{"id":209496,"date":"2022-10-21T20:21:47","date_gmt":"2022-10-21T20:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209496"},"modified":"2022-10-21T20:21:47","modified_gmt":"2022-10-21T20:21:47","slug":"schimbari-uriase-pe-piata-muncii-modificarea-aceasta-este-o-mare-revolutie-toti-salariatii-care-au-in-acest-moment-inca-un-contract-de-munca-trebuie-sa-renunte-la-el-daca-se-intamp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209496","title":{"rendered":"Schimb\u0103ri uria\u015fe pe pia\u0163a muncii. \u201dModificarea aceasta este o mare revolu\u0163ie\u201d. To\u0163i salaria\u0163ii care au \u00een acest moment \u00eenc\u0103 un contract de munc\u0103 trebuie s\u0103 renun\u0163e la el dac\u0103 se \u00eent\u00e2mpl\u0103 asta"},"content":{"rendered":"

\n\u2666<\/span><\/span> Salaria\u0163ii pot avea mai multe contracte de munc\u0103, dar f\u0103r\u0103 suprapunerea programului de lucru.<\/strong><\/em><\/p>\n

\nCodul Muncii a fost modificat printr-o lege promulgat\u0103 de pre\u015fedintele Klaus Ioannis luni, 17 octombrie, \u015fi publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial miercuri, pe 19 octombrie. Modific\u0103rile se refer\u0103 \u00een principal la apari\u0163ia de noi ocazii cu care trebuie acordate zile libere salaria\u0163ilor \u015fi la con\u0163inutul contractelor individuale de munc\u0103.<\/p>\n

\nModific\u0103rile Codului Muncii vin \u00een contextul \u00een care Rom\u00e2nia avea de pus \u00een practic\u0103, p\u00e2n\u0103 la \u00eenceputul lunii august 2022, dou\u0103 directive europene care con\u0163in nout\u0103\u0163i din sfera rela\u0163iilor de munc\u0103, respectiv Directiva european\u0103 1.152\/2019, care trebuia transpus\u0103 \u00een legisla\u0163ie p\u00e2n\u0103 pe 1 august 2022, \u015fi Directiva european\u0103 1.158\/2019, care trebuia transpus\u0103 p\u00e2n\u0103 pe 1 august 2022.<\/p>\n

\nAvocatul specializat \u00een dreptul muncii Costel G\u00eelc\u0103 spune c\u0103 modific\u0103rile aduse Codului Muncii sunt haotice \u015fi greu de interpretat \u015fi de pus \u00een practic\u0103 de angajatori.<\/p>\n

\n\u201eModific\u0103rile sunt haotice. Unele sunt f\u0103cute pentru aceast\u0103 directiv\u0103 european\u0103, dar nu toate. Unele erau deja transpuse \u00een dreptul nostru, cea cu privire la obliga\u0163ia de informare a salariatului era deja transpus\u0103, deci nu mai era nevoie s\u0103 fie reluat\u0103. Sunt modific\u0103ri care nu au un impact major, sunt mai degrab\u0103 formale. Aproape toate modific\u0103rile sunt inutile, sunt f\u0103cute genunchi\u201d, a spus el pentru ZF.<\/p>\n

\nUna dintre cele mai importante modific\u0103ri spune c\u0103 salaria\u0163ii vor putea avea \u00een continuare mai multe locuri de munc\u0103, dar f\u0103r\u0103 suprapunerea programului de lucru. Cu alte cuvinte, angajatul nu poate lucra \u00een acela\u015fi interval orar pentru mai multe institu\u0163ii sau companii.<\/p>\n

\n\u201eAceasta este o mare revolu\u0163ie, to\u0163i salaria\u0163ii care au \u00een acest moment \u00eenc\u0103 un contract de munc\u0103 trebuie s\u0103 renun\u0163e la el dac\u0103 se suprapune programul. De exemplu, profesorii universitari \u2013 ei predau la mai multe universit\u0103\u0163i \u015fi au contracte individuale de munc\u0103 de 8 ore. Un alt exemplu este cel al medicilor, care \u015fi ei au mai multe contracte individuale de munc\u0103 la spitale, clinici, la privat, iar ei se duceau \u015fi lucrau cum voiau, era treaba lor. \u00cen momentul de fa\u0163\u0103 ei vor trebui s\u0103 renun\u0163e la un contract sau mai multe dac\u0103 se suprapune programul de munc\u0103\u201d, a detaliat Costel G\u00eelc\u0103.<\/p>\n

\nC\u00e2nd se \u00eencheie un contract individual de munc\u0103, el se \u00eencheie pe un num\u0103r de ore, dar nu se specific\u0103 \u00een ce perioad\u0103 a zilei sunt acele ore, dac\u0103 se desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea de la ora 12.00 la ora 20.00, de exemplu.<\/p>\n

\n\u201eCodul Muncii nu precizeaz\u0103 nimic, \u00een momentul \u00een care eu am un contract de munc\u0103 de opt ore eu nu trebuie s\u0103 declar perioada \u00een care lucrez, o declar doar c\u00e2nd am contract de munc\u0103 par\u0163ial \u015fi atunci trebuie s\u0103 spun \u00eentre ce ore lucrez. Eu cred c\u0103 medicii, profesorii, cei care lucreaz\u0103 \u015fi la privat, \u015fi la stat sunt afecta\u0163i teoretic. Practic, nu exist\u0103 o sanc\u0163iune \u00een cazul \u00een care ai mai multe contracte de munc\u0103. Inspec\u0163ia Muncii nu poate veni s\u0103 controleze toate contractele de munc\u0103 pentru a vedea dac\u0103 s-au suprapus. Modificarea aceasta este \u015fi inutil\u0103, \u015fi complicat\u0103, \u015fi \u00eencalc\u0103 \u015fi principiul libert\u0103\u0163ii muncii, un principiu constitu\u0163ional\u201d, crede G\u00eelc\u0103.<\/p>\n

\nAstfel, el crede c\u0103 modificarea cu privire la suprapunerea contractelor de munc\u0103 este una care le va da mari b\u0103t\u0103i de cap angajatorilor \u015fi care le va cauza probleme \u015fi angaja\u0163ilor. \u00cen plus, G\u00eelc\u0103 spune c\u0103 aceast\u0103 modificare le va permite unor angajatori s\u0103 \u00eencheie mai multe contracte de munc\u0103 cu acela\u015fi angajat pentru a evita s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 dublu orele suplimentare pe care acesta le munce\u015fte. Cu alte cuvinte, angajatorul poate \u00eencheia dou\u0103 contracte de munc\u0103 cu un angajat: unul pentru perioada de munc\u0103 de opt ore \u015fi unul pentru orele suplimentare pe care le realizeaz\u0103.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen concluzie, este o modificare care mai mult \u00eencurc\u0103 dec\u00e2t aduce plusvaloare, vom avea mari probleme de interpretare. Este o modificare ce arunc\u0103 \u00een aer pia\u0163a muncii din dou\u0103 perspective: pe de o parte pentru c\u0103 va interzice cumulul contractelor de munc\u0103 \u015fi pe de alt\u0103 parte deschide calea sclaviei prin \u00eencheierea mai multor contracte de munc\u0103 la acela\u015fi angajator \u015fi evitarea pl\u0103\u0163ii duble a orelor suplimentare. Acum, orele duble vor fi acoperite de un al doilea contract\u201d, a explicat avocatul specializat \u00een dreptul muncii.<\/p>\n

\nPrintre modific\u0103ri se num\u0103r\u0103 \u015fi obliga\u0163ia de a trece \u00een contractele de munc\u0103 informa\u0163ii despre locul de unde se lucreaz\u0103, cum vor fi pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163ii, ore suplimentare, perioada de prob\u0103 cu condi\u0163ii, acordarea de avantaje precum beneficii extrasalariale, dac\u0103 activitatea se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n

\n\u201eCeea ce este foarte important este c\u0103 informa\u0163iile trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u015fi \u00een contract. \u00cen prezent, angajatorul \u00eei trimitea salariatului o ofert\u0103, iar \u00een momentul \u00een care \u00eencheiau contractul unele lucruri din ofert\u0103 nu se reg\u0103sesc \u00een contract, cum ar fi bonusurile\u201d, spune G\u00eelc\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen plus, apar noi concedii – se vor introduce pe list\u0103 concediul paternal, concediul de \u00eengrijitor \u015fi absen\u0163ele pentru urgen\u0163e familiale. Despre concediul paternal, G\u00eelc\u0103 spune c\u0103 era \u015fi p\u00e2n\u0103 acum prezent \u015fi implementat de companii, iar \u00een ceea ce prive\u015fte concediile de \u00eengrijitor \u015fi pentru absen\u0163ele pentru urgen\u0163e familiale el crede c\u0103 vin la pachet cu o serie de neclarit\u0103\u0163i, unele care ar putea face dificil\u0103 aplicarea lor.<\/p>\n

\nDe exemplu, modificarea pentru concediul pentru urgen\u0163e familiale presupune ca angajatul s\u0103 anun\u0163e compania \u00een prealabil c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 lipseasc\u0103, s\u0103 fac\u0103 acest lucru \u00een un mod care poate fi dovedit \u2013 adic\u0103 printr-un mesaj scris trimis angajatorului sau printr-un email. \u00cen plus, angajatorul \u015fi angajatul trebuie s\u0103 se pun\u0103 de acord cu privire la recuperarea acelor zile libere acordate, astfel c\u0103 pot ap\u0103rea ne\u00een\u0163elegeri cu privire la acest aspect.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nPrincipalele modific\u0103ri aduse Codului Muncii:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Salaria\u0163ii vor putea avea \u00een continuare mai multe locuri de munc\u0103, dar f\u0103r\u0103 suprapunerea programului de lucru.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Contractul individual de munc\u0103 va con\u0163ine informa\u0163ii despre locul de unde se lucreaz\u0103, cum vor fi pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163ii, ore suplimentare, perioada de prob\u0103 cu condi\u0163ii, acordarea de avantaje.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Un nou drept pentru salaria\u0163i \u2013 angaja\u0163ii cu o vechime de minimum \u015fase luni pot s\u0103 cear\u0103 s\u0103 avanseze pe un post de munc\u0103 vacant cu condi\u0163ii de munc\u0103 mai bune.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Un nou tip de concediu \u2013 acela de \u00eengrijitor, cu o durat\u0103 maxim\u0103 de cinci zile lucr\u0103toare pe an.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Zilele libere pentru urgen\u0163e familiale – pentru cel mult zece zile lucr\u0103toare pe an, \u00een caz de urgen\u0163e familiale (boli sau accidente), \u00eens\u0103 numai dac\u0103 angajatorul este informat \u00een prealabil \u015fi numai dac\u0103 se recupereaz\u0103 integral, prin acord comun, perioada absentat\u0103.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Interdic\u0163ie nou\u0103 de concediere. Angajatorii nu vor putea s\u0103 dea afar\u0103 un salariat pentru exercitarea unor drepturi precum cele de solicitare a trecerii, dup\u0103 \u015fase luni, pe un post vacant cu condi\u0163ii mai bune, de solicitare a concediului de odihn\u0103.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Noi concedii – se vor introduce pe list\u0103 concediul paternal, concediul de \u00eengrijitor \u015fi concediul pentru urgen\u0163e familiale.<\/p>\n

\n\u25ba<\/span> Modific\u0103ri privind regulamentul intern. \u00cen afar\u0103 de elementele ce trebuie incluse acum \u00een regulamentul intern, o s\u0103 mai apar\u0103 pe list\u0103 \u00eenc\u0103 dou\u0103 – regulile de preaviz \u015fi informa\u0163ii despre politica general\u0103 de formare a salaria\u0163ilor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2666 Salaria\u0163ii pot avea mai multe contracte de munc\u0103, dar f\u0103r\u0103 suprapunerea programului de lucru. Codul Muncii a fost modificat printr-o lege promulgat\u0103 de pre\u015fedintele Klaus Ioannis luni, 17 octombrie, \u015fi publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial miercuri, pe 19 octombrie. Modific\u0103rile se refer\u0103 \u00een principal la apari\u0163ia de noi ocazii cu care trebuie acordate zile libere […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,8613,8614,18857,15961,47504,25081,8448,7606,26602,9291,53034],"class_list":["post-209496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajator","tag-angajatori","tag-codul-muncii","tag-contracte-de-munca","tag-costel-gilca","tag-dreptul-muncii","tag-modificari","tag-munca","tag-program-de-lucru","tag-salariati","tag-salariatii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=209496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=209496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=209496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=209496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}