{"id":209946,"date":"2022-11-07T08:00:00","date_gmt":"2022-11-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209946"},"modified":"2022-11-07T08:00:00","modified_gmt":"2022-11-07T08:00:00","slug":"imaginea-cea-mai-buna-carte-de-vizita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209946","title":{"rendered":"Imaginea, cea mai bun\u0103 carte de vizit\u0103"},"content":{"rendered":"

\nDe la verific\u0103ri ale viitorilor angaja\u0163i \u00een social media, la criticile acide aduse de internau\u0163i, care se propag\u0103 cu o vitez\u0103 ame\u0163itoare \u015fi atrag dup\u0103 ele consecin\u0163e ustur\u0103toare, \u00een bani, rela\u0163ii sau stim\u0103 de sine, imaginea ne poate fi cel mai bun aliat sau cea mai mare piedic\u0103 \u00een calea (p\u0103str\u0103rii) succesului.<\/p>\n

\nInvariabil, tr\u0103ind \u00een era re\u0163elelor sociale, imagina se construie\u015fte \u00een primul r\u00e2nd \u00een online. P\u0103rerile legate de c\u00e2t de activi ar trebui s\u0103 fim, sau nu, \u00een universal digital sunt \u00eemp\u0103r\u0163ite, mai ales c\u00e2nd vorbim de liderii de business. \u00cen urma sondajului pe care l-am realizat \u00een cadrul galei CEO Awards organizate recent, publicul a votat, \u00eentr-o majoritate cov\u00e2r\u015fitoare \u2013 47% \u2013 c\u0103 un lider de business ar trebui s\u0103 fie prezent \u00een social media doar pentru post\u0103ri profesionale, pe LinkedIn. Apoi, \u00een procente egale \u2013 19% \u2013, s-a votat faptul c\u0103 liderul ar trebui s\u0103 posteze zilnic, pentru brandul de imagine al companiei, sau c\u0103 nu ar trebui s\u0103 se cenzureze \u015fi s\u0103 posteze c\u00e2te selfie-uri vrea, dac\u0103 asta \u00ee\u015fi dore\u015fte. 13% au spus c\u0103 un lider ar trebui s\u0103 fie prezent peste tot, s\u0103 \u00ee\u015fi monitorizeze colegii \u015fi angaja\u0163ii (cred c\u0103 poate deveni traumatizant), \u015fi restul au bifat ultima op\u0163iune: c\u0103 liderul nu ar trebui s\u0103 foloseasc\u0103 deloc social media, pentru c\u0103 nu denot\u0103 seriozitate.<\/p>\n

\n\"\"\u00cen sal\u0103 erau prezen\u0163i preponderent membri ai genera\u0163iilor Baby Boomers, X \u015fi Millenials. Dac\u0103 am fi avut \u00een fa\u0163\u0103 un public format din membrii genera\u0163iei Z, urm\u0103toarea genera\u0163ie de lideri, sunt convins\u0103 c\u0103 lucrurile ar fi stat diferit. Genera\u0163ia Z petrece at\u00e2t de mult timp pe Internet, iar \u201einfluencerii\u201d au at\u00e2t de mult succes \u00een r\u00e2ndul acesteia \u015fi a urm\u0103toarei (Alpha, a copiilor n\u0103scu\u0163i dup\u0103 2010), pentru c\u0103 tinerii caut\u0103 modele. Tocmai de aceea, cred c\u0103 liderul ar trebui s\u0103 fie prezent \u00een social media. Dar s\u0103 fie uman \u2013 nu doar o imagine perfect\u0103, \u015fi decent \u00een acela\u015fi timp \u2013 s\u0103 inspire, s\u0103 amuze.<\/p>\n

\nValabil \u015fi pentru companii. O imagine bun\u0103 \u015fi o prezen\u0163\u0103 activ\u0103 \u00een social media pot cre\u015fte brand awarenessul, pot fideliza clien\u0163ii, pot atrage categorii noi de consumatori.<\/p>\n

\n\u00cens\u0103 imaginea nu e doar prezen\u0163\u0103 \u00een social media, de\u015fi e un aspect definitoriu. O arat\u0103 \u015fi statisticile \u2013 45% dintre angajatori \u2013 mai mult dec\u00e2t jum\u0103tate fa\u0163\u0103 de anii trecu\u0163i \u2013 au spus c\u0103 au folosit social media pentru a verifica candida\u0163ii, \u015fi 8% dintre companii \u015fi-au concediat angaja\u0163ii din cauza comportamentului afi\u015fat pe Facebook sau LinkedIn, dup\u0103 cum arat\u0103 cifrele men\u0163ionate \u00eentr-un articol al celor de la Business Insider. Imaginea \u00eenseamn\u0103 multe, de la fotografia pe care o trimi\u0163i pentru a ilustra un articol din pres\u0103, la modul \u00een care r\u0103spunzi la telefon unei persoane necunoscute sau felul \u00een care vorbe\u015fti cu colegii\/angaja\u0163ii.<\/p>\n

\nTotu\u015fi, pe c\u00e2t de important s\u0103 ai o imagine bun\u0103, pe at\u00e2t de important e \u015fi s\u0103 fii autentic. \u00cens\u0103 dac\u0103 autenticitatea nu e una frumoas\u0103, trebuie s\u0103 lucrezi la ea p\u00e2n\u0103 devine. Pentru c\u0103, pe termen lung, imaginea \u00ee\u0163i poate deschide nenum\u0103rate u\u015fi, dar are \u015fi puterea de a face s\u0103 dispar\u0103 nenum\u0103rate oportunit\u0103\u0163i, parteneriate. Te poate ajuta s\u0103 \u00ee\u0163i construie\u015fti un brand personal, o carte de vizit\u0103 care poate s\u0103 valoreze chiar mai mult dec\u00e2t ce ai trecut \u00een CV, dec\u00e2t ce \u015ftii s\u0103 faci. Exemplele recente, din \u0163ar\u0103 sau de peste hotare, ne arat\u0103 c\u00e2t de important e pentru companii s\u0103 se asocieze cu persoane care nu doar s\u0103 fie specialiste pe un domeniu \u015fi s\u0103 bifeze num\u0103rul de followeri, ci s\u0103 aib\u0103 o imagine bun\u0103 construit\u0103 \u00eentr-un mod autentic, pentru c\u0103, \u00een caz contrar, c\u00e2nd partenerul d\u0103 cu b\u00e2ta-n balt\u0103, pierderile vor fi comune.<\/p>\n

\nPentru c\u0103 da, scandalurile se uit\u0103 \u2013 fie c\u0103 vorbim de \u015foriceii fotografia\u0163i \u00een vitrinele hipermarketurilor sau replicile rasiste\/misogine ale vedetelor, dar pierderile r\u0103m\u00e2n. Iar \u00een cazul unora, cum e Kanye West, pierderile valoreaz\u0103 miliarde.<\/p>\n

\nAndra Stroe, jurnalist, BUSINESS Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De la verific\u0103ri ale viitorilor angaja\u0163i \u00een social media, la criticile acide aduse de internau\u0163i, care se propag\u0103 cu o vitez\u0103 ame\u0163itoare \u015fi atrag dup\u0103 ele consecin\u0163e ustur\u0103toare, \u00een bani, rela\u0163ii sau stim\u0103 de sine, imaginea ne poate fi cel mai bun aliat sau cea mai mare piedic\u0103 \u00een calea (p\u0103str\u0103rii) succesului. Invariabil, tr\u0103ind \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529,512],"tags":[48404,192,7179,235,201],"class_list":["post-209946","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","category-revista-bm","tag-andra-stroe","tag-angajati","tag-brand","tag-business","tag-companii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=209946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209946\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=209946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=209946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=209946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}