{"id":209501,"date":"2022-10-22T10:36:00","date_gmt":"2022-10-22T10:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209501"},"modified":"2022-10-22T10:36:00","modified_gmt":"2022-10-22T10:36:00","slug":"care-sunt-secretele-recrutarii-din-perspectiva-lui-florin-godean-country-manager-al-adecco-romania-dupa-18-ani-de-munca-in-acest-domeniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209501","title":{"rendered":"Care sunt secretele recrut\u0103rii din perspectiva lui Florin Godean, Country manager al Adecco Rom\u00e2nia, dup\u0103 18 ani de munc\u0103 \u00een acest domeniu"},"content":{"rendered":"

\n\u201eDoar g\u00e2ndul c\u0103 po\u0163i avea un impact benefic major \u00een via\u0163a cuiva este un driver suficient de puternic s\u0103 te conving\u0103 s\u0103 continui pe acest drum\u201d, spune Florin Godean despre motiva\u0163ia lui de a lucra \u00een domeniul HR. Executivul este parte din echipa Adecco Rom\u00e2nia de 18 ani \u015fi se consider\u0103 un lider participativ, care este mereu deschis la contribu\u0163ia echipei \u00een ceea ce prive\u015fte activitatea de business. La finalul zilei \u00eens\u0103, deciziile sunt \u00een terenul s\u0103u.<\/strong><\/p>\n

\nFlorin Godean este country manager al companiei de recrutare Adecco Rom\u00e2nia, unul dintre liderii pie\u0163ei de resurse umane din Rom\u00e2nia. Dup\u0103 18 ani de activitate \u00een companie, el spune c\u0103 domeniul HR \u015fi recrutare este o \u015fcoal\u0103 bun\u0103 de business, una din care tinerii pot deprinde ni\u015fte abilit\u0103\u0163i valoroase pentru viitorul lor.<\/p>\n

\n\u201eAm decis s\u0103 lucrez \u00een aceast\u0103 industrie deoarece mi-a pl\u0103cut mereu s\u0103 \u00eemi pun cuno\u015ftin\u0163ele \u015fi competen\u0163ele \u00een slujba dezvolt\u0103rii oamenilor, iar domeniul recrut\u0103rii mi-a oferit o mul\u0163ime de oportunit\u0103\u0163i \u00een acest sens. Credem cu t\u0103rie \u00een a face viitorul s\u0103 func\u0163ioneze pentru toat\u0103 lumea \u015fi facilit\u0103m zilnic peste 3,5 milioane de cariere pentru candida\u0163ii no\u015ftri. Doar g\u00e2ndul c\u0103 po\u0163i avea un impact benefic major \u00een via\u0163a cuiva este un driver suficient de puternic s\u0103 te conving\u0103 s\u0103 continui pe acest drum. Consider c\u0103 domeniul HR \u015fi recrutare este o \u015fcoal\u0103 bun\u0103 de business, una din care tinerii pot deprinde ni\u015fte abilit\u0103\u0163i valoroase pentru viitorul lor, printre care arta negocierii, customer service, lucrul \u00een echip\u0103, comunicare \u015fi inteligen\u0163\u0103 emo\u0163ional\u0103\u201d, a detaliat el pentru Business MAGAZIN<\/em>. Florin Godean este absolvent al Universit\u0103\u0163ii de Vest din Timi\u015foara, licen\u0163iat \u00een economie. Dup\u0103 absolvire s-a al\u0103turat Infotin ca director general \u015fi doi ani mai t\u00e2rziu s-a \u00eenscris la Serviciul Voluntar European din Helsinki, Finlanda. S-a al\u0103turat companiei Adecco Rom\u00e2nia \u00een 2004 ca director de v\u00e2nz\u0103ri \u015fi marketing, iar \u00een 2011, a preluat rolul de country manager al Adecco Rom\u00e2nia. \u00centre 2019 \u015fi 2020, a preluat rolul de cluster manager, supraveghind at\u00e2t Adecco Rom\u00e2nia, c\u00e2t \u015fi Ungaria. \u201eCa student, am absolvit Universitatea de Vest din Timi\u015foara, cu licen\u0163\u0103 \u00een economie, iar apoi am continuat cu un program de master la The International Institute for Management Development \u00een Lausanne. \u00cenceputul meu profesional a pornit ca director general la Infotin, iar doi ani mai t\u00e2rziu, m-am \u00eenscris la Serviciul Voluntar European din Helsinki, Finlanda. \u00cen 2004, m-am al\u0103turat echipei Adecco ca director de v\u00e2nz\u0103ri \u015fi marketing\u201d, spune executivul despre avansul carierei sale. Se consider\u0103 genul de lider care munce\u015fte cot la cot cu colegii:  \u201ePersonal, m\u0103 consider un lider participativ, care este mereu deschis la contribu\u0163ia echipei \u00een ceea ce prive\u015fte activitatea de business, \u00eens\u0103 la finalul zilei, deciziile sunt \u00een terenul meu. \u00cen felul acesta, angaja\u0163ii primesc responsabilit\u0103\u0163i \u015fi obiective clare, ceea ce \u00eei ajut\u0103 s\u0103 se concentreze mai atent pe cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii\u201d. \u00cenv\u0103\u0163area continu\u0103 este un aspect important pentru lideri \u015fi nu numai, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00eei ajut\u0103 s\u0103-\u015fi dep\u0103\u015feasc\u0103 limitele, este de p\u0103rere \u015feful Adecco.<\/p>\n

\n

\nPortret de lider<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\nNume: <\/span>Florin Godean<\/strong><\/p>\n

\nFunc\u0163ie: <\/span>Country Manager, Adecco Rom\u00e2nia (2004 \u2013 prezent); Pre\u015fedinte, Camera de Comer\u0163 Rom\u00e2nia \u2013 Elve\u0163ia (martie 2021 \u2013 prezent)<\/strong><\/p>\n

\nStudii: <\/span>Universitatea de Vest din Timi\u015foara (1996 \u2013 1999); The International Institute for Management Development (IMD) (2008 \u2013 2010)<\/strong><\/p>\n

\nHobby-uri:<\/span> filme, c\u0103l\u0103torit, citit<\/strong><\/p>\n

\n

\n\u00cenv\u0103\u0163area continu\u0103 este extrem de important\u0103, \u015fi nu doar pentru lideri.<\/strong> Practic, este automotiva\u0163ia noastr\u0103 s\u0103 dob\u00e2ndim competen\u0163e \u015fi abilit\u0103\u0163i care ne ajut\u0103 s\u0103 ne dezvolt\u0103m, at\u00e2t profesional, c\u00e2t \u015fi personal. De aceea, consider c\u0103 \u00eenv\u0103\u0163area nu ar trebui s\u0103 se termine niciodat\u0103 \u015fi c\u0103 numai r\u0103m\u00e2n\u00e2nd curio\u015fi putem s\u0103 ne autodep\u0103\u015fim \u00een tot ceea ce ne propunem.\u201d<\/p>\n

\nFlorin Godean este \u015fi pre\u015fedintele Camerei de Comer\u0163 Elve\u0163ia-Rom\u00e2nia, pozi\u0163ie pe care o ocup\u0103 din luna martie a anului trecut. Astfel, agenda sa zilnic\u0103 implic\u0103 activit\u0103\u0163i at\u00e2t legate de Adecco Rom\u00e2nia, c\u00e2t \u015fi de Camera de Comer\u0163 Elve\u0163ia-Rom\u00e2nia. \u201eAgenda mea zilnic\u0103 include \u00een mod normal \u00eent\u00e2lniri cu clien\u0163ii sau membri ai camerelor de comert, deplas\u0103ri la branch-urile noastre, calluri cu echipele sau activit\u0103\u0163i la Camera de Comer\u0163 Elve\u0163ia-Rom\u00e2nia\u201d, explic\u0103 el. C\u00e2nd vine vorba despre calit\u0103\u0163ile esen\u0163iale pentru oamenii din echipa sa, Godean vorbe\u015fte despre disciplin\u0103, ambi\u0163ie \u015fi abilit\u0103\u0163i de negociere. \u201e\u00cen echipa noastr\u0103, este esen\u0163ial s\u0103 fii structurat, ambi\u0163ios, deschis \u015fi un bun negociator. Un lucru pe care nu \u00eel agreez la un angajat ar fi lipsa de engagement pentru proiectele \u00een lucru \u015fi activit\u0103\u0163ile sale de zi cu zi. \u201d<\/p>\n

\n\u00cen plus, el spune c\u0103, de-a lungul timpului au fost multe gre\u015feli, dar \u015fi multe lec\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163at \u00een cariera sa, iar toate sunt \u00een str\u00e2ns\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu latura uman\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte pia\u0163a pe care activeaz\u0103, Godean spune c\u0103 imprevizibilitatea a dominat \u00een ultimii ani, odat\u0103 cauzat\u0103 de pandemia de COVID-19 \u015fi pe de alt\u0103 parte de r\u0103zboiul din Ucraina. \u201eCel mai sesizabil aspect al pie\u0163ei \u00een ultimii ani este imprevizbilitatea, care se datoreaz\u0103 at\u00e2t contextului politico-militar, c\u00e2t \u015fi pandemiei. \u00cen ceea prive\u015fte a\u015ftept\u0103rile noastre, pe fondul realit\u0103\u0163ii din prezent, exist\u0103 posibilitatea s\u0103 stagn\u0103m.\u201d<\/p>\n

\nDe altfel, sondajul Global Workforce of The Future 2022 realizat de grupul Adecco arat\u0103 o nevoie clar\u0103 a companiilor de a se concentra pe solu\u0163ii de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 aproape o treime dintre lucr\u0103torii la nivel global (27%) au spus c\u0103 inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 renun\u0163e la locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele 12 luni. Dintre ace\u015ftia, aproape jum\u0103tate (45%) caut\u0103 activ un job. Astfel, companiile au oportunitatea de a interveni \u015fi de a se opune tendin\u0163elor: investind \u00een scheme de recalificare \u015fi reten\u0163ie pentru a \u0163ine la distan\u0163\u0103 trendul recent al demisiilor.<\/p>\n

\nPe m\u0103sur\u0103 ce companiile se confrunt\u0103 cu provocarea demisiilor, pe fundalul infla\u0163iei salariale \u015fi al unei posibile recesiuni care se profileaz\u0103, raportul indic\u0103 solu\u0163ii \u00een anumite domenii cheie pentru a reduce cifra de afaceri. Constat\u0103rile arat\u0103 c\u0103, de\u015fi salariul a fost un instrument eficient de recrutare \u00een ultimii ani, lucr\u0103torii nu mai r\u0103m\u00e2n la locul de munc\u0103 doar pentru salariu. Motivele suplimentare pentru care ace\u015ftia se angajeaz\u0103 fa\u0163\u0103 de o companie includ o cultur\u0103 puternic\u0103 a organiza\u0163iei, care ofer\u0103 un echilibru bun \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi via\u0163a privat\u0103, rela\u0163ii fructuoase cu colegii \u015fi oportunit\u0103\u0163i de dezvoltare atent concepute, \u00een special pentru non-manageri.<\/p>\n

\nSatisfac\u0163ia general\u0103 la locul de munc\u0103 este multidimensional\u0103 \u015fi se bazeaz\u0103 pe combina\u0163ia potrivit\u0103 de salariu pentru performan\u0163\u0103, avansare \u00een carier\u0103, flexibilitate, s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 \u015fi bun\u0103stare. Pentru a preveni o criz\u0103 a demisiilor, acum este momentul ca angajatorii s\u0103-\u015fi modifice priorit\u0103\u0163ile fa\u0163\u0103 de oamenii lor, motiv\u00e2nd to\u0163i angaja\u0163ii, oriunde s-ar afla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eDoar g\u00e2ndul c\u0103 po\u0163i avea un impact benefic major \u00een via\u0163a cuiva este un driver suficient de puternic s\u0103 te conving\u0103 s\u0103 continui pe acest drum\u201d, spune Florin Godean despre motiva\u0163ia lui de a lucra \u00een domeniul HR. Executivul este parte din echipa Adecco Rom\u00e2nia de 18 ani \u015fi se consider\u0103 un lider participativ, care […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[50958,8252,234,7565],"class_list":["post-209501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-florin-godean","tag-hr","tag-leadership","tag-recrutare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=209501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209501\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=209501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=209501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=209501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}