\nPia\u0163a muncii este \u00een continuare extrem de agitat\u0103. De\u015fi este criz\u0103 politic\u0103, geopolitic\u0103, economic\u0103, paradoxal, pe pia\u0163a muncii nu este nicio criz\u0103, cererea de oameni fiind mai mare dec\u00e2t oferta, cel pu\u0163in pe h\u00e2rtie, din sondaje sau din declara\u0163iile angajatorilor. Pe pia\u0163a pozi\u0163iilor de middle \u015fi top management din corpora\u0163ii, unde este destul de bine, cu salarii ce dep\u0103\u015fesc 1.000 – 1.500 de euro net pe lun\u0103, plus beneficiile aferente, \u00eencepe s\u0103 se instaleze o dorin\u0163\u0103 de stabilitate, mai mult dec\u00e2t o dorin\u0163\u0103 de schimbare de job. Mult\u0103 lume ar vrea s\u0103 schimbe angajatorul, se uit\u0103 dup\u0103 pozi\u0163ii libere, dar \u00een realitate, de la dorin\u0163\u0103 la execu\u0163ie este o diferen\u0163\u0103 destul de mare. To\u0163i se uit\u0103 \u00een jur, este infla\u0163ie, dob\u00e2nzile cresc, economia scade, r\u0103zboiul este l\u00e2ng\u0103 noi \u015fi nimeni nu \u015ftie c\u00e2nd se va termina, a\u015fa c\u0103 lumea se uit\u0103 mai degrab\u0103 dup\u0103 stabilitatea locului de munc\u0103, dat\u0103 \u00een primul r\u00e2nd de brandul \u015fi numele angajatorului, \u015fi mai pu\u0163in se uit\u0103 dup\u0103 alte pozi\u0163ii, \u00een alt\u0103 parte. Bine\u00een\u0163eles c\u0103 banii, adic\u0103 salariul, sunt pe primul loc, dar c\u00e2nd vremurile sunt tulburi este mai important angajatorul, numele lui, capacitatea de a pl\u0103ti salariile \u015fi de a rezista \u00een fa\u0163a crizelor. Companiile din pia\u0163\u0103 care au un brand bun de angajator, construit \u00een timp, se bucur\u0103 de \u00eencrederea angaja\u0163ilor, cu toate avantajele care rezult\u0103 din acest lucru, adic\u0103 angaja\u0163ii se g\u00e2ndesc de zece ori dac\u0103 s\u0103 plece, dac\u0103 s\u0103 schimbe angajatorul \u015fi pentru ce pre\u0163.<\/p>\n
\n\u00centr-o discu\u0163ie la Aleph Business, am \u00eentrebat-o pe Oana Botolan, managing partner la CTeam Human Capital, unul dintre cei mai cunoscu\u0163i oameni de resurse umane de pe pia\u0163\u0103, ce cre\u015ftere salarial\u0103 ar cere cineva dac\u0103 ar fi s\u0103 schimbe jobul de la un angajator cu nume la o companie mai pu\u0163in cunoscut\u0103. Dac\u0103 este un job destul de c\u0103utat \u00een pia\u0163\u0103, unde exist\u0103 mai multe alternative, cre\u015fterea de salariu cerut\u0103 este de 50-60%. Dac\u0103 este un specialist, unde pozi\u0163iile respective sunt mult mai pu\u0163ine \u00een pia\u0163\u0103, de\u015fi riscul este mai mare de a nu g\u0103si apoi un job, cre\u015fterea salarial\u0103 cerut\u0103 este chiar de 100%, men\u0163ioneaz\u0103 Oana Botolan. Dar companiile ar pl\u0103ti aceste cre\u015fteri salariale? Nu! Dar cineva care merge la un interviu poate s\u0103 cear\u0103. Cei care nu au un brand bun de angajator, care nu s-au \u00eengrijit \u00eentr-un deceniu de imaginea companiei de review-urile l\u0103sate de fo\u015ftii angaja\u0163i, trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 salarii mai mari dac\u0103 vor s\u0103 atrag\u0103 angaja\u0163i din alt\u0103 parte. Avantajul brandurilor mari este c\u0103 atrag angaja\u0163i \u00eentotdeauna, pentru c\u0103 au politici mai bune de HR \u015fi mai pu\u0163in pentru c\u0103 ofer\u0103 cele mai mari salarii din pia\u0163\u0103. De\u015fi este v\u00e2nzoleal\u0103 pe pia\u0163a muncii, cel pu\u0163in la nivelul corporati\u015ftilor, de multe ori ofertele primite de la concuren\u0163\u0103 nu sunt at\u00e2t de generoase. Mai degrab\u0103 lumea se bate \u00een beneficii, \u00een prezentarea unor oportunit\u0103\u0163i de cre\u015ftere, \u00een proiectele unde cineva ar trebui s\u0103 lucreze, \u015fi mai pu\u0163in accentul cade pe pachetul salarial. Dup\u0103 COVID, toat\u0103 lumea discut\u0103 despre marea demisie \u00een mas\u0103, dar realitatea arat\u0103 c\u0103, odat\u0103 ce a venit criza economic\u0103 adus\u0103 de cre\u015fterea pre\u0163urilor la enegie \u015fi r\u0103zboiul din Ucraina, mult\u0103 lume s-a mai lini\u015ftit, pentru c\u0103 nu este cazul s\u0103-\u0163i dai demisia acum \u015fi s\u0103 te arunci \u00eentr-un necunoscut care nu are nimic concret. Mul\u0163i cocheteaz\u0103 cu ideea de a fi antreprenori, dar odat\u0103 ce pui pe h\u00e2rtie ni\u015fte idei, vezi c\u0103 \u00een primii ani c\u00e2\u015ftigul ob\u0163inut este mult mai pu\u0163in dec\u00e2t salariul pe care \u00eel luai cu certitudine \u015fi la timp de la compania unde lucrai. Ofertele cu salarii mai mari ar veni de la companiile din e\u015falonul doi, dar acolo riscurile sunt mai mari \u00een perioadele tulburi. Nu \u015ftii dac\u0103 \u00ee\u0163i vei lua salariul \u015fi peste \u015fase luni, pentru c\u0103 aceste companii depind doar de c\u00e2teva proiecte. Pic\u0103 un contract, dispar \u015fi banii \u015fi s-ar putea s\u0103 dispar\u0103 \u015fi joburile care se \u00eenfiin\u0163aser\u0103 pentru acel proiect. \u00cen continuare vom vedea agita\u0163ie pe pia\u0163a muncii corporatiste, dar p\u00e2n\u0103 la terminarea acestei crize, stabilitatea locului de munc\u0103 adus\u0103 de numele angajatorului este mai important\u0103 dec\u00e2t o ofert\u0103 primit\u0103 din alt\u0103 parte, cu o cre\u015ftere salarial\u0103 de doar 10%.<\/p>\n
\n(<\/strong>cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/em><\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pia\u0163a muncii este \u00een continuare extrem de agitat\u0103. De\u015fi este criz\u0103 politic\u0103, geopolitic\u0103, economic\u0103, paradoxal, pe pia\u0163a muncii nu este nicio criz\u0103, cererea de oameni fiind mai mare dec\u00e2t oferta, cel pu\u0163in pe h\u00e2rtie, din sondaje sau din declara\u0163iile angajatorilor. Pe pia\u0163a pozi\u0163iilor de middle \u015fi top management din corpora\u0163ii, unde este destul de bine, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,8614,7179,51330],"class_list":["post-204187","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-brand","tag-crestere-salariala"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=204187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204187\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=204187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=204187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=204187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}