\nS\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile, prev\u0103zut\u0103 \u00eentr-o nou\u0103 propunere de lege pentru pia\u0163a muncii, se contureaz\u0103 drept o posibil\u0103 solu\u0163ie de flexibilizare a muncii \u015fi de facilitare a tranzi\u0163iei la munca de la birou, \u00een contextul revenirii tot mai multor angaja\u0163i la modul de lucru pre-pandemic.<\/p>\n
\nAstfel, jum\u0103tate dintre angajatori ar vedea posibil\u0103 func\u0163ionarea companiei lor cu un program de lucru de doar patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een forma propunerii legislative \u00een care ziua de lucru ar urma s\u0103 creasc\u0103 de la 8 la 10 ore, \u015fi 60% sunt de p\u0103rere c\u0103 acest moment este unul bun pentru trecerea la s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile, arat\u0103 un sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs.<\/p>\n
\nP\u0103rerile sunt \u00eens\u0103 \u00eemp\u0103r\u0163ite \u00een ceea ce prive\u015fte efectele. Astfel, 25% consider\u0103 c\u0103 ar sc\u0103dea costurile de func\u0163ionare ale companiei, \u00eens\u0103 tot at\u00e2\u0163ia v\u0103d riscul de a sc\u0103dea \u015fi volumul de munc\u0103 realizat.<\/p>\n
\n\u201ePia\u0163a muncii este \u00eentr-un punct \u00een care, mai mult dec\u00e2t oric\u00e2nd, s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 a angaja\u0163ilor este pe primul loc, iar angajatorii sunt deschi\u015fi s\u0103 abordeze solu\u0163ii de flexibilizare a muncii, urm\u00e2nd modelul altor \u0163\u0103ri europene. Dup\u0103 ce am experimentat cu to\u0163ii modelul de lucru de la distan\u0163\u0103 \u015fi am v\u0103zut c\u0103 func\u0163ioneaz\u0103, ne afl\u0103m acum la un pas de a testa \u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile, care le-ar aduce angaja\u0163ilor o zi liber\u0103 \u00een plus, chiar dac\u0103, \u00een forma actual\u0103, nu le-ar schimba volumul de munc\u0103\u201d, spune Ana Vi\u015fian, Marketing Manager BestJobs. <\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte efectele asupra angaja\u0163ilor, 1 din 4 angajatori consider\u0103 c\u0103 ace\u015ftia ar fi mai ferici\u0163i datorit\u0103 zilei libere \u00een plus, dar 12% se tem c\u0103 acest program ar putea conduce rapid la extenuare, din cauza volumului crescut de munc\u0103 \u00eentr-o zi de lucru.<\/p>\n
\nLa polul opus, aproape 8 din 10 anagaja\u0163i se arat\u0103 deschi\u015fi s\u0103 lucreze doar patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u015fi cred c\u0103 acesta este un moment foarte bun pentru adoptarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii mai scurte de lucru, dar 55% dintre angaja\u0163i se tem \u00eens\u0103 de m\u0103rirea zilei de lucru de la 8 la 10 ore, impus\u0103 \u00een acest scenariu.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, aproape 71% dintre angaja\u0163i consider\u0103 c\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile s-ar potrivi locului de munc\u0103 pe care \u00eel au \u00een prezent \u015fi activit\u0103\u0163ii lor. Cu toate acestea, 41% consider\u0103 c\u0103 principalul dezavantaj const\u0103 \u00een volumul mai mare de munc\u0103 din cele 4 zile, ca urmare a extinderii orelor de program, iar 45% simt c\u0103, \u00een eventualitatea \u00een care va fi adoptat un astfel de mod de lucru \u00een compania pentru care lucreaz\u0103, va exista o presiune mai mare asupra lor de a termina totul mai repede. <\/p>\n
\nChiar dac\u0103 3 din 4 angaja\u0163i \u00eenclin\u0103 s\u0103 cread\u0103 c\u0103 angajatorul lor nu ar permite un astfel de program, ei v\u0103d \u015fi multe avantaje pentru starea lor de bine, cum ar fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea echilibrului dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea privat\u0103 (70%), mai mult timp liber pentru a prioritiza s\u0103n\u0103tatea psihic\u0103 \u015fi fizic\u0103 (68%), cre\u015fterea nivelului de productivitate atunci c\u00e2nd sunt la job (29%) \u015fi diminuarea riscului de a ajunge la epuizare (25%).<\/p>\n
\nPotrivit sondajului realizat de platforma de recrutare BestJobs, principalul lucru pe care responden\u0163ii l-ar face \u00een ziua liber\u0103, dac\u0103 s-ar adopta s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile ar fi petrecerea timpului cu cei dragi, f\u0103c\u00e2nd activit\u0103\u0163i \u00een familie (58%). Odihna ocup\u0103 de asemenea un loc important pentru 42% dintre responden\u0163i, iar topul activit\u0103\u0163ilor pe care angaja\u0163ii le-ar face \u00een ziua liber\u0103, dac\u0103 s-ar adopta s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile, este completat de activit\u0103\u0163ile recreative. Al\u0163i 47% spun c\u0103 \u00een ziua liber\u0103 ar rezolva sarcini administrative de care nu se pot ocupa \u00een timpul zilelor de lucru.<\/p>\n
\nSondajul realizat de BestJobs a fost efectuat \u00een perioada 02 – 24 martie pe un e\u015fantion de 1.113 utilizatori de internet din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile, prev\u0103zut\u0103 \u00eentr-o nou\u0103 propunere de lege pentru pia\u0163a muncii, se contureaz\u0103 drept o posibil\u0103 solu\u0163ie de flexibilizare a muncii \u015fi de facilitare a tranzi\u0163iei la munca de la birou, \u00een contextul revenirii tot mai multor angaja\u0163i la modul de lucru pre-pandemic. Astfel, jum\u0103tate dintre angajatori ar vedea posibil\u0103 func\u0163ionarea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[8614,272,83,17331,5229,7606],"class_list":["post-203486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajatori","tag-companie","tag-deschidere","tag-functionare","tag-model","tag-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=203486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=203486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=203486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=203486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}