![](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/6366515\/8\/banda-interviu.jpg?width=434&height=31\"\nalt=\"\")
<\/a><\/p>\nCercetarile de piata par sa confirme insa ca nu este doar o
\nintamplare, daca luam in calcul opiniile exprimate de angajatori.
\nMai exact, pentru prima oara in ultimul an si jumatate, angajatorii
\nse arata optimisti, iar previziunea neta de angajare revine la o
\nvaloare pozitiva, dupa cinci trimestre consecutiv de valori
\nnegative privind intentiile de angajare. E drept ca previziunea se
\nmentine la o valoare prudenta, sustinand o crestere de doar 2%.<\/p>\n
Concret, aceasta inseamna ca 21% dintre angajatori se asteapta
\nsa creasca numarul angajarilor, in timp ce 19% anticipeaza o
\nscadere a activitatii de angajare, iar aproape 60% dintre ei
\nprevizioneaza o mentinere a numarului actual de angajati, dupa cum
\narata cel mai recent studiu al Manpower privind perspectivele
\nangajarii fortei de munca.<\/p>\n
“Dupa mai mult de un an, rezultatele studiului pentru al treilea
\ntrimestru prezinta o previziune neta de angajare pozitiva, ceea ce
\narata ca piata muncii incepe sa se redreseze usor. Va trebui sa mai
\ntreaca o perioada de timp inainte ca piata fortei de munca sa
\nrevina la o situatie comparabila celei dinainte de recesiune”,
\napreciaza Camelia Stanculescu, directorul general al Manpower
\nRomania.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Cei mai activi se arata angajatorii din regiunea centrala a
\ntarii, care au comunicat o previziune neta de angajare de 22%. Si
\nangajatorii din regiunea de sud-est anunta ca vor face recrutari
\nanul acesta, insa previziunea lor este mai prudenta: 8%.<\/p>\n
Valori negative ale activitatii de angajare sunt inregistrate in
\ntrei regiuni (nord-est, sud-vest, Bucuresti si Ilfov), iar cele mai
\nslabe perspective au fost raportate de angajatorii din sud-vest,
\nunde previziunea este de -15%. Acestea sunt, de fapt, si zonele
\nunde numarul somerilor este mai mare decat in restul tarii.<\/p>\n
Cu alte cuvinte, acolo unde criza nu a afectat foarte tare pana
\nacum piata fortei de munca, ar insemna ca n-ar mai face-o nici de
\nacum incolo, in timp ce in restul tarii recuperarea va fi mai
\nanevoioasa.<\/p>\n
In ceea ce priveste previziunea neta de angajare raportata la
\ndomeniile de activitate, companiile din patru dintre cele 10
\nsectoare analizate anticipeaza cresteri ale angajarilor in cursul
\ncelui de-al treilea trimestru. Cei din agricultura sunt cei mai
\noptimisti, urmati de cei din industrie.<\/p>\n
“Si la Targul angajatorilor de top din aceasta primavara s-a
\nsimtit un reviriment, atat ca numar de companii, cat si ca numar de
\nposturi scoase la bataie. Cele mai ambitioase planuri de recrutare
\nle-au avut companiile de BPO (externalizare de operatiuni), unele
\navand si cate 400 de posturi scoase pentru angajare”, spune Dragos
\nGheban, business development manager la Catalyst Recruitment
\nSolutions.\n <\/p>\n
<\/p>\n
Concluziile celor de la Manpower sunt sustinute de Barometrul
\npietei de resurse umane 2010, realizat de HR Club impreuna cu firma
\nDaedalus Millward Brown. Potrivit acestui studiu, jumatate dintre
\ncompaniile participante la studiu au in plan cresterea numarului de
\nangajati in acest an. Cealalta jumatate se imparte echitabil intre
\ncei ce au de gand sa faca disponibilizari si cei dispusi sa mentina
\norganigrama in aceiasi parametri ca in 2009.<\/p>\n
Cei mai multi dintre cei ce fac angajari (72,5%) apeleaza la
\nsite-urile specializate de recrutare, arata acelasi studiu.
\nUrmatoarea sursa este reprezentata de recomandarile venite din
\npartea angajatilor, in timp ce doar 15,4% dintre directorii de
\nresurse umane reangajeaza oameni plecati in ultimul timp din
\norganizatie. Agentiile de recrutare par sa nu mai fie atat de
\nutile, atat timp cat doar 20% dintre companii mai apeleaza la
\nserviciile pe care le ofera, iar head-hunting mai fac doar 35%
\ndintre angajatori.<\/p>\n
Indiferent de metoda, pentru toti experienta candidatului este
\natuul cel mai important in evaluare, urmat de competentele sale
\ntehnice.
\nProblema apare insa la filtrarea CV-urilor, unde doar 23% dintre
\ndirectorii de resurse umane spun ca primesc solicitari demne de
\nluat in considerare. Este o problema mai veche, fiindca multi
\ncandidati trimit solicitari oricarei companii care are un post
\nliber, indiferent de pregatirea si experienta lor. “Problema vine
\ndin ambele sensuri – fie sunt multi candidati insuficient pregatiti
\npentru post, fie candidati supraspecializati, care solicita posturi
\nde junior, de teama ca altceva nu vor gasi”, explica Gheban.<\/p>\n
Barometrul pietei de resurse umane mai arata o tendinta
\ninteresanta – cresterea bugetelor de resurse umane, in primul
\ntrimestru, comparativ cu primul trimestru din 2009. Cele mai mari
\nsuplimentari le-au primit activitatile de training si dezvoltare
\nprofesionala, cele de management al performantei si alocarea
\nbonusurilor.<\/p>\n
Ofertele de locuri de munca, cel putin acelea scoase active pe
\nsite-urile de recrutare, arata ca angajatorii au depasit perioada
\nde restructurari intense de anul trecut. Aproape 43.000 de posturi
\nsunt disponibile acum pe trei dintre cele mai importante site-uri
\nspecializate de recrutare, ceea ce inseamna ca piata s-a redeschis
\npentru mediul privat.<\/p>\n
Exista insa premisa ca tendinta sa se opreasca ori sa se
\ninverseze, pe masura ce vor incepe sa se simta efectele masurilor
\nde austeritate luate de Guvern, atat prin concedieri de la stat,
\ncat si daca puterea de cumparare va scadea atat de mult incat sa
\nafecteze afacerile companiilor. Pana atunci insa, momentul de fata
\nramane cel mai bun din ultimul an si jumatate pentru cei in
\ncautarea unui loc de munca.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pentru prima oara de la declansarea crizei, in luna aprilie numarul somerilor a scazut. Situatia s-a repetat insa si in mai, iar specialistii cred ca nu sunt doar cifre exceptionale, ci ca s-ar contura o tendinta. In tot cazul, au revenit vestile bune de la angajatori<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9329,7203,8327,11256],"class_list":["post-21021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajari","tag-resurse-umane","tag-scadere","tag-somaj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40728,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21021\/revisions\/40728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}