{"id":207073,"date":"2022-08-09T13:21:42","date_gmt":"2022-08-09T13:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=207073"},"modified":"2026-04-09T07:02:40","modified_gmt":"2026-04-09T07:02:40","slug":"madalina-racovitan-si-luminita-fasie-kpmg-angajatorii-primesc-de-fapt-o-veste-buna-modificarile-recente-ale-codului-fiscal-lasa-deschisa-poarta-cresterii-pachetului-de-beneficii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=207073","title":{"rendered":"M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an \u015fi Lumini\u0163a F\u00e2\u015fie, KPMG: Angajatorii primesc, de fapt, o veste bun\u0103. Modific\u0103rile recente ale Codului Fiscal las\u0103 deschis\u0103 poarta cre\u015fterii pachetului de beneficii"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>Autori:&nbsp;<\/strong>M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Partner, Head of People Services, KPMG in Romania \u015fi Lumini\u0163a F\u0103\u015fie, Senior Manager, People Services, KPMG in Romania<\/p>\n<p>\nAngajatorii ar trebui s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 politicile de beneficii acordate angaja\u0163ilor, pentru c\u0103, de\u015fi plafonul de 33% din salariul de baz\u0103 ar putea p\u0103rea constr\u00e2ng\u0103tor, \u00een fapt, el ar putea asigura cre\u015fterea paletei de avantaje oferite pentru motivarea suplimentar\u0103 a salaria\u0163ilor \u015fi reten\u0163ia lor. Explica\u0163ia &#8211; o mare&nbsp;parte dintre beneficiile extrasalariale acordate \u00een prezent vor r\u0103m\u00e2ne neimpozabile din ianuarie 2023, dac\u0103, cumulat, ele nu vor dep\u0103\u015fi un plafon lunar stabilit.&nbsp;\u00cen plus, Ordonan\u0163a Guvernului 16\/2022 introduce dou\u0103 noi beneficii \u2013 contravaloarea hranei \u015fi cazarea\/contravaloarea chiriei pentru angaja\u0163ii proprii. Cu alte cuvinte, \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii \u015fi de profilul angaja\u0163ilor, companiile ar trebui s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 s\u0103 jongleze cu pachetele de beneficii, \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 aduc\u0103 c\u00e2t mai mult\u0103 plus-valoare politicilor salariale.&nbsp;<\/p>\n<p>\nAtunci c\u00e2nd vorbim despre beneficii, ne referim la toate tipurile de tichete, indemniza\u0163ii \u015fi multe alte tipuri de decont\u0103ri pe care angajatorul le acord\u0103. Practic,&nbsp;<em>Ordonan\u0163a 16\/2022 introduce un nou alineat articolului 76 din Codul fiscal \u2013 cel referitor la beneficii, prin care prevede c\u0103&nbsp;<\/em><strong>anumite<\/strong><em>&nbsp;beneficii cumulate lunar sunt beneficii neimpozabile \u00een limita a 33% din salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor locului de munc\u0103 ocupat. Ordonan\u0163a explic\u0103, de altfel, care sunt acele anumite beneficii ce sunt limitate de plafonul de 33% &#8211; presta\u0163iile suplimentare primite de salaria\u0163i \u00een baza clauzei de mobilitate (altele dec\u00e2t cele prev\u0103zute la alin. (2) lit. k) a art. 76);&nbsp;contravaloarea hranei acordate de angajatori angaja\u0163ilor care nu beneficiaz\u0103 de tichete de mas\u0103;<\/em>&nbsp;<em>cazarea \u015fi contravaloarea chiriei pentru angaja\u0163ii proprii&nbsp;\u00eentr-o limita lunar\u0103 de 20%&nbsp;din salariul minim pe economie;&nbsp;contravaloarea serviciilor turistice \u015fi\/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angaja\u0163ii proprii \u015fi membrii de familie ai acestora; contribu\u0163iile<\/em>&nbsp;<em>la fondurile de pensii facultative \u00een limita a 400 euro anual;&nbsp;primele de asigurare voluntar\u0103 de s\u0103n\u0103tate, precum \u015fi serviciile medicale, \u00een limita a 400 euro pe an;&nbsp;indemniza\u0163ia de telemunc\u0103 \u00een limita unui plafon lunar de 400 lei corespunz\u0103tor num\u0103rului de zile din luna \u00een care persoana fizic\u0103 desf\u0103\u015foar\u0103 activitate \u00een regim de telemunc\u0103. Dar noul prag nu se aplic\u0103 tuturor beneficiilor neimpozabile acordate de angajatori. De altfel, unele dintre cele mai uzitate \u2013 tichetele de mas\u0103, vacan\u0163\u0103 sau cele cadou neintr\u00e2nd \u00een calculul beneficiilor plafonate. Ceea ce va face, cel mai probabil, ca angajatorul s\u0103 nu dep\u0103\u015feasc\u0103 plafonul de 33%.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>\n<em>\u00cen aceste condi\u0163ii, ce pachet de beneficii poate acorda un angajator unui salariat ce are salariul brut de \u00eencadrare egal cu cu salariul mediu pe economie, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eel motiveze, dar s\u0103 se \u015fi \u00eencadreze \u00een plafonul de 33% ?<\/em><\/p>\n<p>\n<em>Ne-am g\u00e2ndit la dou\u0103 scenarii, adaptate realit\u0103\u0163ii. Astfel,&nbsp;<\/em><strong>un angajat la birou,<\/strong>&nbsp;ce lucreaz\u0103 exclusiv sau majoritar \u00een regim de telemunc\u0103, ce are un salariu de \u00eencadrare egal cu salariul mediu pe economie, adic\u0103 6095 lei, am calculat c\u0103 poate primi din partea angajatorului s\u0103u un pachet lunar de beneficii neimpozabile \u00een suma total\u0103 de 2011 lei. Ce ar putea con\u0163ine acesta ? \u0162in\u00e2nd cont de nevoile acestuia, angajatorul poate alc\u0103tui un pachet de beneficii format din contravaloarea chiriei \u00een unit\u0103\u0163ile proprii, inclusiv de tip hotelier, sau \u00eentr-un imobil \u00eenchiriat de c\u0103tre angajator \u00een acest scop de la o ter\u0163\u0103 persoan\u0103 \u2013 \u00een sum\u0103 lunar\u0103 de 510 lei, o indemniza\u0163ie de telemunca de 400 lei, contribu\u0163ia lunar\u0103 la un fond de pensii facultative \u00een sum\u0103 de 160 lei, asigurare voluntar\u0103 de s\u0103n\u0103tate \u00een suma de 160 lei \u015fi decontarea serviciilor turistice \u015fi\/sau de tratament \u00een limita a 780 lei pe luna.<\/p>\n<p>\n<strong>La un angajat din produc\u0163ie,<\/strong>&nbsp;cu acela\u015fi salariu de \u00eencadrare, de 6.095 lei, \u00eens\u0103, angajatorul ar putea veni cu un alt pachet de beneficii in limita aceluia\u015fi plafon de 2.011 lei, dar care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor acestuia &#8211; contravaloarea chiriei \u00een unit\u0103\u0163ile proprii, inclusiv de tip hotelier, sau \u00eentr-un imobil \u00eenchiriat \u00een acest scop de la o ter\u0163\u0103 persoan\u0103, de c\u0103tre angajator \u00een suma lunar\u0103 de 510 lei, hran\u0103 zilnic\u0103 acordat\u0103 de c\u0103tre angajator \u00een valoare total\u0103 pe lun\u0103 de 630 lei, contribu\u0163ia lunar\u0103 la un fond de pensii facultative \u00een suma de 160 lei, abonament medical \u00een suma de 50 &nbsp;lei \u015fi decontarea serviciilor turistice \u015fi\/sau de tratament \u00een limita a 650 lei pe luna.&nbsp;<\/p>\n<p>\nCum se poate observa, pachetele sunt consistente, pot motiva angajatul. \u00cen plus, acestor beneficii, li se mai pot ad\u0103uga altele, cum este contravaloarea transportului de la \u015fi la locul de munca sau cadourile cu ocazia s\u0103rb\u0103torilor de Pa\u015fte sau Cr\u0103ciun, utilizarea ma\u015finii de companie \u00een interes personal, pachete de stock option plan, bilete de valoare \u015fi altele.&nbsp;<\/p>\n<p>\n\u00cen concluzie, am recomanda angajatorilor s\u0103 priveasc\u0103 modificarea legislativ\u0103 ca pe o oportunitate \u015fi s\u0103 se consulte \u00eendeaproape cu angaja\u0163ii, cre\u00e2ndu-le acestora un mediu favorabil configur\u0103rii celei mai potrivite combina\u0163ii \u00een func\u0163ie de v\u00e2rste, interese sau mediul \u00een care muncesc.&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autori:&nbsp;M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Partner, Head of People Services, KPMG in Romania \u015fi Lumini\u0163a F\u0103\u015fie, Senior Manager, People Services, KPMG in Romania Angajatorii ar trebui s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 politicile de beneficii acordate angaja\u0163ilor, pentru c\u0103, de\u015fi plafonul de 33% din salariul de baz\u0103 ar putea p\u0103rea constr\u00e2ng\u0103tor, \u00een fapt, el ar putea asigura cre\u015fterea paletei de avantaje oferite [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[8613,8614,9879,11903,246,83,8661,18505,8448,9840,31857],"class_list":["post-207073","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajator","tag-angajatori","tag-beneficii","tag-cod-fiscal","tag-crestere","tag-deschidere","tag-kpmg","tag-limitare","tag-modificari","tag-pachet","tag-primire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/207073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=207073"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/207073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":207094,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/207073\/revisions\/207094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=207073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=207073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=207073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}