{"id":209035,"date":"2022-10-06T15:51:00","date_gmt":"2022-10-06T15:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209035"},"modified":"2022-10-06T15:51:00","modified_gmt":"2022-10-06T15:51:00","slug":"care-este-meseria-pe-care-daca-o-ai-in-romania-nu-ai-cum-sa-fii-niciodata-somer-pentru-ca-foarte-multe-companii-sunt-disperate-sa-gaseasca-angajati-in-acest-domeniu-cu-ce-unelte-pornesc-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=209035","title":{"rendered":"Care este meseria pe care dac\u0103 o ai \u00een Rom\u00e2nia nu ai cum s\u0103 fii niciodat\u0103 \u015fomer pentru c\u0103 foarte multe companii sunt disperate sa g\u0103seasc\u0103 angaja\u0163i \u00een acest domeniu. Cu ce unelte pornesc la \u201ev\u00e2n\u0103toare\u201d angajatorii"},"content":{"rendered":"

\nCu o rat\u0103 anual\u0103 de cre\u015ftere de 15-20%, num\u0103rul de angaja\u0163i din industria local\u0103 de IT, ajuns \u00een prezent la aproximativ 135.000, \u00een cre\u015ftere cu 200% fa\u0163\u0103 de acum un deceniu, este \u00eens\u0103, \u00een continuare, insuficient. Interesul crescut pentru IT-i\u015fti vine astfel la pachet cu eforturi serioase din partea angajatorilor, care spun tot mai des, tot mai tare \u015fi mai r\u0103spicat c\u0103 nu mai g\u0103sesc candida\u0163i. Cu ce \u201earme\u201d pornesc la \u201ev\u00e2n\u0103toare\u201d angajatorii din sectorul local pentru a-i aduce \u00een propriile echipe?<\/strong><\/p>\n

\n\u201e\u00cen domeniul nostru de activitate, cei mai buni candida\u0163i sunt greu de g\u0103sit, greu de angajat \u015fi greu de p\u0103strat. Potrivit Gartner, aproape jum\u0103tate dintre angaja\u0163ii oferta\u0163i au \u00een vedere deja alte dou\u0103 oferte, \u015fi acesta este \u015fi cazul nostru. Aproape nicio alt\u0103 industrie nu este la fel de mult caracterizat\u0103 printr-o lips\u0103 acut\u0103 de angaja\u0163i califica\u0163i precum cea de IT. Angajarea, re\u0163inerea \u015fi dezvoltarea de noi talente reprezint\u0103 cea mai mare provocare pentru manageri \u00een momentul de fa\u0163\u0103\u201d, spune Elena Bogus, Head of People, Thoughtworks, sucursala din Rom\u00e2nia a companiei globale de consultan\u0163\u0103 software cu acela\u015fi nume, cu sediul central \u00een SUA. Compania pe care o reprezint\u0103 are \u00een prezent peste 200 de angaja\u0163i \u00een birourile locale din Bucure\u015fti, Ia\u015fi \u015fi Cluj, dar \u015fi angaja\u0163i care lucreaz\u0103 din alte ora\u015fe.<\/p>\n

\n\u201eCererea de speciali\u015fti \u00een tehnologie dep\u0103\u015fe\u015fte oferta de pe pia\u0163a muncii, astfel c\u0103 suntem nevoi\u0163i, ca fiecare companie de altfel, s\u0103 facem eforturi pentru a ie\u015fi \u00een eviden\u0163\u0103 \u015fi pentru a atrage cele mai bune talente\u201d, completeaz\u0103 ea.<\/p>\n

\nDespre importan\u0163a spa\u0163iului de birouri \u00een atragerea \u015fi re\u0163inerea angaja\u0163ilor, Elena Bogus spune c\u0103 angaja\u0163ii apreciaz\u0103 \u00eentotdeauna amenajarea spa\u0163iului de lucru \u015fi crede c\u0103 este important ca spa\u0163iul de lucru s\u0103 ajute \u015fi angajatul s\u0103 se simt\u0103 confortabil \u015fi s\u0103 fie \u00een acela\u015fi timp stimulat din punct de vedere intelectual. \u201ePozi\u0163ionarea \u00eentr-o zon\u0103 u\u015for accesibil\u0103, precum sediile Thoughtworks Rom\u00e2nia, faciliteaz\u0103 recrutarea \u015fi, mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, credem c\u0103 poate fi un atu \u00een acest proces de atragere a angaja\u0163ilor. Pentru noi este important cum se simt angaja\u0163ii, cum se \u00eencadreaz\u0103 \u00een spa\u0163iul de lucru, dar \u015fi s\u0103 nu le lipseasc\u0103 nimic\u201d, concluzioneaz\u0103 reprezentanta Thoughtworks.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u201e\u00cen domeniul nostru de activitate, cei mai buni candida\u0163i sunt greu de g\u0103sit, greu de angajat \u015fi greu de p\u0103strat. Aproape nicio alt\u0103 industrie nu este la fel de mult caracterizat\u0103 printr-o lips\u0103 acut\u0103 de angaja\u0163i califica\u0163i precum cea de IT.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\nElena Bogus, head of people, Thoughtworks<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\n\"\"O industrie \u00een care angaja\u0163ii \u201euit\u0103\u201d s\u0103 vin\u0103 la interviu.<\/strong> Roxana Epure, Managing Partner al NextUp, o companie ce furnizeaz\u0103 servicii de software pentru afaceri, sus\u0163ine c\u0103 cel mai greu se g\u0103sesc speciali\u015ftii \u00een programare. \u201eRecrutarea este complicat\u0103 \u00een toate industriile, cu at\u00e2t mai mult la noi, \u00een IT, unde ai nevoie nu numai de speciali\u015fti \u00een programare \u2013 aproape imposibil de g\u0103sit, c\u00e2t \u015fi de un anumit tip de v\u00e2nz\u0103tori, speciali\u015fti \u00een marketing sau customer suport. \u00cen ciuda faptului c\u0103 via\u0163a este tot mai scump\u0103 sau c\u0103 ne lovesc consecin\u0163ele crizelor economice, energetice, meteorologice, oamenii nu par, deocamdat\u0103 cel pu\u0163in, prea dornici s\u0103 munceasc\u0103. Ne confrunt\u0103m cu o situa\u0163ie paradoxal\u0103 pe pia\u0163a muncii \u2013 angaja\u0163ii nu g\u0103sesc jobul de vis, iar angajatorii v\u0103d la fa\u0163\u0103 un candidat din zece care au confirmat c\u0103 vin la interviu cu numai 12 ore \u00eenainte\u201d, a spus ea pentru ZF<\/em> \u015fi Business Magazin<\/em>.<\/p>\n

\nCompania are 40 de angaja\u0163i \u015fi cinci pozi\u0163ii deschise \u00een acest moment, dar Roxana Epure spune c\u0103 au fost \u015fi mai multe. Cea mai mare dificultate \u00een recrutare este \u00eensu\u015fi procesul de recrutare. \u201eExpertiza este greu de g\u0103sit, cheful de munc\u0103 este \u015fi mai rar. \u00cen IT a fost mereu provocator, \u00eens\u0103 acum, de\u015fi se face mult\u0103 reconversie profesional\u0103 din alte industrii c\u0103tre IT, tot este insuficient.\u201d<\/p>\n

\nTo\u0163i angaja\u0163ii NextUP lucreaz\u0103 \u015fi de acas\u0103, unii lucreaz\u0103 doar de acas\u0103, iar al\u0163ii \u00een sistem hibrid. \u201eAvem \u015fi excep\u0163ii, colegi care vin zilnic la birou, pentru c\u0103 a\u015fa prefer\u0103, dintr-o disciplin\u0103 \u015fi consisten\u0163\u0103 admirabil\u0103. Managementul lucrului de acas\u0103 \u015fi gestionarea echipelor remote nu sunt simple, apar tensiuni care nu existau \u00eenainte de pandemie \u015fi care vin din interac\u0163iunea uman\u0103 limitat\u0103. Compens\u0103m asta c\u00e2t se poate cu \u00eent\u00e2lniri \u00een afara biroului, pr\u00e2nzuri \u00eempreun\u0103 c\u00e2nd suntem la birou\u201d, detaliaz\u0103 Roxana Epure.<\/p>\n

\nReprezentanta NextUp mai spune c\u0103, paradoxal, \u00een atragerea \u015fi reten\u0163ia angaja\u0163ilor, de\u015fi acum angaja\u0163ii lucreaz\u0103 mai mult de la distan\u0163\u0103, \u00een sistem hibrid, locul unde este amplasat sediul \u015fi c\u00e2t de accesibil este el conteaz\u0103 cel mai mult. \u201eAvem norocul de a fi \u00een centrul ora\u015fului, la c\u00e2teva minute de sta\u0163ia de metrou Unirii \u015fi birourile noastre sunt luminoase, mari \u015fi aerisite. Probabil c\u0103 este \u015fi acesta un motiv pentru care angaja\u0163ii vin la birou f\u0103r\u0103 s\u0103 fie obligatoriu. \u00cen\u0163elegem, suntem fiin\u0163e sociale, sentimentul de apartenen\u0163\u0103 la o echip\u0103 \u015fi interac\u0163iunea uman\u0103 sunt necesare, le cau\u0163i natural. Tocmai de aceea, de\u015fi lucr\u0103m mult de la distan\u0163\u0103, oric\u00e2t de rar sau pu\u0163in am veni la birou, tot ne inspir\u0103 frumosul \u015fi practicul\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n

\nSalariile, un factor important \u00een atragerea de candida\u0163i \u00een IT, au r\u0103mas \u00een r\u00e2nd cu pia\u0163a pentru angaja\u0163ii NextUp anul acesta. \u201e\u0162inem pasul cu pia\u0163a, da. Costurile noastre salariale au crescut, mai ales c\u0103 pentru produsele noastre este musai s\u0103 aducem on board oameni cu experien\u0163\u0103, seniori care s\u0103 \u00eei ridice \u015fi \u00eenve\u0163e \u015fi pe \u00eencep\u0103tori. Clien\u0163ii no\u015ftri se confrunt\u0103 frecvent cu situa\u0163ii sofisticate \u00een businessurile lor \u015fi asta pune presiune pe noi pentru a aduce \u00een fa\u0163a lor consultan\u0163i bine preg\u0103ti\u0163i\u201d, a concluzionat Roxana Epure.<\/p>\n

\nNextUp, fosta companie CIEL Rom\u00e2nia, este dezvoltatorul unui ERP  (Enterprise Resource Planning) cu inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, un sistem informatic ce se conformeaz\u0103 proceselor opera\u0163ionale de afaceri \u015fi antreprenoriatului cotidian.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eNe confrunt\u0103m cu o situa\u0163ie paradoxal\u0103 pe pia\u0163a muncii \u2013 angaja\u0163ii nu g\u0103sesc jobul de vis, iar angajatorii v\u0103d la fa\u0163\u0103 un candidat din 10 care au confirmat c\u0103 vin la interviu cu numai 12 ore \u00eenainte. (…) Expertiza este greu de g\u0103sit, cheful de munc\u0103 este \u015fi mai rar. \u00cen IT a fost mereu provocator, \u00eens\u0103 acum, de\u015fi se face mult\u0103 reconversie profesional\u0103 din alte industrii c\u0103tre IT, tot este insuficient.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\nRoxana Epure, managing partner, NextUp             <\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\n\"\"Facult\u0103\u0163ile, min\u0103 de aur pentru g\u0103sirea angaja\u0163ilor din IT. <\/strong>Pentru Softbinator Technologies, companie rom\u00e2neasc\u0103 de dezvoltare software, provoc\u0103rile apar la recrutarea inginerilor cu mai mult\u0103 experien\u0163\u0103 \u00een domeniu. Un factor care \u00eei ajut\u0103 \u00een recrutare este leg\u0103tura constant\u0103 cu facult\u0103\u0163ile care formeaz\u0103 viitorii angaja\u0163i. \u201eAvem o rela\u0163ie foarte bun\u0103 cu facult\u0103\u0163ile de profil, investim constant \u00een zona de educa\u0163ie, iar acest lucru ne ajut\u0103 s\u0103 de\u0163inem un pipeline constant de tinere talente care se al\u0103tur\u0103 echipei noastre. Provoc\u0103rile apar la recrutarea inginerilor cu mai mult\u0103 experien\u0163\u0103 \u00een domeniu. \u00cen astfel de cazuri, acord\u0103m o aten\u0163ie sporit\u0103 asupra unor aspecte precum anii de experien\u0163\u0103, aptitudinile reale ale acestora, poten\u0163iala adaptare la cultura noastr\u0103 organiza\u0163ional\u0103, motiva\u0163ia \u015fi obiectivele de cre\u015ftere \u00eentr-un anume orizont de timp\u201d, a declarat Alex Dianu, Chief Operating Officer al Softbinator.<\/p>\n

\n\u00cen prezent, grupul Softbinator se apropie de 180 de angaja\u0163i \u015fi colaboratori, iar num\u0103rul de posturi deschise variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de obiectivele stabilite \u00een ceea ce prive\u015fte dezvoltarea companiei pe termen mediu \u015fi lung. \u201eOdat\u0103 cu listarea pe Bursa de Valori Bucure\u015fti la finalul anului trecut, compania noastr\u0103 a intrat \u00eentr-o etap\u0103 de dezvoltare accelerat\u0103 prin extinderea la nivel interna\u0163ional, realizarea de tranzac\u0163ii de tip M&A, efectuarea de investi\u0163ii \u00een cercetare \u015fi dezvoltare \u00een blockchain \u015fi cloud (DevOps), precum \u015fi lansarea de noi linii de business \u00een aceste domenii. Astfel, de la acel moment \u015fi p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, am crescut semnificativ num\u0103rul de angaja\u0163i \u015fi colaboratori, at\u00e2t printr-o campanie continu\u0103 de recrutare, c\u00e2t \u015fi prin tranzac\u0163iile de M&A efectuate \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 \u2013 achizi\u0163iile WiseUp, Digital Tailors \u015fi e-spres-oh\u201d, a mai spus reprezentantul companiei. Obiectivul principal al Softbinator este ca \u00een urm\u0103torii doi ani s\u0103 dubleze num\u0103rul angaja\u0163ilor la nivelul grupului.<\/p>\n

\n Compania a implementat o politic\u0103 de lucru hibrid \u00eenc\u0103 dinainte de declan\u015farea pandemiei de COVID-19. \u201eEchipele noastre au flexibilitatea s\u0103 \u00ee\u015fi organizeze programul astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 existe un echilibru \u00eentre munca din birou \u015fi munca de acas\u0103. Totodat\u0103, pentru a fi siguri c\u0103 echipele noastre sunt conectate \u015fi interac\u0163ioneaz\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103, utiliz\u0103m pentru \u00eent\u00e2lniri \u015fi alte aspecte opera\u0163ionale o serie de aplica\u0163ii care fac ca activitatea acestora s\u0103 fie efectuat\u0103 c\u00e2t mai cursiv.  \u00cen ceea ce prive\u015fte ponderea birou versus acas\u0103, \u00een prezent, 40% dintre angaja\u0163i lucreaz\u0103 de la birou. Cu toate acestea, procentul variaz\u0103 constant \u00een func\u0163ie de tipologia \u015fi solicit\u0103rile pentru anumite proiecte\u201d, afirm\u0103 Alex Dianu.<\/p>\n

\nEl crede c\u0103 spa\u0163iul de birouri este unul dintre principalele elemente prin care o companie \u00ee\u015fi poate atrage \u015fi re\u0163ine angaja\u0163ii. \u201eDe-a lungul existen\u0163ei noastre, echipele din cadrul companiei au avut \u00een permanen\u0163\u0103 op\u0163iunea de a lucra \u00een mod hibrid, \u00een func\u0163ie de nivelul de \u00eenc\u0103rcare la nivel de activitate. \u00cen acela\u015fi timp, \u00een industria \u00een care activ\u0103m, spa\u0163iul de birouri este unul dintre principalele elemente de atragere \u015fi reten\u0163ie a angaja\u0163ilor, iar din acest motiv am avut \u00een vedere ca spa\u0163iul \u00een care ne desf\u0103\u015fur\u0103m activitatea s\u0103 fie unul generos \u015fi \u00een care colegii no\u015ftri s\u0103 poat\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi pun\u0103 \u00een valoare creativitatea\u201d, a concluzionat reprezentantul Softbinator.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eProvoc\u0103rile apar la recrutarea inginerilor cu mai mult\u0103 experien\u0163\u0103 \u00een domeniu. \u00cen astfel de cazuri, acord\u0103m o aten\u0163ie sporit\u0103 asupra unor aspecte precum anii de experien\u0163\u0103, aptitudinile reale ale acestora, poten\u0163iala adaptare la cultura noastr\u0103 organiza\u0163ional\u0103, motiva\u0163ia \u015fi obiectivele de cre\u015ftere \u00eentr-un anume orizont de timp.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\nAlex Dianu, Chief Operating Officer, Softbinator<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nDe la un factor esen\u0163ial \u00een recrutare la un aspect prea pu\u0163in relevant.<\/strong> Pentru Connections Consult, companie local\u0103 specializat\u0103 \u00een furnizarea de solu\u0163ii software \u015fi servicii IT, recrutarea vine cu o provocare \u00een a g\u0103si speciali\u015fti care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor actuale ale companiei. \u201eTravers\u0103m un context economic dificil, marcat de instabilitate \u015fi de lipsa  predictibilit\u0103\u0163ii. Pe acest fond, oamenii devin destul de indeci\u015fi \u015fi reticen\u0163i \u00een a-\u015fi schimba locul de munc\u0103. De asemenea, este o provocare s\u0103 g\u0103sim speciali\u015fti care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor noastre actuale. Pia\u0163a \u00een care activ\u0103m este extrem de efervescent\u0103 \u015fi \u00eentr-o continu\u0103 dezvoltare\u201d, spune Claudiu St\u0103niloiu, Chief Human Resouces Officer \u00een cadrul companiei.<\/p>\n

\nNum\u0103rul angaja\u0163ilor Connections Consult a ajuns la aproximativ 270 \u015fi are peste 25 de posturi deschise. \u00cen prezent, aproximativ 80% dintre angaja\u0163ii companiei lucreaz\u0103 de acas\u0103, iar restul de 20% de la birou. \u201eDac\u0103 p\u00e2n\u0103 anii trecu\u0163i biroul \u015fi spa\u0163iul de lucru reprezentau un factor esen\u0163ial \u00een atragerea \u015fi re\u0163inerea angaja\u0163ilor, lucrurile s-au schimbat odat\u0103 cu declan\u015farea pandemiei. Ast\u0103zi, biroul pus la dispozi\u0163ie este mai pu\u0163in relevant, \u0163in\u00e2nd cont c\u0103 majoritatea angaja\u0163ilor no\u015ftri prefer\u0103 s\u0103 lucreze de acas\u0103\u201d, spune Claudiu St\u0103niloiu despre importan\u0163a spa\u0163iului de birouri \u00een recrutarea \u015fi reten\u0163ia angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eTravers\u0103m un context economic dificil, marcat de instabilitate \u015fi de lipsa  predictibilit\u0103\u0163ii. Pe acest fond, oamenii devin destul de indeci\u015fi \u015fi reticen\u0163i \u00een a-\u015fi schimba locul de munc\u0103. Pia\u0163a \u00een care activ\u0103m este extrem de efervescent\u0103 \u015fi \u00eentr-o continu\u0103 dezvoltare.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\nClaudiu St\u0103niloiu, Chief Human Resouces Officer, Connections Consult<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nE-commerce-ul, s\u0103rac \u00een speciali\u015fti.<\/strong> Pentru VTEX Central and Eastern Europe, o companie ce ofer\u0103 o platform\u0103 de e-commerce pentru branduri \u015fi retaileri cu v\u00e2nz\u0103ri de peste 1 milion de euro, dificult\u0103\u0163ile \u00een recrutare sunt legate de g\u0103sirea de speciali\u015fti \u00een e-commerce. \u201eCea mai mare dificultate \u00een recrutare \u00een domeniul nostru este g\u0103sirea de oameni specializa\u0163i \u00een e-commerce, indiferent de pozi\u0163ia pentru care candideaz\u0103. Din acest motiv investim constant \u00een educarea \u015fi formarea lor. Pe l\u00e2ng\u0103 aptitudinile necesare postului, specialistul \u00een comer\u0163 digital necesit\u0103 o combina\u0163ie de cuno\u015ftin\u0163e de marketing, v\u00e2nz\u0103ri, tehnologice, logistic\u0103 \u015fi finan\u0163e\u201d, spune Ani\u015foara Munteanu, chief of staff \u00een cadrul VTEX Central and Eastern Europe.<\/p>\n

\nEchipa VTEX num\u0103r\u0103 peste 1.700 de angaja\u0163i \u00een toate cele 38 de \u0163\u0103ri \u00een care compania este prezent\u0103, conform cifrelor \u00eenregistrate \u00een martie 2022. \u00cen acest moment, businessul are 43 de locuri de munc\u0103 disponbile \u00een 27 de unit\u0103\u0163i. Joburile fac parte din cinci domenii de activitate \u015fi sunt alocate pe \u015fase trepte de vechime. \u201e\u00cen Europa de Est, regiune coordonat\u0103 din Rom\u00e2nia, suntem \u00een proces de recrutare pentru cinci speciali\u015fti \u00een e-commerce, care s\u0103 completeze echipele de solution architects, customer excellence analysts \u015fi software engineers\u201d, a completat Ani\u015foara Munteanu.<\/p>\n

\nPotrivit ei, VTEX a actualizat recent at\u00e2t pachetele de asigur\u0103ri oferite angaja\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi cele de beneficii. Adi\u0163ional, to\u0163i angaja\u0163ii companiei, indiferent de \u0163ar\u0103, primesc subven\u0163ii la cursurile de englez\u0103, portughez\u0103 sau spaniol\u0103, dar \u015fi un buget pentru anumite cursuri tehnice pentru rolul lor. La fel ca alte beneficii, spa\u0163iul de lucru este \u00een sine important pentru angaja\u0163i, crede ea. \u201eDe\u015fi nu este un criteriu eliminatoriu, angaja\u0163ii apreciaz\u0103 modul \u00een care este amenajat un spa\u0163iu de birouri. Mai mult, \u00een cazul programului de munc\u0103 hibrid, cel mai mul\u0163i angaja\u0163i apreciaz\u0103 locul unde este amplasat spa\u0163iul de birouri. Foarte multe companii fac gre\u015feala de a alege spa\u0163ii \u00eendep\u0103rtate de mijloacele de transport, doar pentru c\u0103 ofer\u0103 mai multe facilit\u0103\u0163i \u015fi spa\u0163iu, uit\u00e2nd s\u0103 ia \u00een calcul timpul petrecut \u00een trafic de angaja\u0163i. Am ales un sediu \u00eentr-o zona accesibil\u0103, fiind aproape de centrul ora\u015fului, de sta\u0163ia de metrou \u015fi multiple sta\u0163ii de autobuz \u015fi de un centru mare comercial\u201d, a concluzionat Ani\u015foara Munteanu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eCea mai mare dificultate \u00een recrutare \u00een domeniul nostru este g\u0103sirea de oameni specializa\u0163i \u00een e-commerce, indiferent de pozi\u0163ia pentru care candideaz\u0103.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\nAni\u015foara Munteanu, chief of staff, VTEX Central and Eastern Europe<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nBiroul, o destina\u0163ie \u00een sine. <\/strong>Spre deosebire de companiile pentru care spa\u0163iul de birou nu mai reprezint\u0103 un factor relevant, pentru altele spa\u0163iul de lucru este \u00eenc\u0103 o parte important\u0103 din procesul de recrutare \u015fi de p\u0103strare a angaja\u0163ilor. \u201e\u00cen ultimii doi ani, birourile s-au transformat pentru tot mai multe companii \u00eentr-o destina\u0163ie \u00een sine \u2013 un spa\u0163iu echipat si amenajat \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 te sim\u0163i chiar mai bine dec\u00e2t \u00een propria cas\u0103 atunci c\u00e2nd lucrezi. Biroul nu mai este privit ca o zon\u0103 de desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii, ci a dob\u00e2ndit un rol important \u00een atrac\u0163ia \u015fi, mai ales, reten\u0163ia angaja\u0163ilor care g\u0103sesc \u00een acest areal instrumente \u015fi oameni care le faciliteaz\u0103 evolu\u0163ia profesional\u0103, dar \u015fi starea de bine\u201d, afirm\u0103 Tudor Ionescu, head of A&T Services Office \u00een cadrul CBRE Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nLocalizarea sediului r\u0103m\u00e2ne, mai ales pentru Bucure\u015fti, un criteriu \u00eenc\u0103 extrem de important pentru atragerea \u015fi fidelizarea angaja\u0163ilor, companiile urm\u0103rind accesul facil la transportul public, \u00een special la metrou, spune el. De asemenea, facilit\u0103\u0163ile din vecin\u0103tatea biroului sunt importante: formatele de retail ale cl\u0103dirii sau \u00eemprejurimile, op\u0163iunile de shopping \u015fi cele culturale, dar \u015fi cele de petrecere a timpului liber dup\u0103 program contribuie foarte mult \u00een ob\u0163inerea combina\u0163iei reu\u015fite care transform\u0103 venitul la birou \u00eentr-o alegere a angajatului.<\/p>\n

\n\"\"\u201eCu prec\u0103dere pentru companiile din IT, dar tot mai vizibil \u015fi \u00een alte domenii, sediul companiei, de la cl\u0103direa \u00een care se afl\u0103 p\u00e2n\u0103 la ambientul spa\u0163iului de lucru, trebuie s\u0103 fie o destina\u0163ie \u00een sine, atractiv\u0103 \u015fi inspira\u0163ional\u0103 pentru angaja\u0163i.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\nTudor Ionescu, head of A&T Services Office, CBRE Rom\u00e2nia<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\n\u00cen portofoliul gestionat de echipa de Property Management CBRE Rom\u00e2nia, care include peste 1 milion de metri p\u0103tra\u0163i, din care peste 600.000 de metri p\u0103tra\u0163i sunt spa\u0163ii de birouri, gradul de prezen\u0163\u0103 \u00een cl\u0103dirile de birouri la \u00eenceputul lunii august a fost de aproximativ 60%, calculat prin raportarea la num\u0103rul de carduri de acces utilizate zilnic.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen prima jum\u0103tate a anului 2022, numeroase companii au securizat spa\u0163ii de birouri \u00een Capital\u0103, peste 132.500 mp fiind tranzac\u0163iona\u0163i, cu 18% mai mult dec\u00e2t \u00een aceea\u015fi perioad\u0103 din 2021. Cererea net\u0103 a reprezentat 69% din totalul tranzac\u0163ionat, fiind cu 60% mai mare dec\u00e2t cea \u00eenregistrat\u0103 \u00een semestrul \u00eent\u00e2i al anului trecut, ceea ce reprezint\u0103 un semnal puternic de \u00eencredere \u00een pia\u0163\u0103 pe care companiile chiria\u015fe \u00eel transmit. O treime din totalul spa\u0163iilor de birouri tranzac\u0163ionate a fost generat\u0103 de companii din IT&C\u201d, spune \u015fi Valeriu Toma, Head of Property Management \u00een cadrul CBRE Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\n\u015ei \u00een sectorul IT, localizarea sediului \u015fi amenajarea spa\u0163iului de lucru sunt argumente principale pentru angajatori \u015fi motive de selec\u0163ie a viitorului loc de munc\u0103 pentru candida\u0163i, este de p\u0103rere Tudor Ionescu. \u201e\u00cen acest domeniu, companiile ofer\u0103 mai mult dec\u00e2t un sediu, investesc \u00een punerea \u00een valoare a spa\u0163iului de birouri prin concepte personalizate, unice. Cu prec\u0103dere pentru companiile din IT, dar tot mai vizibil \u015fi \u00een alte domenii, sediul companiei, de la cl\u0103direa \u00een care se afl\u0103 p\u00e2n\u0103 la ambientul spa\u0163iului de lucru, trebuie s\u0103 fie o destina\u0163ie \u00een sine, atractiv\u0103 \u015fi inspira\u0163ional\u0103 pentru angaja\u0163i. Companiile din sectorul IT&C caut\u0103 sedii cu spa\u0163ii generoase, aflate central, cu acces rapid la mijloacele de transport \u00een comun, dar \u015fi pentru a deservi nevoi specifice propriilor angaja\u0163i\u201d, afirm\u0103 el.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eO treime din totalul spa\u0163iilor de birouri tranzac\u0163ionat a fost generat de companii din IT&C.\u201d <\/span><\/strong><\/p>\n

\nValeriu Toma, Head of Property Management \u00een cadrul CBRE Rom\u00e2nia.<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nO industrie care nu d\u0103 semne de stagnare. <\/strong>Digitalizarea companiilor de pe pia\u0163a local\u0103 a adus dup\u0103 sine \u015fi o cre\u015ftere puternic\u0103 a sectorului de IT din Rom\u00e2nia. Astfel, num\u0103rul angaja\u0163ilor din acest sector a crescut cu mai mult de 200% \u00een ultimul deceniu, de la pu\u0163in peste 39.000 de persoane \u00een iulie 2013 la aproape 135.000 \u00een aceea\u015fi lun\u0103 din anul 2022, dup\u0103 cum arat\u0103 datele de la Institutul Na\u0163ional de Statistic\u0103 (INS).<\/p>\n

\nCre\u015fterea nevoii de angaja\u0163i \u00een acest sector a venit \u015fi cu salarii mai mari. Astfel, \u00een ultimul deceniu salariile IT-i\u015ftilor aproape c\u0103 s-au triplat \u015fi ele, de la circa 3.600 de lei \u00een iulie 2013 la mai mult de 9.500 de lei net \u00een iulie 2022. Astfel, ace\u015fti angaja\u0163i c\u00e2\u015ftig\u0103 aproape 2.000 de euro \u00een fiecare lun\u0103, de mai bine de dou\u0103 ori mai mult fa\u0163\u0103 de salariul mediu net pe economie.<\/p>\n

\n\u00cen plus, cre\u015fterea industriei de IT va continua \u00een perioada urm\u0103toare, at\u00e2t din perspectiva num\u0103rului de angaja\u0163i, c\u00e2t \u015fi din cea a salariilor, crede \u015eerban Mrejeriu, senior HR consultant \u00een cadrul AIMS International Rom\u00e2nia, o companie de consultan\u0163\u0103 \u00een resurse umane. \u201eNu exist\u0103 nici un motiv s\u0103 credem c\u0103 ritmul de cre\u015ftere al acestei industrii se va tempera. Tranzi\u0163ia c\u0103tre o economie digital\u0103 \u015fi automatizarea industriei \u015fi a serviciilor ofer\u0103 tot mai mult de lucru speciali\u015ftilor din IT. Majoritatea companiilor de pe pia\u0163\u0103 au planuri de cre\u015ftere. Rom\u00e2nia a ajuns o pia\u0163\u0103 tot mai atractiv\u0103 pentru investi\u0163iile str\u0103ine\u201d, a spus Mrejeriu.<\/p>\n

\n\u00cen plus, el sus\u0163ine c\u0103 anul 2022 a fost un alt an bun pentru industria local\u0103 de IT.  Firmele locale \u00ee\u015fi cresc num\u0103rul de angaja\u0163i \u00een medie cu 15%-20% de la an la an \u015fi pe pia\u0163a local\u0103 vin constant firme noi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cu o rat\u0103 anual\u0103 de cre\u015ftere de 15-20%, num\u0103rul de angaja\u0163i din industria local\u0103 de IT, ajuns \u00een prezent la aproximativ 135.000, \u00een cre\u015ftere cu 200% fa\u0163\u0103 de acum un deceniu, este \u00eens\u0103, \u00een continuare, insuficient. Interesul crescut pentru IT-i\u015fti vine astfel la pachet cu eforturi serioase din partea angajatorilor, care spun tot mai des, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[273,192,8614,7952,7260,195,193,7606,7203,447],"class_list":["post-209035","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-birou","tag-birouri","tag-experienta","tag-it","tag-munca","tag-resurse-umane","tag-soft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=209035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209035\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=209035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=209035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=209035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}