{"id":203471,"date":"2022-04-15T15:29:25","date_gmt":"2022-04-15T15:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203471"},"modified":"2022-04-15T15:29:25","modified_gmt":"2022-04-15T15:29:25","slug":"rational-vs-emotional-in-industria-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203471","title":{"rendered":"Ra\u0163ional vs. emo\u0163ional \u00een industria tech"},"content":{"rendered":"

\nSunt receptive, perseverente, flexibile \u015fi se conecteaz\u0103 u\u015for la munca \u00een echip\u0103. \u00cen plus, contrar unei p\u0103reri populare, au o logic\u0103 foarte bun\u0103, g\u00e2ndire ra\u0163ional\u0103, iar alegerile lor nu sunt dictate de emo\u0163ii. Doar atunci c\u00e2nd e nevoie ca emo\u0163iile s\u0103 fac\u0103 diferen\u0163a dintre un lider bun \u015fi un manager mediocru. Acestea au fost principalele concluzii ale panelului Women in Tech din cadrul evenimentului Business MAGAZIN dedicat femeilor, o extensie a proiectului video realizat de ZF \u00een parteneriat cu Huawei Rom\u00e2nia.<\/strong><\/p>\n

\n\u201eDin fericire, \u00een acest domeniu, nu au existat discrepan\u0163e sau discrimin\u0103ri \u00een func\u0163ie de gen. Se poate observa c\u0103 \u00een sistemul juridic prezen\u0163a femeilor este majoritar\u0103, la fel \u00een avocatur\u0103, precum \u015fi \u00een consultan\u0163a intern\u0103\u201d, a spus Alina Antonie, Legal Director,  Huawei Rom\u00e2nia, \u00een cadrul panelului Women in Tech, organizat cu sus\u0163inerea companiei pe care ea o reprezint\u0103 la evenimentul Women in Power al Business MAGAZIN. Evenimentul s-a axat pe modul \u00een care femeile \u00ee\u015fi pun din ce \u00een ce mai mult amprenta asupra unor domenii considerate, \u00een mod tradi\u0163ional \u201eale b\u0103rba\u0163ilor\u201d.<\/p>\n

\n\u00cen domeniul tehnologiei \u015fi al \u015ftiin\u0163elor, contrar mitului c\u0103 acesta ar fi dominat de b\u0103rba\u0163i, la nivelul UE, peste jum\u0103tate din num\u0103rul de angaja\u0163i este reprezentat de femei. Potrivit celor mai recente date ale Eurostat, 51,3% dintre cei 67 de milioane de angaja\u0163ii din \u015ftiin\u0163e \u015fi tehnologie de la nivelul UE sunt femei, iar \u00een Rom\u00e2nia lucrurile stau chiar mai bine dec\u00e2t at\u00e2t: 61% dintre angaja\u0163ii din aceste domenii sunt femei, pozi\u0163ion\u00e2ndu-ne pe locul al \u015faptelea la nivelul UE \u00een clasament, \u00een timp ce Letonia se afl\u0103 pe locul I, cu un procent de circa 63%. Potrivit Alinei Antonie, aceste procente se observ\u0103 \u015fi \u00een cazul companiei pe care o reprezint\u0103, unde, inclusiv la nivel de management se afl\u0103 foarte multe prezen\u0163e feminine \u00een func\u0163iile de conducere \u2013  ea a oferit ca exemple departamentul de resurse umane, de taxe, de Public Affairs, unde echipele sunt conduse de manageri femei.<\/p>\n

\nIuliana Anton, fondator al platformei axate pe formarea de speciali\u015fti din IT, unde vin mai ales  persoane dornice de o reconversie profesional\u0103, observ\u0103 \u015fi ea un echilibru \u00een materie de gen \u00een r\u00e2ndul cursan\u0163ilor: din r\u00e2ndul celor care au participat la cursurile lor anul trecut, 56% au fost b\u0103rba\u0163i \u015fi 44% femei. \u201ePe noi ne bucur\u0103 foarte mult acest procent. Femeile care vin la Wantsome vin foarte hot\u0103r\u00e2te, determinate.<\/p>\n

\nSunt curajoase, vorbitoare de limba englez\u0103, sunt foarte flexibile, au logic\u0103 \u015fi g\u00e2ndire ra\u0163ional\u0103 \u2012 sunt orientate c\u0103tre solu\u0163ii, iar dac\u0103 mai sunt \u015fi mame, au o putere de nedescris. Eu am un respect deosebit pentru cele care vin s\u0103 \u00eenve\u0163e \u00een cei doi ani de concediu pentru cre\u015fterea copiilor \u015fi \u00ee\u015fi schimb\u0103 cariera \u2012 nu \u015ftiu de unde g\u0103sesc \u015fi timp, \u015fi for\u0163\u0103, nu se pl\u00e2ng de nimic \u015fi reu\u015fesc s\u0103 fac\u0103 minuni\u201d, a observat Iuliana Anton. Ea a mai spus c\u0103 a v\u0103zut numeroase pove\u015fti de carier\u0103 de succes, femei din IT cu roluri complexe, care \u00ee\u015fi dezvolt\u0103 creativitatea, \u00eembin\u0103 cuno\u015ftin\u0163ele lor anterioare cu cele tehnice, av\u00e2nd astfel avantaje pe pia\u0163a muncii.<\/p>\n

\nAndra C\u0103rbunaru, cea de-a treia invitat\u0103 din panelul Women in Tech, s-a specializat, al\u0103turi de M\u0103riuca Mih\u0103ilescu, prin intermediul Asocia\u0163iei pentru Educa\u0163ie Digital\u0103 Bigger Picture, \u00een produc\u0163ia de con\u0163inut digital non-formal, at\u00e2t pentru copiii mici, c\u00e2t \u015fi pentru elevii de liceu. Proiectul notebune.ro, de pild\u0103, este o platform\u0103 gratuit\u0103, online, care ofer\u0103 tinerilor ce se preg\u0103tesc pentru examenul de bacalaureat \u015fi pentru cele de evaluare na\u0163ional\u0103 videoclipuri de c\u00e2teva minute cu materia structurat\u0103, fi\u015fe recapitulative \u015fi teste care pot fi f\u0103cute online, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00ee\u015fi verifice \u00een timp real cuno\u015ftin\u0163ele. Pentru dezvoltarea con\u0163inutului acestei platforme, colaboreaz\u0103 cu profesori din toat\u0103 \u0163ara.<\/p>\n

\n\u201eNici eu nu am sim\u0163it niciodat\u0103 c\u0103 sunt dezavantajat\u0103 \u2012 poate sunt un exemplu norocos, poate nu \u2012 dar eu nu am sim\u0163it niciodat\u0103 c\u0103 sunt dezavantajat\u0103 din cauza faptului c\u0103 sunt femeie. Eu \u015fi M\u0103riuca am \u00eenceput acest proiect acum aproape patru ani, dup\u0103 ce, ca ni\u015fte doamne adev\u0103rate, ne-am \u00eent\u00e2lnit la coafor, iar din aceast\u0103 \u00eent\u00e2lnire a rezultat un proiect\u201d. Platforma lansat\u0103 recent, notebune.ro, a ajuns \u00een aproximativ o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 la peste 90.000 de abona\u0163i. \u201eDigitalizarea nu \u00eenseamn\u0103 doar c\u0103 putem s\u0103 d\u0103m scroll pe Facebook sau click \u2012 este un mod de a face cercet\u0103ri, de a g\u0103si informa\u0163iile de care ai nevoie, iar noi \u00eencerc\u0103m tocmai s\u0103 venim \u00een sprijinul copiilor printr-o variant\u0103 modern\u0103, s\u0103 le oferim aceste lucruri gratuit \u015fi pu\u0163in mai altfel dec\u00e2t la \u015fcoal\u0103\u201d, descrie ea aceast\u0103 platform\u0103.<\/p>\n

\nCe le motiveaz\u0103 s\u0103 dezvolte aceste proiecte, de antreprenoriat social? \u201e\u015ei noi ne trezim diminea\u0163a la cinci ca s\u0103 avem pu\u0163in\u0103 lini\u015fte, dar avem energie, ne place foarte mult c\u0103 am \u00eent\u00e2lnit oameni cu ajutorul c\u0103rora am lansat aceste platforme, au pus um\u0103rul la treab\u0103 \u2012 suntem motivate de oamenii care ne \u00eencurajeaz\u0103, de echipa pe care o facem \u015fi de partenerii no\u015ftri, care ne dau toat\u0103 \u00eencrederea lor \u015fi ne spun \u00abFace\u0163i \u00een continuare ceea ce face\u0163i, fetelor, avem \u00eencredere \u00een voi\u00bb.\u201d<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte  abilit\u0103\u0163ile de lider ale femeilor din industria IT, Iuliana Anton a observat c\u0103 acestea sunt foarte atente la pia\u0163\u0103, sunt foarte receptive \u015fi se conecteaz\u0103 foarte u\u015for la munca \u00een echip\u0103, motiv pentru care sunt \u015fi foarte bune manageri: \u201eSe conecteaz\u0103 cu echipa \u015fi \u00een\u0163eleg nevoile colegilor mult mai repede, se conecteaz\u0103 emo\u0163ional mai repede, sunt atente \u015fi la pia\u0163\u0103, sunt flexibile \u015fi pot veni cu solu\u0163ii adaptate viitorului\u201d.<\/p>\n

\nDincolo de accederea la func\u0163ii de management, ea observ\u0103 c\u0103 \u00een IT este foarte greu \u201es\u0103 intri \u00een pia\u0163\u0103\u201d, s\u0103 g\u0103se\u015fti un prim job, indiferent de gen: \u201eDup\u0103 ce e\u015fti deja pe pia\u0163\u0103 e mai simplu, dac\u0103 vrei s\u0103 pleci dintr-o companie, ai minimum trei oferte, dar la intrare nu este u\u015for, e foarte posibil s\u0103 mergi la 10 interviuri \u00eenainte s\u0103 reu\u015fe\u015fti, abia al 11-lea s\u0103 fie cu succes. Perseveren\u0163a este foarte important\u0103, s\u0103 \u00ee\u0163i dore\u015fti cu adev\u0103rat jobul este foarte important, apoi, dup\u0103 ce intri \u00eentr-o industrie a\u015fa dinamic\u0103, se va g\u0103si un drum al t\u0103u\u201d.<\/p>\n

\n\u00centrebate dac\u0103 ele consider\u0103 c\u0103 este nevoie de stimuli pentru a cre\u015fte vizibilitatea femeilor din anumite industrii, invitatele panelului sunt de p\u0103rere c\u0103 reu\u015fita femeilor \u0163ine mai degrab\u0103 de motiva\u0163ia lor interioar\u0103. \u201eObserv nu numai la mine, ci \u015fi la foarte multe alte femei, avem echilibru, avem tenacitate, capacitate de sintez\u0103, suntem lupt\u0103toare, mame \u2012 avem puterea de a rena\u015fte. Nu cred c\u0103 este benefic\u0103 nici discriminarea pozitiv\u0103 \u2012 noi am reu\u015fit s\u0103 ajungem aici prin munc\u0103 proprie, iar evenimente precum acesta, premii, conferin\u0163e, congrese, pun \u015fi mai mult \u00een lumin\u0103 calit\u0103\u0163ile excep\u0163ionale ale tuturor femeilor\u201d, a spus Alina Antonie. Iar ca sfat pentru tinerele care \u00ee\u015fi \u00eencep acum parcursul profesional, ea le-a \u00eendemnat: \u201eS\u0103 \u00ee\u015fi respecte fiin\u0163a, s\u0103 fie creative, dar \u015fi intui\u0163ia\u201d.<\/p>\n

\nCurajul \u015fi \u00eencrederea \u00een ele reprezint\u0103 principalul motor al reu\u015fitei doamnelor, cred \u015fi Iuliana Anton \u015fi Andra C\u0103rbunaru. \u201eDac\u0103 ai probleme legate de accederea unei anumite func\u0163ii,  \u00eentoarce-te c\u0103tre tine, \u00een\u0163elege foarte bine care sunt abilit\u0103\u0163ile tale \u015fi punctele tale forte \u015fi construie\u015fte pe acestea \u2012 s\u0103 reu\u015fe\u015fti s\u0103 le prezin\u0163i \u00een interviul de angajare pe pozi\u0163ii de manager\u201d, a spus Iuliana Anton. Ea le \u00eencurajeaz\u0103 pe femei s\u0103 accead\u0103 la roluri \u00een industria IT, datorit\u0103 poten\u0163ialului imens al acesteia: \u201e\u00cen domeniul acesta dac\u0103 vin, au puterea s\u0103 schimbe lumea, IT-ul \u015fi tehnologia pot face via\u0163a oamenilor mai bun\u0103 \u015fi un motiv mai bun dec\u00e2t acesta pentru a intra \u00een aceast\u0103 industrie nu v\u0103d. E o industrie \u00een care nu vor avea parte de rutin\u0103, vor fi provocate \u015fi vor cre\u015fte pe m\u0103sur\u0103 ce fac lucruri, ceea ce este excep\u0163ional\u201d. \u201eAve\u0163i curaj, nu pleca\u0163i cu g\u00e2ndul c\u0103 este \u00eensp\u0103im\u00e2nt\u0103tor, c\u0103 sunt o mul\u0163ime de mon\u015ftri sub canapeaua antreprenoriatului \u2012 este un spa\u0163iu care merit\u0103 exploatat \u015fi merit\u0103 exploatat cu abilit\u0103\u0163ile noastre feminine cele mai bune\u201d, le-a \u00eendemnat \u015fi Andra C\u0103rbunaru pe tinerele care vor s\u0103 dezvolte platforme tehnologice.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nZiarul Financiar a lansat, \u00een parteneriat cu Huawei, emisiunile online Women in Tech, prin care vrem s\u0103 demont\u0103m mitul c\u0103 industria tech este dominat\u0103 de b\u0103rba\u0163i. Ne-am propus s\u0103 vedem dac\u0103 discu\u0163ia despre egalitatea de gen este \u00een continuare de actualitate \u00een Rom\u00e2nia sau este un subiect dep\u0103\u015fit, s\u0103 identific\u0103m provoc\u0103rile pie\u0163ei muncii pentru femeile care acceseaz\u0103 acest domeniu \u015fi c\u00e2t de accesibile sunt rolurile de leadership pentru femeile care \u00ee\u015fi construiesc cariere \u00een domeniul tehnologiei.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sunt receptive, perseverente, flexibile \u015fi se conecteaz\u0103 u\u015for la munca \u00een echip\u0103. \u00cen plus, contrar unei p\u0103reri populare, au o logic\u0103 foarte bun\u0103, g\u00e2ndire ra\u0163ional\u0103, iar alegerile lor nu sunt dictate de emo\u0163ii. Doar atunci c\u00e2nd e nevoie ca emo\u0163iile s\u0103 fac\u0103 diferen\u0163a dintre un lider bun \u015fi un manager mediocru. Acestea au fost principalele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,571,512],"tags":[200,51429,234,51428],"class_list":["post-203471","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-business-hi-tech","category-revista-bm","tag-femei","tag-huawei-romania","tag-leadership","tag-women-in-tech"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=203471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203471\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=203471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=203471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=203471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}