{"id":204156,"date":"2022-05-07T12:30:07","date_gmt":"2022-05-07T12:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=204156"},"modified":"2022-05-07T12:30:07","modified_gmt":"2022-05-07T12:30:07","slug":"ce-spun-companiile-angajatilor-aruncati-va-treningurile-in-dulap-nu-beti-a-doua-cafea-acasa-si-haideti-la-birou-macar-trei-zile-pe-saptamana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=204156","title":{"rendered":"Ce spun companiile angaja\u0163ilor: \u201dArunca\u0163i-v\u0103 treningurile \u00een dulap, nu be\u0163i a doua cafea acas\u0103 \u015fi haide\u0163i la birou m\u0103car trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103\u201d"},"content":{"rendered":"

\nArunca\u0163i-v\u0103 treningurile \u00een dulap, nu be\u0163i a doua cafea acas\u0103 \u015fi haide\u0163i la birou m\u0103car trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u2013 acesta pare s\u0103 fie mesajul angajatorilor care fac, de c\u00e2teva luni, preg\u0103tiri pentru \u201emarea re\u00eentoarcere\u201d la birouri. Eliminarea restric\u0163iilor \u015fi \u00eencetinirea fenomenului \u201emarea demisioneal\u0103\u201d pe fondul situa\u0163iei din Ucraina contureaz\u0103 o nou\u0103 tendin\u0163\u0103 pe pia\u0163a muncii: \u00een urm\u0103toarele luni, 60-70% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni care au lucrat de acas\u0103 \u00een ultimii doi ani vor merge, zilnic, la birou. <\/strong><\/p>\n

\n\u201eM-am \u00eentors la birou de circa un an, nu mai suportam s\u0103 m\u0103 mut dintr-o camer\u0103 \u00een alta c\u00e2nd aveam fie eu, fie prietena mea, calluri. \u00cen zilele bune, vin la birou maxim 20 – 30 din totalul celor 300 de angaja\u0163i pe care \u00eei avem, iar mul\u0163i dintre ei vin pentru c\u0103 au stabilite \u00eent\u00e2lniri. S-au \u00eentors \u00een special colegii care au copii sau care \u2013 cum e cazul meu \u2013 nu au cele mai bune condi\u0163ii s\u0103 lucreze de acas\u0103\u201d, spune Valentin, 32 de ani, manager \u00eentr-o companie local\u0103 de IT. <\/span><\/p>\n

\nAngajatorul s\u0103u nu \u00eei va obliga pe angaja\u0163i s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la birou, pentru c\u0103, spune el, modul hibrid \u015fi flexibil de lucru este noul normal. \u00cen plus, nu au destule birouri fa\u0163\u0103 de c\u00e2t de mult s-a extins echipa. De aceea, \u201cnoul birou\u201d va cuprinde o a\u015fa-numit\u0103 zon\u0103 de hot desk, birouri care pot fi rezervate de c\u0103tre angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 de obicei remote \u015fi care vor s\u0103 vin\u0103, din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, la serviciu, pentru \u00eent\u00e2lniri.<\/span><\/p>\n

\nDac\u0103 pentru unii angaja\u0163i revenirea la birou este op\u0163ional\u0103, pentru al\u0163ii a devenit obligatorie cel pu\u0163in pentru c\u00e2teva zile pe lun\u0103, pentru ca, \u00een viitor, mersul la birou s\u0103 devin\u0103 o obi\u015fnuin\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\ueb51Vom \u00eencepe cu dou\u0103 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de acas\u0103 pentru majoritatea angaja\u0163ilor, iar cei din departamentul de IT vor sta acas\u0103 trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Peste c\u00e2teva luni vom face bilan\u0163ul\u201d, a spus Radu Mavrodin, VP human resources \u00een cadrul OMV Petrom, companie cu peste 8.200 de salaria\u0163i, \u00een cadrul conferin\u0163ei \u201eZF HR Trends 2022: Resetarea pie\u0163ei muncii\u201d.<\/p>\n

Totul s-a schimbat \u00een HR dup\u0103 doi ani de pandemie\u201d. Aprilie \u015fi mai sunt luni de tranzi\u0163ie pentru angaja\u0163ii OMV Petrom, iar din iunie a\u015fteptarea este de revenire \u00een formul\u0103 complet\u0103 la birou.<\/p>\n

\nTrendul \u00eentoarcerii la birou a fost dat \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul anului de c\u0103tre marile companii de pe Wall Street, iar banca de investi\u0163ii american\u0103
\nGoldman Sachs a anun\u0163at deja c\u0103 vrea revenirea tututor angaja\u0163ilor din SUA la birouri, pe c\u00e2nd alte b\u0103nci mari, precum Morgan Stanley sau JP Morgan, \u00ee\u015fi \u00eencurajeaz\u0103 angaja\u0163ii s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la munc\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u00cen cadrul furnizorului de servicii de business process outsourcing Computer Generated Solutions (CSG), care are 4.500 de angaja\u0163i \u00een Rom\u00e2nia, o parte dintre angaja\u0163i \u00eenc\u0103 lucreaz\u0103 de acas\u0103, dar tendin\u0163a este de revenire la birou. Compania a f\u0103cut 1.000 de noi angaj\u0103ri din martie 2020 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, iar lunar recruteaz\u0103 c\u00e2te 250 de persoane.<\/p>\n

\n\ueb51Media de v\u00e2rst\u0103 pe multe proiecte este de 21-22 de ani, e ca o facultate la noi. \u00cen pandemie, mul\u0163i angaja\u0163i s-au dus s\u0103 stea cu p\u0103rin\u0163ii \u00een ora\u015fele din care provin, ca s\u0103 economiseasc\u0103 o chirie. Dar am avut \u015fi proiecte \u00een care clien\u0163ii nu au permis munca remote, din ra\u0163iuni de securitate \u015fi au condi\u0163ionat proiectul de munca la birou. Nu puteam l\u0103sa pe drumuri 500 de oameni, astfel c\u0103 ei au venit la birou \u00een fiecare zi\u201d, a explicat Mihai \u015eoproni, vice-president operations \u00een cadrul CGS Romania. Compania \u00ee\u015fi propune o revenire la birou, treptat\u0103, \u00eentr-un model hibrid. Acolo unde se va putea, dac\u0103 proiectul permite, angaja\u0163ii vor putea lucra remote dac\u0103 \u00ee\u015fi doresc acest lucru.<\/p>\n

\n\u201eNu to\u0163i \u00ee\u015fi doresc remote, pentru c\u0103 nu au condi\u0163iile necesare acas\u0103. Dac\u0103 stai cu p\u0103rin\u0163ii \u00eentr-un apartament cu 2 camere \u015fi mai ai un frate, nu \u015ftiu unde \u00ee\u0163i mai faci munca. Avem undeva la 2.000 de oameni care lucreaz\u0103 pentru SUA \u015fi care \u00eencep programul dup\u0103-mas\u0103, iar unii termin\u0103 la 3-4 diminea\u0163a. Nu po\u0163i prelua apeluri din sufragerie la 3 diminea\u0163a dac\u0103 ai p\u0103rin\u0163ii care dorm \u00een camera al\u0103turat\u0103\u201d, a mai spus Mihai \u015eoproni.<\/p>\n

\n\u00cen Rom\u00e2nia, cele mai multe companii apeleaz\u0103 la modelul hibrid de munc\u0103, pentru c\u0103 \u00eenc\u0103 este prea devreme pentru o schimbare at\u00e2t de radical\u0103 a modului de lucru.<\/p>\n

\nInforma\u0163iile din pia\u0163a muncii arat\u0103 c\u0103 angajatorii pun o oarecare presiune pe angaja\u0163i s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la birou, spune Adrian Dinu, CEO al Creasoft, produc\u0103tor rom\u00e2n de software care a dezvoltat o solu\u0163ie de pontaj. <\/p>\n

\n\u201dAparent toat\u0103 lumea vrea o revenire la birou, dar to\u0163i angajatorii \u00eencep u\u015for, cu dou\u0103-trei zile la birou pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. To\u0163i \u00eemi spun c\u0103 fac asta pentru ca oamenii s\u0103 se obi\u015fnuiasc\u0103. U\u015for, u\u015for acele trei zile pot s\u0103 devin\u0103 patru zile\u201d, a spus Adrian Dinu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arunca\u0163i-v\u0103 treningurile \u00een dulap, nu be\u0163i a doua cafea acas\u0103 \u015fi haide\u0163i la birou m\u0103car trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u2013 acesta pare s\u0103 fie mesajul angajatorilor care fac, de c\u00e2teva luni, preg\u0103tiri pentru \u201emarea re\u00eentoarcere\u201d la birouri. Eliminarea restric\u0163iilor \u015fi \u00eencetinirea fenomenului \u201emarea demisioneal\u0103\u201d pe fondul situa\u0163iei din Ucraina contureaz\u0103 o nou\u0103 tendin\u0163\u0103 pe pia\u0163a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698,7218,512],"tags":[8614,7260,8252,51332,14847,196],"class_list":["post-204156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajatori","tag-birouri","tag-hr","tag-munca-hibrid","tag-pandemie","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=204156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204156\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=204156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=204156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=204156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}