{"id":203183,"date":"2022-04-07T09:03:09","date_gmt":"2022-04-07T09:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203183"},"modified":"2022-04-07T09:03:09","modified_gmt":"2022-04-07T09:03:09","slug":"ce-ar-insemna-pentru-piata-muncii-din-romania-implementarea-directivei-care-cere-publicarea-salariilor-in-anunturile-de-angajare-daca-directiva-trece-de-parlamentul-european-si-de-consiliu-si-ulteri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=203183","title":{"rendered":"Ce ar \u00eensemna pentru pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia implementarea directivei care cere publicarea salariilor \u00een anun\u0163urile de angajare. Dac\u0103 directiva trece de Parlamentul European \u015fi de Consiliu \u015fi, ulterior, se va aplica \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, impactul pe pia\u0163a muncii va fi benefic"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 O propunere de directiv\u0103 european\u0103 aflat\u0103 \u00een prezent \u00een dezbatere, menit\u0103 s\u0103 aduc\u0103 egalitatea \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte nivelul salarial pentru acela\u015fi tip de munc\u0103 prestat\u0103, ar putea obliga angajatorii s\u0103 publice nivelul salarial\/intervalele minime \u015fi maxime ale salariilor oferite \u00een anun\u0163urile de angajare \u2666 Dac\u0103 directiva trece de Parlamentul European \u015fi de Consiliu \u015fi, ulterior, se va aplica \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, impactul pe pia\u0163a muncii va fi benefic, cred unii oameni de business \u2666 Totu\u015fi, salariile sunt \u00eenc\u0103 un subiect tabu \u00een Rom\u00e2nia, iar publicarea acestora ar fi o m\u0103sur\u0103 care poate crea conflicte interne \u00een organiza\u0163ii.<\/strong><\/em><\/p>\n

\n\u201eCandida\u0163ii la ocuparea unui loc de munc\u0103 au dreptul de a primi din partea angajatorului poten\u0163ial informa\u0163ii cu privire la nivelul ini\u0163ial de remunerare sau la intervalul de re\u00admunerare al postului vacant, stabilit pe baza unor criterii obiec\u00adtive, neutre din punctul de vedere al genului, \u015fi care urmeaz\u0103 s\u0103 fie atri\u00adbuit pentru postul \u00een cauz\u0103 \u015fi, unde este cazul, cu privire la acordul colec\u00adtiv aplicat de companie \u00een leg\u0103tur\u0103 cu postul\u201c, scrie \u00eentr-un amendament al pro\u00adpu\u00adnerii de directiv\u0103 european\u0103 de con\u00adsolidare a aplic\u0103rii principiului ega\u00ad\u00ad\u00adli\u00adt\u0103\u0163ii de remunerare.<\/p>\n

\n\u201eAceste informa\u0163ii trebuie in\u00addicate \u00eentr-un anun\u0163 de post vacant publicat sau trebuie puse la dis\u00adpozi\u0163ia candi\u00addatului \u00eenainte de interviul de angajare, f\u0103r\u0103 a fi nevoie de o solicitare din partea candida\u00adtului\u201c, se mai arat\u0103 \u00een amendament.<\/p>\n

\nEgalitatea prive\u015fte aceea\u015fi munc\u0103 sau o munc\u0103 de ace\u00adea\u015fi valoare \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei care trebuie ob\u0163inut\u0103 prin transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 \u015fi me\u00ad\u00adca\u00adnis\u00adme de asigurare a respect\u0103rii legii.<\/p>\n

\nPublicarea salariilor \u00een anun\u0163u\u00adrile de angajare este un subiect dez\u00adb\u0103\u00adtut adesea \u015fi de c\u0103tre anga\u00adjatorii din Rom\u00e2nia, iar unii dintre ei au \u00eenceput s\u0103 fac\u0103 acest lucru \u00eenc\u0103 din 2018-2019, c\u00e2nd deficitul de personal a atins cote foarte mari. De\u015fi pia\u0163a muncii \u015fi-a re\u00advenit dup\u0103 pandemie, iar num\u0103rul de salaria\u0163i a dep\u0103\u015fit pragul de 5 milio\u00adane de persoane, \u00een timp ce com\u00adpaniile caut\u0103 \u00een continuare candida\u0163i, num\u0103rul angajatorilor care public\u0103 salariile este \u00eenc\u0103 foarte redus.<\/p>\n

\nAfi\u015farea salariilor \u00een anun\u0163urile de angajare reprezint\u0103 \u00eenc\u0103 un pas \u00eenainte spre transparentizarea rela\u00ad\u0163iei candidat-angajator, cre\u00adde Costin Tudor, fondator \u015fi CEO al Undelucram.ro, platform\u0103 online pentru angaja\u0163i \u015fi pentru angajatori.<\/p>\n

\n\u201eFaptul c\u0103 cei care doresc s\u0103 aplice la un job pot \u015fti \u00een ce interval s-ar putea afla viitorul lor salariu reprezint\u0103 un beneficiu foarte important, at\u00e2t pentru candida\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori, ambele p\u0103r\u0163i c\u00e2\u015ftig\u00e2nd timp \u00een procesul de recrutare. Angajatorii care comunic\u0103 informa\u0163ii despre salarii primesc mai mult\u0103 \u00eencredere din partea candida\u0163ilor, fapt pe care \u00eel observ\u0103m \u015fi din interesul tot mai mare al comunit\u0103\u0163ii prezente pe Undelucram.ro pentru sec\u0163iunea de \u201eSalarii\u201c a fiec\u0103rui profil de angajator\u201c, adaug\u0103 Costin Tudor.<\/p>\n

\n\u00cen opinia lui, implica\u0163iile directivei sunt destul de importante, angajatorii fiind nevoi\u0163i s\u0103 publice informa\u0163ii despre salarii, informa\u0163ii pe care p\u00e2n\u0103 acum le ofereau doar \u00een etapele finale ale proceselor de interviuri, respectiv vor fi nevoi\u0163i s\u0103 gestionieze reac\u0163ia actualilor angaja\u0163i. \u201eConsider c\u0103 transparen\u0163a – \u015fi nu numai \u00een ceea ce prive\u015fte salariile – va juca un rol din ce \u00een ce mai important \u00een pia\u0163a muncii\u201c, mai spune fon\u00addatorul Undelucr\u0103m.ro. Trans\u00adpa\u00adren\u00adtizarea salariilor repre\u00adzin\u00adt\u0103 un su\u00adbiect controversat \u00een Rom\u00e2nia, unde, chiar dac\u0103 unii candida\u0163i pun pre\u00adsiune pe angajatori s\u0103 publice sala\u00adriile \u00een anun\u0163urile de recrutare, com\u00ad\u00adpaniile nu fac asta dec\u00e2t foarte rar.<\/p>\n

\nAngajatorii care public\u0103 totu\u015fi salariile activeaz\u0103 \u00een domenii \u00een care rata de refuz a candida\u0163ilor \u015fi cea de plecare din companie sunt at\u00e2t de mari (cum este retailul alimentar sau HoReCa) \u00eenc\u00e2t \u015fi firmele doresc s\u0103 limiteze discu\u0163iile cu candida\u0163i neinteresa\u0163i din start.<\/p>\n

\n\u201eO astfel de m\u0103sur\u0103 (de pu\u00adbli\u00adcare a intervalelor salariale minime \u015fi maxime pentru un rol – n.red.) ar putea duce la reducerea sau chiar eliminarea situa\u0163iilor de discriminare salarial\u0103 \u015fi ar putea asigura un cadru care s\u0103 confere o egalitate de gen \u015fi mai pronun\u0163at\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte salariul acordat persoanelor care lucreaz\u0103 pe pozi\u0163ii similare. Toto\u00addat\u0103, se va ajunge la o mai mare transparen\u0163\u0103 pe pia\u0163a muncii, deci ne putem a\u015ftepta inclusiv la o com\u00adpetitivitate \u015fi dinamic\u0103 mai ridicate, dar \u015fi la un rol mai \u201eputernic\u201c al autorit\u0103\u0163ilor \u00een descura\u00adjarea abuzu\u00adrilor \u015fi \u00eenc\u0103lc\u0103rilor legisla\u0163iei \u00een materie\u201c.<\/p>\n

\nTentative de publicare a salariilor \u00een anun\u0163urile de angajare au existat totu\u015fi, \u00een unele domenii, \u00eenainte de pandemie. \u00cen 2019, c\u00e2nd pia\u0163a muncii se confrunta cu un deficit acut de oameni, retailerul Profi men\u0163iona, \u00een anun\u0163ul de recrutare, nivelul salarial oferit pentru casieri (salariul minim pe economie la acea vreme) plus un bonus de reten\u0163ie. \u015ei lan\u0163ul de restaurante de tip fast food McDonald’s a publicat salariile \u00een anun\u0163urile de angajare, \u00een \u00eencercarea de a atrage candida\u0163ii, \u00een timp ce retailerul alimentar Kaufland \u015fi-a f\u0103cut un obicei \u00een a comunica, anual, nivelurile salariale minime oferite angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\n\u00cen prezent, propunerea de directiva \u015fi draft-ul ei au fost formal propuse de Comisia European\u0103 \u015fi \u00eenaintate c\u0103tre Parlamentul European \u015fi Consiliu (organele cu putere de decizie \u00een adoptarea unei astfel de directive) \u015fi se afl\u0103 \u00eenc\u0103 \u00eentr-un stadiu de dezbatere.<\/p>\n

\n\u201eComisia pentru Drepturile Femeilor \u015fi Egalitate de Gen \u015fi Comisia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi afaceri sociale din Parlamentul European \u015fi-au exprimat acordul asupra acestei propuneri, valid\u00e2nd, cu modific\u0103ri, draft-ul propus de Comisia European\u0103, urm\u00e2nd  c\u0103 proiectul de directiva s\u0103 fie dezb\u0103tut, cel mai probabil, \u00een \u015fedin\u0163ele plenare ale Parlamentului European din aceast\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (put\u00e2nd fi aduse inclusiv amendamente). F\u0103r\u0103 c\u0103 acest lucru s\u0103 fie garantat, ne putem a\u015ftepta inclusiv ca Parlamentul European s\u0103 \u00ee\u015fi exprime o pozi\u0163ie final\u0103 pe aceast\u0103 directiv\u0103 \u00een aceast\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, urm\u00e2nd c\u0103 apoi s\u0103 fie a\u015fteptat \u015fi punctul de vedere al Consiliului\u201c, mai spune Roxana Abra\u015fu. Ea adaug\u0103 c\u0103, totu\u015fi, pare pu\u0163in probabil ca directiva s\u0103 fie \u015fi adoptat\u0103 \u00een mod formal \u015fi final tot \u00een aceast\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (fiind necesar un acord final \u00eentre Parlamentul European \u015fi Consiliu pe con\u0163inut, ceea ce uneori poate reprezenta o procedur\u0103 cu o durat\u0103 mai mare).<\/p>\n

\n\u201eOdat\u0103 adoptat\u0103, cel mai probabil Rom\u00e2nia va avea la dispozi\u0163ie un termen de doi ani s\u0103 transpun\u0103 directiva \u00een dreptul na\u0163ional (cu alte cuvinte, s\u0103 creeze cadrul legislativ care s\u0103 preia normele din directiva, f\u0103c\u00e2ndu-le aplicabile \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, probabil prin modific\u0103ri aduse \u00een Legea nr. 202\/2002 \u015fi Ordonan\u0163\u0103 de Guvern nr. 137\/2000, dar poate chiar \u015fi \u00een Codul muncii), iar abia dup\u0103 momentul transpunerii aceste prevederi vor fi efectiv aplicabile \u015fi \u00een Rom\u00e2nia. Dat\u0103 fiind practica de p\u00e2n\u0103 acum, ne putem a\u015ftepta la o intrare \u00een vigoare \u00een Rom\u00e2nia nu mai devreme de anul 2024\u201c, a mai spus Roxana Abra\u015fu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nCostin Tudor, fondator \u015fi CEO al Undelucram.ro: Angajatorii care comunic\u0103 informa\u0163ii despre salarii primesc mai mult\u0103 \u00eencredere din partea candida\u0163ilor. Transparen\u0163a – \u015fi nu numai \u00een ceea ce prive\u015fte salariile – va juca un rol din ce \u00een ce mai important \u00een pia\u0163a muncii.<\/strong><\/em><\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/em><\/p>\n

\nRoxana Abra\u015fu, partener \u015fi coordonator al practicii de Dreptul Muncii, NNDKP: O astfel de m\u0103sur\u0103 (de publicare a intervalelor salariale minime \u015fi maxime pentru un rol-n.red.) ar putea duce la reducerea sau chiar eliminarea situa\u0163iilor de discriminare salarial\u0103 \u015fi ar putea asigura un cadru care s\u0103 confere o egalitate de gen \u015fi mai pronun\u0163at\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte salariul acordat persoanelor care lucreaz\u0103 pe pozi\u0163ii similare.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Candida\u0163ii la ocuparea unui loc de munc\u0103 au dreptul de a primi din partea angajatorului poten\u0163ial informa\u0163ii cu privire la nivelul ini\u0163ial de remunerare sau la intervalul de re\u00admunerare al postului vacant, stabilit pe baza unor criterii obiec\u00adtive, neutre din punctul de vedere al genului, \u015fi care urmeaz\u0103 s\u0103 fie atri\u00adbuit pentru postul \u00een cauz\u0103 \u015fi, unde este cazul, cu privire la acordul colec\u00adtiv aplicat de companie \u00een leg\u0103tur\u0103 cu postul.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,32779,196,78,98,34],"class_list":["post-203183","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-implementare","tag-piata-muncii","tag-publicare","tag-romania","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=203183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/203183\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=203183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=203183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=203183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}