![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5531\/21056182\/2\/297030459-782810149406681-7809524553739234763-n.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n\nCu o prezen\u0163\u0103 de trei decenii \u00een Rom\u00e2nia, Ubisoft a ajuns s\u0103 de\u0163in\u0103 \u00een prezent peste o treime din for\u0163a de munc\u0103 a industriei locale de gaming, potrivit reprezentan\u0163ilor businessului. \u201eV\u00e2n\u0103toarea\u201d de personal nu se opre\u015fte \u00eens\u0103 la cei aproape 2.000 de angaja\u0163i din prezent, activi \u00een dou\u0103 sedii noi, dotate cu cele mai moderne facilit\u0103\u0163i, ci continu\u0103, viz\u00e2nd at\u00e2t atragerea de talente din plan local, c\u00e2t \u015fi repatrierea celor pleca\u0163i peste grani\u0163e. Domeniile \u015fi nivelurile de experien\u0163\u0103 vizate sunt variate, de la control al calit\u0103\u0163ii (testare) la art\u0103, level design sau programare, toate pozi\u0163iile deschise fiind publicate pe pagina de cariere a companiei.<\/p>\n
\n\u201eSuntem de 30 de ani pe pia\u0163a local\u0103 \u015fi codezvolt\u0103m, al\u0103turi de alte studiouri Ubisoft, numeroase jocuri \u015fi francize interna\u0163ionale. Cre\u0103m pe plan local o mare parte din con\u0163inutul Division 2 \u015fi suntem implica\u0163i \u00een dezvoltarea jocului Star Wars, \u00een colaborare cu studioul Massive Entertaiment. Avem \u015fi proiecte neanun\u0163ate, momentan confiden\u0163iale, despre care vom vorbi ulterior\u201d, sus\u0163ine Cristian Pan\u0103, Managing Director, Ubisoft Rom\u00e2nia \u015fi Serbia.<\/p>\n
\nConform datelor din Oficiul Na\u0163ional al Registrului Comer\u0163ului, \u00een anul 2021 compania a ajuns la o cifr\u0103 de afaceri de 343,4 mil. lei, \u00een cre\u015ftere cu 14% fa\u0163\u0103 de anul precedent, fiind, potrivit reprezentan\u0163ilor businessului, lider de pia\u0163\u0103 \u00een industria local\u0103 de gaming. Din strategia care a contribuit la consolidarea acestei pozi\u0163ii, executivul spune c\u0103 nu au lipsit atragerea proiectelor importante la nivel de grup \u00een plan local, atragerea constant\u0103 de talente, c\u00e2t \u015fi deschiderea c\u0103tre mai multe\/diferite p\u0103r\u0163i de business \u2013 produc\u0163ia de jocuri video, dar \u015fi testarea lor, \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd, suportul IT necesar pentru lansarea acestor proiecte.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nPotrivit lui, principalele provoc\u0103ri pe care compania le \u00eent\u00e2mpin\u0103 nu sunt cu mult diferite fa\u0163\u0103 de cele din industria de IT \u2013 pandemia sau fenomenul Great Resignation, de pild\u0103. \u201eCea mai mare provocare este c\u0103, afl\u00e2ndu-ne \u00een sectorul de entertainment, este mult mai greu s\u0103 g\u0103sim talentele necesare pentru crearea produselor care necesit\u0103 \u015fi skilluri tehnice \u015fi \u00een special, artistice.\u201d<\/p>\n
\nPe lista de obiective ale businessului se afl\u0103 a\u015fadar cre\u015fterea expertizei echipelor locale prin participarea la cele mai importante proiecte\/IP-uri ale grupului, descoperirea altor talente pe plan local, precum \u015fi repatrierea talentelor din diaspora. \u201eUna dintre ambi\u0163iile noastre este s\u0103 punem Rom\u00e2nia pe harta industriei de gaming. Iar din punct de vedere tehnologii, focusul nostru est pe proprietary engines (SnowDrop, Anvil) care sunt \u00een continu\u0103 dezvoltare \u015fi inova\u0163ie (aici putem men\u0163iona Scalar).\u201d<\/p>\n
\nDin echipa local\u0103 a Ubisoft fac parte aproape 2.000 de angaja\u0163i, prezen\u0163i \u00een cele dou\u0103 studiouri, din Bucure\u015fti \u015fi Craiova. \u201ePe termen scurt, dar \u015fi mediu, ne dorim s\u0103 cre\u015ftem pe toate liniile de business \u2013 departamentele Quality Control, Produc\u0163ie, IT. Tocmai din acest motiv recrut\u0103m intens at\u00e2t \u00een Bucure\u015fti, c\u00e2t \u015fi \u00een Craiova, roluri diverse, de la video game testeri p\u00e2n\u0103 la arti\u015fti, game designeri \u015fi automation developers\u201d, anun\u0163\u0103 Cristian Pan\u0103. \u00cen momentul de fa\u0163\u0103, adaug\u0103 el, Ubisoft Rom\u00e2nia de\u0163ine mai mult de o treime din for\u0163a de munc\u0103 din industria de gaming local\u0103.<\/p>\n
\nExecutivul spune c\u0103 cele mai apreciate calit\u0103\u0163i, pe care compania le caut\u0103 activ la noii candida\u0163i, sunt \u00een linie cu valorile Ubisoft \u2013 ambi\u0163ie, curaj, respect, responsabilitate. \u201eFactorul care ne diferen\u0163iaz\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 este pasiunea pentru zona de gaming. Cre\u0103m entertainment prin jocuri video, deci interesul \u015fi pasiunea sunt calit\u0103\u0163i esen\u0163iale \u00een identificarea noilor colegi.\u201d<\/p>\n
\nRecent, juc\u0103torul a ales s\u0103 se mute \u00eentr-un sediu nou din Capital\u0103, care se \u00eentinde pe o suprafa\u0163\u0103 de 23.000 de metri p\u0103tra\u0163i, care deserve\u015fte cei 1.800 de angaja\u0163i din Bucure\u015fti, fiind \u201eun spa\u0163iu modern, special amenajat pentru a reflecta ADN-ul nostru de entertainer\u201d. Din r\u00e2ndul facilit\u0103\u0163ilor cu care e dotat se num\u0103r\u0103 spa\u0163iile comune de lucru, birourile individuale, coffee corners \u015fi s\u0103li de \u015fedin\u0163e pe fiecare etaj, diverse spa\u0163ii de relaxare, cafeteria, parcare de biciclete \u015fi o parcare subteran\u0103. Compania are un sediu de 2.000 de metri p\u0103tra\u0163i \u015fi \u00een Craiova, care ocup\u0103 un etaj de cl\u0103dire din cadrul Electroputere Parc. Aici, designul \u015fi facilit\u0103\u0163ile sunt similare cu cele care se reg\u0103sesc \u00een studioul din Bucure\u015fti \u2013 spa\u0163ii comune de lucru, birouri individuale, cafeteria, s\u0103li de \u015fedin\u0163e, spa\u0163ii de relaxare, parcare subteran\u0103, plus o teras\u0103 generoas\u0103, destinat\u0103 exclusiv celor 150 de angaja\u0163i din Craiova. \u201ePentru ambele sedii, ne-am axat pe nevoile noastre ca \u015fi creatori de jocuri video, ne-am asigurat c\u0103 avem toate resursele necesare astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 dezvolt\u0103m noi experien\u0163e de entertainment cu impact la nivel global. Am investit \u00een s\u0103li dedicate VR, \u00een dou\u0103 s\u0103li de sunet, un data center local care r\u0103spunde scopurilor de business \u015fi au fost concepute spa\u0163ii comune de crea\u0163ie \u015fi relaxare, fun zones \u015fi coffee points, destinate socializ\u0103rii \u015fi colabor\u0103rii. Odat\u0103 cu relocarea celor dou\u0103 sedii ne dorim s\u0103 cre\u015ftem, s\u0103 ne consolid\u0103m pozi\u0163ia pe pia\u0163a local\u0103 \u015fi c\u0103ut\u0103m \u00een continuare talente pentru pozi\u0163iile deschise \u00een toate departamentele noastre (Quality Control, Produc\u0163ie, IT).\u201d<\/p>\n
\nDac\u0103 timp de doi ani, pe perioada pandemiei, compania a implementat un sistem de lucru Work from Home pentru toate departamentele, acum, odat\u0103 cu inaugurarea noilor birouri din Bucure\u015fti \u015fi Craiova, echipa s-a \u00eentors la birou, \u00eens\u0103 urm\u00e2nd un model hybrid \u2013 angaja\u0163ii lucreaz\u0103 c\u00e2teva zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de la birou, iar \u00een restul zilelor, de acas\u0103.<\/p>\n
\nUbisoft Rom\u00e2nia a implementat \u00een cadrul companiei \u015fi o serie de programe de well-being, learning \u015fi dezvoltare, special concepute pentru angaja\u0163i. Recent, juc\u0103torul a lansat Evolve, o ini\u0163iativ\u0103 multi-fa\u0163etat\u0103, ce include o serie de ac\u0163iuni pe zona de well-being pentru to\u0163i angaja\u0163ii. \u201eFa\u0163\u0103 de alte ini\u0163iative similare din afara Ubisoft, acest program se diferen\u0163iaz\u0103 prin faptul c\u0103 este dezvoltat pe baza feedbackului colegilor no\u015ftri, dar \u015fi pe nevoile businessului, \u00een contextul economic actual. Este organizat pe mai multe dimensiuni, de la adoptarea unor obiceiuri s\u0103n\u0103toase zilnice, p\u00e2n\u0103 la tehnici de management a finan\u0163elor personale \u015fi dezvoltarea unor comunit\u0103\u0163i create \u015fi gestionate de colegi, \u00een func\u0163ie de interesele \u015fi pasiunile lor\u201d, explic\u0103 executivul. \u00cen paralel, a fost lansat \u015fi Inspire, un program de dezvoltare a skillurilor pentru actualii \u015fi viitorii people managers. Aceast\u0103 ini\u0163iativ\u0103 are \u00een focus at\u00e2t re\u00eemprosp\u0103tarea abilit\u0103\u0163ilor fundamentale de management, c\u00e2t \u015fi conceptul de hybrid leadership, respectiv abilitatea unui manager de a lucra, motiva \u015fi dezvolta echipe care nu mai lucreaz\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 la birou, ci \u015fi de acas\u0103. Un alt program dezvoltat este Grow, care ofer\u0103 resurse de dezvoltare a skillurilor func\u0163ionale pentru to\u0163i angaja\u0163ii companiei, precum articole sau cursuri ce se pot accesa online sau la birou, \u00eempreun\u0103 cu al\u0163i colegi, \u00eentr-un mediu facilitat. Specificul acestui program este conectat cu multitudinea nevoilor de dezvoltare, dar \u015fi a oportunit\u0103\u0163ilor de carier\u0103 din cadrul companiei. \u201ePe zona de learning, la \u00eenceputul acestui am lansat Skill Up, un program intern conceput \u015fi coordonat \u00een totalitate de colegii din departamentele de Produc\u0163ie \u015fi Quality Control. Este un program intens, cu focus pe dezvoltarea unor skilluri tehnice specifice (pe art\u0103, design, etc.), care ofer\u0103 posibilitatea unui grup de colegi din departamentul de QC, f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103, s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru un rol tehnic specific echipelor de produc\u0163ie\u201d, adaug\u0103 Cristian Pan\u0103.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cu o prezen\u0163\u0103 de trei decenii \u00een Rom\u00e2nia, Ubisoft a ajuns s\u0103 de\u0163in\u0103 \u00een prezent peste o treime din for\u0163a de munc\u0103 a industriei locale de gaming, potrivit reprezentan\u0163ilor businessului. \u201eV\u00e2n\u0103toarea\u201d de personal nu se opre\u015fte \u00eens\u0103 la cei aproape 2.000 de angaja\u0163i din prezent, activi \u00een dou\u0103 sedii noi, dotate cu cele mai moderne […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[306,7244,516],"class_list":["post-206898","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-bucuresti","tag-craiova","tag-lider"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=206898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206898\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=206898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=206898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=206898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}