau despre dreptul \u015fi condi\u0163iile privind formarea profesional\u0103, totu\u015fi aceste elemente par c\u0103 se vor reg\u0103si \u00een modelul-cadru de contract individual de munc\u0103 ce urmeaz\u0103 a fi adoptat. O alt\u0103 ad\u0103ugire este aceea c\u0103 salariul de baza \u015fi elementele constitutive ale acestuia (de ex. diferite sporuri, bonusuri etc.) trebuie eviden\u0163iate separat \u00een mod expres; tot \u00een ceea ce prive\u015fte salariul, legisla\u0163ia stabile\u015fte c\u0103 metoda de plat\u0103 a salariului (numerar\/transfer bancar) trebuie prev\u0103zut\u0103 expres \u00een contractul individual de munc\u0103. <\/p>\n
\nO alt\u0103 completare notabil\u0103 \u00een aceasta rubric\u0103 poate fi reprezentat\u0103 de obligativitatea de a face men\u0163iuni \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103 referitoare la suportarea de c\u0103tre angajator a asigur\u0103rii medicale private, a contribu\u0163iilor suplimentare la pensia facultativ\u0103 sau la pensia ocupa\u0163ional\u0103 a salariatului, \u00een condi\u0163iile legii, precum \u015fi acordarea, din ini\u0163iativa angajatorului, a oric\u0103ror alte drepturi, atunci c\u00e2nd acestea constituie avantaje \u00een bani acordate sau pl\u0103tite de angajator salariatului ca urmare a activit\u0103\u0163ii profesionale a acestuia, dup\u0103 caz. Cu alte cuvinte, s-ar putea interpreta c\u0103 exist\u0103 o obliga\u0163ie a angajatorilor s\u0103 prevad\u0103 \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103 aceste beneficii, ceea ce ar putea restr\u00e2nge semnificativ flexibilitatea acestora \u00een acordarea \u015fi retragerea unor astfel de beneficii (orice modific\u0103ri ale contractului individual de munc\u0103 necesit\u00e2nd, ca regul\u0103, consim\u0163\u0103m\u00e2ntul ambelor p\u0103r\u0163i formalizat \u00eentr-un act adi\u0163ional). R\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 de analizat modul cum va fi tratat acest aspect \u00een cadrul noului modelul-cadru al contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u201dDe asemenea, un aspect important este cel legat de situa\u0163ia salaria\u0163ilor care au contracte individuale de munc\u0103 \u00een vigoare la momentul intr\u0103rii \u00een vigoare a actului normativ care a modificat \u00een octombrie 2022 Codul Muncii. \u00cen acest sens, potrivit unui r\u0103spuns al Inspec\u0163iei Muncii ap\u0103rut \u00een spa\u0163iul public \u015fi care se fundamenteaz\u0103 pe prevederile art. II din Legea nr. 283\/2022, angajatorii nu vor avea obliga\u0163ia de a \u00eencheia acte adi\u0163ionale cu ace\u015fti salaria\u0163i pentru comunicarea informa\u0163iilor suplimentare, \u00eens\u0103 acest lucru nu exclude aplicarea drepturilor minime prev\u0103zute de Codul Muncii, astfel cum acesta a fost modificat prin Legea nr. 283\/2022\u201d, precizeaz\u0103 avocatul Toncescu \u015fi Asocia\u0163ii. <\/p>\n
\nCE TREBUIE S\u0102 \u015eTIE SALARIA\u0162II CARE AR URMA S\u0102 PARCURG\u0102 O PERIOAD\u0102 DE PROB\u0102 \u00ceN CADRUL UNUI RAPORT DE MUNC\u0102. Ca efect al transpunerii unor prevederi ale Directivei europene (2019\/1152) prin Legea nr. 283\/2022, contractul individual de munc\u0103 trebuie s\u0103 prevad\u0103 \u015fi condi\u0163iile perioadei de prob\u0103, nu doar durata acesteia a\u015fa cum prevedea Codul Muncii \u00eenainte de modificare, urm\u00e2nd a vedea dac\u0103 prin adoptarea noului model-cadru de contract individual de munc\u0103 se va stabili \u00een mod concret ce trebuie s\u0103 se \u00een\u0163eleag\u0103 prin no\u0163iunea de condi\u0163ii (de exemplu drepturi \u015fi obliga\u0163ii ale salariatului pe perioada de prob\u0103).<\/p>\n
\nNoile prevederi legale interzic angajatorilor includerea unei noi perioade de prob\u0103 \u00een cazul \u00een care, \u00een termen de 12 luni, \u00eentre acelea\u015fi p\u0103r\u0163i se \u00eencheie un nou contract individual de munc\u0103 pentru aceea\u015fi func\u0163ie \u015fi cu acelea\u015fi atribu\u0163ii. \u201dDin punctul nostru de vedere, termenul ar trebui s\u0103 curg\u0103 de la data \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103 \u00eencheiat ini\u0163ial, indiferent de cauza de \u00eencetare. Astfel, prin efectul legii, se apreciaz\u0103 c\u0103 aptitudinile pentru care salariatul a fost verificat \u00een cadrul perioadei ini\u0163iale de prob\u0103 se men\u0163in \u00eentr-un interval de 12 luni de la \u00eencetarea raportului de munc\u0103, ceea ce nu mai justific\u0103 o nou\u0103 verificare, deci o nou\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103\u201d, precizeaz\u0103 Irina St\u0103nic\u0103. <\/p>\n
\nS-a prev\u0103zut dreptul salariatului ca, dup\u0103 finalizarea perioadei de prob\u0103 la care se adaug\u0103 condi\u0163ia vechimii de cel putin \u015fase luni la acela\u015fi angajator, s\u0103 poat\u0103 solicita trecerea pe un post vacant care \u00eei asigur\u0103 condi\u0163ii de munc\u0103 mai favorabile. Corelativ acestui drept, s-a stabilit \u015fi obliga\u0163ia angajatorului de a r\u0103spunde motivat, \u00een scris, \u00een termen de 30 de zile de la data primirii solicit\u0103rii salariatului, astfel fiind transpuse prevederile art. 12 din Directiva (UE) 2019\/1152.<\/p>\n
\nCONCEDIUL DE \u00ceNGRIJITOR \u015eI POSIBILITATEA ABSENT\u0102RII DE LA LOCUL DE MUNC\u0102. Av\u00e2nd \u00een vedere expunerea de motive dintr-o alt\u0103 Directiv\u0103 (2019\/1158), concediul de \u00eengrijitor este garantat pentru a oferi \u015fanse mai mari de a r\u0103m\u00e2ne \u00een c\u00e2mpul muncii b\u0103rba\u0163ilor \u015fi femeilor care au responsabilit\u0103\u0163i de \u00eengrijire, cei care beneficiaz\u0103 de acest drept urm\u00e2nd s\u0103 nu sufere consecin\u0163e negative (de exemplu concediere). Pe de alt\u0103 parte, \u201dmodificarea Codului Muncii, ce prevede posibilitatea absent\u0103rii de la locul de munc\u0103 pentru cel mult 10 zile lucr\u0103toare \u00eentr-un an, va genera \u00een practic\u0103 probleme legate de \u00een\u0163elegerea unor no\u0163iuni precum situa\u0163ii care fac indispensabil\u0103 prezen\u0163a imediat\u0103 a salariatului , dar \u015fi termenele \u015fi condi\u0163iile \u00een care salariatul va trebui s\u0103 informeze \u00een prealabil angajatorul despre absentarea de la locul de munc\u0103. \u00cen plus, \u00een privin\u0163a recuper\u0103rii zilelor pe care salariatul le-a absentat, angajatorul \u015fi salariatul vor trebui s\u0103 \u00eencheie un acord, p\u00e2n\u0103 la acoperirea integral\u0103 a duratei normale a programului de lucru a salariatului\u201d, consider\u0103 Coordonatorul Practii de Dreptul Muncii, Toncescu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL. <\/p>\n
\n\u00cen concluzie, recomand\u0103m angajatorilor s\u0103 treac\u0103 pe lista de priorit\u0103\u0163i nevoia de a adapta ofertele de munc\u0103, contractele individuale de munc\u0103, dar \u015fi regulamentele \u015fi\/sau procedurile interne \u00een vederea alinierii acestora cu noile prevederi legale. <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jum\u0103tatea lunii noiembrie ar urma s\u0103 aduc\u0103 salaria\u0163ilor \u015fi angajatorilor noul model-cadru al contractului individual de munc\u0103, avertizeaz\u0103 speciali\u015ftii KPMG \u00een Rom\u00e2nia. \u201dNecesitatea unui nou model-cadrul al contractului individual de munc\u0103 vine din faptul c\u0103 Legea nr. 283\/2022 a modificat \u015fi completat clauzele esen\u0163iale ce ar urma s\u0103 fie \u00eenscrise \u00een contractul individual de munc\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[9060,18255,9675,25127,12825,8661,20832,5229,7606,19557],"class_list":["post-210225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-adoptare","tag-asteptare","tag-contract","tag-coordonator","tag-drept","tag-kpmg","tag-legalitate","tag-model","tag-munca","tag-practica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=210225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/210225\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=210225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=210225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=210225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}