\nCompaniile din zona de produc\u0163ie obi\u015fnuiau s\u0103 creasc\u0103 salariile angaja\u0163ilor, \u00een medie, cu 8-12% \u00een fiecare an p\u00e2n\u0103 anul trecut, \u00eens\u0103 infla\u0163ia \u00een cre\u015ftere \u015fi deficitul de candida\u0163i fac ca anul acesta major\u0103rile de salarii s\u0103 fie mai accelerate.<\/p>\n
\n\u2666 \u201eP\u00e2n\u0103 la finalul acestui an, un muncitor dintr-o fabric\u0103 produc\u0103toare de componente auto va ajunge la un salariu de 5.000 de lei brut pe lun\u0103\u201c, spune Cristian Huz\u0103u, country manager, firma de recrutare Gi Group \u2666 Pe fondul infla\u0163iei \u00een cre\u015ftere, companiile sunt nevoite s\u0103 majoreze de mai multe ori salariile \u00eentr-un an.<\/strong><\/em><\/p>\n \nCompaniile din zona de produc\u0163ie obi\u015fnuiau s\u0103 creasc\u0103 salariile angaja\u0163ilor, \u00een medie, cu 8-12% \u00een fiecare an p\u00e2n\u0103 anul trecut, \u00eens\u0103 infla\u0163ia \u00een cre\u015ftere \u015fi deficitul de candida\u0163i fac ca anul acesta major\u0103rile de salarii s\u0103 fie mai accelerate. \u00cen luna mai a acestui an, rata infla\u0163iei a ajuns la 14,5%, pentru nivelul cre\u015fterilor de salarii bugetate de companiile private. Totu\u015fi, \u00een unele fabrici, cre\u015fterile salariale din acest an vor dep\u0103\u015fi cu mult nivelul infla\u0163iei, pentru ca angaja\u0163ii s\u0103 resimt\u0103 beneficiul major\u0103rilor salariale, dincolo de cre\u015fterea costului vie\u0163ii.<\/p>\n \n\u201eUn muncitor dintr-o fabric\u0103 auto c\u00e2\u015ftig\u0103 \u00een medie 3.300 – 3.700 brut, plus celelalte beneficii \u2013 tichete de mas\u0103, sporuri, asigurare medical\u0103. Cu siguran\u0163\u0103 la final de an salariul unui muncitor va fi \u00een jur de 5.000 de lei brut, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103-i fie asigurat\u0103 angajatorului o sta\u00adbi\u00adlitate a perso\u00adnalului. \u00cen zona de inginerie, de dezvoltare, vorbim deja de salarii de c\u00e2teva ori mai mari. Procentual, salariile inginerilor nu vor cre\u015fte cu 20%-30%, dar va cre\u015fte pachetul de beneficii. Acum depinde \u015fi de deciziile pe care le vor lua \u015fi guvernan\u0163ii\u201c, a spus Cristian Huz\u0103u, country manager al firmei de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar Gi Group, \u00een cadrul emisiunii de business ZF Live.<\/p>\n \n\u00cen opinia lui, pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia a ajuns cam \u00een aceea\u015fi situa\u0163ie cu cea din vestul Europei, unde deja candida\u0163ii nu mai sunt dispu\u015fi s\u0103 fac\u0103 joburile clasice pe salariile existente, prea mici fa\u0163\u0103 de costul vie\u0163ii.<\/p>\n \n\u201eApar tot mai multe joburi noi, diversificate, cu venituri mai mari dec\u00e2t joburile clasice\u201c.<\/p>\n \n\u00cen ultimii doi ani, conform lui Cristian Huz\u0103u, cele mai c\u0103utate locuri de munc\u0103 au fost \u00een logistic\u0103, food delivery, ride sharing, online marketing, creare de con\u0163inut, call center \u015fi back-office, deoarece sunt joburi mai u\u015foare \u015fi mai accesibile dec\u00e2t cele \u00een domeniul construc\u0163iilor sau al agriculturii.<\/p>\n \nDe asemenea, \u00een ultimii ani a avut loc \u015fi o migra\u0163ie serioas\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103 necalificat\u0103 din Rom\u00e2nia c\u0103tre vestul Europei mai ales \u00een zona de construc\u0163ii \u015fi de agricultur\u0103, ceea ce a condus la lipsa de personal necalificat. Solu\u0163ionarea problemei a constat \u00een aducerea for\u0163ei de munc\u0103 din Nepal, India \u015fi Pakistan.<\/p>\n \n\u201eSalariile lucr\u0103torilor din afara Rom\u00e2niei nu sunt mai mari dec\u00e2t ale rom\u00e2nilor. Costul cu ei este mai mare: costul de a ob\u0163ine documenta\u0163ia, costul de transport, \u015fi pe l\u00e2ng\u0103 costurile salariale mai exist\u0103 un cost de cazare \u015fi de mas\u0103\u201c.<\/p>\n \nTotodat\u0103, el a ad\u0103ugat c\u0103 nu li se poate acorda o majorare salarial\u0103 lucr\u0103torilor rom\u00e2ni echivalent\u0103 cu costurile pe care le cheltuie angajatorul cu candida\u0163ii asiatici, pentru c\u0103 astfel este nevoie de majorare salarial\u0103 pentru to\u0163i angaja\u0163ii rom\u00e2ni: \u201ePonderea angaja\u0163ilor din str\u0103in\u0103tate este mic\u0103 versus num\u0103rul total de angaja\u0163i dintr-o companie. Ce rezolv\u0103, de fapt, for\u0163a de munc\u0103 extern\u0103 este faptul c\u0103 asigur\u0103 stabilitate. Minimul de contract pe care \u015fi-l doresc este de m\u0103car un an de zile. Ei ar prefera s\u0103 vin\u0103 pentru doi ani.\u201c<\/p>\n \nGi Group \u00een Rom\u00e2nia are peste 1.800 de angaja\u0163i \u015fi \u00een urm\u0103 cu doi ani a \u00eenceput s\u0103 aduc\u0103 personal din state asiatice. Pentru a aduce un angajat str\u0103in dureaz\u0103 4-6 luni, iar firma dispune deja de 60 de angaja\u0163i nepalezi \u015fi urmeaz\u0103 s\u0103 al\u0103ture firmei \u00eenc\u0103 dou\u0103-trei valuri p\u00e2n\u0103 la toamn\u0103.<\/p>\n \n <\/p>\n \nCe fel de capitalism am construit \u00een Rom\u00e2nia?<\/strong><\/p>\n \n\u25ba Salariile mici din fabrici i-au f\u0103cut creativi pe muncitorii rom\u00e2ni. Unul dintre cele mai cunoscute tipuri de bonusuri aplicate \u00een fabricile din Rom\u00e2nia este a\u015fa-numitul \u201ebonus de prezen\u0163\u0103\u201c. Acesta are o valoare de 100 – 200 de lei pe lun\u0103 \u015fi se acord\u0103 muncitorilor care vin toat\u0103 luna la serviciu, f\u0103r\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi ia concedii medicale. Angajatorii au inventat acest bonus \u00een urm\u0103 cu c\u00e2\u0163iva ani, c\u00e2nd muncitorii \u00ee\u015fi luau c\u00e2teva zile de concediu medical fictiv \u00een fiecare lun\u0103 \u015fi primeau indemniza\u0163ie echivalent\u0103 cu 75% din venitul brut \u015fi \u00ee\u015fi suplimentau veniturile lucr\u00e2nd ca zilieri \u00een agricultur\u0103, f\u0103r\u0103 forme legale.<\/p>\n \n\u25ba \u00cen vremea comunismului, lucrurile p\u0103reau clare: \u201eTata c\u00e2nt\u0103 pe tractor\/mama cozonaci ne face\/ iar noi \u00eenv\u0103\u0163\u0103m cu spor\/ C\u00e2nd e pace\u201c. Sau: \u201eTat\u0103l meu coboar\u0103-n min\u0103,\/Ca s\u0103 smulg\u0103 fierul,\/Dar pe sear\u0103, mult \u00eei place\/ S\u0103 priveasc\u0103 cerul. \/Tat\u0103l meu d\u0103 \u0163\u0103rii p\u00e2ine\/ E pe c\u00e2mpuri vara\/ Are mari o\u015ftiri de gr\u00e2ne\/ C\u00e2t se-ntinde \u0163ara.\u201c \u015ei acum multitasking. \u015ei la fabric\u0103 \u015fi la cules de vinete.<\/p>\n<\/div>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Companiile din zona de produc\u0163ie obi\u015fnuiau s\u0103 creasc\u0103 salariile angaja\u0163ilor, \u00een medie, cu 8-12% \u00een fiecare an p\u00e2n\u0103 anul trecut, \u00eens\u0103 infla\u0163ia \u00een cre\u015ftere \u015fi deficitul de candida\u0163i fac ca anul acesta major\u0103rile de salarii s\u0103 fie mai accelerate. \u2666 \u201eP\u00e2n\u0103 la finalul acestui an, un muncitor dintr-o fabric\u0103 produc\u0103toare de componente auto va ajunge la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[6577,284,280,34922,34,29876],"class_list":["post-206200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-auto","tag-castigare","tag-fabrica","tag-muncitor","tag-salarii","tag-zf-live"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=206200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206200\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=206200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=206200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=206200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}