\nTrei sferturi dintre companiile din Rom\u00e2nia au ajustat sau vor ajusta salariile cu infla\u0163ia sau cu un procent situat \u00eentre infla\u0163ie \u015fi cre\u015fterea planificat\u0103 ini\u0163ial, \u00een timp ce restul au decis s\u0103 men\u0163in\u0103 bugetul de cre\u015fteri salariale stabilit \u00een 2021, arat\u0103 o analiz\u0103 a PwC Rom\u00e2nia pe baza informa\u0163iilor furnizate de peste 100 de companii participante la Barometrul de HR realizat de companie \u00een luna iunie.<\/p>\n
\nAstfel, cre\u015fterea medie a bugetului salarial total \u00een 2022 fa\u0163\u0103 de 2021 este de 9,4%.<\/p>\n
\n\u201dCompaniile fac ajust\u0103ri ale bugetelor pentru salarii \u00een \u00eencercarea de a acoperi infla\u0163ia galopant\u0103, dar este foarte dificil s\u0103 acopere integral aceast\u0103 cre\u015ftere aflat\u0103 la maximul ultimilor 19 ani. De regul\u0103, companiile care nu \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u0163i financiare din cauza contextului actual sau pe fondul pandemiei au \u00een vedere compensarea, celelalte sunt \u00eens\u0103 mai rezervate \u00eencerc\u00e2nd totu\u015fi s\u0103 compenseze prin alte modalit\u0103\u0163i\u201d, spune M\u0103d\u0103lina Pa\u015fca, Senior Manager People & Organisations, PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nEa men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 av\u00e2nd \u00een vedere stresul financiar resim\u0163it de angaja\u0163i, multe organiza\u0163ii \u00eencep s\u0103 pun\u0103 un accent mai mare pe zona de beneficii din categoria produselor financiare: pensii private, asigur\u0103ri, discount-uri la diferite servicii financiare, plata \u00een avans a salariului<\/p>\n
\nDatele sondajului arat\u0103 c\u0103 41% dintre companii au revizuit \u00een sus bugetul de cre\u015fteri salariale, \u00eens\u0103 insuficient pentru a compensa pierderea de venituri cauzat\u0103 de infla\u0163ie, un sfert au ajustat sau vor ajusta salariile cu nivelul infla\u0163iei pentru to\u0163i angaja\u0163ii, iar 9% au ajustat cu infla\u0163ia doar pentru anumite categorii de angaja\u0163i.<\/p>\n
\nRata medie a infla\u0163iei la care se raporteaz\u0103 companiile respondente atunci c\u00e2nd ajusteaz\u0103 bugetul este \u00een medie de 8,2%. \u00cens\u0103, potrivit Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103 (INS), rata infla\u0163iei a ajuns \u00een luna mai la 14,5%, fiind cea mai ridicat\u0103 din ultimii 19 ani \u00een Rom\u00e2nia. Cea mai recent\u0103 prognoz\u0103 de infla\u0163ie a B\u0103ncii Na\u0163ionale a Rom\u00e2niei (BNR) pentru finalul acestui an este de 12,5%.<\/p>\n
\nCele mai mari cre\u015fteri ale bugetului salarial total \u00een 2022 versus 2021 vor fi operate \u00een sectorul de bunuri de larg consum\/distribu\u0163ie, de 13,6%, \u00een servicii financiare (b\u0103nci, leasing, IFN), de 12,8%, \u015fi \u00een sectorul de energie, de 10,3%, iar cele mai mici \u00een asigur\u0103ri, de 5,6%, \u015fi farma, de 6,4%.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte fluctua\u0163ia de personal, majoritatea companiilor nu raporteaz\u0103 schimb\u0103ri semnificative \u00een prima jum\u0103tate a anului, iar 36% pl\u0103nuiesc noi angaj\u0103ri \u00een trimestrul al treilea.<\/p>\n
\n\u00cen paralel, jum\u0103tate dintre companii inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 aplice un model de lucru hibrid \u00een func\u0163ie de anumite reguli impuse (num\u0103r minim de zile de la birou, orar clar stabilit), colaborarea dintre angaja\u0163i fiind principalul motiv men\u0163ionat pentru importan\u0163a re\u00eentoarcerii la birou.<\/p>\n
\nDintre companiile care aplic\u0103 munca hibrid, 66% spun c\u0103 pe termen lung angaja\u0163ii lor vor lucra exclusiv sau majoritar de la birou.<\/p>\n
\nPotrivit sondajului, 37% vor l\u0103sa alegerea la latitudinea fiec\u0103rei echipe\/angajat modul de lucru, iar 9% vor aplica activitatea permanent\u0103 de la birou, obligatorie pentru to\u0163i angaja\u0163ii. Doar 11% din companii permit telemunca din str\u0103in\u0103tate, \u00een baza unei politici definite.<\/p>\n
\nStudiul HR Barometru a fost derulat de c\u0103tre PwC \u00een perioada 27-29 iunie 2022, pe baza informa\u0163iilor furnizate de peste 100 de companii participante din IT&C, BPO, Produse industriale, Energie (utilit\u0103\u0163i \/produse petroliere), Farmaceutic \/Medical, Servicii financiare \u015fi FMCG\/Retail.<\/p>\n
\nPeste un sfert (27%) dintre companiile respondente au \u00eentre 1.001 – 3.000, un procent similar \u00eentre 101-500 angaja\u0163i, 19% sub 100 angaja\u0163i, 16% \u00eentre 501 – 1.000 angaja\u0163i \u015fi 12% peste 3.000 angaja\u0163i.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trei sferturi dintre companiile din Rom\u00e2nia au ajustat sau vor ajusta salariile cu infla\u0163ia sau cu un procent situat \u00eentre infla\u0163ie \u015fi cre\u015fterea planificat\u0103 ini\u0163ial, \u00een timp ce restul au decis s\u0103 men\u0163in\u0103 bugetul de cre\u015fteri salariale stabilit \u00een 2021, arat\u0103 o analiz\u0103 a PwC Rom\u00e2nia pe baza informa\u0163iilor furnizate de peste 100 de companii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[74,201,246,11056,10884,184,34,315],"class_list":["post-206270","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-buget","tag-companii","tag-crestere","tag-financiar","tag-incercare","tag-inflatie","tag-salarii","tag-sector"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=206270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206270\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=206270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=206270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=206270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}