{"id":209747,"date":"2022-10-31T08:39:00","date_gmt":"2022-10-31T08:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209747"},"modified":"2022-10-31T08:39:00","modified_gmt":"2022-10-31T08:39:00","slug":"opt-ore-munca-opt-ore-recreere-opt-ore-somn-worklife-balance-ul-a-fost-inventat-in-1817-si-uitat-in-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209747","title":{"rendered":"Opt ore munc\u0103, opt ore recreere, opt ore somn \u2013 worklife balance-ul a fost inventat \u00een 1817 \u2013 \u015fi uitat \u00een 2020?"},"content":{"rendered":"

\n\u00ce<\/strong>n cadrul evenimentului CEO Awards, desf\u0103\u015furat recent, i-am \u00eentrebat pe cei prezen\u0163i, \u00eentr-un sondaj interactiv, printre altele, care cred ei c\u0103 este secretul fericirii angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia. R\u0103spunsul a fost \u00eentr-o majoritate cov\u00e2r\u015fitoare, de peste 67%, \u00een favoarea timpului personal. Oamenii prezen\u0163i acolo \u2013 mul\u0163i dintre ei antreprenori sau top management din companii \u2013 au spus c\u0103 fericirea angajatului rom\u00e2n nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat urcarea \u00een ierarhie sau beneficii extra-salariale cum ar fi abonamentele la sal\u0103, ci mai mult timp pentru via\u0163a personal\u0103.<\/p>\n

\nA doua cea mai votat\u0103 alegere a fost o m\u0103rire de salariu (aici s-au alocat 39% dintre voturi), ceea ce nu este de mirare deloc, av\u00e2nd \u00een vedere vremurile pe care le travers\u0103m.<\/p>\n

\nAm f\u0103cut leg\u0103tura cu o hart\u0103 pe care o aveam \u00een minte, a num\u0103rului de ore muncite de angaja\u0163ii europeni: \u00een regiunea noastr\u0103 \u2013 Rom\u00e2nia, Bulgaria, Serbia, Polonia \u015fi Grecia, harta orelor muncite dep\u0103\u015fe\u015fte sau este egal\u0103 cu 39 de ore s\u0103pt\u0103m\u00e2nal; la polul opus se afl\u0103 Germania, Austria \u015fi Norvegia, cu mai pu\u0163in de 35 de ore muncite s\u0103pt\u0103m\u00e2nal. Iar asta apare \u00een statisticile oficiale: sunt convins\u0103 c\u0103 media multora dintre cei pe care noi \u00eei numim \u201ecorporati\u015fti\u201d dep\u0103\u015fe\u015fte deseori programul de munc\u0103 stabilit cu secole \u00een urm\u0103 \u015fi care a devenit chiar mai haotic \u00een pandemie.<\/p>\n

\n\"\"O cercetare citat\u0103 de inc.com spunea \u00eens\u0103 c\u0103, de fapt, \u00een opt ore de munc\u0103, un angajat este productiv doar pentru dou\u0103 ore \u015fi 53 de minute. Dac\u0103 am folosi cu adev\u0103rat aceast\u0103 informa\u0163ie \u015fi poate nu am t\u0103ia o zi de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 la trei ore, dar am munci \u015fase ore \u00een loc de opt ? (asta din nou, potrivit orelor muncite \u00een statistici)<\/p>\n

\nHenry Ford, dincolo de brandul care a trecut testul timpului, este celebru pentru viziunea \u015fi curajul de a reduce timpul de munc\u0103 al angaja\u0163ilor, simultan cu dublarea salariilor \u2013 adic\u0103 exact ceea ce \u00ee\u015fi doresc probabil \u015fi cei mai mul\u0163i  dintre angaja\u0163ii zilelor noastre. Rezultatul ? O dublare a productivit\u0103\u0163ii companiei. Sigur, au trecut secole de atunci, dar oare care ar fi rezultatul aplic\u0103rii unei astfel de strategii \u00een zilele noastre, \u00een \u201efabricile moderne\u201d ?<\/p>\n

\nNu pot s\u0103 nu m\u0103 \u00eentreb de ce nu a ajuns \u00eenc\u0103 la noi o \u015ftire despre o companie care s\u0103 ia o astfel de decizie pentru angaja\u0163ii s\u0103i \u2013 desigur, adaptat\u0103 vremurilor pe care le tr\u0103im. Am auzit cu to\u0163ii discu\u0163iile despre s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile. Potrivit unui sondaj BestJobs, jum\u0103tate dintre angajatori ar vedea posibil\u0103 func\u0163ionarea companiei lor cu un program de lucru de doar patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een forma propunerii legislative \u00een care ziua de lucru ar urma s\u0103 creasc\u0103 de la 8 la 10 ore, \u00eens\u0103.<\/p>\n

\nDac\u0103 \u00een \u0163\u0103ri precum Germania sau Norvegia, care, de\u015fi sunt economii mai dezvoltate, businessurile pare c\u0103 merg \u015fi cu mai pu\u0163ine ore alocate acestora, de ce nu se poate  realiza acest lucru \u015fi la noi? B\u0103nuiala mea este c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia se munce\u015fte \u00eenc\u0103, uneori, haotic \u015fi pe bani pu\u0163ini. Nu \u015ftiu dac\u0103 criza for\u0163ei de munc\u0103 este problema sau faptul c\u0103 suntem totu\u015fi o economie cu doar trei decenii de capitalism.<\/p>\n

\nCompaniile se bat pentru angaja\u0163i \u00een condi\u0163iile actuale de pia\u0163\u0103 \u2013 dar cei mai mul\u0163i dintre ei folosesc beneficii extra-salariale, posibilitatea de traininguri sau plata unor studii de business pentru angaja\u0163ii lor \u2013 c\u00e2nd, poate, uneori, acestea \u00eei \u00eencarc\u0103 \u015fi mai mult pe ace\u015ftia.<\/p>\n

\nMi-ar pl\u0103cea ca \u00een loc s\u0103 primim comunicate de pres\u0103 despre beneficii extra-salariale cum ar fi abonamentele la sala de sport sau, mai nou, dup\u0103 pandemie, \u015fedin\u0163ele de terapie, s\u0103 vedem o revolu\u0163ie a unor beneficii reale \u2013 cu mai pu\u0163in timp necesar realiz\u0103rii sarcinilor de birou \u015fi, de ce nu, cu m\u0103riri substan\u0163iale de salarii.  <\/p>\n

\n\u00cen secolul al XVIII-lea, zilele de munc\u0103 de 10-16 ore erau normale, fiindc\u0103 fabricile aveau nevoie s\u0103 func\u0163ioneze 24\/7. C\u00e2nd a devenit clar c\u0103 astfel de zile lungi erau brutale cu angaja\u0163ii \u015fi nesustenabile, lideri precum activistul Robert Owen au militat pentru zile de munc\u0103 mai scurte: \u00een 1817, sloganul lui era: \u201eOpt ore de munc\u0103, opt ore recreere, opt ore odihn\u0103\u201d. Totu\u015fi, aceast\u0103 mi\u015fcare nu a devenit un standard p\u00e2n\u0103 un secol mai t\u00e2rziu c\u00e2nd, \u00een 1914, Ford Motor Company a uimit pe toat\u0103 lumea reduc\u00e2nd programul la opt ore de munc\u0103, \u00een timp ce a dublat salariile. Rezultatul? Cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii.<\/em><\/p>\n

\nIoana Matei, editor Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen cadrul evenimentului CEO Awards, desf\u0103\u015furat recent, i-am \u00eentrebat pe cei prezen\u0163i, \u00eentr-un sondaj interactiv, printre altele, care cred ei c\u0103 este secretul fericirii angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia. R\u0103spunsul a fost \u00eentr-o majoritate cov\u00e2r\u015fitoare, de peste 67%, \u00een favoarea timpului personal. Oamenii prezen\u0163i acolo \u2013 mul\u0163i dintre ei antreprenori sau top management din companii \u2013 au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[273,192,9879,7606,34],"class_list":["post-209747","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-beneficii","tag-munca","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=209747"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209747\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=209747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=209747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=209747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}