{"id":204811,"date":"2022-05-27T10:16:30","date_gmt":"2022-05-27T10:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=204811"},"modified":"2022-05-27T10:16:30","modified_gmt":"2022-05-27T10:16:30","slug":"cand-egalitatea-de-gen-intalneste-mediul-investitional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=204811","title":{"rendered":"C\u00e2nd egalitatea de gen \u00eent\u00e2lne\u015fte mediul investi\u0163ional"},"content":{"rendered":"

\n\u00cen ultimele decenii, incluziunea \u015fi egalitatea de gen au c\u0103p\u0103tat tot mai mult\u0103 trac\u0163iune \u00een mediul corporate la nivel global, \u00eens\u0103 realitatea spune c\u0103 exist\u0103 suficiente aspecte care merit\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite. Cum se vede acest lucru pe pia\u0163a de capital?<\/strong><\/p>\n

\nLeadershipul feminin \u015fi diversitatea \u00een consiliile de administra\u0163ie au adus, de-a lungul anilor, o serie semnificativ\u0103 de avantaje, at\u00e2t pentru cultura organiza\u0163ional\u0103, c\u00e2t \u015fi pentru dezvoltarea \u015fi inovarea unui business.De asemenea, pentru a identifica cele mai promi\u0163\u0103toare ac\u0163iuni de m\u00e2ine, investitorii trebuie s\u0103 evalueze procesele \u015fi cultura cu care defileaz\u0103 o companie, urm\u00e2nd s\u0103 determine cui \u00eei apar\u0163ine viitorul mediului de afaceri. \u201eDiversitatea g\u00e2ndirii, a competen\u0163elor \u015fi a experien\u0163ei sunt semnele distinctive ale unei companii care este dispus\u0103 s\u0103 evolueze, s\u0103 adopte idei noi \u015fi s\u0103 reac\u0163ioneze creativ la provoc\u0103rile viitoare. Toate aceste caracteristici au o importan\u0163\u0103 dovedit\u0103 pentru succesul pe termen lung\u201d, spune Dr. Hedva Ber, CEO adjunct \u015fi global COO \u00een cadrul platformei de tranzac\u0163ionare eToro.<\/p>\n

\n\"\"Patru din cinci femei investitor cred c\u0103 vor ajunge la venitul dorit la pensie dac\u0103 vor continua cu strategia lor actual\u0103 de investi\u0163ii, iar aproape 20% spun c\u0103 \u00ee\u015fi vor atinge obiectivul \u00een urm\u0103torii cinci ani, conform eToro 2022 Female Investors Survey, un sondaj care analizeaz\u0103 obiectivele \u015fi strategiile de investi\u0163ii a 9.500 de femei investitor la nivel mondial, efectuat la \u00eenceputul lunii februarie. Femeile tind s\u0103 \u00ee\u015fi foloseasc\u0103 investi\u0163iile ca pe o p\u00e2rghie prin intermediul c\u0103reia \u00ee\u015fi pot asigura viitorul, av\u00e2nd \u00eentre timp posibilitatea de a-\u015fi spori veniturile \u015fi de a-\u015fi crea o avere net\u0103. Dintre responden\u0163i, 72% investesc cel pu\u0163in o dat\u0103 pe lun\u0103 \u015fi, per ansamblu, 16% investesc o treime sau mai mult din venitul lor lunar. \u201e\u00cen ceea ce prive\u015fte motivul pentru care au \u00eenceput s\u0103 investeasc\u0103, ele au f\u0103cut acest lucru pentru a genera un venit suplimentar (…) Mai mult de o cincime (22%) citeaz\u0103 securitatea pe termen lung ca fiind principalul motiv pentru care au \u00eenceput aceast\u0103 c\u0103l\u0103torie. Pentru 21% dintre ele, ob\u0163inerea independen\u0163ei financiare pentru a se pensiona mai devreme este motiva\u0163ia num\u0103rul unu\u201d, explic\u0103 reprezentantul eToro. Cea mai popular\u0103 investi\u0163ie de\u0163inut\u0103 de femeile investitor const\u0103 \u00een ac\u0163iuni locale (41% din total), urmate de criptoactive (36%), obliga\u0163iuni locale (25%), ac\u0163iuni interna\u0163ionale (23%), investi\u0163ii alternative (23%), m\u0103rfuri fungibile (14%), obliga\u0163iuni interna\u0163ionale (13%) \u015fi valute (11%).<\/p>\n

\n

\nC\u00e2nd pie\u0163ele sunt volatile \u015fi lumea trece printr-o criz\u0103 umanitar\u0103 at\u00e2t de teribil\u0103, poate c\u0103 merit\u0103 s\u0103 facem un pas \u00eenapoi \u015fi s\u0103 ne g\u00e2ndim la emo\u0163ii \u015fi fundamente. Dac\u0103 mai face\u0163i \u00eenc\u0103 un pas \u00eenapoi, ve\u0163i vedea c\u0103 societatea este rezilient\u0103. Pie\u0163ele au demonstrat de nenum\u0103rate ori capacitatea lor de a-\u015fi reveni. <\/span><\/strong><\/em>Dr. Hedva Ber, CEO adjunct \u015fi global COO, eToro<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nTotodat\u0103, 53% dintre femeile investitor spun c\u0103 pandemia a avut un impact asupra obiceiurilor lor de investi\u0163ii, iar aproape o treime sunt presate s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 situa\u0163ia financiar\u0103 \u015fi au nevoie de un fond de economii; 24% de\u0163in un obiectiv financiar pe termen lung. Pe acest fundal, eToro a creat InvestWithHer, o comunitate dezvoltat\u0103 pentru a \u00eencuraja c\u00e2t mai multe femei s\u0103 investeasc\u0103 \u015fi pentru a le sprijini de-a lungul traseului lor intesti\u0163ional\u201d. \u201eScopul este de a \u00eencuraja implicarea \u015fi dialogul pentru a face \u015fi mai multe femei s\u0103 vorbeasc\u0103 despre investi\u0163ii. eToro nu pretinde c\u0103 are toate r\u0103spunsurile, \u00eens\u0103 sper\u0103 c\u0103, prin implicarea femeilor investitor pe eToro \u015fi \u00een\u0163elegerea provoc\u0103rilor \u015fi motiva\u0163iilor acestora, poate promova diversitatea\u201d, sus\u0163ine Hedva Ber. \u00cen aceea\u015fi not\u0103, compania fondat\u0103 \u00een Israel a creat \u015fi un portofoliu inteligent, FemaleLeadership, pentru a oferi investitorilor expunere pe termen lung la companii care prezint\u0103 deja referin\u0163e puternice \u00een ceea ce prive\u015fte egalitatea de gen \u015fi con\u015ftientizarea acesteia. Portofoliul este compus din 35 de companii listate \u00een SUA din universul existent al ac\u0163iunilor eToro, clasificate \u00een func\u0163ie de o serie de parametri, inclusiv diversitatea de gen, ratingurile de consens ale anali\u015ftilor, lichiditatea ac\u0163iunilor \u015fi capitalizarea pie\u0163ei. Pentru a se califica, cel pu\u0163in 40% din directorii \u015fi consiliul de administra\u0163ie al companiei trebuie s\u0103 fie femei. <\/p>\n

\nPe list\u0103 se afl\u0103 nume precum Disney, GAP, Uber, Paramount Global \u015fi Hewlett-Packard. \u201eEgalitatea de gen este doar un aspect al diversit\u0103\u0163ii, \u00eens\u0103 este un domeniu crucial \u00een care trebuie f\u0103cute multe progrese. Acest progres nu va fi neap\u0103rat constant sau evident, iar pentru persoanele care nu au timpul necesar pentru a examina cu aten\u0163ie evolu\u0163iile \u00een curs de desf\u0103\u015furare \u00een cadrul fiec\u0103rei industrii, pia\u0163a poate p\u0103rea cople\u015fitoare\u201d, adaug\u0103 Hedva Ber. Un studiu realizat \u00een 2016 cu ajutorul a aproape 22.000 de companii din 91 de \u0163\u0103ri a ar\u0103tat c\u0103 o pondere mai mare a femeilor \u00een pozi\u0163ii de conducere genereaz\u0103 un impact pozitiv asupra profitabilit\u0103\u0163ii unei companii \u015fi tinde s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 mentoratul, colaborarea \u015fi cre\u015fterea ini\u0163iativelor privind diversitatea \u015fi incluziunea. Totu\u015fi, \u00een Statele Unite, de unde se d\u0103 tonul \u00een materie de business la nivel global, femeile ocup\u0103 aproximativ 30% din posturile de director ale companiilor incluse \u00een indicele bursier S&P 500. \u00cen 2021, doar 6% dintre directorii executivi din S&P 500 erau femei, \u00eens\u0103 num\u0103rul de femei \u00een pozi\u0163ii executive \u015fi din cadrul boardurilor de directori pare s\u0103 creasc\u0103 \u00een ultimii ani.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCum se mai poate investi \u00eens\u0103 \u00een condi\u0163iile actuale? \u201eIstoria arat\u0103 c\u0103 adesea geopolitica nu are un impact de lung\u0103 durat\u0103 asupra pie\u0163elor globale. Fundamentele r\u0103m\u00e2n solide, profiturile companiilor sunt \u00een cre\u015ftere, economiile se redeschid \u00een urma pandemiei, evalu\u0103rile bursiere ale companiilor sunt acum mai ieftine, iar pie\u0163ele se a\u015fteapt\u0103 pe deplin ca b\u0103ncile centrale s\u0103 majoreze semnificativ ratele dob\u00e2nzilor\u201d, explic\u0103 CEO-ul adjunct al platformei de tranzac\u0163ionare. 35% dintre femeile investitor sus\u0163in c\u0103 pot ob\u0163ine avantaje prin intermediul tehnologiei curate, transform\u0103rii digitale (29%), \u00eemb\u0103tr\u00e2nirii popula\u0163iei (24%), criptoactivelor \u015fi pl\u0103\u0163ilor digitale (23%), la care se adaug\u0103 robotica \u015fi automatizarea (23%). \u201eC\u00e2nd pie\u0163ele sunt volatile \u015fi lumea trece printr-o criz\u0103 umanitar\u0103 at\u00e2t de teribil\u0103, poate c\u0103 merit\u0103 s\u0103 facem un pas \u00eenapoi \u015fi s\u0103 ne g\u00e2ndim la emo\u0163ii \u015fi fundamente. Dac\u0103 mai face\u0163i \u00eenc\u0103 un pas \u00eenapoi, ve\u0163i vedea c\u0103 societatea este rezilient\u0103. Pie\u0163ele au demonstrat de nenum\u0103rate ori capacitatea lor de a-\u015fi reveni.\u201d De altfel, lipsa repozi\u0163ion\u0103rii \u00een r\u00e2ndul portofoliilor DIY (do it yourself) la nivel global sugereaz\u0103 c\u0103 unii investitori cu aversiune la risc \u00eencep s\u0103 ia \u00een considerare aplicarea unei strategii prin care s\u0103 investeasc\u0103 o sum\u0103 fix\u0103 \u00een mod regulat pe pie\u0163e pentru a reduce din volatilitate \u015fi a se asigura c\u0103 nu rateaz\u0103 o eventual\u0103 redresare. Datele eToro Retail Investor Bear arat\u0103 c\u0103 investitoarele din industria crypto sunt din ce \u00een ce mai interesate de criptomonede ca investi\u0163ie pe termen lung, \u00een ciuda condi\u0163iilor macroeconomice adverse \u015fi a incertitudinii de pe pie\u0163ele interna\u0163ionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen ultimele decenii, incluziunea \u015fi egalitatea de gen au c\u0103p\u0103tat tot mai mult\u0103 trac\u0163iune \u00een mediul corporate la nivel global, \u00eens\u0103 realitatea spune c\u0103 exist\u0103 suficiente aspecte care merit\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite. Cum se vede acest lucru pe pia\u0163a de capital? Leadershipul feminin \u015fi diversitatea \u00een consiliile de administra\u0163ie au adus, de-a lungul anilor, o serie semnificativ\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[51725,234,51726],"class_list":["post-204811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-egalitatea-de-gen","tag-leadership","tag-mediul-investitional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=204811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204811\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=204811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=204811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=204811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}