\nDurata contractelor de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103<\/p>\n
\nLegisla\u0163iile locale definesc dou\u0103 tipuri principale de contracte de munc\u0103: pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103, respectiv determinat\u0103. Cele din urm\u0103 sunt supuse unei serii de condi\u0163ii \u015fi limit\u0103ri stabilite de lege. Astfel, durata contractului pe perioad\u0103 determinat\u0103 este de cinci ani \u00een Ungaria, trei ani \u00een Republica Ceh\u0103 \u015fi Rom\u00e2nia, doi ani \u015fi nou\u0103 luni \u00een Polonia \u015fi doi ani \u00een Slovacia. Contractul poate fi re\u00eennoit de dou\u0103 ori \u00een Rom\u00e2nia, Republica Ceh\u0103, Polonia \u015fi Slovacia.<\/p>\n
\nCare este perioada de prob\u0103<\/p>\n
\nPotrivit legisla\u0163iilor \u0163\u0103rilor analizate, \u00een timpul perioadei de prob\u0103, at\u00e2t angajatorul, c\u00e2t \u015fi salariatul pot solicita \u00eencetarea contractului de munc\u0103 f\u0103r\u0103 nicio restric\u0163ie. Perioada de prob\u0103 pentru pozi\u0163iile de execu\u0163ie este de trei luni pentru toate cele cinci \u0163\u0103ri. \u00cen cazul pozi\u0163iilor de management, Cehia \u015fi Slovacia impun sa\u015fe luni, Rom\u00e2nia, patru luni, iar Ungaria \u015fi Polonia, c\u00e2te trei luni.<\/p>\n
\nC\u00e2te ore suplimentare pot face angaja\u0163ii \u00een Rom\u00e2nia, Cehia, Ungaria, Polonia \u015fi Slovacia<\/p>\n
\nTimpul de lucru stipulat \u00een contractele de munc\u0103 pentru toate cele cinci \u0163\u0103ri analizate este de 40 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen ceea ce prive\u015fte orele suplimentare de munc\u0103, legisla\u0163ia din Ungaria stipuleaz\u0103 un maxim de 250 ore\/ an, \u00een timp ce cea din Republica Ceh\u0103, Polonia, Slovacia, 150 ore\/ an, iar Rom\u00e2nia c\u00e2te opt ore \/ s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, echivalentul a 416 ore pe an.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, num\u0103rul orelor de lucru suplimentare poate fi m\u0103rit dac\u0103 angajatul agreez\u0103 cu angajatorul. Astfel, \u00een Republica Ceh\u0103 \u015fi Polonia pot fi m\u0103rite p\u00e2n\u0103 la 416 ore\/ an, iar \u00een Ungaria \u015fi Slovacia p\u00e2n\u0103 la 400 ore\/ an.<\/p>\n
\nCare este durata concediului<\/p>\n
\n\u00cen toate cele cinci \u0163\u0103ri europene, perioada de concediu este propor\u0163ional\u0103 cu perioada lucrat\u0103, standardul acesteia fiind de 20 de zile. Potrivit legisla\u0163iei \u00een vigoare, \u00een Polonia, perioada de concediu poate ajunge la 26 de zile, dac\u0103 un salariat a fost angajat de cel pu\u0163in zece ani. De asemenea, se mai acord\u0103 p\u0103rin\u0163ilor dou\u0103 zile\/ an\/ copil.<\/p>\n
\nC\u00e2te zile de concediu suplimentar \u00ee\u015fi pot lua angaja\u0163ii<\/p>\n
\n\u00cen cazul unor condi\u0163ii speciale, legisla\u0163ia muncii poate suplimenta zilele de concediu astfel: Cehia, aproximativ cinci zile, Ungaria, p\u00e2n\u0103 la zile \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de copii \u015fi p\u00e2n\u0103 la zece zile \u00een func\u0163ie de v\u00e2rsta salariatului. \u00cen Rom\u00e2nia, se acord\u0103 minimum trei zile de concediu suplimentar pentru anumite categorii de salaria\u0163i precum cei care lucreaz\u0103 \u00een condi\u0163ii de munc\u0103 grele, au dizabilit\u0103\u0163i sau tineri sub 18 ani. Slovacia acord\u0103 25 de zile pentru angaja\u0163ii care au 33 de ani sau mai mult sau cei care au grij\u0103 permanent de un copil.<\/p>\n
\nDurata perioadei de preaviz<\/p>\n
\n\u00cencetarea contractului de munc\u0103 f\u0103r\u0103 preaviz este posibil\u0103 \u015fi definit\u0103 de toate legisla\u0163iile locale. Cu toate acestea, atunci c\u00e2nd se aplic\u0103 perioada de preaviz, durata acestuia difer\u0103 \u00eentotdeauna \u00een func\u0163ie de circumstan\u0163ele \u00een care a fost ini\u0163iat\u0103 rezilierea contractului.<\/p>\n
\n\u00cen Cehia, perioada standard de preaviz este de 60 zile. \u00cen Ungaria, preavizul are o durat\u0103 standard de 30 de zile. \u00cen cazul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103 de c\u0103tre angajator, termenul de preaviz se prelunge\u015fte cu 5-60 zile \u00een func\u0163ie de perioada total\u0103 de angajare anterioar\u0103. \u00cen ceea ce prive\u015fte Polonia, perioada de preaviz este cuprins\u0103 \u00eentre 14 \u015fi 90 de zile, astfel: dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni pentru rezilierea contractului dup\u0103 mai pu\u0163in de \u015fase luni de activiate, o lun\u0103 dup\u0103 cel pu\u0163in \u015fase luni \u015fi trei luni dup\u0103 trei ani.<\/p>\n
\nLegisla\u0163ia din Rom\u00e2nia prevede o perioad\u0103 de preaviz de maximum 20 de zile lucr\u0103toare pentru o func\u0163ie de execu\u0163ie \u015fi maximum 45 de zile lucratoare pentru o func\u0163ie de conducere. \u00cen Slovacia, durata preavizului este de 30 p\u00e2n\u0103 la 90 de zile. Astfel, pentru mai pu\u0163in de un an de activitate, preavizul este de o lun\u0103, iar peste un an, dou\u0103 luni. \u00cen caz de \u00eencetare a contractului din cauza angajatorului, concediere sau starea de s\u0103n\u0103tate a angajatului, perioada de preaviz este de dou\u0103 luni pentru 1-5 ani de activitate \u015fi trei luni pentru mai mult de cinci ani.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O legisla\u0163ie flexibil\u0103 a muncii este esen\u0163ial\u0103 pentru crearea de noi afaceri, dezvoltarea firmelor existente \u015fi crearea de noi oportunit\u0103\u0163i \u00een carier\u0103. \u0162\u0103rile europene au cadre distincte ale dreptului muncii, arat\u0103 o analiz\u0103 a companiei de consultan\u0163\u0103 de afaceri \u015fi externalizare servicii Accace.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8618,7853],"class_list":["post-205792","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-drepturi","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/205792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=205792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/205792\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=205792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=205792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=205792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}