{"id":203215,"date":"2022-04-07T16:51:06","date_gmt":"2022-04-07T16:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203215"},"modified":"2022-04-07T16:51:06","modified_gmt":"2022-04-07T16:51:06","slug":"mihaela-feodorof-executive-coach-si-business-consultant-performanceway-de-la-capat-cu-litera-mare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203215","title":{"rendered":"Mihaela Feodorof, Executive Coach \u015fi Business Consultant, Performanceway: De la cap\u0103t cu liter\u0103 mare"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>Ne-am \u00eenc\u0103lzit mintea \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 facem fa\u0163\u0103 pandemiei, un termen cunoscut din lec\u0163iile de istorie \u015fi biologie. Acum s\u0103 ne prob\u0102m capacit\u0103\u0163ile de a r\u0103m\u00e2ne cu mintea \u00eentreag\u0103 \u015fi sufletul nes\u0103r\u0103cit \u00een paradigma r\u0103zboiului de la col\u0163ul str\u0103zii.<\/strong><\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\nOrice evenimente majore din via\u0163a individului scot la suprafa\u0163\u0103 puncte forte sau sl\u0103biciuni care, odat\u0103 identificate, pot fi \u00eengrijite pentru a ne folosi ca abilit\u0103\u0163i.<\/p>\n<p>\nDe cur\u00e2nd am f\u0103cut ochii mari pe fenomenul \u201egreat resignation\u201d, limpezit de perioada \u00een care fiecare am luat cu noi munca \u015fi am livrat rezultate, mai mult sau mai pu\u0163in, din sufragerie sau chiar din dormitor. Gradul de libertate din care am gustat, \u00eempreun\u0103 cu temerea \u00een fa\u0163a bolii, au l\u0103sat op\u0163iunea de a face lucrurile \u015fi altfel.<\/p>\n<p>\nDesp\u0103r\u0163irea de un contract limitativ, care satisface nevoile de la baza piramidei lui Maslow, este unul dintre efectele experien\u0163ei care a umplut paharul pe durata ultimilor doi ani. Pierz\u00e2nd oameni dragi sau pe care doar \u00eei cuno\u015fteau, fiecare persoan\u0103 a tras linie \u015fi a spus \u201ep\u00e2n\u0103 aici\u201d. Nimeni nu tr\u0103ie\u015fte dou\u0103 sau trei vie\u0163i, indiferent cum le \u00eencadr\u0103m, \u00een cea personal\u0103 sau profesional\u0103. Plec\u00e2nd de la aceast\u0103 con\u015ftientizare, se rescriu conven\u0163iile de rela\u0163ie \u00eencep\u00e2nd de la cea cu tine \u00eensuti, p\u00e2n\u0103 la cea cu angajatorul care, la r\u00e2ndul s\u0103u, se repozi\u0163ioneaz\u0103 \u00een beneficiar al serviciilor pe care le po\u0163i aduce \u00een folosul s\u0103u dar \u015fi \u00een folosul comun.<\/p>\n<p>\nF\u0103r\u0103 s\u0103 cad \u00een capcana previziunilor, am discutat deseori pe tema alegerii modului \u00een care competen\u0163ele devin livrabile \u00een diverse formule de contractare. Folosesc frecvent \u00een procesele de team coaching termenul de contributor, subliniind dimensiunea alegerii con\u015ftiente de a fi \u00een acest rol, sau de a r\u0103m\u00e2ne \u00een cel de observator. Legisla\u0163ia se adapteaz\u0103 la nevoile p\u0103r\u0163ilor, gener\u00e2nd \u00eencadr\u0103ri care deservesc atingerii scopurilor.<\/p>\n<p>\nDar p\u00e2n\u0103 la semnarea unui contract, \u00een oricare dintre formele posibile, propun s\u0103 ne uit\u0103m \u00eempreun\u0103 la capacitatea de a duce la bun sf\u00e2r\u015fit ac\u0163iuni de calitate, mereu \u00een cre\u015ftere, \u00een domeniul priceperii individului, chiar \u015fi \u00een condi\u0163ii deficitare. Rezilien\u0163a acestuia este unul dintre atributele definitorii.<\/p>\n<p>\nVremurile pe care le tr\u0103im vin s\u0103 \u00eent\u0103reasc\u0103 aceast\u0103 nevoie. Fricile, \u00eendoiala, dezn\u0103dejdea sunt contexte favorabile renun\u0163\u0103rii la demersul de a deveni mai bun \u00een ceea ce fac sau de a pune \u00een a\u015fteptare orice tip de efort p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd condi\u0163iile devin mai favorabile. Nu te opri, rafineaz\u0103 modelul de lucru ca \u015fi cum \u00eentorci pe cealalt\u0103 fa\u0163\u0103 haina de pe tine. Caut\u0103 solu\u0163ii s\u0103-\u0163i \u0163in\u0103 de cald, dac\u0103 acesta este scopul ei, indiferent dac\u0103 mai r\u0103m\u00e2ne la fel de pl\u0103cut\u0103 la atingere. Ie\u015find din metafore, rezilien\u0163a este o calitate care \u00ee\u015fi produce efectele mai ales \u00een condi\u0163ii improprii. A\u015fadar, leadershipul autentic \u00eent\u0103re\u015fte aceast\u0103 atitudine \u015fi o face memorabil\u0103 pentru vremurile mai bune \u00een care ne re\u00eentoarcem \u00een spa\u0163iul de confort.<\/p>\n<p>\n\u00cen paradigma curentului renun\u0163\u0103rii la contractele de munc\u0103 standard, dar nesemnificative, individul \u00ee\u015fi caut\u0103 formatul potrivit pentru ca munca sa s\u0103 sus\u0163in\u0103 un mod de via\u0163\u0103 firesc. Claritatea, coeren\u0163a \u015fi consecven\u0163a cu care \u00eembog\u0103\u0163im demersurile noastre ne asigur\u0103 bun\u0103 parte din reu\u015fit\u0103.<\/p>\n<p>\nPe parcursul proiectelor de transformare organiza\u0163ional\u0103 din ultimii ani, m\u0103 bucur s\u0103 observ schimbarea mentalit\u0103\u0163ii ownerilor \u015fi conduc\u0103torilor de companii. Nimeni nu-\u015fi dore\u015fte oameni neferici\u0163i care s\u0103 munceasc\u0103 12-16 ore pe zi pentru a aduce rezultate. Sau \u00een rela\u0163ii nocive, limitative. Toate demersurile proiectelor sunt aliniate cu eficien\u0163a \u015fi satisfac\u0163ia angajatului, chiar dac\u0103 aceast\u0103 descriere pare nerealist\u0103. Condi\u0163iile \u00een care omul este performant sunt adaptabile fiec\u0103rei perioade din via\u0163a sa \u015fi a organiza\u0163iei. C\u00e2nd persoana \u201erenun\u0163\u0103\u201d la contract, compania \u015fi liderul primesc un mesaj c\u00e2t se poate de limpede c\u0103 trebuie s\u0103 \u00eengrijeasc\u0103 mediul \u00een care angajatul poate s\u0103 performeze. Lidershipul rezilient produce, la r\u00e2ndul lui, rezultate. Rela\u0163iile interumane s\u0103n\u0103toase \u015fi atent stabilite produc efecte pe termen lung. Una dintre etapele cele mai suculente \u00een astfel de proiecte de team coaching este rescrierea conven\u0163iilor de rela\u0163ie. A\u015fadar, efectul great resignation, este doar o fa\u0163et\u0103 a lipsei de aten\u0163ie acordat\u0103 rela\u0163iilor din firma sau comunitatea profesional\u0103. Multe dintre companii func\u0163ioneaz\u0103 din iner\u0163ie,<br \/>\nconcentr\u00e2ndu-se doar de procese \u015fi sisteme. Cu mul\u0163i ani \u00een urm\u0103, am ales s\u0103 al\u0103tur acestui binom rela\u0163ia, cea care eviden\u0163iaz\u0103 dac\u0103 procesele \u015fi sistemele, perfectibile desigur, au nevoie de ajust\u0103ri.<\/p>\n<p>\nOmul, \u00een \u00eentregul s\u0103u, are parte de provoc\u0103ri permanente. R\u0103spunde la stimuli, cu eficien\u0163\u0103 sporit\u0103 la cei exteriori, \u015fi tolereaz\u0103 nepermis de mult lipsa de grij\u0103 la nevoile interioare. Aten\u0163ia acordat\u0103 de liderii echipelor \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie atrage dup\u0103 sine, simultan, motiva\u0163ia intrinsec\u0103 \u015fi un ata\u015fament organiza\u0163ional indestructibil.<\/p>\n<p>\nDac\u0103 finalul pandemiei sau trecerea \u00eentr-o alt\u0103 etap\u0103, a generat renun\u0163area la contractele vechi, acesta este doar un mod de a semnala nevoia de a \u00eengriji condi\u0163iile necesare performan\u0163ei \u015fi \u00eemplinirii oamenilor prin munca lor. O resetare natural\u0103 dar c\u0103reia \u00eei oferi toate condi\u0163iile de a scoate la lumin\u0103 aspecte care \u0163in de fiecare dintre membrii echipei. Re\u00eenv\u0103\u0163\u0103m s\u0103 ne punem \u015fi s\u0103 punem \u00eentreb\u0103ri c\u0103ut\u00e2nd r\u0103spunsuri consistente. Aceasta este perioada lui great resignation \u2013 great (re)calibration. Rea\u015fezarea omului \u00een via\u0163a sa este contextul favorabil ob\u0163inerii performan\u0163ei crescute cu un efort pe care nu-l resim\u0163i, ci te \u00eempline\u015fte. At\u00e2t.<\/p>\n<p>\nPunct. Scrie cu liter\u0103 mare de la cap\u0103t condi\u0163iile unei rela\u0163ii func\u0163ionale cu tine \u00eensuti, c\u00e2t \u015fi cu cei al\u0103turi de care munce\u015fti.<\/p>\n<p>\n\u00cenchei cu un citat din Einstein \u00een acord cu ceea ce spuneam mai sus: \u201eMi-e team\u0103 de vremea \u00een care tehnologia va fi mai important\u0103 dec\u00e2t rela\u0163iile interumane. \u00cen acea zi, vom tr\u0103i \u00eentr-o lume de idio\u0163i\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ne-am \u00eenc\u0103lzit mintea \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 facem fa\u0163\u0103 pandemiei, un termen cunoscut din lec\u0163iile de istorie \u015fi biologie. Acum s\u0103 ne prob\u0102m capacit\u0103\u0163ile de a r\u0103m\u00e2ne cu mintea \u00eentreag\u0103 \u015fi sufletul nes\u0103r\u0103cit \u00een paradigma r\u0103zboiului de la col\u0163ul str\u0103zii. &nbsp; Orice evenimente majore din via\u0163a individului scot la suprafa\u0163\u0103 puncte forte sau sl\u0103biciuni care, odat\u0103 identificate, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,512],"tags":[35795,87],"class_list":["post-203215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-revista-bm","tag-mihaela-feodorof","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=203215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203215\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=203215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=203215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=203215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}