{"id":203942,"date":"2022-05-02T09:59:22","date_gmt":"2022-05-02T09:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203942"},"modified":"2022-05-02T09:59:22","modified_gmt":"2022-05-02T09:59:22","slug":"cum-a-reusit-atos-sa-ajunga-la-3-000-de-it-isti-in-10-ani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203942","title":{"rendered":"Cum a reu\u015fit Atos s\u0103 ajung\u0103 la 3.000 de IT-i\u015fti \u00een 10 ani"},"content":{"rendered":"

\nAtos Rom\u00e2nia este sucursala francez\u0103 a unuia dintre cei mai mari integratori IT&C din Europa \u015fi a intrat pe pia\u0163a local\u0103 \u00een 2011. \u00cen prezent are circa 3.000 angaja\u0163i \u00een birourile din Bucure\u015fti, Bra\u015fov, Ia\u015fi \u015fi Timi\u015foara \u015fi are planuri ambi\u0163ioase de recrutare: vrea s\u0103 mai angajeze \u00eenc\u0103 1.000 de speciali\u015fti IT anul acesta. Prima edi\u0163ie a evenimentului Business Magazin Meet the employer, organizat recent, a dezv\u0103luit care  SUNT planurile de viitor \u00een materie de resurse umane ALE unei companii cu afaceri de peste 110 milioane de euro \u00een Rom\u00e2nia.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u201eAv\u00e2nd \u00een vedere parteneriatele pe care le avem deja cu cei peste 300 de clien\u0163i din 15 \u0163\u0103ri, ne dorim s\u0103 mai ad\u0103ug\u0103m \u00eenc\u0103 1.000 de angaja\u0163i pe parcursul acestui  an. Motivul pentru care vom face asta este pentru c\u0103 avem deja \u00een derulare foarte multe parteneriate cu industriile precum cea de securitate sau industria manufacturier\u0103, iar proiectele noastre vor continua \u015fi \u00een anii care vin\u201d, a explicat Ligia Ardelean, Global Delivery Center Lead \u00een cadrul Atos Romania \u015fi Operations Head for Data Center Hosting, Atos Global, \u00een cadrul videoconferin\u0163ei Business Magazin Meet the employer<\/em>.<\/p>\n

\nAtos vrea s\u0103 recruteze anul acesta at\u00e2t tineri care sunt la \u00eenceput de carier\u0103 \u2013 400 din totalul celor 1.000 de pozi\u0163ii deschise se vor adresa at\u00e2t juniorilor, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163ilor seniori. Profesioni\u015ftii seniori trebuie s\u0103 aib\u0103 experien\u0163\u0103 \u00een domenii precum cercetare-dezvoltare, data services, DevOps, data center & hosting, sau digital workplace. Cei 400 de \u00eencep\u0103tori care se vor al\u0103tura echipei \u00een acest an vor trece prin academiile Atos, adic\u0103 prin programele interne de dezvoltare, imediat dup\u0103 angajare.<\/p>\n

\nTotu\u015fi, pe o pia\u0163\u0103 cu 220.000 de \u201er\u0103sf\u0103\u0163a\u0163i\u201d, \u00een care salariile sunt cele mai mari din economie, iar la pachetele de beneficii se adaug\u0103 noi elemente \u00een fiecare an, cel mai dificil de recrutat sunt angaja\u0163ii cu experien\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\u201eCel mai greu recrut\u0103m profilurile de seniori, profiluri ale candida\u0163ilor care deja au o anumit\u0103 experien\u0163\u0103 \u015fi o anumit\u0103 expertiz\u0103, iar dac\u0103 este s\u0103 ne uit\u0103m spre tehnologii atunci vorbim despre solution architects, senior admins, ne orient\u0103m spre tehnologiile de ni\u015f\u0103 cum ar fi SAP, cloud, big data and security. Sunt mai multe zone \u00een care recrutarea este dificil\u0103, dar cu ajutorul colegilor din opera\u0163iuni, cu ajutorul academiilor \u00eencerc\u0103m s\u0103 depunem un efort comun \u015fi s\u0103 g\u0103sim persoane potrivite care doresc s\u0103 se al\u0103ture echipei Atos\u201d, a spus Iuliana Polverea, Recruitment Manager \u00een cadrul Atos Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\n\u00cen cadrul echipei Atos, v\u00e2rsta medie a angaja\u0163ilor este \u00een jurul a 33 de ani. Astfel, nivelul salarial depinde foarte mult de nivelul de senioritate al candidatului. Un IT-ist din Rom\u00e2nia a c\u00e2\u015ftigat, \u00een medie, peste 7.700 de lei net \u00een luna februarie 2022, dublu fa\u0163\u0103 de un salariat pl\u0103tit cu salariul mediu pe economie, arat\u0103 datele Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103. Cel mai bine pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163i sunt cei din  \u201eactivit\u0103\u0163i de servicii \u00een tehnologia informa\u0163iei\u201d, unde salariul mediu net a dep\u0103\u015fit pragul de 9.000 de lei net \u00een februarie 2022.<\/p>\n

\n\u201eDincolo de nivelul de senioritate, la stabilirea salariului conteaz\u0103 foarte mult \u015fi capacitatea de autodidact, de c\u00e2t de dispus e\u015fti s\u0103 investe\u015fti \u00een propriile cuno\u015ftin\u0163e. Ritmul de \u00eenv\u0103\u0163are difer\u0103 \u00eentre IT-i\u015fti, este normal. Un factor foarte important este \u015fi atitudinea, acel slogan \u201eFii parte din solu\u0163ie\u201d. Plaja de salarii este foarte larg\u0103, pornind de la un salariu de \u00eenceput, iar partea superioar\u0103 depinde exclusiv de nivel de senioritate\u201d, a mai spus Ligia Ardelean. \u00cen cadrul Atos, calibrarea ofertei de salarizare \u0163ine cont de dou\u0103 criterii: experien\u0163a \u015fi preg\u0103tirea candidatului \u015fi potrivirea cu rolul. \u00cen situa\u0163ia \u00een care cele dou\u0103 fac parte din aceea\u015fi ecua\u0163ie, pot fi cazuri \u00een care diferen\u0163a salariului fa\u0163\u0103 de cel anterior s\u0103 fie considerabil\u0103, a ad\u0103ugat Ligia Ardelean.<\/p>\n

\n\u201ePunctul nostru de referin\u0163\u0103 nu este de la ce pleac\u0103 acest candidat ca nivel de salarizare, ci potrivirea \u00eentre capacit\u0103\u0163ile, experien\u0163a, senioritatea \u015fi proiectul pe care acest candidat va intra \u00een echipa noastr\u0103\u201d, a spus ea.<\/p>\n

\nTotu\u015fi, cum afli dintr-o discu\u0163ie de c\u00e2teva zeci de minute dac\u0103 un candidat e potrivit cu rolul scos la concurs? Tot prin experien\u0163\u0103, spune Iuliana Polverea.<\/p>\n

\n\u201eCred c\u0103 \u00een timp devenim exper\u0163i la partea asta \u015fi reu\u015fim s\u0103 identific\u0103m \u015fi s\u0103 facem o conexiune \u00eenc\u0103 din primii pa\u015fi ai interviului sau primii pa\u015fi ai procesului de recrutare pentru c\u0103 acest proces \u00eencepe \u00een momentul \u00een care select\u0103m un profil pentru un anumit rol\u201d, a ad\u0103ugat ea. Procesul continu\u0103 cu zona de interviu \u015fi aici intervin colegii din echipa de HR, din echipa de recrutare, dar \u015fi din echipele opera\u0163ionale, fie colegi din departamentul tehnic, exper\u0163i, fie colegii manageri care sunt al\u0103turi de recruiteri \u00een interviu.<\/p>\n

\n\u201e\u00cencerc\u0103m s\u0103 urm\u0103rim at\u00e2t zona tehnic\u0103, care este foarte important\u0103, c\u00e2t \u015fi atitudinea care poate face diferen\u0163a. Apoi urmeaz\u0103 \u00eentreg procesul \u015fi din discu\u0163iile care vin din zona de interviu reu\u015fim s\u0103 ne d\u0103m seama dac\u0103 avem omul potrivit \u00een echipa noastr\u0103 \u015fi cel care poate s\u0103 aduc\u0103 plusul de valoare sau care lipse\u015fte din echip\u0103\u201d, a ad\u0103ugat Iuliana Polverea.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eSuntem una dintre pu\u0163inele companii din Rom\u00e2nia care au indexat salariile cu infla\u0163ia. Anul trecut, infla\u0163ia a fost considerabil\u0103, am terminat anul cu 8,9%. Suntem cu ochii pe evolu\u0163ia pie\u0163ei, suntem constant \u00een leg\u0103tur\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia salariilor pe pia\u0163a extern\u0103,
\npe pia\u0163a IT \u00een general din Rom\u00e2nia.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\nLigia Ardelean, Operations Head of Data Centers and Hosting Practice \u00een cadrul Atos Rom\u00e2nia<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte pachetele de beneficii oferite angaja\u0163ilor, companiile multina\u0163ionale au un pachet aproape standard, iar diferen\u0163ierea angajatorilor se face prin c\u00e2teva detalii importante pentru angaja\u0163i. Spre exemplu, \u00een cadrul Atos, salariile sunt indexate cu nivelul infla\u0163iei, care a ajuns la un nivel foarte ridicat at\u00e2t pe finalul anului trecut, c\u00e2t \u015fi \u00een luna martie a acestui an, c\u00e2nd rata infla\u0163iei a fost de 10,15%.<\/p>\n

\n\u201eSuntem una dintre pu\u0163inele companii din Rom\u00e2nia care au indexat salariile cu infla\u0163ia. Anul trecut, infla\u0163ia a fost considerabil\u0103, am terminat anul cu 8,9%. Suntem cu ochii pe evolu\u0163ia pie\u0163ei, suntem constant \u00een leg\u0103tur\u0103 \u015fi cu evolu\u0163ia salariilor pe pia\u0163a extern\u0103, pe pia\u0163a IT \u00een general din Rom\u00e2nia\u201d, a spus Ligia Ardelean.<\/p>\n

\nUn alt punct de diferen\u0163iere pe zona de beneficii este partea de recrutare intern\u0103. De fiecare dat\u0103 c\u00e2nd compania scoate roluri la concurs, prioritate au candida\u0163ii interni.<\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 \u00een urma recrut\u0103rii interne \u00een toat\u0103 organiza\u0163ia nu g\u0103sim sau nu exist\u0103 o dorin\u0163\u0103 de a intra pe un astfel de proiect sau pe un astfel de rol, ne extindem c\u0103utarea \u015fi \u00een afara Atos, deci recrutarea intern\u0103 este un mare plus pe care \u00eel avem \u00een organiza\u0163ie pe partea de beneficii\u201d, a mai spus Ligia Ardelean.<\/p>\n

\nUn al treilea punct de diferen\u0163iere este programul de recomand\u0103ri interne, care \u00eei recompenseaz\u0103 pe salaria\u0163ii care recomand\u0103 al\u0163i candida\u0163i \u015fi care le devin, ulterior, colegi.  Programul prinde foarte bine pentru c\u0103 este \u201eo carte de vizit\u0103 foarte bun\u0103 a angaja\u0163ilor no\u015ftri c\u0103tre prietenii sau cercul de networking extins\u201d,  pentru c\u0103 angajatul sau candidatul vine deja cu o imagine a ceea ce \u00eenseamn\u0103 Atos.  \u00cen plus, partea de integrare a candida\u0163ilor veni\u0163i prin recomand\u0103ri interne este mult mai u\u015foar\u0103 \u015fi mai rapid\u0103.<\/p>\n

\n

\nNum\u0103rul de angaja\u0163i ai Atos Rom\u00e2nia s-a dublat \u00een ultimii \u015fase ani, de la circa 1.500 de angaja\u0163i \u00een 2016 la aproximativ 3.000 de persoane la finalul anului trecut. Compania vrea s\u0103 mai recruteze 1.000 de speciali\u015fti IT anul acesta, dintre care 400 sunt destinate IT-i\u015ftilor afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103. Compania are birouri \u00een Timi\u015foara, Bra\u015fov, Ia\u015fi \u015fi Bucure\u015fti, dar angaja\u0163ii pot lucra \u015fi remote, \u00een func\u0163ie de \u00een\u0163elegerea pe care o au cu managerii direc\u0163i. Atos recruteaz\u0103, din categoria candida\u0163ilor cu experien\u0163\u0103, profesioni\u015fti din cercetare-dezvoltare, data services, DevOps, data center & hosting sau digital workplace.<\/span><\/span><\/p>\n

\nUn IT-ist din Rom\u00e2nia a c\u00e2\u015ftigat, \u00een medie, peste 7.700 de lei net \u00een luna februarie 2022, dublu fa\u0163\u0103 de un salariat pl\u0103tit cu salariul mediu pe economie, arat\u0103 datele Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103. Clasificarea salariilor din IT&C pe sectoare de activitate arat\u0103 c\u0103 cel mai bine pl\u0103ti\u0163i sunt angaja\u0163ii din \u201eactivit\u0103\u0163i de servicii \u00een tehnologia informa\u0163iei\u201d, unde salariul mediu net a dep\u0103\u015fit pragul de 9.000 de lei net \u00een februarie 2022, iar cele mai mici salarii sunt \u00een sectorul activit\u0103\u0163ilor de produc\u0163ie cinematografic\u0103 \u015fi televiziune, unde salariul mediu a fost de circa 4.500 de lei net \u00een februarie 2022.<\/span><\/span><\/p>\n

\nCu o infla\u0163ie de 8,53% \u00een februarie 2022 \u015fi cu o evolu\u0163ie a salariului mediu de 10,6% \u00een ultimul an, datele arat\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii din Rom\u00e2nia, per ansamblu, nu au resim\u0163it mai deloc beneficiul cre\u015fterilor de salarii din cauza cre\u015fterii accelerate a pre\u0163urilor. Cu toate aceste, sectorul IT \u2013 cu c\u00e2teva excep\u0163ii \u2013 a sfidat infla\u0163ia, astfel c\u0103 angaja\u0163ii din sectorul activit\u0103\u0163ilor de editare software au avut \u00een ultimul an o cre\u015ftere salarial\u0103 real\u0103, f\u0103r\u0103 infla\u0163ie, de 28%, p\u00e2n\u0103 la 7.600 de lei net pe lun\u0103.<\/span><\/span><\/p>\n

\n

\n\u201eOferim colegilor no\u015ftri \u015fi posibilitatea de a-\u015fi lua o certificare. Aceast\u0103 zon\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 academiile pe care noi le avem \u015fi investi\u0163iile \u00een traininguri, partea de certific\u0103ri \u015fi posibilitatea fiec\u0103rui coleg senior s\u0103 treac\u0103 la nivelul urm\u0103tor din punct de vedere tehnic este clar luat\u0103 \u00een considerare\u201d, a mai spus Iuliana Polverea. \u00cen ceea ce prive\u015fte preten\u0163iile inedite ale candida\u0163ilor din IT, ea spune c\u0103 a \u00eent\u00e2lnit un candidat care a solicitat un anumit tip de laptop \u015fi care, pentru c\u0103 nu l-a primit, a refuzat oferta.<\/p>\n

\n\u201ePe l\u00e2ng\u0103 partea financiar\u0103, care este \u00een cre\u015ftere, avem \u015fi partea de beneficii nonfinanciare \u015fi aici putem enumera deja patru men\u0163ionate \u00een discu\u0163ia noastr\u0103, partea de certific\u0103ri \u015fi de traininguri, zilele de concediu \u00een plus, abonamente medicale care s\u0103 asigure nevoile din zona aceasta, bonusuri lunare, trimestriale \u015fi a\u015fa mai departe\u201d, a mai spus ea.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte cele mai eficiente metode de recrutare, re\u0163eaua de socializare de business LinkedIn r\u0103m\u00e2ne \u201emina de aur\u201d  pentru recrutarea cu prec\u0103dere a candida\u0163ilor cu experien\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen cazul nostru, peste 35% dintre candida\u0163ii care ajung \u00een procesul de recrutare cu noi ajung datorit\u0103 acestui networking din mediul online. De asemenea, aproximativ 35% spre 40% dintre candida\u0163i vin din zona de recomand\u0103ri\u201d, a mai spus Iuliana Polverea.<\/p>\n

\nAt\u00e2t competi\u0163ia pe aceia\u015fi candida\u0163i, c\u00e2t \u015fi efortul de recrutare sunt foarte mari in industria IT, mai ales \u00een r\u00e2ndul candida\u0163ilor cu experien\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 ar fi s\u0103 dau ni\u015fte cifre, pe LinkedIn vorbim de mii de profiluri vizualizate, mii de mesaje trimise de c\u0103tre echipa de recrutare, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 ajungem spre finalul lunii la 50 de angaj\u0103ri din zona de LinkedIn\u201d, a mai spus Iuliana Polverea.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte impactul pandemiei asupra activit\u0103\u0163ii Atos Rom\u00e2nia, Ligia Ardelean spune c\u0103 a fost o perioad\u0103 dificil\u0103, pentru c\u0103 \u201esenza\u0163ia de a vedea birouri goale nu a fost u\u015foar\u0103 pentru niciun angajator\u201d. Totu\u015fi, aceast\u0103 perioad\u0103 a avut un rol educativ pentru angajatori, pentru c\u0103 i-a obligat s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 activitatea \u00een sistem remote, foarte rapid.<\/p>\n

\n\u201eCe a fost brusc pentru noi a fost aceast\u0103 trecere de la o metod\u0103 de lucru majoritar de la birou \u015fi uneori remote la doi ani unde am lucrat \u00een principal remote. A\u015fa c\u0103 \u00een acest moment mai avem birouri fizice, birourile sunt deschise, ne bucur\u0103m de ridicarea restric\u0163iilor, accesul oamenilor no\u015ftri la birouri este permis. Suntem \u00een continuare conecta\u0163i la tot ce \u00eenseamn\u0103 evolu\u0163ia cazurilor de COVID-19. Colegii sunt \u00eencuraja\u0163i dac\u0103 \u00ee\u015fi doresc s\u0103 vin\u0103 la birou, dar aceasta aceast\u0103 revenire la birou se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een urma unei discu\u0163ii \u00eentre angajat \u015fi managerul direct\u201d, a mai spus Ligia Ardelean. Ea a ad\u0103ugat c\u0103 vor fi situa\u0163ii \u00een care prezen\u0163a la birou s-ar putea s\u0103 fie necesar\u0103, pentru unele proiecte, vizite ale clien\u0163ilor, dar aceasta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een urma unei discu\u0163ii cu managerul direct. \u201eNu credem \u00een reguli fixe, cum ar fi obligatoriu munc\u0103 la birou dou\u0103 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau ceva de genul acesta. Cred c\u0103 ar limita flexibilitatea pe care noi tocmai ne baz\u0103m din partea angaja\u0163ilor no\u015ftri\u201d, a ad\u0103ugat ea.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201ePeste 35% dintre candida\u0163ii care ajung \u00een procesul de recrutare cu noi ajung datorit\u0103 acestui networking din mediul online, \u00een special pe LinkedIn. De asemenea, aproximativ 35% spre 40% dintre candida\u0163i vin din zona de recomand\u0103ri. Pe LinkedIn vorbim de mii de profiluri vizualizate, mii de mesaje trimise de c\u0103tre echipa de recrutare, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 ajungem spre finalul lunii la 50 de angaj\u0103ri din zona de LinkedIn.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\nIuliana Polverea, Recruitment Manager, Atos Romania<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte profilul angaja\u0163ilor top performeri, experien\u0163a a ar\u0103tat c\u0103 top performeri se g\u0103sesc \u015fi pe joburile sau pe pozi\u0163iile care din punct de vedere al expunerii la proiecte poate sunt mai junioare.<\/p>\n

\n\u201eDiferen\u0163a de fiecare dat\u0103 o face atitudinea. Angaja\u0163ii no\u015ftri intr\u0103 pe rol cu un set de competen\u0163e, iar atitudinea pe care o au atunci c\u00e2nd intr\u0103 cu adev\u0103rat \u00een proiectul respectiv este cea care face diferen\u0163a. Egal c\u0103 vorbim de un proiect complex sau de un proiect de baz\u0103 \u015fi de organizare, taskuri. Partea de atitudine orientat\u0103 c\u0103tre solu\u0163ie este cea care face de fiecare dat\u0103 diferen\u0163a \u00eentre un performer de nivel mediu \u015fi un top performer. Sunt acei oameni absolut cheie de care echipele au nevoie ca lucrurile s\u0103 se \u00eent\u00e2mple cu caden\u0163a potrivit\u0103, \u00een termenele potrivite, cu aprob\u0103rile \u015fi cu indicatorii de performan\u0163\u0103 potrivi\u0163i\u201d, a mai spus Ligia Ardelean.<\/p>\n

\nDin totalul celor 3.000 de angaja\u0163i ai Atos Rom\u00e2nia,  un procent de 45% – 46% sunt femei, iar o compara\u0163ie cu birourile Atos din alte \u0163\u0103ri arat\u0103 c\u0103 Rom\u00e2nia st\u0103 bine la acest capitol. O explica\u0163ie ar fi reprezentat\u0103 de faptul c\u0103 universit\u0103\u0163ile au un echilibru de gen foarte bun, chiar \u015fi la specializ\u0103rile tehnice, astfel c\u0103 munca angajatorilor pe zona de diversitate este mai u\u015foar\u0103.<\/p>\n

\nDe ce ar veni candida\u0163ii s\u0103 lucreze la Atos?<\/p>\n

\n\u201eExist\u0103 un cumul de motive. Primul este c\u0103 suntem una dintre companiile care va cre\u015fte cel mai frumos \u00een acest an \u00een Rom\u00e2nia. Planurile noastre de angajare sunt foarte ambi\u0163ioase, dar \u015fi reale \u00een acela\u015fi timp \u015fi depunem toate eforturile pe zona de business astfel \u00eenc\u00e2t cre\u015fterea noastr\u0103 s\u0103 fie s\u0103n\u0103toas\u0103 \u015fi organic\u0103. Avem proiecte frumoase deschise \u00een acest moment \u015fi avem \u015fi ochii pe alte proiecte pe care urmeaz\u0103 s\u0103 le atragem pe parcursul acestui an. Avem o super echip\u0103 de management, noi a\u015fa zicem, o super echip\u0103 de recrutare \u015fi avem un pachet de beneficii cu care ne m\u00e2ndrim pe pia\u0163\u0103\u201d, a concluzionat Ligia Ardelean.<\/p>\n

\n
\n

\nVREI S\u0102 DEVII PARTENER MEET THE EMPLOYER?<\/ins><\/strong><\/span><\/p>\n

\nMeet the employer este o videoconferin\u0163\u0103 dedicat\u0103 celor mai noi tendin\u0163e din domeniul resurselor umane, v\u0103zute prin prisma celor mai dinamici angajatori din economie. Evenimentul se adreseaz\u0103 at\u00e2t candida\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi angajatorilor care vor s\u0103 arate ce planuri de recrutare au, ce con\u0163ine pachetul de beneficii oferit angaja\u0163ilor \u015fi care este viitorul industriei pe care o reprezint\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nDevino partener Business Magazin Meet the Employer \u015fi spune-\u0163i povestea de angajator!<\/p>\n

\nDate de contact pentru parteneriat:<\/strong><\/p>\n

\nAlexandru Matei                                                          Corina T\u0103b\u0103ra\u015f<\/strong><\/p>\n

\nBusiness Unit Publisher                                            Events Sales Manager<\/strong><\/p>\n

\n0766.606.994                                                                0737.348.423<\/strong><\/p>\n

\nalexandru.matei@zf.ro                                               <\/a>corina.tabaras@m.ro<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atos Rom\u00e2nia este sucursala francez\u0103 a unuia dintre cei mai mari integratori IT&C din Europa \u015fi a intrat pe pia\u0163a local\u0103 \u00een 2011. \u00cen prezent are circa 3.000 angaja\u0163i \u00een birourile din Bucure\u015fti, Bra\u015fov, Ia\u015fi \u015fi Timi\u015foara \u015fi are planuri ambi\u0163ioase de recrutare: vrea s\u0103 mai angajeze \u00eenc\u0103 1.000 de speciali\u015fti IT anul acesta. Prima […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,698,4139,7218,512],"tags":[192,37981,9879,184,26901,51525,7565,10053],"class_list":["post-203942","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-cover-story","category-it","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-atos","tag-beneficii","tag-inflatie","tag-it-isti","tag-l-videoconferinta-meet-the-employer","tag-recrutare","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=203942"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203942\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=203942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=203942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=203942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}