{"id":206003,"date":"2022-07-03T17:07:45","date_gmt":"2022-07-03T17:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=206003"},"modified":"2022-07-03T17:07:45","modified_gmt":"2022-07-03T17:07:45","slug":"industria-de-outsourcing-cu-1-000-de-companii-si-180-000-de-angajati-provocarea-noastra-este-sa-atragem-oameni-sa-i-pregatim-si-sa-ne-mentinem-numarul-de-angajati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=206003","title":{"rendered":"Industria de outsourcing, cu 1.000 de companii \u015fi 180.000 de angaja\u0163i: provocarea noastr\u0103 este s\u0103 atragem oameni, s\u0103-i preg\u0103tim \u015fi s\u0103 ne men\u0163inem num\u0103rul de angaja\u0163i"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 Majoritatea companiilor din aceast\u0103 industrie spun c\u0103 cele cele mai mari amenin\u0163\u0103ri post pandemie sunt legate de \u201eatragerea, preg\u0103tirea, motivarea \u015fi reten\u0163ia angaja\u0163ilor\u201d \u2666 Daniela Micu\u015fan, Majorel Rom\u00e2nia: \u201eCea mai mare problem\u0103 a acestui an este recrutarea\u201c \u2666 Roxana Radu, DB Schenker GBS: \u201eUna dintre marile \u00eencerc\u0103ri ale organiza\u0163iei noastre r\u0103m\u00e2ne fluxul de personal.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

\nIndustria local\u0103 a serviciilor de externalizare a diferitelor procese de business este unul dintre cele mai dinamice sectoare ale economiei, care cuprinde \u00een prezent 1.080 de companii cu 178.000 de angaja\u0163i. Aproape jum\u0103tate dintre companiile din aceast\u0103 industrie spun c\u0103 cele cele mai mari provoc\u0103ri postpandemie sunt legate de atragerea, preg\u0103tirea, motivarea \u015fi re\u0163inerea angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\nConform unui studiu realizat de Asocia\u0163ia Business Service Leaders \u00een Rom\u00e2nia, 49% dintre companiile chestionate au afirmat c\u0103 cele mai mari provoc\u0103ri postpandemie sunt legate de atrac\u0163ia, preg\u0103tirea, motivarea si reten\u0163ia angaja\u0163ilor, precum \u015fi de modalit\u0103\u0163ile de a-i determina s\u0103 se re\u00eentoarc\u0103 la birou.<\/p>\n

\n\u201eCea mai mare provocare a acestui an este recrutarea. Anul 2021 a fost anul \u00een care am crescut foarte mult, practic ne-am dublat num\u0103rul de angaja\u0163i, ajung\u00e2nd la un num\u0103r de peste 2.000 de oameni. Anul acesta continu\u0103m s\u0103 cre\u015ftem, am ad\u0103ugat clien\u0163i noi \u00een portofoliul nostru, iar recrutarea oamenilor potrivi\u0163i r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare focusul nostru principal. \u00cen acela\u015fi timp, cre\u015fterea aceasta abrupt\u0103 pune presiune pe departamentele de suport, pe infrastructur\u0103, ceea ce necesit\u0103 un management extrem de flexibil\u201d, a spus Daniela Micu\u015fan, director general al companiei Majorel Rom\u00e2nia, \u00een un r\u0103spuns pentru realizarea anuarului ZF Cei mai mari juc\u0103tori din economie.<\/p>\n

\nMajorel Rom\u00e2nia a crescut puternic anul trecut, avans\u00e2nd de pe pozi\u0163ia a noua \u00een clasamentul ZF Cei mai mari juc\u0103tori din economie, sectorul companiilor din outsourcing, p\u00e2n\u0103 pe locul patru. Cifra de afaceri a companiei \u00een 2021 a fost mai mult dec\u00e2t dubl\u0103 dec\u00e2t cea din 2020, cresc\u00e2nd cu 118%, de la 146,2 mil. lei la 319,1 mil. lei.<\/p>\n

\nPhilippe Gabulon, CEO al Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale Global Solution Centre \u00een Rom\u00e2nia, vorbe\u015fte \u015fi el despre deficitul de talente ca fiind una dintre principalele provoc\u0103ri ale acestei perioade.<\/p>\n

\n\u201eO provocare pe care o putem observa este deficitul de talente din Rom\u00e2nia. A\u015fadar, chiar dac\u0103 vorbim despre tehnologie \u015fi tendin\u0163e digitale, accentul va r\u0103m\u00e2ne pe oamenii no\u015ftri \u2013 prin implicare \u015fi motivare, \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare, perfec\u0163ionare sau recalificare \u015fi mobilitate intern\u0103. Anul 2022 va reprezenta o perioad\u0103 de testare, vom vedea astfel care sunt cele mai bune metode \u015fi abord\u0103ri \u00een ceea ce prive\u015fte acest concept de nou normal \u015fi cum putem r\u0103spunde cel mai bine nevoilor curente\u201d, a spus Gabulon.<\/p>\n

\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale Global Solution Centre este al doilea cel mai mare juc\u0103tor de pe pia\u0163a local\u0103 de servicii de outsourcing dup\u0103 cifra de afaceri \u00eenregistrat\u0103 \u00een anul 2021, conform clasamentului din anuarul ZF Cei mai mai juc\u0103tori din economie. Compania are aproape 2.100 de angaja\u0163i pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nPentru centrul de servicii al DB Schenker din Rom\u00e2nia, divizia de logistic\u0103 a gigantului german Deutsche Bahn, rata de reten\u0163ie a personalui \u015fi g\u0103sirea candida\u0163ilor potrivi\u0163i reprezint\u0103 una dintre principalele provoc\u0103ri.<\/p>\n

\n\u201eUna dintre marile \u00eencerc\u0103ri ale organiza\u0163iei noastre r\u0103m\u00e2ne fluxul de personal, fiind \u00eentr-o str\u00e2ns\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu identificarea candida\u0163ilor experimenta\u0163i \u00eentr-o pia\u0163\u0103 competitiv\u0103. Odat\u0103 cu debutul pandemiei, atri\u0163ia a sc\u0103zut, \u00eens\u0103 a fost urmat\u0103 de o cre\u015ftere, iar \u00een acest moment este \u00een stagnare, spune Roxana Radu, chief people officer, DB Schenker GBS.<\/p>\n

\nCentrul de servicii al DB Schenker ocup\u0103 pozi\u0163ia a opta \u00een clasamentul celor mai mari juc\u0103tori din industria sa, cea de externalizare a serviciilor, cu o cifr\u0103 de afaceri de 132 mil. lei \u00een anul 2021 \u015fi cu o medie de 933 de angaja\u0163i anul trecut, \u00een cre\u015ftere cu 56 de persoane fa\u0163\u0103 de anul precedent.<\/p>\n

\nC\u0103t\u0103lin Iorgulescu, vicepre\u015fedintele Asocia\u0163iei Business Service Leaders \u00een Rom\u00e2nia, confirm\u0103 \u015fi el ce spun reprezentan\u0163ii companiilor din industria sa.<\/p>\n

\n\u201eConcis, conform ultimului studiu ABSL, principalale trei provoc\u0103ri sunt : personalul, personalul \u015fi personalul. Acest studiu ce are ca tem\u0103 situa\u0163ia post pandemic\u0103 arat\u0103 c\u0103 49% dintre companiile chestionate au afirmat c\u0103 cele mai mari provoc\u0103ri post pandemie sunt legate de atrac\u0163ia, preg\u0103tirea, motivarea si reten\u0163ia angaja\u0163ilor, precum \u015fi de modalit\u0103\u0163ile de a-i determina s\u0103 se re\u00eentoarc\u0103 la birou\u201d, afirm\u0103 C\u0103t\u0103lin Iorgulescu, \u00een un r\u0103spuns pentru anuarul ZF Cei mai mari juc\u0103tori din economie 2022.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDaniela Micu\u015fan, director general al companiei Majorel Rom\u00e2nia:<\/strong><\/p>\n

\n\"\" <\/strong><\/p>\n

\nCea mai mare provocare a acestui an este recrutarea.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nPhilippe Gabulon, CEO al Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale Global Solution Centre \u00een Rom\u00e2nia:<\/strong><\/p>\n

\n\"\" <\/strong><\/p>\n

\nO provocare pe care o putem observa este deficitul de talente din Rom\u00e2nia.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nRoxana Radu, chief people officer, DB Schenker GBS:<\/strong><\/p>\n

\n\"\" <\/strong><\/p>\n

\nUna dintre marile \u00eencerc\u0103ri ale organiza\u0163iei noastre r\u0103m\u00e2ne fluxul de personal, fiind \u00eentr-o str\u00e2ns\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu identificarea candida\u0163ilor experimenta\u0163i \u00eentr-o pia\u0163\u0103 competitiv\u0103.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Industria local\u0103 a serviciilor de externalizare a diferitelor procese de business este unul dintre cele mai dinamice sectoare ale economiei, care cuprinde \u00een prezent 1.080 de companii cu 178.000 de angaja\u0163i.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,201,188,474,6266,270],"class_list":["post-206003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-companii","tag-economie","tag-industrie","tag-oameni","tag-provocare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=206003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206003\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=206003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=206003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=206003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}