\nCovid-ul a adus o deteriorare vizibil\u0103 \u015fi invizibil\u0103 a rela\u0163iilor dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori\/companii, iar aceast\u0103 situa\u0163ie va continua, mai ales c\u0103 lumea a intrat \u00eentr-o nou\u0103 criz\u0103, deloc a\u015fteptat\u0103, respectiv r\u0103zboiul din Ucraina, care \u00eencepe s\u0103 aib\u0103 consecin\u0163e din ce \u00een ce mai periculoase \u2013 pre\u0163uri mari la energie \u015fi la alimente, infla\u0163ie, sc\u0103derea puterii de cump\u0103rare, tensiuni sociale \u015fi viitoare proteste.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 firmele se confrunt\u0103 peste tot cu lipsa de angaja\u0163i (nu mai stau c\u00e2te zece la u\u015f\u0103 care s\u0103 ocupe un post disponibil) \u015fi presiunea pe cre\u015fterea salariilor, trebuie s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 rela\u0163iei din ce \u00een ce mai tensionate dintre angaja\u0163i \u015fi manageri, dintre angaja\u0163i \u015fi angaja\u0163i \u015fi \u00een final dintre angaja\u0163i \u015fi companie. Plus c\u0103 angaja\u0163ii dau vina pe companii, pe societate, pe sistemul actual pentru problemele lor personale, pentru rela\u0163iile din ce \u00een ce mai proaste din cadrul familiilor. Foarte mul\u0163i au descoperit c\u0103, lucr\u00e2nd de acas\u0103, unde nu exist\u0103 o departajare \u00eentre slujb\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103, nu se mai \u00een\u0163eleg, nu se mai suport\u0103 etc.<\/p>\n
\nEste de-abia \u00eenceputul, situa\u0163ia actual\u0103 va merge din ce \u00een ce mai r\u0103u, a spus George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscu\u0163i head hunteri de pe pia\u0163\u0103, la ZF Live.<\/p>\n
\nManagerii, \u015fefii, gestioneaz\u0103 din ce \u00een ce mai greu rela\u0163ia cu cei din subordine, asta pe l\u00e2ng\u0103 presiunea rezultatelor \u015fi criza \u00een care am intrat.<\/p>\n
\nNimeni nu a fost preg\u0103tit pentru situa\u0163ia actual\u0103, iar angajarea de psihologi nu rezolv\u0103 problemele.<\/p>\n
\nMulte companii au crezut c\u0103 revenirea la birou, fie \u015fi \u00eentr-un format hibrid, ar mai sc\u0103dea tensiunea, dar nu este a\u015fa.<\/p>\n
\nDeclarativ, angaja\u0163ii spuneau c\u0103 vor s\u0103 revin\u0103 la birou, dar c\u00e2nd au fost pu\u015fi \u00een fa\u0163a faptului \u00eemplinit au \u00eenceput s\u0103 protesteze (vezi cazul Apple). Toat\u0103 lumea vrea munc\u0103 remote, adic\u0103 s\u0103 vin\u0103 la munc\u0103 c\u00e2nd vor ei \u015fi cum vor ei, dar acest lucru \u00eencepe s\u0103 creeze mari probleme companiilor.<\/p>\n
\n\u00cen acest context tensionat, unii decid s\u0103 demisioneze (marea demisie \u00een mas\u0103) \u015fi s\u0103 \u00eencerce s\u0103 fac\u0103 altceva pe cont propriu, dar cel pu\u0163in \u00een Rom\u00e2nia rezultatele nu sunt a\u015fa cum se v\u0103d \u00een filme sau se citesc \u00een c\u0103r\u0163i, reviste, ziare, site-uri, ci dimpotriv\u0103. C\u00e2\u015ftigurile de milioane nu exist\u0103, banii pu\u015fi la b\u0103taie pentru un business se ard peste noapte, iar de profituri nu prea se pune problema. \u00cen cel mai bun caz, mul\u0163i ajung s\u0103 c\u00e2\u015ftige \u00eentr-o lun\u0103 mai pu\u0163in dec\u00e2t era salariul \u00eenainte s\u0103 demisioneze. Plus c\u0103 salariul venea la timp, iar profitul dintr-o firm\u0103 se \u00eencaseaz\u0103 mult mai greu.<\/p>\n
\nAl\u0163i angaja\u0163i aleg o alt\u0103 variant\u0103, nu demisioneaz\u0103, dar \u00eencep s\u0103 nu se mai implice \u00een firm\u0103, fac totul la minima rezisten\u0163\u0103, creeaz\u0103 o tensiune intern\u0103, ceea ce \u00een final se traduce \u00eentr-o deteriorare vizibil\u0103 a rela\u0163iilor la locul de munc\u0103. Este ceea ce se cheam\u0103 \u00een limba englez\u0103 \u201equiet quitting\u201d, care este subiectul principal din acest num\u0103r de Business Magazin<\/em>.<\/p>\n \nAcest fenomen va cre\u015fte \u00een amploare, iar firmele nu prea au cum s\u0103 se lupte. Nu pot s\u0103-i dea afar\u0103 pe angaja\u0163i pentru c\u0103 nu au al\u0163ii, iar dac\u0103 i-ar da afar\u0103 ar trimite un mesaj prost \u00een firm\u0103 \u015fi \u00een pia\u0163\u0103 \u015fi le-ar fi greu s\u0103 mai atrag\u0103 aten\u0163ia altora c\u0103tre firma respectiv\u0103.<\/p>\n \n\u00cen aceste condi\u0163ii, ce este de f\u0103cut pentru ca businessul s\u0103 mearg\u0103 \u00eenainte?<\/p>\n \nGeorge Butunoiu spune c\u0103 singura solu\u0163ie pe care o au firmele este s\u0103 automatizeze \u015fi s\u0103 procedurizeze tot mai mult, s\u0103 introduc\u0103 aplica\u0163ii \u015fi s\u0103 digitalizeze procesele de munc\u0103.<\/p>\n \nAngaja\u0163ii trebuie s\u0103 devin\u0103 ca ni\u015fte piese de schimb, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu mai conteze problemele lor personale, men\u0163ioneaz\u0103 Butunoiu.<\/p>\n \nVa fi mult mai avantajos pentru companii pentru c\u0103 va cre\u015fte productivitatea muncii \u2013 aplica\u0163iile, robo\u0163ii, automatizarea nu cer major\u0103ri de salarii, nu pleac\u0103 \u00een concediu \u015fi nu amenin\u0163\u0103 cu demisia, plus c\u0103 nu se revolt\u0103 la locul de munc\u0103. <\/p>\n \nInevitabil se va ajunge acolo.<\/p>\n \n(<\/strong>cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Covid-ul a adus o deteriorare vizibil\u0103 \u015fi invizibil\u0103 a rela\u0163iilor dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori\/companii, iar aceast\u0103 situa\u0163ie va continua, mai ales c\u0103 lumea a intrat \u00eentr-o nou\u0103 criz\u0103, deloc a\u015fteptat\u0103, respectiv r\u0103zboiul din Ucraina, care \u00eencepe s\u0103 aib\u0103 consecin\u0163e din ce \u00een ce mai periculoase \u2013 pre\u0163uri mari la energie \u015fi la alimente, infla\u0163ie, sc\u0103derea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[14588,201,7377,5823,7606,18986,199,52397,9970,34],"class_list":["post-207696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajatii","tag-companii","tag-demisie","tag-manageri","tag-munca","tag-piese-de-schimb","tag-presiune","tag-probleme-personale","tag-relatii","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/207696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=207696"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/207696\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=207696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=207696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=207696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}