\nPe m\u0103sur\u0103 ce majoritatea \u0163\u0103rilor \u00eencep s\u0103 ridice restric\u0163iile legate de pandemie, multe companii preg\u0103tesc un viitor \u00een care angaja\u0163ii lor vor putea continua s\u0103 lucreze de la distan\u0163\u0103 pentru cel pu\u0163in o parte din timp, arat\u0103 un sondaj realizat de KPMG \u00een care au participat peste 530 de companii din 46 de state.<\/p>\n
\n\u00cen timpul pandemiei, mul\u0163i angaja\u0163i s-au obi\u015fnuit s\u0103 lucreze de la distan\u0163\u0103 \u015fi au constatat adesea c\u0103 acest lucru aduce avantaje de care doresc s\u0103 beneficieze \u015fi \u00een perioada post-pandemic\u0103. Astfel, majoritatea companiilor participante la studiu integreaz\u0103 lucrul la distan\u0163\u0103 \u00een planificarea lor pe termen lung, deoarece \u00een\u0163eleg c\u0103 acest lucru este esen\u0163ial pentru experien\u0163a angaja\u0163ilor \u015fi ofer\u0103, de asemenea, numeroase beneficii business-ului \u00een ceea ce prive\u015fte flexibilitatea.<\/p>\n
\nDe exemplu, lucrul la distan\u0163\u0103 poate oferi noi oportunit\u0103\u0163i de recrutare a personalului dintr-o arie geografic\u0103 mult mai mare.<\/p>\n
\n\u201d,,Sunt sigur\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii se vor a\u015ftepta din ce \u00een ce mai mult s\u0103 poat\u0103 lucra de oriunde, iar angajatorii vor dori \u015fi ei s\u0103 beneficieze de acest lucru. Pentru succesul acestei abord\u0103ri, este important s\u0103 acord\u0103m aten\u0163ie anumitor aspecte. \u00cen mod evident, angajatorii vor trebui s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 la statutul de reziden\u0163\u0103 fiscal\u0103 al unui angajat care petrece mult timp \u00een afara \u0163\u0103rii locului de munc\u0103. Regulile sunt destul de complexe \u015fi depind de o serie de factori. Ar putea exista \u015fi implica\u0163ii din domeniul securit\u0103\u0163ii sociale. Ar trebui luate \u00een considerare \u015fi regulile de imigrare, precum \u015fi problemele juridice legate de dreptul muncii \u015fi contractele de munc\u0103. \u00cen unele cazuri, poate fi necesar\u0103 o deta\u015fare formal\u0103, \u00een special pentru o perioad\u0103 mai lung\u0103 petrecut\u0103 \u00een afara \u0163\u0103rii \u00een care a fost angajat. Cu toate acestea, nu ar trebui luate \u00een considerare doar aspectele fiscale personale \u015fi securitatea social\u0103. \u00cen unele situa\u0163ii, un angajat, care \u00ee\u015fi petrece timpul lucr\u00e2nd \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 poate crea un sediu permanent pentru angajator, care ar putea genera obliga\u0163ii privind impozitul pe profit \u015fi cerin\u0163e de conformitate pentru companie\u201d, spune M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Tax Partner, Head of People Services, KPMG \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nStudiul a ar\u0103tat c\u0103 89% dintre companii fie au implementat o strategie de lucru la distan\u0163\u0103, fie au luat \u00een considerare una. Chiar \u015fi companiile din sectoare care ar putea s\u0103 nu fie considerate potrivite pentru lucrul la distan\u0163\u0103, cum ar fi produc\u0163ia, dezvolt\u0103 \u00een continuare politici de lucru la distan\u0163\u0103 cel pu\u0163in pentru unii dintre angaja\u0163ii lor \u015fi, de asemenea, iau \u00een considerare noi inova\u0163ii tehnologice cum ar fi realizarea mentenan\u0163ei ma\u015finilor de la distan\u0163\u0103 cu ajutorul aparatelor de realitate virtual\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen timp ce majoritatea lucrului la distan\u0163\u0103 se desf\u0103\u015foar\u0103 pe teritoriul aceleia\u015fi \u0163\u0103ri, s-a dezvoltat \u015fi conceptul de ,,munc\u0103 de oriunde\u2019\u2019, care include ideea de lucru la distan\u0163\u0103 transfrontalier. \u00cen timpul pandemiei, vizitele scurte \u00een alte \u0163\u0103ri au devenit imposibile \u00een multe cazuri din cauza reglement\u0103rilor privind carantina, astfel \u00eenc\u00e2t mul\u0163i angaja\u0163i au petrecut perioade mai lungi lucr\u00e2nd de la distan\u0163\u0103, \u00een afara \u0163\u0103rii locului de munc\u0103, de exemplu pentru a-\u015fi putea vizita membrii familiei.<\/p>\n
\nDup\u0103 pandemie, aceasta va continua probabil s\u0103 fie o posibilitate atractiv\u0103 pentru mul\u0163i angaja\u0163i, care ar putea, de exemplu s\u0103 \u00eembine timpul de vacan\u0163\u0103 cu munca la distan\u0163\u0103 \u00eentr-o alt\u0103 \u0163ar\u0103. \u00cen plus, angajatorii analizeaz\u0103 numeroase moduri prin care munca la distan\u0163\u0103 transfrontalier\u0103 le poate eficientiza opera\u0163iunile.<\/p>\n
\nDeta\u015farea virtual\u0103 a unui angajat pentru proiectele care au loc \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 poatet reduce costurile \u015fi poate fi mai atractiv\u0103 dec\u00e2t o deta\u015fare fizic\u0103 pentru un angajat care are angajamente familiale. \u00cen plus, angajarea transfrontalier\u0103 poate extinde poten\u0163ialul de talente de care un angajator poate beneficia.<\/p>\n
\n\u201dTendin\u0163ele globale \u00een ceea ce prive\u015fte munca la distan\u0163\u0103 sunt extrem de relevante \u015fi pentru Rom\u00e2nia. Vedem din ce \u00een ce mai multe companii locale \u00een Rom\u00e2nia care caut\u0103 posibilitatea de a le oferi angaja\u0163ilor beneficiile muncii de oriunde. Lucrul la distan\u0163\u0103 \u00een \u0163ar\u0103 a devenit mai mult o norm\u0103 dec\u00e2t o excep\u0163ie \u00een timpul pandemiei \u015fi nu anticip\u0103m c\u0103 aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 se va schimba semnificativ pe termen scurt \u015fi mediu. De\u015fi unele companii depun eforturi pentru revenirea angaja\u0163ilor la birou, o astfel de \u00eentoarcere trebuie planificat\u0103 atent pentru optimizarea beneficiilor oferite de flexibilitate, ac\u0163ion\u00e2nd asupra nivelului de angajament \u015fi \u00een concordan\u0163\u0103 cu nevoile organiza\u0163iei\u2019\u2019,<\/p>\n
\nSondajul s-a desf\u0103\u015furat \u00een cadrul unui webcast global: ,,Work from Anywhere: Insights from the research and governement perspective\u2019\u2019. Printre participan\u0163i au fost membri ai consiliilor de administra\u0163ie, manageri \u015fi exper\u0163i din domenii precum mobilitatea global\u0103, resurse umane (HR), fiscal \u015fi dreptul muncii dintr-o varietate de industrii.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pe m\u0103sur\u0103 ce majoritatea \u0163\u0103rilor \u00eencep s\u0103 ridice restric\u0163iile legate de pandemie, multe companii preg\u0103tesc un viitor \u00een care angaja\u0163ii lor vor putea continua s\u0103 lucreze de la distan\u0163\u0103 pentru cel pu\u0163in o parte din timp, arat\u0103 un sondaj realizat de KPMG \u00een care au participat peste 530 de companii din 46 de state. \u00cen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,8661,7606],"class_list":["post-202833","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-kpmg","tag-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=202833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202833\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=202833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=202833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=202833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}