{"id":205014,"date":"2022-06-02T10:34:55","date_gmt":"2022-06-02T10:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=205014"},"modified":"2022-06-02T10:34:55","modified_gmt":"2022-06-02T10:34:55","slug":"cum-pregatim-angajatul-de-maine-pentru-viitorul-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=205014","title":{"rendered":"Cum preg\u0103tim angajatul de m\u00e2ine pentru viitorul digital?"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>Ultimii doi ani au adus argumente \u00een plus ideii c\u0103 viitorul este digital, iar tehnologia evolueaz\u0103 constant, \u00een toate domeniile. \u00cens\u0103 tranzi\u0163ia spre o lume digital\u0103 depinde de for\u0163a de munc\u0103 \u015fi de talentele disponibile pe pia\u0163\u0103, consider\u0103 reprezentan\u0163i ai industriei de IT&#038;C. Ce pa\u015fi ar trebui urma\u0163i pentru atingerea poten\u0163ialului maxim al viitorului digital?<\/strong><\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\nTransformarea digital\u0103 este dependent\u0103 de competen\u0163ele pe care o s\u0103 le avem \u00een domeniul tech \u015fi consider c\u0103 fiecare companie va trebui s\u0103 investeasc\u0103 \u00een dezvoltarea \u015fi cre\u015fterea acestor capabilit\u0103\u0163i. De asemenea, cred c\u0103 fiecare companie va trebui s\u0103 aib\u0103 o strategie de cre\u015ftere a acestor capabilit\u0103\u0163i \u00een interior, pentru c\u0103 nu putem s\u0103 r\u0103m\u00e2nem ancora\u0163i \u00een universit\u0103\u0163ile de profil care scot pe pia\u0163\u0103 speciali\u015fti \u00een zona de IT. Astfel, to\u0163i trebuie s\u0103 ne implic\u0103m mai mult \u00een spa\u0163iul educa\u0163ional\u201c, a spus pentru Business MAGAZIN Gy\u00f6rgy Birtolon, managing director al Accenture Industry X Rom\u00e2nia, companie responsabil\u0103 cu dezvoltarea de software industrial \u00een domenii precum c\u0103i ferate, auto \u015fi produc\u0163ie \u015fi parte a companiei globale de servicii IT Accenture. \u00cen prezent, pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia lucreaz\u0103 peste 220.000 de angaja\u0163i \u00een sectorul IT&#038;C, num\u0103rul lor fiind \u00een cre\u015ftere cu 40% fa\u0163\u0103 de anul 2015, arat\u0103 datele de la Institutul Na\u0163ional de Statistic\u0103. De asemenea, anual, universit\u0103\u0163ile din Rom\u00e2nia continu\u0103 s\u0103 livreze c\u00e2te 7.000 &#8211; 8.000 de absolven\u0163i cu diverse specializ\u0103ri IT, care \u00ee\u015fi g\u0103sesc imediat un loc \u00een companiile de profil ce se lupt\u0103 pentru resursa uman\u0103.<\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5539\/20873847\/4\/cifra.jpg?height=509&#038;width=200\" style=\"width: 200px; height: 509px; margin: 10px; float: right;\" \/>alt\u0103 solu\u0163ie care ar putea contribui la sc\u0103derea deficitului de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din sectorul IT&#038;C ar putea fi migrarea oamenilor din diverse domenii spre diferite ramuri ale industriei tech, migrare accelerat\u0103 de impactul pe care contextul pandemic l-a avut asupra mai multor sectoare de activitate din economie, a ad\u0103ugat Gy\u00f6rgy Birtolon. \u201eTrebuie s\u0103 ne orient\u0103m \u015fi spre c\u00e2mpul muncii, spre persoanele care au ales s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 anumite domenii \u015fi s\u0103 se al\u0103ture industriei ITC&#038;C. Sunt deja investi\u0163ii \u00een zona aceasta. Noi avem colegi care au venit din diverse domenii \u2013 inclusiv barista, jurnali\u015fti, \u015fi care vin din diferite c\u00e2mpuri educa\u0163ionale \u015fi au acea dorin\u0163\u0103 de a intra \u00een acest domeniu \u015fi de a dezvolta solu\u0163ii care s\u0103 aib\u0103 un impact\u201d, a explicat reprezentantul Accenture Industry X, divizie \u00een cadrul c\u0103reia lucreaz\u0103 o echip\u0103 de aproape 900 de speciali\u015fti IT.<\/p>\n<p>\n\u00cen prezent, Accenture Industry X func\u0163ioneaz\u0103 cu birouri \u00een Cluj-Napoca, T\u00e2rgu-Mure\u015f, Timi\u015foara \u015fi Ia\u015fi, are deschise 100 de pozi\u0163ii, iar planurile pentru urm\u0103torii 3-5 ani vizeaz\u0103 cre\u015fterea echipei cu 30%, adic\u0103 la peste 1.200 de angaja\u0163i \u00een toat\u0103 \u0163ara. \u201e\u00cen urma contextului creat de pandemia de COVID-19 din ultimii doi ani, angaj\u0103m oameni din toat\u0103 \u0163ara. Bine\u00een\u0163eles, majoritatea noilor colegi \u00eenc\u0103 sunt din ora\u015fele \u00een care de\u0163inem \u015fi birouri, dar avem colegi de peste tot, spre exemplu, din Gala\u0163i, Bucure\u015fti, Sibiu, Ia\u015fi, Lugoj \u015fi altele\u201d, a spus Gy\u00f6rgy Birtolon. La r\u00e2ndul s\u0103u, Bogdan Dumitrescu, CEO, htss (High-Tech Systems &#038; Software), companie specializat\u0103 \u00een furnizarea de servicii software de business, cu afaceri de 27,7 milioane de euro la finalul anului 2021, spune c\u0103 trendul \u00een r\u00e2ndul companiilor mari active la nivel global este de a investi masiv \u00een preg\u0103tirea \u015fi cre\u015fterea propriilor angaja\u0163i, iar juc\u0103torii din Rom\u00e2nia \u00eencep s\u0103 urmeze acest trend, apel\u00e2nd la diverse cursuri de preg\u0103tire \u015fi dezvoltare de noi abilit\u0103\u0163i \u015fi competen\u0163e. \u201eRom\u00e2nia are mult teren de recuperat, \u00eens\u0103 lucrurile se schimb\u0103 \u015fi aici, mai ales prin intermediul culturii organiza\u0163ionale a multina\u0163ionalelor care activeaz\u0103 pe pia\u0163a noastr\u0103. Pe de alt\u0103 parte, \u00een Rom\u00e2nia, educa\u0163ia formal\u0103 este unul dintre cel mai pu\u0163in digitalizate domenii\u201d, a declarat el. Recent, htss, care \u00een prezent num\u0103r\u0103 400 de speciali\u015fti, a dezvoltat o platform\u0103 de e-learning pentru companii \u015fi universit\u0103\u0163i, \u00een urma unei investi\u0163ii \u00een valoare de 200.000 de euro. Potrivit lui Dumitrescu, platforma a fost dezvoltat\u0103 \u00een urma unui studiu de pia\u0163\u0103 care a ar\u0103tat posibilit\u0103\u0163ile de cre\u015ftere ale acestui segment \u015fi interesul cresc\u00e2nd al companiilor rom\u00e2ne\u015fti pentru investi\u0163ii \u00een preg\u0103tirea angaja\u0163ilor. \u201e\u00cens\u0103 pia\u0163a noastr\u0103 este una t\u00e2n\u0103r\u0103, care nu a atins \u00eenc\u0103 maturitatea. Deci, cel pu\u0163in pentru \u00eenc\u0103 o perioad\u0103, se estimeaz\u0103 c\u0103 ritmul de cre\u015ftere se va p\u0103stra destul de ridicat, ca de altfel, \u00een \u00eentreaga Europ\u0103 de Est.\u201d Solu\u0163ia celor de la htts, mindclass, pune la dispozi\u0163ie o suit\u0103 de cursuri din domenii precum transformare digital\u0103, dezvoltare personal\u0103, finan\u0163e \u015fi b\u0103nci, resurse umane (HR), project management \u015fi altele. Acestea vin structurate pe module, \u00een func\u0163ie de nivelul dorit, a explicat Bogdan Dumitrescu, care a ad\u0103ugat c\u0103 anul acesta vrea ca mindclass s\u0103 fie utilizat de angaja\u0163ii sau studen\u0163ii din peste 30 de companii \u015fi institu\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt active at\u00e2t pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia, c\u00e2t \u015fi la nivel european. \u201e\u00cen zona academic\u0103 viz\u0103m at\u00e2t universit\u0103\u0163ile de stat, c\u00e2t \u015fi institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt private, fie universit\u0103\u0163i, \u015fcoli sau gr\u0103dini\u0163e. Dincolo de acestea, target-ul principal \u00eel reprezint\u0103 totu\u015fi companiile private, din domeniul bancar, companiile de asigur\u0103ri \u015fi cele de retail, \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd cele din domeniul farma \u015fi medical.\u201d Sectorul IT&#038;C a cunoscut o evolu\u0163ie accentuat\u0103 \u00een ultimii ani, mai ales \u00een ultimii doi ani impacta\u0163i de pandemie \u2013 \u00een care tehnologia a avut rolul de a sus\u0163ine toate sectoarele economiei \u2013, astfel c\u0103 \u00een prezent ponderea sectorului se apropie de 7% din PIB-ul (Produsul Intern Brut) Rom\u00e2niei. La nivel salarial, datele Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103 arat\u0103 c\u0103 un specialist IT&#038;C c\u00e2\u015ftiga, \u00een medie, peste 7.700 de lei net, \u00een luna februarie a acestui an. De asemenea, cel mai bine pl\u0103ti\u0163i sunt speciali\u015ftii care desf\u0103\u015foar\u0103 \u201eactivit\u0103\u0163i de servicii \u00een tehnologia informa\u0163iei\u201d, care aveau un salariu mediu net de peste 9.000 de lei \u00een februarie 2022. \u00cen plus, peste 50% din angaja\u0163ii activi \u00een sectorul IT \u00een Rom\u00e2nia, adic\u0103 aproximativ 104.000 de speciali\u015fti, sunt scuti\u0163i de la plata impozitului pe venit, arat\u0103 un studiu realizat de Asocia\u0163ia Patronal\u0103 a Industriei de Software (ANIS).<\/p>\n<p>\n\u00cen contextul unui deficit crescut de speciali\u015fti, George Haber, unul dintre cei mai cunoscu\u0163i antreprenori rom\u00e2ni stabili\u0163i \u00een Silicon Valley, consider\u0103 c\u0103 o solu\u0163ie ar fi investi\u0163iile \u00een dezvoltarea mai multor institu\u0163ii educa\u0163ionale care s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 profesioni\u015fti \u00een domeniu: \u201eAvem nevoie de investi\u0163ii \u00een \u015fcoli pentru a mai stinge din nevoia de speciali\u015fti. Avem nevoie de \u015fcoli mai multe\u201d, a spus Haber.<\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5539\/20873847\/3\/bogdan-dumitrescu-ceo-htss.jpg?height=413&#038;width=620\" style=\"width: 620px; height: 413px;\" \/><\/p>\n<p>\n<span style=\"color:#000080;\"><em><strong>\u201eRom\u00e2nia are mult teren de recuperat, \u00eens\u0103 lucrurile se schimb\u0103 \u015fi aici, mai ales prin intermediul culturii organiza\u0163ionale a multina\u0163ionalelor care activeaz\u0103 pe pia\u0163a noastr\u0103. Pe de alt\u0103 parte, \u00een Rom\u00e2nia, educa\u0163ia formal\u0103 este unul dintre cele mai pu\u0163in digitalizate domenii.\u201d <\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Bogdan Dumitrescu, CEO, htss (High-Tech Systems &#038; Software)<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<em><span style=\"color:#000080;\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5539\/20873847\/2\/birtolon-gyorgy08628rf-10x8.jpg?height=496&#038;width=620\" style=\"width: 620px; height: 496px;\" \/><\/span><\/em><\/p>\n<p>\n<span style=\"color:#000080;\"><em><strong>\u201eTrebuie s\u0103 ne orient\u0103m \u015fi spre c\u00e2mpul muncii, spre persoanele care au ales s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 anumite domenii \u015fi s\u0103 se al\u0103ture industriei ITC&#038;C. (&#8230;) Noi avem colegi care au venit din diverse domenii \u2013 inclusiv barista, jurnali\u015fti, care vin din diferite c\u00e2mpuri educa\u0163ionale \u015fi au acea dorin\u0163\u0103 de a intra \u00een acest domeniu \u015fi de a dezvolta solu\u0163ii care s\u0103 aib\u0103 un impact.\u201d <\/strong><\/em><br \/>\n<strong>Gy\u00f6rgy Birtolon, managing director, Accenture Industry X Rom\u00e2nia<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ultimii doi ani au adus argumente \u00een plus ideii c\u0103 viitorul este digital, iar tehnologia evolueaz\u0103 constant, \u00een toate domeniile. \u00cens\u0103 tranzi\u0163ia spre o lume digital\u0103 depinde de for\u0163a de munc\u0103 \u015fi de talentele disponibile pe pia\u0163\u0103, consider\u0103 reprezentan\u0163i ai industriei de IT&#038;C. Ce pa\u015fi ar trebui urma\u0163i pentru atingerea poten\u0163ialului maxim al viitorului digital? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[571,7218,512],"tags":[192,20673,7367,193,447,204,51765],"class_list":["post-205014","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business-hi-tech","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-digitalizare","tag-forta-de-munca","tag-it","tag-soft","tag-tehnologie","tag-viitorul-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/205014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=205014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/205014\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=205014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=205014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=205014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}