{"id":205643,"date":"2022-06-22T17:25:00","date_gmt":"2022-06-22T17:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=205643"},"modified":"2022-06-22T17:25:00","modified_gmt":"2022-06-22T17:25:00","slug":"programator-la-feminin-povestile-de-succes-a-cinci-romance-care-si-au-construit-de-a-lungul-timpului-o-cariera-in-industria-de-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=205643","title":{"rendered":"\u201eProgramator la feminin\u201d: Pove\u015ftile de succes a cinci rom\u00e2nce care \u015fi-au construit de-a lungul timpului o carier\u0103 \u00een industria de IT"},"content":{"rendered":"

\nCuriozitate, \u201emo\u015ftenire\u201d de familie, o oportunitate de care au profitat la timp sau, pur \u015fi simplu, pasiune \u2013 sunt motivele care le-au determinat pe numeroase tinere aflate la \u00eenceputul carierei s\u0103 aleag\u0103 tehnologia pentru viitorul profesional. C\u00e2teva reprezentante ale companiilor locale de profil ne-au spus cum s-a transformat aceast\u0103 alegere \u00eentr-un parteneriat pe termen lung. Care e povestea lor?<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nO pasiune din copil\u0103rie, transformat\u0103 \u00een carier\u0103. <\/strong><\/span>A c\u00e2\u015ftigat primul concurs de informatic\u0103 \u00een \u015fcoala general\u0103 \u015fi chiar dac\u0103 multe persoane au \u00eencercat s\u0103 \u00eei ghideze pa\u015fii spre o alt\u0103 meserie, Silvia Stegaru, care \u00een prezent de\u0163ine func\u0163ia de engineering manager \u00een cadrul Adobe Rom\u00e2nia \u2013 cel mai mare centrul de dezvoltare-cercetare al gigantului american din Europa \u2013 \u015fi-a continuat visul \u015fi chiar a devenit doctor \u00een informatic\u0103, titlu ob\u0163inut la Universitatea Politehnic\u0103 din Bucure\u015fti pentru lucrarea cu titlul \u201eModelarea, monitorizarea \u015fi optimizarea consumului energetic \u00een cl\u0103diri\u201d.<\/p>\n

\nCe provoc\u0103ri ai \u00eent\u00e2mpinat de-a lungul carierei?<\/strong><\/p>\n

\nProvoc\u0103ri au fost multe, una dintre cele mai mari fiind ob\u0163inerea titlului de doctor \u00een informatic\u0103. Nu vorbesc aici neaparat de volumul de munc\u0103, ci \u00een general de lipsa de sprijin pentru doctoranzi \u00een sistemul nostru educa\u0163ional, de foarte multe ori am sim\u0163it c\u0103 sunt pe cont propriu, iar termenele limit\u0103 nu erau comunicate clar, din timp \u015fi uneori nu erau comunicate deloc.<\/p>\n

\nCum arat\u0103 agenda ta zilnic\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nSunt multe \u00eent\u00e2lniri, iar pentru a putea s\u0103 am \u015fi timp efectiv de lucru, \u00eemi blochez acest timp \u00een calendar. Vineri este ziua c\u00e2nd reu\u015fesc s\u0103 mai prind din urm\u0103 ce r\u0103m\u00e2ne, pentru c\u0103 e \u201eno meetings Friday\u201d.<\/p>\n

\nC\u00e2\u0163i oameni ai \u00een echip\u0103 \u015fi ce preg\u0103tire trebuie s\u0103 aib\u0103 candida\u0163ii care vor s\u0103 se al\u0103ture echipei tale?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen prezent am \u00een echip\u0103 cinci oameni, un mix de juniors \u015fi mid-level. C\u00e2nd m\u0103 g\u00e2ndesc la oamenii pe care a\u015f vrea s\u0103 \u00eei am \u00een echip\u0103 \u015fi al\u0103turi de care s\u0103 lucrez m\u0103 uit mai mult la ce valori au \u015fi dac\u0103 suntem alinia\u0163i. Skillurile se fac \u00een timp, dar doar dac\u0103 ai un growth mindset, pe c\u00e2nd calit\u0103\u0163i care sunt cheie pentru atmosfera din echip\u0103 \u015fi care influen\u0163eaz\u0103 productivitatea oamenilor \u2013 calit\u0103\u0163i precum empatia \u2013 au nevoie \u015fi de o dorin\u0163\u0103 de schimbare \u015fi de un efort mult mai mare pentru a se \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i.<\/p>\n

\nCe cursuri de preg\u0103tire urmezi pentru a fi \u00een pas cu tot ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia industriei \u015fi c\u00e2\u0163i bani investe\u015fti \u00een preg\u0103tirea constant\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nAm c\u00e2teva resurse pe care le citesc constant \u015fi care consider c\u0103 m\u0103 ajut\u0103 \u015fi anume Harvard Business Review \u015fi un blog online dedicat managerilor care gestioneaz\u0103 echipe diverse \u2013 TechTello. \u00cen prezent m\u0103 \u00eenscriu la cursuri de preg\u0103tire \u00een func\u0163ie de nevoia imediat\u0103, \u00een parte \u015fi pentru c\u0103 dup\u0103 ce treci de un anumit nivel este mai greu s\u0103 g\u0103se\u015fti cursuri avansate care s\u0103 rezolve o problema ni\u015fat\u0103. \u00cemi doresc eu s\u0103 explorez la un anumit moment. De multe ori ob\u0163ii cele mai bune sfaturi de la un networking de profesioni\u015fti, iar acesta se creeaz\u0103 \u00een timp \u015fi este destul de greu s\u0103 ai acces la persoane cu mai mult\u0103 experien\u0163\u0103 dec\u00e2t tine f\u0103r\u0103 sisteme care s\u0103 faciliteze acest lucru. Toate exemplele acestea sunt resurse gratuite, iar o dat\u0103 la ceva timp mai investesc \u015fi \u00een c\u0103r\u0163i sau cursuri online, dar \u015fi acestea de obicei ca urmare a recomand\u0103rilor din cercul profesional.<\/p>\n

\nCum s-a schimbat industria local\u0103 \u00een care activa\u0163i \u00een ultimii ani comparativ cu alte state europene?<\/strong><\/p>\n

\nConsider ca industria local\u0103 este \u00eenc\u0103 \u00een cre\u015ftere. Un lucru pe care l-am observat \u00een ultimii ani a fost mai ales cre\u015fterea segmentului de start\u00ad-up-uri, mai ales prin programele precum Innovation Labs care ofer\u0103 bazele \u015fi networkingul necesar oricui dore\u015fte s\u0103 porneasc\u0103 un start\u00adup tech.<\/p>\n

\nCe ai schimba la industria \u00een care activezi?<\/strong><\/p>\n

\nDe multe ori \u00een industria tech am \u00eent\u00e2lnit oameni care aveau biasuri puternice \u015fi, mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, \u00ee\u015fi \u00eent\u0103riser\u0103 at\u00e2t de mult credin\u0163a \u00een propriile vorbe c\u0103 nu mai erau deloc deschi\u015fi spre dialog. De multe ori aspectul acesta r\u0103sare atunci cand apar discu\u0163ii despre diversitate \u015fi incluziune (D&I), mai ales legat de subiecte cu privire la minorit\u0103\u0163i din \u0163ara noastr\u0103, precum LGBTQ\u0102 sau romii, dar \u015fi pentru cazul cel mai des intalnit \u00een D&I, femeile \u00een tech. Suntem departe de a avea dialoguri deschise, iar din p\u0103cate asta \u00eenseamn\u0103 presiune pentru persoanele care au pove\u015fti de spus, s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 de dou\u0103 ori dac\u0103 vor s\u0103 le spun\u0103 unei audien\u0163e care nu e pregatit\u0103 s\u0103 recep\u0163ioneze mesajul, \u015ftiind stigmatul prin care vor trece dac\u0103 \u00eencearc\u0103 s\u0103 semnaleze problemele prin care trec. Momentan multe dintre aceste pove\u015fti sunt spuse \u00een cadrul comunit\u0103\u0163ilor, acolo unde ai acel \u201espa\u0163iu sigur\u201d, unde sim\u0163i c\u0103 nu vei fi judecat\/\u0103 \u015fi poate vei primi \u015fi sfaturi bune.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nM-am al\u0103turat echipei Adobe la 1 iunie 2021, \u00een calitate de Software Engineer, iar \u00een februarie 2022 am f\u0103cut o mi\u015fcare lateral\u0103 pe o pozi\u0163ie de Engineering Manager. Alegerea am facut-o din liceu, de\u015fi primul concurs de informatic\u0103 l-am c\u00e2\u015ftigat chiar \u00een \u015fcoala general\u0103. Multe dintre persoanele din jurul meu – prieteni, profesori – m\u0103 \u00eempingeau spre alt gen de carier\u0103 pentru c\u0103 au considerat c\u0103 nu voi face fa\u0163\u0103, \u00een ciuda faptului c\u0103 demonstrasem pasiune pentru domeniu \u00eenc\u0103 de mic\u0103. Norocul meu c\u0103 sunt destul de independent\u0103 \u015fi nu am nevoie de validare extern\u0103, a povestit \u00eentr-un interviu pentru BM Silvia Stegaru.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\n

\nCe func\u0163ie (\u015fi \u00een ce domeniu) \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 ocupi \u00een urm\u0103torii 10 ani?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen urm\u0103torii 10 ani m\u0103 v\u0103d conduc\u00e2nd echipe de managers, func\u0163ie care vine \u015fi cu provoc\u0103ri specifice, spre exemplu, cum poti motiva oameni s\u0103 \u00eei motiveze pe al\u0163ii? Cum \u00eei po\u0163i \u00eenv\u0103\u0163a lucrurile pe care tu le-ai dob\u00e2ndit \u00een urma experien\u0163ei \u015fi s\u0103 \u00eei po\u0163i accelera pe ei \u015fi pe echipele lor?<\/p>\n

\nCe lec\u0163ii \u0163i-au adus ultimii doi ani \u015fi ce rezolu\u0163ii \u0163i-ai fixat pentru acest an, \u00een plan personal \u015fi profesional?<\/strong><\/p>\n

\nLec\u0163ia principal\u0103 pe care eu mi-am \u00eensu\u015fit-o a fost c\u0103 trebuie s\u0103 fiu mai bl\u00e2nd\u0103 cu mine. C\u00e2nd a \u00eenceput pandemia, la fel ca mul\u0163i al\u0163ii, mi-am propus s\u0103 fac multe cu timpul pe care nu-l mai petreceam pe drum. Apoi am \u00eenceput s\u0103 m\u0103 deprim c\u00e2nd mi-am dat seama c\u0103 nu pot \u0163ine pasul cu lista de TO DO-uri pe care eu \u00eens\u0103mi mi-am impus-o, cu OKR-urile puse pentru lucruri care ar trebui s\u0103 m\u0103 relaxeze (spre exemplu, minim 50 de pagini citite pe zi), iar perfec\u0163ionismul meu, care de altfel mi-a folosit foarte bine \u00een carier\u0103, a \u00eenceput s\u0103 m\u0103 saboteze pe planul personal. \u00cen plan personal mi-am propus s\u0103 fiu atent\u0103 la tr\u0103irile mele \u2013 e at\u00e2t de u\u015for s\u0103 te izolezi, s\u0103 te deprimi, s\u0103 te deconectezi \u00een timp ce e\u015fti \u00eenc\u0103 oarecum func\u0163ional la locul de munc\u0103. Acum mai mult dec\u00e2t \u00eenainte de pandemie mi se pare important s\u0103 ne mai lu\u0103m din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd c\u00e2te o zi liber\u0103, s\u0103 mergem prin parcuri, s\u0103 ie\u015fim \u00een natur\u0103 \u015fi s\u0103 vizit\u0103m alte ora\u015fe, s\u0103 relu\u0103m leg\u0103tura cu prieteni vechi f\u0103r\u0103 absolut niciun motiv dec\u00e2t acela de a mai schimba dou\u0103 vorbe. \u00cen plan profesional, sunt \u00eenc\u0103 la \u00eenceput \u00een rolul meu de Engineering Manager \u015fi \u00eemi doresc s\u0103 cunosc mai bine oamenii din echipa mea \u015fi s\u0103 \u00eemi dau seama cum \u00eei pot sprijini \u00een cariera lor. \u015ei nu m\u0103 refer aici doar la skillurile hard pe care ei le deprind sau la oportunit\u0103\u0163i \u00een termeni de proiecte, ci s\u0103 dau mai departe din experien\u0163a mea \u015fi legat de well-being, de work life balance, de cum po\u0163i s\u0103 ai grij\u0103 \u015fi de tine \u015fi s\u0103 nu sim\u0163i c\u0103 r\u0103m\u00e2i \u00een urm\u0103.<\/p>\n

\nCe hobby-uri ai?<\/strong><\/p>\n

\nUnul dintre interesele mele principale este diversitatea \u015fi incluziunea, motiv pentru care \u00een 2016 am fondat Asocia\u0163ia Codette, cea mai mare comunitate pentru diversitate \u015fi incluziune \u00een STEM din Rom\u00e2nia. \u00cen prezent activez \u00een asocia\u0163ie \u00een calitate de pre\u015fedinte. G\u0103sesc destul timp \u015fi pentru mine, \u00eemi place s\u0103 m\u0103 plimb, s\u0103 c\u0103l\u0103toresc, dar \u015fi orice are leg\u0103tur\u0103 cu g\u0103titul \u015fi mixatul cocktailurilor (care \u00een mintea mea se aseam\u0103n\u0103 cu alchimia \u015fi chiar v\u0103d ca pe un challenge s\u0103 pot reproduce un anumit gust, fie al unui fel de m\u00e2ncare, fie al unui cocktail). Cel mai mult mi-a luat 2 ani de zile s\u0103 \u201ereproduc\u201d gustul unui cocktail al c\u0103rui nume nu-l \u015ftiam, am \u00eencercat cu tot felul de siropuri \u015fi nu ob\u0163ineam v\u00e2scozitatea sau gustul dorit. \u00cen final, am descoperit \u00eent\u00e2mpl\u0103tor un whiskey cu miere \u015fi am \u015ftiut instant c\u0103 era exact ce \u00eemi trebuia \u00een combina\u0163ie pentru a ob\u0163ine gustul din amintire.<\/p>\n

\nCare este ultima carte pe care ai citit-o \u015fi pe care ai recomanda-o?<\/strong><\/p>\n

\nCea mai recent\u0103 carte citit\u0103 este \u201eSpun asta doar pentru c\u0103 te iubesc\u201d de Deborah Tannen. Mi-a recomandat-o o prieten\u0103 \u015fi este genul de carte pe care mi-a\u015f fi dorit s\u0103 o citesc la 20 de ani, pentru c\u0103 \u00ee\u0163i ofer\u0103 un cadru pentru decodificarea metalimbajelor \u2013 ce vor apropia\u0163ii t\u0103i de fapt s\u0103 spun\u0103 atunci c\u00e2nd fac o anumit\u0103 afirma\u0163ie. Dac\u0103 a\u0163i fost \u00eentr-o discu\u0163ie \u00een contradictoriu sau a\u0163i asistat la una \u00een care interlocutorii par c\u0103 sunt fiecare pe propriul fir narativ \u015fi c\u0103 nu se ascult\u0103, aceasta este cartea care v\u0103 pune totul \u00een perspectiv\u0103 \u015fi v\u0103 va ajuta s\u0103 ave\u0163i dialoguri eficiente, rezolv\u00e2nd mai \u00eent\u00e2i problema de sub suprafa\u0163a afi\u015fat\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen ce destina\u0163ie \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 evadezi \u00een concediul din acest an, ce locuri ai pe lista scurt\u0103 \u015fi ce tip de c\u0103l\u0103tor e\u015fti – te deconectezi total de job \u00een vacan\u0163\u0103 sau verifici e-mailul frecvent?<\/strong><\/p>\n

\nAm fost recent \u00een Viena \u015fi mi-a pl\u0103cut foarte mult ora\u015ful, mi-a\u015f dori s\u0103 revin acolo \u015fi s\u0103 stau mai mult. \u00cen vacan\u0163\u0103 eu personal m\u0103 deconectez complet \u2013 mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, nu a\u015f considera c\u0103 am f\u0103cut treab\u0103 bun\u0103 \u00een echip\u0103 dac\u0103 nu a\u015f putea s\u0103 deleg \u015fi s\u0103 am \u00eencredere c\u0103 am clarificat necunoscutele \u00eenainte s\u0103 plec, iar persoana care preia are \u00een primul r\u00e2nd \u00eencredere \u00een sine s\u0103 ia decizii c\u00e2t sunt plecat\u0103. \u015ei este de datoria noastr\u0103 ca manageri s\u0103 d\u0103m aceast\u0103 \u00eencredere oamenilor \u015fi s\u0103 le d\u0103m cadrul astfel \u00eenc\u00e2t ei s\u0103 \u015ftie s\u0103 ia decizii, pentru ca \u015fi noi \u00een final s\u0103 beneficiem \u015fi s\u0103 nu st\u0103m cu stres \u00een propria noastr\u0103 vacan\u0163\u0103.<\/p>\n

\n
\n

\nAtrac\u0163ia pentru IT devenit\u0103 carier\u0103. <\/strong><\/span>A terminat Facultatea de Comunicare \u015fi Rela\u0163ii Publice (Publicitate) la SNSPA (\u015ecoala Na\u0163ional\u0103 de Studii Politice \u015fi Administrative) \u015fi a urmat un program de master \u00een cadrul Facult\u0103\u0163ii de Jurnalism de la Universitatea Bucure\u015fti. \u015ei chiar dac\u0103 \u00ee\u015fi dorea o carier\u0103 \u00een publicitate, drumul a dus-o pe Andreea Marin spre o carier\u0103 \u00een domeniul tech, iar \u00een prezent ocup\u0103 rolul de technical lead \u00een cadrul Innobyte, companie rom\u00e2neasc\u0103 specializat\u0103 \u00een dezvoltarea de solu\u0163ii software pentru e-commerce.<\/p>\n

\nCum ai ajuns s\u0103 lucrezi \u00een cadrul Innobyte \u015fi ce \u00ee\u0163i place cel mai mult la ceea ce faci?<\/strong><\/p>\n

\nLa recomandarea unui prieten, am ajuns la Innobyte. Asta a fost acum opt ani. Eram \u00eencep\u0103toare \u015fi m\u0103 sim\u0163eam mereu cople\u015fit\u0103 c\u00e2nd colegii mei vorbeau de programare. Nu \u00een\u0163elegeam mai nimic, dar vedeam cu c\u00e2t\u0103 pasiune vorbeau \u015fi cumva mi-au insuflat \u015fi mie dorin\u0163a asta s\u0103 ajung \u00een punctul \u00een care s\u0103 iubesc ceea ce fac \u00eenc\u00e2t s\u0103-i pot inspira \u015fi eu pe al\u0163ii. Am ajuns s\u0103 m\u0103 simt ca acas\u0103 \u00een Innobyte, iar lucrul acesta se reflect\u0103 \u015fi \u00een afara programului, c\u00e2nd ne str\u00e2ngem mai mul\u0163i \u015fi ne juc\u0103m online. Am ales s\u0103-mi construiesc o carier\u0103 \u00een acest domeniu \u015fi datorit\u0103 mediului \u00een care lucrez. Ce mi-a pl\u0103cut \u015fi \u00eenc\u0103 \u00eemi place la Innobyte e c\u0103 nu am timp s\u0103 m\u0103 plictisesc de ceea ce fac. \u00cemi place c\u0103 pot alterna partea de cod cu partea de design. Azi implementez un design pentru o campanie, m\u00e2ine fac eu designul pentru un nou website. E fain s\u0103 ai sus\u0163inere din partea managementului s\u0103 \u00ee\u0163i urmezi pasiunile, iar asta nu lipse\u015fte \u00een Innobyte. \u00cen afar\u0103 de asta, \u00eemi mai place s\u0103 desenez \u015fi s\u0103 citesc.<\/p>\n

\nC\u00e2\u0163i oameni ai \u00een echip\u0103 \u015fi ce preg\u0103tire trebuie s\u0103 aib\u0103 candida\u0163ii care vor s\u0103 se al\u0103ture echipei tale?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen momentul de fa\u0163\u0103, suntem o echip\u0103 format\u0103 din patru oameni specializa\u0163i pe front end development. Au intrat \u00een familia Innobyte c\u00e2nd erau la fel de \u00eencep\u0103tori ca mine c\u00e2nd am ajuns aici. I-am ajutat s\u0103 creasc\u0103, le-am oferit suport, iar acum sunt independen\u0163i pe proiectele alocate. Doi dintre ei au deja o experien\u0163\u0103 de trei ani \u00een cadrul firmei, iar al treilea are jum\u0103tate de an de experien\u0163\u0103 \u00een domeniu, experien\u0163\u0103 acumulat\u0103 tot \u00een cadrul Innobyte. Nu-i nevoie de o preg\u0103tire anume ca s\u0103 te al\u0103turi echipei. Important e s\u0103 ai dorin\u0163a de autodep\u0103\u015fire \u015fi s\u0103-\u0163i plac\u0103 ceea ce faci, restul se \u00eenva\u0163\u0103.<\/p>\n

\nCe cursuri de preg\u0103tire urmezi pentru a fi \u00een pas cu tot ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia industriei \u015fi c\u00e2\u0163i bani investe\u015fti \u00een preg\u0103tirea constant\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nDe cinci ani lucrez pe Magento 2, platform\u0103 open-source pentru e-commerce. Pentru examenul de Magento 2 Certified Professional Front End Developer am \u00eenv\u0103\u0163at din documenta\u0163ia pus\u0103 gratuit la dispozi\u0163ia publicului de c\u0103tre cei de la Magento \u015fi am achizi\u0163ionat c\u00e2teva practice tests. \u00cen ceea ce prive\u015fte ReactJS, pe website-ul aferent exist\u0103 tutoriale. YouTube e o alt\u0103 surs\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163are pe care o folosesc. Am c\u00e2teva cursuri pe Udemy \u015fi Pluralsight legate de UX \u015fi UI Design. \u00cen principiu, dac\u0103 e ceva ce nu g\u0103sesc online, apelez la site-uri precum Udemy sau Pluralsight. Innobyte e o companie \u00een care \u00ee\u0163i sunt sus\u0163inute pasiunile \u015fi dorin\u0163a de \u00eenv\u0103\u0163are. Astfel, putem face cursurile dorite sau putem s\u0103 ne \u00eenscriem la examene pentru diferite certific\u0103ri, iar cheltuielile sunt suportate de firm\u0103. Deci nu prea pot spune c\u0103 investesc banii personali \u00een preg\u0103tire.<\/p>\n

\nCum s-a schimbat industria local\u0103 \u00een care activa\u0163i \u00een ultimii ani comparativ cu alte state europene?<\/strong><\/p>\n

\nConsider c\u0103 s-a diminuat grani\u0163a \u00een industrie, \u00eentre Rom\u00e2nia \u015fi alte \u0163\u0103ri europene. Avem mul\u0163i clien\u0163i din afara \u0163\u0103rii cu care lucr\u0103m, iar rate-urile \u015fi salariile developerilor sunt aliniate. Din acest motiv, mi se pare \u015fi mai u\u015for dac\u0103 vrei s\u0103 lucrezi pentru companii din afar\u0103, pentru c\u0103 ai deja experien\u0163\u0103.<\/p>\n

\nCe ai schimba la industria \u00een care activezi?<\/strong><\/p>\n

\nPosibilitatea de a lucra remote ar trebui introdus\u0103 \u00een cadrul c\u00e2t mai multor firme. Consider c\u0103 ar fi un lucru bun pentru natur\u0103, pentru angaja\u0163i \u015fi pentru angajatori. Angaja\u0163ii nu ar mai pierde timp inutil \u00een trafic, iar timpul respectiv \u015fi-l pot aloca pasiunilor sau familiei. Angajatorii ar putea avea membri \u00een echip\u0103 din orice col\u0163 al \u0163\u0103rii sau, de ce nu, al globului \u015fi n-ar mai pl\u0103ti chirie \u015fi \u00eentre\u0163inere pentru diferite cl\u0103diri de birouri.<\/p>\n

\nC\u00e2t de mul\u0163umit\u0103 e\u015fti de salariul pe care \u00eel ai? Sub ce plafon nu \u201epoate fi sc\u0103zut\u201d salariul, \u00een domeniul \u00een care lucrezi? Cum vezi evolu\u0163ia salariilor din industrie anul acesta?<\/strong><\/p>\n

\nSalariul e o modalitate prin care \u00ee\u0163i sunt recunoscute performan\u0163ele \u015fi \u00ee\u0163i este ar\u0103tat\u0103 aprecierea privind evolu\u0163ia ta ca angajat. Pe l\u00e2ng\u0103 salariu, unele firme aleg s\u0103-\u015fi arate recuno\u015ftin\u0163a \u015fi prin diferite bonusuri sau alte beneficii. Innobyte are un mod corect de a ar\u0103ta angaja\u0163ilor c\u0103 sunt aprecia\u0163i. \u00cen domeniul IT, salariile sunt direct propor\u0163ionale cu cererea de pe pia\u0163\u0103. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, portofoliile firmelor se extind \u015fi la nivel global. Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 acum 10 ani aveam clien\u0163i predominat din Rom\u00e2nia, acum clien\u0163ii din afara \u0163\u0103rii \u00ee\u015fi aduc businessul pe meleagurile rom\u00e2ne\u015fti, ceea ce e un lucru bun pentru industrie \u015fi se reflect\u0103 \u015fi \u00een evolu\u0163ia nivelurilor salariale.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u00cemi doream o carier\u0103 \u00een publicitate ca art director \u015fi citeam tot ce prindeam legat de domeniul acesta. A\u015fa am ajuns s\u0103 g\u0103sesc un articol legat de atribu\u0163iile unui art director \u00een cadrul unei agen\u0163ii de publicitate, iar una dintre aceste atribu\u0163ii f\u0103cea referire la partea de web design. Am \u00eenceput s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163 s\u0103 \u00abdesenez\u00bb pagini web, \u00eens\u0103 nu m-am oprit doar la design, pentru c\u0103 voiam s\u0103 \u00een\u0163eleg cum func\u0163ioneaz\u0103 totul. \u00cen cadrul unui internship la o agen\u0163ie de publicitate din Bucure\u015fti am avut un task pentru website-ul unui client. Aveam de f\u0103cut ni\u015fte bannere pentru mai multe pagini \u015fi, \u00een timp ce navigam prin site-ul respectiv, descoperisem o serie de bug-uri. Astfel, pe l\u00e2ng\u0103 bannerele cerute, le-am trimis \u015fi fixurile pentru bugurile g\u0103site. Atunci am descoperit c\u0103 \u00eemi place cu adev\u0103rat s\u0103 scriu cod, a spus pentru BM Andreea Marin.<\/strong><\/span><\/strong><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\nCum arat\u0103 agenda ta zilnic\u0103?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u00cen Innobyte se lucreaz\u0103 \u00een continuare de acas\u0103 chiar \u015fi postpandemie. Pentru a men\u0163ine rela\u0163ia cu echipa mea, p\u0103str\u0103m activ grupul de pe Discord. Astfel, dac\u0103 n-avem vreo \u015fedin\u0163\u0103, ne sun\u0103m de la prima cafea \u015fi lucr\u0103m \u00eempreun\u0103. Fiecare lucreaz\u0103 la taskul s\u0103u, dar mai schimb\u0103m o vorb\u0103, o glum\u0103, un funfact. De la Project Manager primim tichetele \u015fi le rezolv\u0103m \u00een func\u0163ie de prioritate. Pot aloca tichete membrilor din echipa mea \u00een func\u0163ie de gradul de dificultate al taskurilor raportat la nivelul fiec\u0103rui front end. Dac\u0103 un task e prea complex \u015fi are un deadline din scurt, \u00eel preiau eu. Dac\u0103 nu, e preluat de un alt front end, iar eu \u00eel \u00eendrum unde-i cazul, \u015fi ajunge la testare dup\u0103 ce \u00eei fac \u015fi code review.<\/strong><\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n

\nCe func\u0163ie (\u015fi \u00een ce domeniu) \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 ocupi \u00een urm\u0103torii 10 ani?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen urm\u0103torii 10 ani vreau s\u0103-mi extind capabilit\u0103\u0163ile de front end \u015fi la sisteme headless, vreau s\u0103 st\u0103p\u00e2nesc ReactJS, s\u0103 avansez semnificativ pe zona de design \u015fi, dac\u0103-mi mai r\u0103m\u00e2ne timp, mi-ar pl\u0103cea mult s\u0103 \u00eencep s\u0103 m\u0103 joc \u015fi cu dezvoltarea de aplica\u0163ii mobile.<\/p>\n

\nCe lec\u0163ii \u0163i-au adus ultimii doi ani \u015fi ce rezolu\u0163ii \u0163i-ai fixat pentru acest an, \u00een plan personal \u015fi profesional?<\/strong><\/p>\n

\nPandemia m-a f\u0103cut s\u0103 realizez c\u00e2t de bine se poate lucra de acas\u0103 \u015fi c\u0103 nu e nevoie s\u0103 pierzi ore \u00een trafic pentru a sta tot \u00een fa\u0163a unui calculator. \u00cen plus, mi se pare c\u0103 sunt mai apropiat\u0103 de echipa mea, \u00een sensul c\u0103 vorbim mai mult, chiar \u015fi \u00een afara orelor de lucru. Le \u00een\u0163eleg mai bine nevoile \u015fi simt c\u0103 sunt mai relaxa\u0163i c\u00e2nd \u00eemi cer ajutorul. \u00cen ceea ce prive\u015fte evolu\u0163ia mea, anul acesta mi-am propus s\u0103-mi termin website-ul. Va fi un site de tip portofoliu, dar pu\u0163in diferit fa\u0163\u0103 de un \u201esite de prezentare\u201d clasic. \u00centr-o prim\u0103 faz\u0103, urm\u0103resc s\u0103 ating mai multe aspecte \u00een ceea ce prive\u015fte construc\u0163ia lui: creativitatea, abilitatea de a desena, aplicarea practic\u0103 a no\u0163iunilor \u00eenv\u0103\u0163ate \u00een reactjs, capacitatea de a m\u0103 organiza \u015fi motiva s\u0103 duc la bun sf\u00e2r\u015fit un proiect personal.<\/p>\n

\nDe ce ai r\u0103mas \u00een Rom\u00e2nia?<\/strong><\/p>\n

\nAm avut o perioad\u0103 \u00een care \u00eemi doream s\u0103 plec din \u0163ar\u0103. Acum c\u00e2\u0163iva ani am aplicat pentru un job de Magento 2 Front End Developer la o firm\u0103 din Austria. \u00cens\u0103 am renun\u0163at la g\u00e2ndul de a mai pleca \u00een momentul \u00een care am primit
\ntaskul de prob\u0103. Salariul nu era cu mult mai mare fa\u0163\u0103 de c\u00e2t c\u00e2\u015ftigam \u00een momentul respectiv \u00een \u0163ar\u0103, dar volumul de munc\u0103 cerut raportat la deadline nu era realist. Acum, privind \u00een retrospectiv\u0103, m\u0103 bucur c\u0103 am r\u0103mas. Am parte de experien\u0163a unui job \u00een afar\u0103, pentru c\u0103 lucrez cu clien\u0163i str\u0103ini \u015fi pot s\u0103 m\u0103 bucur de confortul propriei case.<\/p>\n

\nCare este ultima carte pe care ai citit-o \u015fi pe care ai recomanda-o?<\/strong><\/p>\n

\nUltima carte terminat\u0103 a fost \u201eThe Illustrate\u00add Brief History of Time\u201d de Stephen Hawking. E u\u015for de parcurs \u015fi de \u00een\u0163eles. Acum sunt la al doilea volum din seria \u201eThe Expanse\u201d de James Corey. Cartea e bazat\u0103 pe serialul cu acela\u015fi nume \u015fi o recomand chiar dac\u0103 nu sunte\u0163i \u00eemp\u0103timi\u0163i ai genului sci-fi.<\/p>\n

\n\u00cen ce destina\u0163ie \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 evadezi \u00een concediul din acest an, ce locuri ai pe lista scurt\u0103 \u015fi ce tip de c\u0103l\u0103tor e\u015fti – te deconectezi total de job \u00een vacan\u0163\u0103 sau verifici e-mailul frecvent?<\/strong><\/p>\n

\nAnul acesta o s\u0103 ajung iar \u00een Grecia. Cred c\u0103-i locul preferat al celor care-\u015fi doresc o evadare \u201eexotic\u0103\u201d, dar aproape de cas\u0103. Tot anul acesta, am pe list\u0103 \u015fi Efteling Park din Olanda \u015fi Walibi din Belgia. \u00cen general, dac\u0103 sunt \u00een concediu, \u00eentr-o zon\u0103 relaxant\u0103, sunt activ\u0103 pe Discord \u015fi pot r\u0103spunde la \u00eentreb\u0103ri \u015fi neclarit\u0103\u0163i. \u00cemi place s\u0103 \u015ftiu c\u0103 e totul \u00een ordine pe proiectul meu sau c\u0103 pot ajuta, dac\u0103-i nevoie. Dac\u0103, \u00een schimb, sunt \u00een vreun roller coaster, am \u00eencredere deplin\u0103 \u00een echipa mea.<\/p>\n

\n
\n

\n15 ani de carier\u0103 \u00een IT, plini de curiozit\u0103\u0163i<\/strong><\/span>. Absolvent\u0103 a Facult\u0103\u0163ii de Automatic\u0103 \u015fi Calculatoare din cadrul Universit\u0103\u0163ii Politehnica Bucure\u015fti, cu master \u00een cadrul aceleia\u015fi universit\u0103\u0163i, Corina Staicu, care \u00een prezent ocup\u0103 func\u0163ia de Chief Operating Officer (COO) \u00een cadrul eSolutions, companie rom\u00e2neasc\u0103 de dezvoltare software cu o vechime de peste 20 de ani pe pia\u0163a IT de pe plan local, activeaz\u0103 deja \u00een domeniul IT de 15 ani.<\/p>\n

\nCe provoc\u0103ri ai \u00eent\u00e2mpinat de-a lungul carierei?<\/strong><\/p>\n

\nPrivind retrospectiv, nu am perceput vreodat\u0103 provoc\u0103ri majore din cauza faptului c\u0103 sunt femeie. Ca \u00een orice alt domeniu, \u00een industria IT poate lucra oricine are chemare, voin\u0163\u0103, pasiune \u015fi deschidere spre nou. Totul depinde de tine \u015fi de modul \u00een care g\u00e2nde\u015fti \u015fi reu\u015fe\u015fti s\u0103-\u0163i pui \u00een aplicare ideile \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele. \u00cen clipa de fa\u0163\u0103, \u00een eSolutions, 35% din echip\u0103 este format\u0103 din femei \u015fi avem multe exemple de colege care s-au reprofilat din alte industrii \u015fi, av\u00e2nd capacitatea de a deprinde know-how tehnic rapid, au avansat u\u015for. Statistic vorbind, Rom\u00e2nia st\u0103 \u00een fruntea clasamentelor din Europa privind num\u0103rul de femei care activeaz\u0103 \u00een domeniul IT. \u00centr-adev\u0103r, c\u00e2nd m-am \u00eenscris la facultate, \u00een anii 2000\u0102, num\u0103rul de fete era extrem de mic; de fapt, la mine \u00een grup\u0103 eram singura fat\u0103, ceea ce mi-a adus r\u0103sf\u0103\u0163 \u015fi protec\u0163ie din partea colegilor mei, \u00een special pentru c\u0103 luam noti\u0163e cite\u0163. Am sim\u0163it o provocare la un moment dat, prin 2010, din cauza altor preconcep\u0163ii legate de v\u00e2rst\u0103 sau na\u0163ie \u2013 un manager din alt\u0103 \u0163ar\u0103 nu a crezut c\u0103 o prezentare de arhitectur\u0103 bine structurat\u0103 poate fi f\u0103cut\u0103 de o echip\u0103 de tineri din Rom\u00e2nia \u015fi nu de o mare companie de consultan\u0163\u0103. \u00centre timp, este cert c\u0103 percep\u0163ia asupra speciali\u015ftilor rom\u00e2ni \u015fi capabilit\u0103\u0163ilor tehnice ori v\u00e2rstei la care po\u0163i face performan\u0163\u0103 \u00een domeniu s-a schimbat radical.<\/p>\n

\nCum arat\u0103 agenda ta zilnic\u0103?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cencerc s\u0103 p\u0103strez un echilibru \u00een activitatea zilnic\u0103 – \u00eemi rezerv un interval de timp flexibil pentru orice poate ap\u0103rea nou \u015fi necesit\u0103 clarificare (trei \u2013 patru ore) \u015fi un interval fix pentru \u00eent\u00e2lniri \u015fi activit\u0103\u0163i planificate. Din experien\u0163a de lucru, am \u00een\u0163eles c\u0103 oamenilor le este dificil s\u0103 fie productivi dac\u0103 aten\u0163ia este fragmentat\u0103 de-a lungul zilei. Un exemplu concret \u2013 dac\u0103 exist\u0103 o \u00eent\u00e2lnire de 2,5 ore  diminea\u0163a \u015fi o alta de 3,5 ore dup\u0103-amiaz\u0103, sunt slabe \u015fanse ca \u00een intervalul r\u0103mas s\u0103 mai fii productiv. De aceea, \u00eentotdeauna am g\u00e2ndit la nivel de companie \u00eent\u00e2lniri programate \u015fi productive. Este important \u00een domeniul nostru s\u0103 avem un mindset agil \u015fi s\u0103 implement\u0103m \u015fi un asemenea mod de lucru, agile\/SCRUM. Este un mix bun \u00eentre planificare \u015fi deschiderea pentru schimb\u0103ri ce pot ap\u0103rea \u015fi pe ultima sut\u0103 de metri. Tot din agile am \u201e\u00eemprumutat\u2019\u2019 \u015fi ritualurile pe care le aplic\u0103m \u00een diverse departamente \u015fi proiecte interne. De exemplu,  \u00eent\u00e2lnirile zilnice (daily \u2013 aliniere de 15 minute diminea\u0163a devreme) sau cele de revizuire \u015fi planificare s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 sunt foarte importante \u00eentre departamentele de marketing, sales, support, ajut\u00e2nd la planificarea agendei personale \u015fi oferind tuturor predictibilitate asupra calendarului, la nivel de companie. \u00cen plus, cel mai important aspect este c\u0103 vorbim cu to\u0163ii aceea\u015fi limb\u0103 \u015fi avem acelea\u015fi principii de lucru.<\/p>\n

\nCe cursuri de preg\u0103tire urmezi pentru a fi \u00een pas cu tot ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia industriei \u015fi c\u00e2\u0163i bani investe\u015fti \u00een preg\u0103tirea constant\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nDin punct de vedere tehnic, noi suntem o \u015fcoal\u0103 de formare pentru domeniu. O parte din businessul eSolutions este Academy, prin care oferim cursuri de preg\u0103tire \u00een peste 50 de tehnologii pentru speciali\u015ftii marilor centre tech locale. Evident, tot acest know-how se r\u0103sfr\u00e2nge \u015fi \u00een interiorul companiei \u015fi, posibil, \u00een cur\u00e2nd \u015fi c\u0103tre grupul interna\u0163ional din care facem parte. A\u015fadar, \u00eencerc s\u0103 \u00eemi pun \u00een agend\u0103 un update permanent din aceast\u0103 zon\u0103. Sunt \u00een mod particular interesat\u0103 de cursuri de Agile \u015fi PMP \u015fi urm\u0103resc ceea ce este relevant \u00een pia\u0163\u0103 (local \u015fi interna\u0163ional). \u00cen func\u0163ie de entitatea organizatoare, o certificare \u00een domeniu porne\u015fte de la aproximativ 1.000 de euro.<\/p>\n

\nC\u00e2\u0163i oameni ai \u00een echip\u0103 \u015fi ce preg\u0103tire trebuie s\u0103 aib\u0103 candida\u0163ii care vor s\u0103 se al\u0103ture echipei tale?<\/strong><\/p>\n

\nEchipa noastr\u0103 num\u0103r\u0103 110 persoane, fiind \u00een continu\u0103 dezvoltare. \u00cen general, avem nevoie de oameni seniori din punct de vedere tehnic, pentru c\u0103 proiectele \u00een care ne implic\u0103m au un nivel mare de complexitate. Altfel, la nivel soft, pre\u0163uim entuziasmul \u015fi pasiunea pe care oamenii no\u015ftri o pun \u00een activitate \u015fi abilitatea lor de a crea o echip\u0103 cu ceilal\u0163i, lucru important \u00een special \u00een contextul actual \u00een care lucr\u0103m, \u00een mare parte, remote. Am avut colegi care s-au al\u0103turat echipei din alte organiza\u0163ii \u015fi care au fost surprin\u015fi c\u0103 nu sunt mustra\u0163i c\u00e2nd gre\u015fesc. Evident c\u0103 nu ne dorim s\u0103 gre\u015fim \u00eencontinuu, dar inten\u0163ia de a \u00eendrepta o gre\u015feal\u0103, de a-\u0163i lua lec\u0163ia \u015fi a face mai bine ulterior este important\u0103, iar abilitatea unui manager \u00een astfel de situa\u0163ii este dat\u0103 de un echilibru \u00eentre r\u0103bdare, ascultare, fermitate \u015fi bl\u00e2nde\u0163e.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nM-am al\u0103turat echipei eSolutions \u00een decembrie 2015, dup\u0103 o experien\u0163\u0103 extins\u0103 at\u00e2t pe zona tehnic\u0103, de programare, ca liber profesionist, c\u00e2t \u015fi \u00een calitate de consultant \u015fi de team leader \u00een cadrul OMV Petrom. \u00cen 15 ani de activitate, am experimentat o suit\u0103 de roluri, de la programator, team leader, consultant, ajung\u00e2nd, cumva natural, \u00een zona de opera\u0163ional. Cred c\u0103 pasiunea \u015fi background-ul tehnic, care \u00eemi permite s\u0103 \u00een\u0163eleg \u00een profunzime cerin\u0163ele \u015fi nevoile dintr-un proiect, sunt definitorii pentru parcursul meu\u201d, a spus \u00eentr-un interviu pentru BM Corina Staicu.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\nCe ai schimba la industria \u00een care activezi?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\nSunt dou\u0103 aspecte pe care le consider relevante. Primul, este nevoie de o \u00een\u0163elegere mai profund\u0103 din partea autorit\u0103\u0163ilor c\u0103 suntem brand de \u0163ar\u0103, un domeniu puternic, \u00een plin av\u00e2nt, care contribuie major la PIB-ul \u0163\u0103rii \u015fi care merit\u0103 un climat predictibil \u015fi suport real pentru dezvoltare. Al doilea, este necesar\u0103 o armonizare a nevoilor companiilor cu programele de studii din universit\u0103\u0163ile de profil.<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nC\u00e2t de mul\u0163umit\u0103 e\u015fti de salariul pe care \u00eel ai? Sub ce plafon nu \u201epoate fi sc\u0103zut\u201d salariul, \u00een domeniul \u00een care lucrezi? Cum vezi evolu\u0163ia salariilor din industrie anul acesta?<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

<\/p>\n

\nCompania \u00een care lucrez mi-a oferit un salariu echitabil \u015fi nu numai. Sunt foarte importante beneficiile la nivel de dezvoltare personal\u0103 \u015fi profesional\u0103 \u015fi oportunitatea de a m\u0103 exprima. Am experimentat multiple forme de lucru \u2013 pe cont propriu, \u00een corpora\u0163ie, \u00een companie antreprenorial\u0103 \u015fi aici m\u0103 reg\u0103sesc pentru libertatea de a-mi pune amprenta \u015fi a-mi aduce ideile \u00een cadrul echipei. Pia\u0163a de IT de pe plan local este foarte competitiv\u0103. A fost dintotdeauna, \u00eens\u0103 provoc\u0103rile s-au acutizat \u00een ultimii ani pe fondul acceler\u0103rii digitaliz\u0103rii, democratiz\u0103rii fenomenului  de freelancing, schimb\u0103rilor interna\u0163ionale recente (\u00eenchiderea a dou\u0103 pie\u0163e mari din regiune \u015fi r\u0103sp\u00e2ndirii fenomenului global Great Resignation), concuren\u0163ei companiilor globale care recruteaz\u0103 major etc. Deja salariul nu mai face diferen\u0163a, ci doar mixul \u00eentre un pachet bogat \u00een extra beneficii, accesarea unor proiecte interesante (cu tehnologii noi \u015fi posibilitate de \u00eenv\u0103\u0163are) \u015fi flexibilitatea asupra modului de lucru.<\/span><\/p>\n

\nCum s-a schimbat industria local\u0103 \u00een care activa\u0163i \u00een ultimii ani comparativ cu alte state europene?<\/strong><\/p>\n

\nSimt, cel pu\u0163in din experien\u0163a noastr\u0103 de la eSolutions, c\u0103 percep\u0163ia lumii asupra industriei noastre locale a evoluat de la centru de cost la centru de expertiz\u0103.<\/p>\n

\nCe func\u0163ie (\u015fi \u00een ce domeniu) \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 ocupi \u00een urm\u0103torii 10 ani?<\/strong><\/p>\n

\nVoi r\u0103m\u00e2ne cu siguran\u0163\u0103 \u00een domeniul tehnologiei pentru c\u0103 deschiderea \u015fi pasiunea pentru acesta mi-au r\u0103mas intacte.<\/p>\n

\nCe lec\u0163ii \u0163i-au adus ultimii doi ani \u015fi ce rezolu\u0163ii \u0163i-ai fixat pentru acest an, \u00een plan personal \u015fi profesional?<\/strong><\/p>\n

\nUltimii doi ani au fost plini de lec\u0163ii. Pandemia a eviden\u0163iat \u00een con\u015ftiin\u0163a mea \u015fi, poate a multora dintre noi, c\u00e2t de importante sunt lucrurile simple pe care obi\u015fnuiam s\u0103 le lu\u0103m de-a gata \u2013 \u00eent\u00e2lnirile fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103, pr\u00e2nzul al\u0103turi de colegi \u00een gr\u0103dina verde de la birou, un joc de ping-pong de relaxare. Lucrul de acas\u0103 aduce, cu siguran\u0163\u0103, o eficientizare de timp prin eliminarea drumurilor zilnice birou-cas\u0103, \u00eens\u0103 pentru o echip\u0103 ca a noastr\u0103, lipsa interac\u0163iunii fizice pentru o perioad\u0103 \u00eendelungat\u0103 a fost cel mai mare neajuns, pe care am \u00eencercat s\u0103-l suplinim prin diverse ini\u0163iative de coagulare a echipei, de readucere a ideii de comunitate. Avem acces la diverse platforme de well-being pentru a desf\u0103\u015fura \u00eempreun\u0103 activit\u0103\u0163i, avem invita\u0163ii deschise de a ne bea cafeaua \u00eempreun\u0103 \u00een fiecare diminea\u0163\u0103, seri tematice, jocuri online \u00eempreun\u0103. Tot din seria punctelor de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it, \u00eentr-o m\u0103sur\u0103, sim\u0163im \u015fi c\u0103 nu ne deconect\u0103m total \u00een activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 acas\u0103, tendin\u0163a fiind de a ne prelungi timpul alocat taskurilor de la job. Dar sunt lucruri pe care le con\u015ftientiz\u0103m \u015fi pentru care exist\u0103 un proces ongoing de echilibrare. Dincolo de atmosfer\u0103 \u015fi de feelingul din echip\u0103, ultimii doi ani au fost, \u00een mod cert, de accelerare a activit\u0103\u0163ii \u00een domeniul nostru, iar pe fondul unor schimb\u0103ri la nivel de grup, vom avea, \u00een continuare, provoc\u0103ri interesante venite din oportunit\u0103\u0163ile interna\u0163ionale care ni se deschid. Vom accesa mai multe pie\u0163e, mai multe proiecte complexe pe care le vom implementa pentru companii mari din diferite domenii. Aceasta va aduce, implicit, nevoia extinderii echipei, iar la nivel opera\u0163ional, procesele vor scala, automat, \u015fi ele. Este a cincea cre\u015ftere a noastr\u0103 din ultimii 10 ani.<\/p>\n

\nDe ce ai r\u0103mas \u00een Rom\u00e2nia?<\/strong><\/p>\n

\nAm r\u0103mas \u00een Rom\u00e2nia pentru c\u0103 aici sunt familia, r\u0103d\u0103cinile mele \u015fi simt c\u0103 este locul de care apar\u0163in. M-am bucurat s\u0103 contribui, c\u00e2t a fost posibil, prin participarea \u00een proiecte de voluntariat \u015fi implicare social\u0103, \u00een special \u00een proiectele de educa\u0163ie. M\u0103 bucur c\u0103 v\u0103d din ce \u00een ce mai mul\u0163i oameni \u00een jurul meu care au dorin\u0163a de a se implica \u00een a schimba ceva \u00een jurul lor \u015fi g\u0103sesc \u00een toat\u0103 aceast\u0103 mobilizare o und\u0103 de speran\u0163\u0103.<\/p>\n

\nCare este ultima carte pe care ai citit-o \u015fi pe care ai recomanda-o?<\/strong><\/p>\n

\n\u201eUn \u00eenger r\u0103nit\u201d scris\u0103 de Nikita T. Teodoridi. Este povestea unei fete extraordinare care a tr\u0103it \u00een anii 1940 \u00een Grecia. Cartea eman\u0103 iubire, este despre iubire \u00een fa\u0163a unei \u00eencerc\u0103ri a\u015fa mari cum e lepra.<\/p>\n

\nPe plan profesional, ultima carte este cea de examen de PMI. Urm\u0103resc, cu prec\u0103dere, studiile de caz \u015fi exemplele aplicate \u2013 iat\u0103, de pild\u0103, dou\u0103 c\u0103r\u0163i pe care le consider inspira\u0163ionale \u2013 \u201eOrganizational Behavior\u201d, o carte cu multiple studii de caz despre cultura organiza\u0163ional\u0103 din mai multe companii de top \u015fi \u201eNo Rules Rules\u201d, despre cultura \u015fi modul de operare al Netflix. \u00cen general, urm\u0103resc diverse prezent\u0103ri, bloguri, podcasturi sau webinarii, conferin\u0163e pentru acumularea de noi informa\u0163ii.<\/p>\n

\n\u00cen ce destina\u0163ie \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 evadezi \u00een concediul din acest an, ce locuri ai pe lista scurt\u0103 \u015fi ce tip de c\u0103l\u0103tor e\u015fti – te deconectezi total de job \u00een vacan\u0163\u0103 sau verifici e-mailul frecvent?<\/strong><\/p>\n

\nSuntem o familie de exploratori \u015fi ne face pl\u0103cere s\u0103 st\u0103m \u00een natur\u0103, dar \u015fi s\u0103 cunoa\u015ftem cultura \u015fi oamenii locului. Deseori, \u00een concediu, fie c\u0103 mergem \u00een \u0163ar\u0103, \u00een Grecia sau altundeva, pornim pe motor pentru a vedea pe \u00eendelete \u00eemprejurimile. Ne plac sporturile, a\u015fa c\u0103 iarna suntem la schi, iar vara cu barca. Inclusiv \u00een eSolutions avem echipaj care particip\u0103 la sezonul de regate, cu veliere. Este o activitate care necesit\u0103 coordonare \u015fi  \u00eencredere \u00een ceilal\u0163i, numai bun\u0103 pentru team building. Nu am o list\u0103 scurt\u0103 de destina\u0163ii. Mi-au pl\u0103cut toate locurile vizitate, \u00een special \u00een \u0163ar\u0103 – Dobrogea, Apuseni, Maramure\u015f, Transf\u0103g\u0103r\u0103\u015fan (cu bicicleta cu colegii \u015fi familia), Delta Dun\u0103rii (cu bicicleta cu colegii \u015fi familia) \u2013 dar \u015fi insulele din Grecia (Cipru, Creta, Eghina) sau \u00een Bulgaria \u015fi Austria pentru schi. Cred c\u0103 toate locurile sunt frumoase, at\u00e2t timp c\u00e2t te bucur\u0103 oamenii cu care e\u015fti. Mult timp mi-am verificat mail-ul \u00een vacan\u0163\u0103. De ceva vreme \u00eens\u0103, tot mai rar spre deloc \u015fi aceasta din nevoia de a m\u0103 deconecta sau pentru c\u0103, de multe ori, nici nu am avut semnal, de exemplu, c\u00e2nd am fost la Padina, \u00een Apuseni.<\/p>\n

\n
\n

\nC\u00e2nd spui \u201eda\u201d oportunit\u0103\u0163ilor. <\/strong><\/span>A terminat Universitatea Tehnic\u0103 din Cluj-Napoca \u2013 licen\u0163\u0103 \u015fi master, a ob\u0163inut un doctorat la Universitatea Tehnic\u0103 din Viena (TUW), pe tema sisteme distribuite, iar \u00een 14 ani, Georgiana Copil a luat parte la diverse proiecte de cercetare \u00een mediul academic \u00een Rom\u00e2nia \u015fi Austria, cu consor\u0163ii din UE, \u015fi consultan\u0163\u0103 IT pe subiecte de inovare, precum machine learning (ML) sau IoT (Internet of Things). Din 2019 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, Georgiana Copil lucreaz\u0103 \u015fi ea \u00een cadrul Adobe Rom\u00e2nia, \u00een prezent ocup\u00e2nd rolul de Computer Scientist.<\/p>\n

\nCe provoc\u0103ri ai \u00eent\u00e2mpinat de-a lungul carierei?<\/strong><\/p>\n

\nCred c\u0103 provocarea cea mai mare \u015fi, totodat\u0103, lucrul cel mai necesar, e s\u0103 faci ceva interesant \u015fi care s\u0103 \u00ee\u0163i fac\u0103 pl\u0103cere. Pentru mine e un lucru esen\u0163ial \u015fi \u00een acela\u015fi timp provocator, mai ales, \u00een condi\u0163iile \u00een care tehnologiile avanseaz\u0103 \u015fi defini\u0163ia muncii interesante se schimb\u0103 tot timpul. <\/p>\n

\nCum arat\u0103 agenda ta zilnic\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nE o combina\u0163ie de timp de concentrare, \u015fedin\u0163e \u015fi discu\u0163ii cu colegii.<\/p>\n

\nC\u00e2\u0163i oameni ai \u00een echip\u0103 \u015fi ce preg\u0103tire trebuie s\u0103 aib\u0103 candida\u0163ii care vor s\u0103 se al\u0103ture echipei tale?<\/strong><\/p>\n

\nNu conduc oameni. Partea buna de la Adobe e c\u0103 po\u0163i s\u0103 cre\u015fti f\u0103r\u0103 s\u0103 treci neap\u0103rat pe track de management. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 pre\u0163uim \u015fi experien\u0163a tehnic\u0103 \u015fi de leadership tehnic, la fel de mult ca pe cea de management. \u00cen echipele noastre c\u0103ut\u0103m oameni care vor s\u0103 fac\u0103 lucruri interesante, sunt obi\u015fnui\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi fac\u0103 treaba bine \u015fi s\u0103 fie responsabili de munca lor. Altfel, ca tehnologii \u015fi tip de munc\u0103, exist\u0103 destul de mare varietate.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nGenera\u0163ia mea a ajuns la domeniul acesta destul de natural, cred eu, de la jocuri \u015fi de la primele calculatoare cu care am luat contact, care ajungeau la noi pe c\u00e2nd erau considerate foarte \u00eenvechite \u00een afar\u0103, dar ajungeau. \u015ei asta era noutatea suprem\u0103 pentru noi. Cariera mea a fost construit\u0103 mai pu\u0163in cu planificare \u015fi mai mult cu profitat de oportunit\u0103\u0163ile care mi-au ie\u015fit \u00een cale \u015fi am avut noroc cu oamenii de la care am avut ce s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163, a spus \u00eentr-un interviu pentru BM Georgiana Copil.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\nCe \u00ee\u0163i place cel mai mult la ceea ce faci?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u00cemi place s\u0103 cunosc oamenii cu adev\u0103rat, s\u0103 descoperim \u00eempreun\u0103 punctele forte ale fiec\u0103rui coleg \u015fi s\u0103 m\u0103 asigur c\u0103 proiectele \u00een care ei se implic\u0103 \u00eei ajut\u0103 s\u0103 se pun\u0103 \u00een valoare. Atunci c\u00e2nd lucrezi cu pl\u0103cere \u015fi entuziasm, aceast\u0103 implicare se reflect\u0103 \u015fi \u00een rezultate.<\/strong><\/span><\/p>\n

\nCe cursuri de preg\u0103tire urmezi pentru a fi \u00een pas cu tot ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia industriei si c\u00e2\u0163i bani investe\u015fti \u00een preg\u0103tirea constant\u0103?<\/strong><\/span><\/p>\n

\nNoi la Adobe avem un buget pe care putem s\u0103 \u00eel folosim pentru traininguri \u015fi avem acces la OReiley,  LinkedIn Learning, Coursera, HMM Spark. Avem destul de multe resurse disponibile. \u00cen plus fa\u0163\u0103 de asta, pe zona pe care lucrez eu e de urm\u0103rit cam tot ce face toat\u0103 lumea din industrie, pentru c\u0103 sistemele de personaliz\u0103ri \u015fi recomand\u0103ri sunt \u00een plin\u0103 dezvoltare. Exist\u0103 conferin\u0163e foarte bune at\u00e2t \u00een US c\u00e2t \u015fi \u00een UE, exist\u0103 c\u0103r\u0163i care au \u00eenceput s\u0103 apar\u0103 despre bune practici. Pentru c\u0103 e un domeniu \u00een plin\u0103 dezvoltare, foarte multe din informa\u0163ii se pot g\u0103si pe twitter\/bloguri \u015fi \u00een conferin\u0163e<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\n

\nCum s-a schimbat industria local\u0103 \u00een care activa\u0163i \u00een ultimii ani comparativ cu alte state europene?<\/strong><\/p>\n

\nPia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 a devenit mai interesant\u0103 \u00een ultimul timp, cu tot mai multe companii care dezvolt\u0103 produsele lor, care sunt atractive pentru inginerii software, at\u00e2t ca impact, c\u00e2t \u015fi ca tehnologii folosite.<\/p>\n

\nCe lec\u0163ii \u0163i-au adus ultimii doi ani \u015fi ce rezolu\u0163ii \u0163i-ai fixat pentru acest an, \u00een plan personal \u015fi profesional?<\/strong><\/p>\n

\nC\u0103 \u00een tot r\u0103ul e \u015fi un bine. De\u015fi a fost o perioad\u0103 \u00een care nu cred c\u0103 poate spune cineva c\u0103 a fost u\u015for sau pl\u0103cut, eu m-am sim\u0163it mai productiv\u0103 \u015fi mai lini\u015ftit\u0103 lucr\u00e2nd de acas\u0103. Ca urmare a acestei lec\u0163ii, am trecut pe munca remote, care e un beneficiu pe care \u00eel avem la Adobe. Asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu o s\u0103 vin periodic \u015fi la birou, mi-a f\u0103cut mare pl\u0103cere \u00een ultimul timp s\u0103 m\u0103 rev\u0103d cu colegii.<\/p>\n

\nRezolu\u0163ii: have fun with your work!<\/p>\n

\nDe ce ai r\u0103mas \u00een Rom\u00e2nia?<\/strong><\/p>\n

\nCred c\u0103 \u00eentrebarea poate s\u0103 fie de ce m-am \u00eentors \u00een Rom\u00e2nia. Industria IT din Rom\u00e2nia e destul de matur\u0103, exist\u0103 joburi \u00een zona de inginerie software care stau pe lista scurt\u0103 al\u0103turi de joburi din M\u00fcnchen, Dublin sau alte ora\u015fe din Europa.<\/p>\n

\nMotive de plecat din \u0163ar\u0103 sunt multe \u015fi eu chiar cred c\u0103 o plecare din \u0163ar\u0103 e foarte folositoare. \u00cenve\u0163i, \u00ee\u0163i schimbi pu\u0163in perspectiva, \u00een\u0163elegi alte culturi. Cred c\u0103 ce e cel mai important e c\u0103 \u00een orice moment din timp s\u0103 iei decizii care sunt cele mai bune pentru tine \u015fi \u0163i se potrivesc cel mai bine, f\u0103r\u0103 a te concentra la g\u00e2ndurile celorlal\u0163i. \u015ei asta mai ales c\u00e2nd vine vorba de plecat\/r\u0103mas\/\u00eentors \u00een \u0163ar\u0103.<\/p>\n

\nCe hobby-uri ai?<\/strong><\/p>\n

\nCitit, schi, m\u00e2ncat, bread making.<\/p>\n

\nCare este ultima carte pe care ai citit-o \u015fi pe care ai recomanda-o?<\/strong><\/p>\n

\nCartea pe care o citesc acum \u015fi a\u015f recomanda-o e The Architecture of Happiness. Iar o carte foarte interesant\u0103 a fost How We Learn.<\/p>\n

\n\u00cen ce destina\u0163ie \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 evadezi \u00een concediul din acest an, ce locuri ai pe lista scurt\u0103 \u015fi ce tip de c\u0103l\u0103tor e\u015fti – te deconectezi total de job \u00een vacan\u0163\u0103 sau verifici e-mailul frecvent?<\/strong><\/p>\n

\nDestina\u0163ii \u00eenc\u0103 nu am, \u00een afar\u0103 de ni\u015fte \u0163\u0103ri nordice \u015fi un concert Rammstein. Se poate \u015fi undeva la mijloc, \u00eentre cele dou\u0103 op\u0163iuni, pentru c\u0103 mai verific emailul, dar rar.<\/p>\n

\n
\n

\nMo\u015ftenirea familiei, pasiunea pentru domeniul IT.  <\/strong><\/span>A terminat Facultatea de Contabilitate \u015fi Informatic\u0103 de Gestiune din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucure\u015fti \u015fi a ales programarea ca materie pentru lucrarea de licen\u0163\u0103, a povestit pentru BM<\/em> Raluca Galo\u015f, care activeaz\u0103 \u00een industria de IT de 20 de ani \u015fi care \u00een prezent de\u0163ine func\u0163ia de Client Partner Director \u00een cadrul Qualitance, companie rom\u00e2neasc\u0103 de inova\u0163ie, tehnologie \u015fi inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103.<\/p>\n

\nCe provoc\u0103ri ai \u00eent\u00e2mpinat de-a lungul carierei?<\/strong><\/p>\n

\nAm \u00eenceput s\u0103 lucrez \u00eenc\u0103 din adolescen\u0163\u0103, am prins anii 2000 c\u00e2nd corpora\u0163iile au \u00eenceput cu adev\u0103rat s\u0103 se dezvolte \u00een Rom\u00e2nia, iar cultura corporatist\u0103 s\u0103 influen\u0163eze \u015fi companiile rom\u00e2ne\u015fti. Ca femeie \u00een industria de IT din Rom\u00e2nia, te po\u0163i dezvolta, poate \u015fi datorit\u0103 culturii locale care a permis multor femei s\u0103 devin\u0103 ingineri talenta\u0163i de IT, manageri \u00een companii de IT sau dezvoltatori software. Nu am un back\u00adground tehic, \u00eens\u0103 am avut norocul s\u0103 lucrez cu oameni tehnici talenta\u0163i, care m-au ajutat s\u0103 \u00een\u0163eleg concepte noi \u015fi s\u0103 le translatez u\u015for \u00een beneficii de business.<\/p>\n

\nC\u00e2\u0163i oameni ai \u00een echip\u0103 \u015fi ce preg\u0103tire trebuie s\u0103 aib\u0103 candida\u0163ii care vor s\u0103 se al\u0103ture echipei tale?<\/strong><\/p>\n

\nEchipa de Client Partnership din Qualitance este \u00een mod clar \u00een cre\u015ftere. \u00cen acest moment, suntem patru persoane. Din punctul meu de vedere, oricine dore\u015fte s\u0103 fac\u0103 echip\u0103 cu mine \u015fi colegii mei este necesar s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 \u00een Qualitance nu exist\u0103 acel raport client – furnizor, ci un parteneriat de \u00eencredere \u00eentre cele dou\u0103 p\u0103r\u0163i \u2013 exist\u0103 o echip\u0103 motivat\u0103 \u015fi dornic\u0103 s\u0103 construiasc\u0103 noi business-uri digitale.<\/p>\n

\nCe cursuri de preg\u0103tire urmezi pentru a fi \u00een pas cu tot ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia industriei si c\u00e2\u0163i bani investe\u015fti \u00een preg\u0103tirea constant\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nCitesc mult, citesc tot ce \u00eemi pic\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103. A\u015f dori s\u0103 am mai mult timp pentru a citi. Citesc articole multe despre ultimele tendin\u0163e \u00een zona de securitate IT, inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, transformare digital\u0103, cloud computing, blockchain, IoT. Sunt multe cursuri bune online, totul este s\u0103 ai timp s\u0103 le parcurgi pe cele esen\u0163iale. Ca bani, investesc sute, uneori chiar mii de euro \u00een cursuri \u015fi c\u0103r\u0163i. \u015ei cuv\u00e2ntul corect este \u201einvestesc\u201d, nu \u201echeltui\u201d. Este o investi\u0163ie care \u015ftiu c\u0103 se \u00eentoarce \u00eenzecit.<\/p>\n

\nC\u00e2t de mul\u0163umit\u0103 e\u015fti de salariul pe care \u00eel ai? Sub ce plafon nu \u201epoate fi sc\u0103zut\u201d salariul, \u00een domeniul \u00een care lucrezi? Cum vezi evolu\u0163ia salariilor din industrie anul acesta?<\/strong><\/p>\n

\nUnul dintre lucrurile bune pe care cultura corporatist\u0103 le-a adus \u00een Rom\u00e2nia este conceptul de pachet de beneficii. Partea fix\u0103 plus partea variabil\u0103, plus alte beneficii. Noile genera\u0163ii nu mai sunt interesate doar de salariu, ci de tot ce \u00eenseamn\u0103 \u201edeal\u201d-ul pe care \u00eel fac cu angajatorul: zile libere, abonamente la sal\u0103, asigur\u0103ri medicale, casual Fridays, modul de lucru hibrid etc. Cum \u015fi eu m\u0103 consider t\u00e2n\u0103r\u0103, sunt la curent cu nevoile noii genera\u0163ii, le \u00een\u0163eleg \u015fi m\u0103 adaptez acestor nevoi. Pot spune c\u0103 \u201epachetul\u201d pe care \u00eel am \u00een acest moment \u00eemi satisface nevoile \u015fi este adaptat modului de via\u0163\u0103 pe care \u00eel am. Nu pot s\u0103 m\u0103 pronun\u0163 asupra evolu\u0163iei salariilor, mai ales dac\u0103 punem totul \u00een contextul infla\u0163iei cu care ne confrunt\u0103m \u00een aceste zile. De aceea, prefer s\u0103 vorbesc despre \u201epachete\u201d care s\u0103 satisfac\u0103 nevoile angaja\u0163ilor. Dac\u0103 am \u00eenv\u0103\u0163at ceva \u00een ace\u015fti ultimi ani este faptul c\u0103 nu doar banii conteaz\u0103. Conteaz\u0103 \u015fi s\u0103 g\u0103se\u015fti echilibrul corect \u00eentre munc\u0103, familie, spiritualitate.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nAt\u00e2t mama mea, c\u00e2t \u015fi tat\u0103l \u015fi unchiul meu au fost toat\u0103 via\u0163a lor \u00een IT. Mama mea a lucrat ca cercet\u0103tor la Institutul de Cercet\u0103ri \u00een Informatic\u0103, iar tat\u0103l meu a de\u0163inut numeroase posturi de conducere \u00een firme de IT. Cu siguran\u0163\u0103, mediul \u00een care am crescut mi-a alimentat fascina\u0163ia pentru tehnologie. De-a lungul a aproape 20 de ani de parcurs profesional, am avut ocazia s\u0103 lucrez at\u00e2t \u00een corpora\u0163ii mari, precum Microsoft \u015fi Yahoo, c\u00e2t \u015fi \u00een start-up-uri interna\u0163ionale sau companii rom\u00e2ne\u015fti de IT. M-am al\u0103turat echipei Qualitance \u00een 2017 ca Chief Growth Officer – acel liant absolut necesar \u00eentre marketing \u015fi sales –  pentru a migra ulterior c\u0103tre pozi\u0163ia de Client Partner Director, a spus pentru BM Raluca Galo\u015f.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

\nCum arat\u0103 agenda ta zilnic\u0103?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u00cemi \u00eencep fiecare zi la ora 6.00 diminea\u0163a. La ora 7.45 ne ducem copilul la \u015fcoal\u0103, apoi m\u0103 \u00eendrept fie c\u0103tre biroul de acas\u0103, fie c\u0103tre cel din Pia\u0163a Operei. \u00cemi place ca de la 8.00 la 9.00 – 9.30 s\u0103 am acea \u201eor\u0103 de lini\u015fte\u201d \u00een care m\u0103 pot concentra \u00een mod special pe lucrurile strategice. De la ora 9.00 – 9.30, de obicei \u00eencep call-urile, discu\u0163iile cu colegii \u015fi cu clien\u0163ii. La finalul zilei, \u00eencerc sa fac un scurt debrief al ultimelor 24 de ore \u015fi, \u00eentotdeauna, \u00eemi setez priorit\u0103\u0163ile pentru ziua urm\u0103toare.<\/strong><\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n

\nCum s-a schimbat industria local\u0103 \u00een care activa\u0163i \u00een ultimii ani comparativ cu alte state europene?<\/strong><\/p>\n

\nCred c\u0103 industria de IT local\u0103 a evoluat foarte mult de-a lungul timpului. Dac\u0103 acum 15-20 de ani, existau doar c\u00e2teva companii de \u00eencredere la care apela \u00eentregul mediu de business, acum peisajul este mult mai dinamic. Au ap\u0103rut foarte multe companii at\u00e2t de servicii IT, c\u00e2t \u015fi de produse digitale. Unele dintre acestea au ob\u0163inut finan\u0163\u0103ri semnificative \u015fi \u015fi-au extins activitatea \u00een afara Rom\u00e2niei. Cred c\u0103, \u00een continuare, vom asista la o evolu\u0163ie accelerat\u0103 a mediului  IT local, mai ales c\u0103 pandemia a transformat digitizarea dintr-un \u201enice to have\u201d \u00eentr-un \u201emust have\u201d.<\/p>\n

\nCe ai schimba la industria \u00een care activezi?<\/strong><\/p>\n

\nCred c\u0103 Rom\u00e2nia poate mult mai mult \u00een zona de IT. Cred c\u0103 am devenit comozi \u015fi am \u201eacceptat\u201d rolul nostru de IT-i\u015fti de \u201esuport\u201d. Sunt mult prea multe centre de suport \u015fi mult prea pu\u0163ine firme de inova\u0163ie. A\u015f dori ca mai multe companii s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 s\u0103 se implice \u00een proiecte inovatoare, a\u015fa cum Qualitance \u015fi multe alte firme au f\u0103cut-o. Colaborarea cu companii interna\u0163ionale \u00een proiecte de anvergur\u0103 global\u0103 reprezint\u0103 o oportunitate de a ar\u0103ta \u201clumii \u00eentregi\u201d c\u00e2t de talenta\u0163i sunt inginerii \u015fi dezvoltatorii de software din Rom\u00e2nia. Da, este un risc s\u0103 investe\u015fti \u00een proiecte inovatoare versus s\u0103 iei un \u201efee\u201d lunar pentru munca de suport, \u00eens\u0103 este cu totul altceva s\u0103 vezi roadele proiectelor tale purt\u00e2nd o semn\u0103tur\u0103 rom\u00e2neasc\u0103. \u015ei sunt at\u00e2tea best practice-uri \u00een industria de IT din Rom\u00e2nia \u2013 cred c\u0103 ast\u0103zi, mai mult ca oric\u00e2nd, companiile de IT din Rom\u00e2nia au de unde s\u0103 se inspire.<\/p>\n

\nCe func\u0163ie (\u015fi \u00een ce domeniu) \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 ocupi \u00een urm\u0103torii 10 ani?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen urm\u0103torii ani, vreau s\u0103 explorez mai mult partea de proiecte inovatoare \u00een zona de inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, blockchain, interoperabilitate. Fie ca manager, fie ca antreprenor, vreau s\u0103 \u201ecresc\u201d sau s\u0103 contribui la cre\u015fterea unor solu\u0163ii care adreseaz\u0103 nevoile curente de transformare digital\u0103 eficient\u0103 a organiza\u0163iilor, fiindc\u0103 majoritatea companiilor, din p\u0103cate, se arunc\u0103 cu capul \u00eenainte \u00een \u201etransformare digital\u0103\u201d, f\u0103r\u0103 a avea cea mai mic\u0103 idee despre ce \u00eenseamn\u0103 cu adev\u0103rat. Cu siguran\u0163\u0103, nu \u00eenseamn\u0103 transpunerea proceselor analoage \u00een mediul digital, ci mai degrab\u0103 o reg\u00e2ndire\/eficientizare a \u00eentregului business.<\/p>\n

\nCe lec\u0163ii \u0163i-au adus ultimii doi ani \u015fi ce rezolu\u0163ii \u0163i-ai fixat pentru acest an, \u00een plan personal \u015fi profesional?<\/strong><\/p>\n

\nUltimii doi ani au adus multe provoc\u0103ri \u015fi \u00een plan personal \u015fi \u00een plan profesional. Nu vorbim doar despre pandemie \u015fi despre modul \u00een care izolarea ne-a afectat pe to\u0163i, dar \u015fi despre viteza cu care au avut loc schimb\u0103rile. \u0162in minte c\u0103 \u00eentr-o vineri din martie 2020, unii dintre clien\u0163ii no\u015ftri discutau dac\u0103 s\u0103 \u00eenceap\u0103 s\u0103 trimit\u0103 oamenii s\u0103 lucreze de acas\u0103, ca peste c\u00e2teva zile, \u00eentr-o zi de luni, s\u0103 dea laptopuri tuturor angaja\u0163ilor \u015fi s\u0103 \u00eei trimit\u0103 s\u0103 lucreze de acas\u0103. Dintr-o dat\u0103, ne-am trezit c\u0103 trebuie s\u0103 ne organiz\u0103m via\u0163a personal\u0103 \u015fi profesional\u0103 \u00een intimitatea casei noastre. Eu \u015fi so\u0163ul meu aveam calluri, evenimente virtuale \u015fi, \u00een acela\u015fi timp, trebuia s\u0103 ne asigur\u0103m c\u0103 \u015fi copilul \u00ee\u015fi poate face sesiunile online cu colegii de gr\u0103dini\u0163\u0103. De asemenea, a trebuit s\u0103 ne asigur\u0103m c\u0103 suntem cu to\u0163ii bine, c\u0103 cei dragi nou\u0103 sunt bine \u015fi c\u0103 via\u0163a noastr\u0103 profesional\u0103 merge \u00eenainte. Putem spune c\u0103 \u00een ultimii doi ani am \u00eenv\u0103\u0163at ceea ce \u00eenseamn\u0103 rezilien\u0163a, am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 gestionez mai bine incertitudinile \u015fi am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 m\u0103 bucur de lucrurile simple, cum ar fi o plimbare \u00een aer liber, f\u0103r\u0103 masc\u0103 sau un telefon de la cei dragi care s\u0103 \u00eemi confirme c\u0103 sunt bine \u015fi s\u0103n\u0103to\u015fi. Pentru acest an, nu pot spune c\u0103 mi-am setat ni\u015fte rezolu\u0163ii concrete, ci mai cur\u00e2nd c\u0103 \u00eemi doresc s\u0103 r\u0103m\u00e2n aproape de lucrurile care conteaza cel mai mult pentru mine – vreau s\u0103 fiu s\u0103n\u0103toas\u0103, vreau s\u0103-mi gestionez cu succes proiectele al\u0103turi de oameni talenta\u0163i \u015fi pasiona\u0163i \u015fi vreau s\u0103 m\u0103 bucur de fiecare clip\u0103 al\u0103turi de cei pe care \u00eei iubesc.<\/p>\n

\nDe ce ai r\u0103mas \u00een Rom\u00e2nia?<\/strong><\/p>\n

\nAvem numero\u015fi prieteni care au r\u0103mas \u00een Rom\u00e2nia, numero\u015fi prieteni care au plecat din Rom\u00e2nia. Exist\u0103 avantaje \u015fi dezavantaje \u00een a r\u0103m\u00e2ne \u00een Rom\u00e2nia. Nu m\u0103 consider \u00eens\u0103, \u00eenr\u0103d\u0103cinat\u0103 undeva \u2013 faptul c\u0103 ast\u0103zi locuiesc \u00een Rom\u00e2nia nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 m\u00e2ine nu a\u015f putea locui \u00eentr-o alt\u0103 \u0163ar\u0103, poate chiar pe alt continent. Cum spuneam, m\u0103 simt t\u00e2n\u0103r\u0103, familia mea este t\u00e2n\u0103r\u0103 \u015fi dinamic\u0103 \u015fi s-ar putea s\u0103 vrem s\u0103 explor\u0103m via\u0163a \u015fi \u00een alte \u0163\u0103ri pentru a fi expu\u015fi unor culturi diferite. Un lucru pe care, cu siguran\u0163\u0103, nu l-a\u015f face ar fi s\u0103 plec \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 doar pentru bani. Rom\u00e2nia nu mai este o \u0163ar\u0103 cu for\u0163\u0103 de munc\u0103 ieftin\u0103, mai ales \u00een zona de IT. Dac\u0103 a\u015f alege s\u0103 plec, ar fi pentru a experimenta noi culturi, noi medii de lucru, noi proiecte.<\/p>\n

\nCare este ultima carte pe care ai citit-o \u015fi pe care ai recomanda-o?<\/strong><\/p>\n

\n\u201ePower Up Your Brain: The Neuroscience of Enlightenment\u201c \u2013 nu este ultima carte pe care am citit-o, dar \u00eemi este foarte aproape de suflet. Este o carte scris\u0103 de un neurolog \u015fi de un psiholog cu backround \u00een antropologie, care  a studiat atent practicile spirituale \u015famaniste. M-a ajutat mult s\u0103 articulez lucruri pe care le intuiam at\u00e2t la nivelul propriei persoane, c\u00e2t \u015fi \u00een felul \u00een care m\u0103 raportez \u00een rela\u0163iile cu ceilal\u0163i.<\/p>\n

\n\u00cen ce destina\u0163ie \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 evadezi \u00een concediul din acest an, ce locuri ai pe lista scurt\u0103 \u015fi ce tip de c\u0103l\u0103tor e\u015fti – te deconectezi total de job \u00een vacan\u0163\u0103 sau verifici e-mailul frecvent?<\/strong><\/p>\n

\nAnul acesta, mergem \u00een Grecia cu oameni foarte dragi nou\u0103 care au suferit foarte mult \u00een ultimul an. Este cea mai frumoas\u0103 \u201eevadare\u201d pe care o putem avea, deoarece avem \u015fansa s\u0103 fim acolo cu ei, pentru ei. Cred c\u0103 nu conteaz\u0103 \u00eentotdeauna unde mergi, ci cu cine mergi \u015fi de ce. Noi mergem s\u0103 fim acolo \u00eempreun\u0103 cu to\u0163ii, s\u0103 ne \u201eeliber\u0103m\u201d de toate energiile negative str\u00e2nse \u00een ultima vreme \u015fi s\u0103 ne re\u00eenc\u0103rc\u0103m bateriile emo\u0163ionale \u015fi spirituale. Nu cred c\u0103 exist\u0103 o delimitare clar\u0103 \u00eentre timpul petrecut la birou \u015fi cel petrecut \u00een afara biroului, mai ales \u00een contextul curent de munc\u0103 \u00een sistem hibrid \u015fi \u00een special dac\u0103 e\u015fti pasionat de ceea ce faci. Sigur c\u0103 nu obi\u015fnuiesc s\u0103 \u00eemi petrec vacan\u0163a cu laptopul \u00een bra\u0163e, dar asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 m\u0103 deconectez total de proiectele \u00een care sunt implicat\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Curiozitate, \u201emo\u015ftenire\u201d de familie, o oportunitate de care au profitat la timp sau, pur \u015fi simplu, pasiune \u2013 sunt motivele care le-au determinat pe numeroase tinere aflate la \u00eenceputul carierei s\u0103 aleag\u0103 tehnologia pentru viitorul profesional. C\u00e2teva reprezentante ale companiilor locale de profil ne-au spus cum s-a transformat aceast\u0103 alegere \u00eentr-un parteneriat pe termen lung. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,571,512],"tags":[6553,51946,7571,25654],"class_list":["post-205643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-business-hi-tech","category-revista-bm","tag-cariera","tag-industria-de-it","tag-programatori","tag-romance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/205643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=205643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/205643\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=205643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=205643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=205643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}