{"id":203352,"date":"2022-04-12T14:49:00","date_gmt":"2022-04-12T14:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203352"},"modified":"2022-04-12T14:49:00","modified_gmt":"2022-04-12T14:49:00","slug":"cat-castiga-unii-dintre-cei-mai-importanti-executivi-din-romania-impreuna-cu-bonusurile-ajung-la-venituri-anuale-de-milioane-de-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203352","title":{"rendered":"C\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 unii dintre cei mai importan\u0163i executivi din Rom\u00e2nia. \u00cempreun\u0103 cu bonusurile, ajung la venituri anuale de milioane de euro"},"content":{"rendered":"

\nAni la r\u00e2nd, unul dintre cele mai bine p\u0103zite secrete pentru marile companii listate la Bursa de la Bucure\u015fti era salariul directorilor. Formularea ambigu\u0103 a Codului Bursei de Valori le permitea societ\u0103\u0163ilor s\u0103 publice laolat\u0103 remunera\u0163ia conducerii, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 fie defalcat\u0103, individual, pentru fiecare director sau membru al CA-ului \u00een parte. Cu alte cuvinte, transparen\u0163\u0103 incomplet\u0103 \u015fi doar pentru cine vrea. P\u00e2n\u0103 \u00een prim\u0103vara lui 2022.<\/strong><\/p>\n

\nCea mai important\u0103 dezv\u0103luire a ultimilor ani, una care ar fi trebuit s\u0103 fie \u00eens\u0103 o normalitate pentru orice companie care se tranzac\u0163ioneaz\u0103 la Bursa de la Bucure\u015fti, este accesibil\u0103 zilele acestea oric\u0103rei persoane cu o conexiune la internet, chiar dac\u0103 este sau nu este investitor la compania respectiv\u0103: ce salariu are directorul general, directorul financiar, orice director din companie. A fost nevoie ca aceste companii, la care sunt ac\u0163ionari milioane de rom\u00e2ni prin intermediul fondurilor de pensii Pilon II, s\u0103 fie for\u0163ate de o directiv\u0103 european\u0103 pentru a face pasul normal spre transparentizare. <\/span><\/p>\n

\nToate societ\u0103\u0163ile listate cu ac\u0163iuni pe segmentul principal al Bursei de la Bucure\u015fti, a\u015fadar de la cele mai mari precum OMV Petrom, BRD, Chimcomplex, MedLife, Rompetrol, p\u00e2n\u0103 la cele medii, precum Biofarm, Ropharma, TeraPlast, chiar \u015fi la cele cu zeci de milioane de lei valoare de pia\u0163\u0103, public\u0103 din prim\u0103vara lui 2022 raportul de remunerare ca parte a unei directive europene transpus\u0103 anul acesta \u00een legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103. Urmeaz\u0103 probabil \u015fi cei care administreaz\u0103 banii de pensie ai rom\u00e2nilor?<\/span><\/p>\n

\nBusiness MAGAZIN v\u0103 prezint\u0103 mai jos c\u00e2teva exemple de remunera\u0163ie din rapoartele companiilor listate la Bursa de la Bucure\u015fti.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul OMV Petrom. <\/strong>Christina Verchere, CEO Petrom, a avut \u00een 2021 un salariu brut de 34.500 de euro lunar. \u00cen 2021 bonusurile au ad\u0103ugat 1,1 mil. euro. Christina Verchere, CEO al OMV Petrom (SNP), cea mai mare companie listat\u0103 la Bursa de la Bucure\u015fti \u00een termeni de capitalizare, a publicat \u00een raportul privind remunerarea aferent\u0103 anului 2021, pe care investitorii \u00eel pot accesa la sec\u0163iunea AGA, un salariu brut de baz\u0103 de 414.000 de euro \u00een 2021, adic\u0103 circa 34.500 de euro lunar. Bonusul anual a fost de 589.000 de euro \u00een 2021, la care se adaug\u0103 \u015fi tran\u015fa planului de stimulare pe termen lung (LTIP), care include \u015fi ac\u0163iuni \u00een perioada 2019-2021, de aproximativ 487.700 de euro. A\u015fadar, din bonus \u015fi din ac\u0163iuni, Christina Verchere a ad\u0103ugat 1,1 mil. euro la remunera\u0163ia brut\u0103, rezult\u00e2nd \u00een total 1,49 milioane de euro \u00een raportul pe 2021. Petrom are 27 mld. lei capitalizare iar \u00een ultimele 12 luni ac\u0163iunile s-au apreciat cu 8,7% pe o Burs\u0103 \u00een cre\u015ftere cu 14%.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul Sphera Group. C\u0103lin Ionescu, CEO-ul Sphera Group, 680.000 de lei remunera\u0163ie fix\u0103 net\u0103 \u00een 2021, adic\u0103 11.000 de euro lunar plus 258.000 de lei variabil.      <\/strong><\/p>\n

\nC\u0103lin Ionescu, CEO-ul Sphera Group, a publicat \u00een raportul de remunerare o remunera\u0163ie total\u0103 net\u0103 de 967.000 de lei, format\u0103 din cea fix\u0103 de 680.000 de lei, adic\u0103 11.000 de euro net lunar, plus 258.000 de lei remunera\u0163ie variabil\u0103. Valentin Bude\u015f, CFO, a avut \u00een total 686.000 de lei, format din remunera\u0163ie fix\u0103 net\u0103 de 456.000 de lei plus variabil de 201.000 lei. Eftimie Oana Monica, chief marketing officer, a publicat o remunera\u0163ie total\u0103 net\u0103 de 600.000 de lei, iar Osiac Cristian, director dezvoltare, circa 600.000 de lei. Sphera are 615 mil. lei capitalizare, iar \u00een ultimele 12 luni ac\u0163iunile nu au nicio dinamic\u0103. Spre compara\u0163ie BET are plus 14%.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul BRD?<\/strong> Fran\u00e7ois Bloch, CEO BRD, a avut un salariu brut anual de 2,1 mil. lei, adic\u0103 36.000 de euro pe lun\u0103 \u00een 2021, la care s-au ad\u0103ugat beneficii de 763.000 de lei. Fran\u00e7ois Bloch, director general al BRD, a avut \u00een anul 2021 o remunera\u0163ie fix\u0103 de 2,1 milioane de lei brut \u015fi beneficii de 763.210 lei brut. Beneficiile \u00een natur\u0103 reprezint\u0103 conform codului fiscal costurile angajatorului asociate cu cazarea, autoturism de serviciu, telefoane de serviciu, abonamente medicale, tichete de mas\u0103. \u201ePentru 2021, Fran\u00e7ois Bloch, director general, a primit o remunera\u0163ie fix\u0103 compus\u0103 din indemniza\u0163ie anual\u0103 \u00een valoare de 2.134.264 lei brut \u015fi beneficii \u00een natur\u0103 \u00een valoare de 763.211 lei brut, care au fost pl\u0103tite conform Politicii de remunerare\u201c, se arat\u0103 \u00een raportul de remunerare al BRD, publicat pe site-ul b\u0103ncii \u015fi care urmeaz\u0103 s\u0103 fie discutat \u00een cadrul AGA. Remunera\u0163ia variabil\u0103 acordat\u0103 pentru performan\u0163a anului 2021 a fost de 465.000 euro brut, din care a intrat \u00een drepturi, \u00een martie 2022, pentru suma de 186.000 euro brut \u015fi nu a intrat \u00een drepturi pentru suma de 279.000 euro brut, a c\u0103rei plat\u0103 a fost am\u00e2nat\u0103. BRD are 11,9 mld. lei capitalizare, iar \u00een ultimele 12 luni ac\u0163iunile s-au apreciat cu 8%. Spre compara\u0163ie BET are plus 14%.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 \u015feful Bursei?<\/strong> Adrian T\u0103nase, director general al Bursei de Valori Bucure\u015fti, remunera\u0163ie lunar\u0103 net\u0103 de 8.700 de euro \u00een 2021.
\n     Adrian T\u0103nase, CEO al Bursei de Valori Bucure\u015fti (BVB), operatorul Bursei locale, a avut \u00een 2021 o remunera\u0163ie total\u0103 net\u0103 de 523.390 de lei, echivalentul a 44.700 de lei lunar, adic\u0103 8.700 de euro, potrivit raportului de remunerare al BVB acolo unde sunt men\u0163ionate \u015fi celelalte remunera\u0163ii. La aceasta se adaug\u0103 \u015fi beneficii de 47.320 de lei \u015fi o remunera\u0163ie de la Depozitarul Central de 42.300 de lei. Marius Alin Barbu, director general adjunct al BVB, a a avut anul trecut o remunera\u0163ie net\u0103 de 390.000 de lei net (78.800 de euro), adic\u0103 6.500 de euro. BVB are 229 mil. lei capitalizare, iar \u00een ultimele 12 luni ac\u0163iunile s-au apreciat cu 10%. Spre compara\u0163ie BET are plus 14%.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul Alro? <\/strong>Gheorghe Dobra, CEO al Alro Slatina, a avut \u00een 2021 o remunera\u0163ie brut\u0103 de 41.000 de euro lunar. Gheorghe Dobra, 63 de ani, director general al produc\u0103torului de aluminiu Alro Slatina de aproape trei decenii \u015fi unul dintre cei mai cunoscu\u0163i directori din industria Rom\u00e2niei, a avut \u00een 2021 o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 1,6 mil. lei la care se adaug\u0103 una brut\u0103 de aproape 800.000 de lei de la o entitate din grupul Alro Slatina, adic\u0103 circa 2,4 mil. lei, potrivit raportului de remunerare al Alro Slatina. Lunar acest lucru \u00eenseamn\u0103 circa 203.000 de lei (41.000 de euro) brut. Marian N\u0103stase, pre\u015fedintele Alro Slatina, a publicat 259.000 de lei \u00een 2021, Vasile Iuga, administrator al boardului circa 525.000 de lei, Marinel Burduja aproximativ 297.000 de lei, Lauren\u0163iu Cioc\u00e2rlan (249.000 de lei), Oana Tru\u0163\u0103 (201.000 de lei), Voicu Cheta (201.310 lei). Genoveva T\u0103nase, CFO, Alro, a publicat 587.000 de lei. Alro Slatina are 1,2 mld. lei capitalizare, iar \u00een ultimele 12 luni ac\u0163iunile s-au depreciat cu 44%. Spre compara\u0163ie BET are plus 14%.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 pre\u015fedintele Chimcomplex?<\/strong> \u015etefan Vuza, pre\u015fedinte, Chimcomoplex, venit net de 3,4 mil. lei plus un bonus de 5,2 mil. lei \u00een 2021, adic\u0103 aproape 2 mil. euro \u00een total.
\n    \u015etefan Vuza, cel care care controleaz\u0103 indirect combinatul chimic Chimcomplex Borze\u015fti, companie care \u00een 2021 a fost cea mai performant\u0103 de la Bursa de la Bucure\u015fti cu un randament de 1.200%, a publicat \u00een raportul de remunerare al companiei un venit net de 3,4 milioane de lei \u00een anul 2021 din func\u0163ia de pre\u015fedinte. Astfel, \u015etefan Vuza a avut \u00een 2021 un venit net de aproximativ 673.000 de euro, echivalentul a 56.000 de euro lunar. Chimcomplex are 6,2 mld. lei capitalizare dup\u0103 o apreciere de 664% \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul TeraPlast? <\/strong>Alexandru St\u00e2nean, CEO al TeraPlast, remunera\u0163ie total\u0103 brut\u0103 de 1,4 mil. lei \u00een 2021.
\n     Ioana Birta, CFO, circa 770.000 de lei. Alexandru St\u00e2nean, director general al produc\u0103torului de materiale de construc\u0163ii TeraPlast Bistri\u0163a (TRP), cea mai performant\u0103 ac\u0163iune din prima lig\u0103 bursier\u0103 de la Bucure\u015fti \u00een anul 2021, cu un randament de 181% pe o Burs\u0103 \u00een cre\u015ftere cu 33%, a publicat \u00een raportul de remunerare o remunera\u0163ie total\u0103 brut\u0103 de 1,4 mi-lioane de lei \u00een anul 2021. Astfel, Alexandru St\u00e2nean a avut \u00een 2021 o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 849.000 de lei, \u00een raport fiind, de asemenea, men\u0163ionat\u0103 suma net\u0103 lunar\u0103, de circa 42.500 de lei. Remunera\u0163ia \u00een ac\u0163iuni a fost de 441.000 de lei pentru 2021 la care se adaug\u0103 beneficii de 100.230 de lei. Ioana Birta, director financiar al TeraPlast, a publicat o remunera\u0163ie brut\u0103 total\u0103 de 770.000 de lei pentru anul 2021, respectiv una brut\u0103 fix\u0103 de 527.000 de lei, adic\u0103 28.700 de lei net. Remunera\u0163ia \u00een ac\u0163iuni a CFO-ului a fost de 147.000 de lei plus 94.600 de lei sub form\u0103 de alte beneficii. TeraPlast are 1,7 mld. lei capitalizare dup\u0103 o apreciere de 24% \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 fondatorul MedLife? <\/strong>Mihai Marcu, venit de 965.700 de lei brut \u00een anul 2021 din func\u0163ia de CEO al MedLife, adic\u0103 circa 16.000 de euro lunar. Din func\u0163ia de pre\u015fedinte, plus 724.000 de lei. Cel mai mare furnizor de servicii medicale private din Rom\u00e2nia, compania antreprenorial\u0103 MedLife (simbol bursier M), cu o expunere semnificativ\u0103 \u00een portofoliile fondurilor de pensii private Pilon II \u015fi una dintre cele mai performante ac\u0163iuni de la Bursa de la Bucure\u015fti \u00een anul 2021, a publicat pe site-ul propriu raportul de remunerare pentru anul trecut. Astfel Mihai Marcu, CEO \u015fi pre\u015fedinte al companiei de 3 miliarde de lei capitalizare, a publicat un venit anual brut din func\u0163ia de director general de 966.000 de lei pentru anul 2021, adic\u0103 circa 16.100 de euro brut lunar, la care se adaug\u0103 un venit de 724.000 de lei din func\u0163ia de pre\u015fedinte. A\u015fadar un total de circa 1,7 mil. lei \u00een anul 2021, \u00een care ac\u0163iunile M s-au apreciat cu 113% pe o Burs\u0103 \u00een cre\u015ftere cu 33%. Mihai Marcu are 15,5% din MedLife. Nicolae Marcu, fratele lui Mihai Marcu, ac\u0163ionar cu 10,6% \u015fi director de s\u0103n\u0103tate \u015fi opera\u0163iuni, a publicat un venit brut anual de 972.300 de lei \u00een anul 2021 la care se adaug\u0103 517.000 de lei din pozi\u0163ia de administrator CA MedLife. MedLife are 2,9 mld. lei capitalizare dup\u0103 o apreciere de 105% \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul Impact? <\/strong>Constantin Sebe\u015fanu, CEO al Impact, remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 din aprilie 2021, adic\u0103 de c\u00e2nd a fost numit \u00een func\u0163ie, \u015fi p\u00e2n\u0103 la decembrie 2021 de 607.500 de lei, la care se adaug\u0103 una variabil\u0103 de 141.200 de lei.
\n    Dezvoltatorul imobiliar Impact Developer & Contractor (simbol bursier IMP), companie antreprenorial\u0103 controlat\u0103 de omul de afaceri Gheorghe Iaciu, arat\u0103 \u00een raportul de remunerare aferent anului 2021, c\u0103 directorul general Constantin Sebe\u015fanu a avut de la data numirii \u00een func\u0163ie, adic\u0103 28 aprilie 2021 \u015fi p\u00e2n\u0103 la final de an, o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 607.500 de lei. Astfel, de la numirea sa \u00een func\u0163ie \u015fi p\u00e2n\u0103 la final de an, adic\u0103 pe parcursul a opt luni, Constantin Sebe\u015fanu a avut o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 121.500 de euro, adic\u0103 circa 15.200 de euro lunar. La aceasta se adaug\u0103 \u015fi o remunera\u0163ie variabil\u0103 brut\u0103 de 141.236 de lei, arat\u0103 Impact. Giani Iulian Kacic, director financiar Impact, a publicat pentru 2021 o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 811.230 de lei, adic\u0103 circa 13.500 de euro lunar, la care se adaug\u0103 una variabil\u0103 de 387.000 de lei. El are 160.000 de ac\u0163iuni Impact, adic\u0103 circa 97.600 de lei la pre\u0163urile curente. Impact are 1 mld. lei capitalizare dup\u0103 o apreciere de 24% \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 CEO-ul SIF Banat-Cri\u015fana?<\/strong>  Bogdan Dr\u0103goi, CEO, SIF Banat-Cri\u015fana, remunera\u0163ie brut\u0103 de 150.000 de euro \u00een 2021, adic\u0103 12.000 de euro lunar, la care se adaug\u0103 un bonus de 140.000 euro.
\n     Bogdan Dr\u0103goi, 42 ani, din iulie 2015 pre\u015fedinte director general al SIF Banat-Cri\u015fana, a avut \u00een 2021 o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 din pozi\u0163ia de director general de 744.156 de lei (149.000 de euro adic\u0103 circa 12.400 de euro lunar), la care se adaug\u0103 o remunera\u0163ie variabil\u0103 pl\u0103tit\u0103 \u00een numerar de 700.000 lei (140.000 de euro), potrivit raportului de remunerare publicat de societate. Bogdan Dr\u0103goi a primit \u015fi 120.000 de lei (24.000 de euro) din func\u0163ia de pre\u015fedinte CA al SIF Banat-Cri\u015fana plus 360.000 de lei de la companii din grupul SIF1 \u00een calitate de membru \u00een Consiliul de Administra\u0163ie. Potrivit raportului de remunerare, la final de 2021 el avea 1,7 milioane de ac\u0163iuni SIF1, dob\u00e2ndite \u015fi prin baza stock option plan, ceea ce la pre\u0163urile de tranzac\u0163ionare de atunci echivaleaz\u0103 cu 4,3 mil. lei. Radu-R\u0103zvan Str\u0103u\u0163, CEO adjunct, a primit o remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 744.156 de lei \u00een 2021, plus una variabil\u0103 de 700.000 de lei din func\u0163ia de conducere executiv\u0103, la care se adaug\u0103 120.000 de lei ca vicepre\u015fedinte al CA, plus 120.000 de la companii din grupul SIF1 la care este membru \u00een CA-uri. SIF1 are 1,2 mld. lei capitalizare dup\u0103 o sc\u0103dere de 3% a ac\u0163iunilor \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n

\nC\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 pre\u015fedintele SIF Oltenia?<\/strong> Sorin Cioac\u0103, \u015feful SIF Oltenia, remunera\u0163ie fix\u0103 brut\u0103 de 1,2 mil. lei \u00een 2021, adic\u0103 circa 19.000 euro lunar.<\/p>\n

\nSorin Iulian Cioac\u0103, pre\u015fedinte al CA-ului \u015fi director general, SIF Oltenia, societate ale c\u0103rei ac\u0163iuni \u00een 2021 au adus investitorilor minus 6% pe o Burs\u0103 \u00een cre\u015ftere cu 33% prin BET \u015fi 21% prin BET-FI, a publicat \u00een raportul de remunerare o remunera\u0163ie brut\u0103 fix\u0103 de 1,16 milioane de lei (97.000 de lei lunar adic\u0103 19.300 de euro lunar). Niciun membru din conducerea SIF Oltenia nu a avut remunera\u0163ie variabil\u0103 \u00een 2021, arat\u0103 datele din raport. SIF men\u0163ioneaz\u0103 \u00eens\u0103 un provizion pentru stimulente pentru angaja\u0163i. \u201ePentru anul 2021, compania a \u00eenregistrat un provizion \u00een sum\u0103 de 5.500.000 lei pentru plata stimulentelor tuturor angaja\u0163ilor, inclusiv membrii Consiliului de Administra\u0163ie. O \u00eemp\u0103r\u0163ire exact\u0103 a acestei sume va fi f\u0103cut\u0103 de c\u0103tre membrii Consiliului de Administra\u0163ie la o dat\u0103 ulterioar\u0103 aprob\u0103rii AGOA lu\u00e2ndu-se \u00een calcul \u015fi rezultatele evalu\u0103rilor anuale\u201c. Societatea a publicat \u015fi remunera\u0163iile fo\u015ftilor directori, inclusiv pe cea a lui Tudor Ciurezu, unul dintre veteranii conducerii SIF-urilor. Pentru 2020 Ciurezu a avut 2,16 mil. lei brut, adic\u0103 36.000 de euro lunar, pentru 2019 circa 2,6 mil. lei, adic\u0103 43.000 de euro, pentru 2018 circa 2,5 mil. lei. SIF5 are 1 mld. lei capitalizare dup\u0103 o cre\u015ftere de 7% a ac\u0163iunilor \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ani la r\u00e2nd, unul dintre cele mai bine p\u0103zite secrete pentru marile companii listate la Bursa de la Bucure\u015fti era salariul directorilor. Formularea ambigu\u0103 a Codului Bursei de Valori le permitea societ\u0103\u0163ilor s\u0103 publice laolat\u0103 remunera\u0163ia conducerii, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 fie defalcat\u0103, individual, pentru fiecare director sau membru al CA-ului \u00een parte. Cu alte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512,3826],"tags":[125,12982,34,8988],"class_list":["post-203352","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","category-special","tag-ceo","tag-executivi","tag-salarii","tag-special"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=203352"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203352\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=203352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=203352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=203352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}