\n <\/p>\n
\n\u00cen ultimii ani, am asistat la o serie de schimb\u0103ri importante ale legisla\u0163iei muncii, determinate at\u00e2t de nevoia companiilor de a-\u015fi men\u0163ine angaja\u0163ii motiva\u0163i \u015fi productivi, c\u00e2t \u015fi de tendin\u0163ele impuse de noile genera\u0163ii care acord\u0103 mai mult\u0103 importan\u0163\u0103 echilibrului dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 \u015fi care prefer\u0103 locuri de munc\u0103 cu program flexibil, \u00een detrimentul standardelor rigide impuse de legisla\u0163ia \u00een domeniu.<\/p>\n
\nLegisla\u0163ia european\u0103 a f\u0103cut pa\u015fi importan\u0163i \u00een flexibilizarea muncii, at\u00e2t prin recunoa\u015fterea unor noi formule flexibile de lucru, c\u00e2t \u015fi prin reafirmarea unor principii mai vechi, \u00een contextul noilor tendin\u0163e.<\/p>\n
\nDirectiva (UE) 2019\/1158 privind asigurarea echilibrului dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea privat\u0103 a p\u0103rin\u0163ilor \u015fi \u00eengrijitorilor introduce conceptul de \u201eformule flexibile de lucru\u201d cu ajutorul c\u0103rora salaria\u0163ii s\u0103 \u00ee\u015fi poat\u0103 adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munc\u0103 la distan\u0163\u0103, a programelor de munc\u0103 flexibile sau a unor programe de munc\u0103 cu timp redus de lucru.<\/p>\n
\nAstfel, directiva prevede obliga\u0163ia statelor membre de a lua m\u0103surile necesare pentru a se asigura c\u0103 salaria\u0163ii care au copii de p\u00e2n\u0103 la o anumit\u0103 v\u00e2rst\u0103, dar nu mai pu\u0163in de 8 ani, au dreptul de a presta munc\u0103 \u00eentr-o form\u0103 flexibil\u0103. \u00cen astfel de cazuri, angajatorii vor fi obliga\u0163i s\u0103 dea curs solicit\u0103rilor angaja\u0163ilor, iar orice refuz va trebui motivat de c\u0103tre angajator.<\/p>\n
\nDe asemenea, Directiva (UE) 2019\/1152 privind transparen\u0163a \u015fi previzibilitatea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u00een Uniunea European\u0103 prevede posibilitatea prest\u0103rii muncii, dup\u0103 un model de organizare par\u0163ial sau total imprevizibil, precum \u015fi conceptul de contracte la cerere (on-call).<\/p>\n
\nS\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile \u2013 un experiment global de succes<\/strong><\/p>\n \n Islanda, Spania, Marea Britanie \u015fi Japonia se num\u0103r\u0103 printre \u0163\u0103rile care au testat sau urmeaz\u0103 s\u0103 testeze programul de lucru de 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n \n\u00cen Islanda, \u00eentre 2015 \u015fi 2019, au fost derulate teste \u00een care angaja\u0163ii au fost pl\u0103ti\u0163i la fel pentru un program de lucru mai scurt, de doar 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Testele au vizat aproximativ 1% din popula\u0163ia activ\u0103, fiind incluse \u00een programul pilot locuri de munc\u0103 din gr\u0103dini\u0163e, birouri, servicii publice \u015fi spitale. \u00cen urma testelor efectuate la nivelul for\u0163ei de munc\u0103 din Islanda, sindicatele au renegociat programul de lucru, iar \u00een prezent, mai mult de 80% din for\u0163a de munc\u0103 din Islanda a trecut sau urmeaz\u0103 s\u0103 treac\u0103 la programe de lucru mai scurte, cu men\u0163inerea salariului.<\/p>\n \nSpania s-a al\u0103turat recent acestei mi\u015fc\u0103ri, aprob\u00e2nd un program pilot pe trei ani. Sute de companii sunt a\u015fteptate s\u0103 se \u00eenscrie \u00een programul guvernamental pentru a testa eficien\u0163a pe scar\u0103 larg\u0103 a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile. Membri ai partidelor politice din Spania au sus\u0163inut acest experiment \u00eenc\u0103 dinainte de pandemia Covid-19 \u015fi cu at\u00e2t mai mult \u00een ultima perioad\u0103, dup\u0103 ce pandemia a dovedit c\u0103 este posibil\u0103 o flexibilizare major\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte rela\u0163iile de munc\u0103.<\/p>\n \n\u00cen Marea Britanie a fost lansat recent un program pilot, pe o perioad\u0103 de 6 luni, \u00een care companiile participante vor permite angaja\u0163ilor s\u0103 munceasc\u0103 4 zile (respectiv 32 de ore) pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, f\u0103r\u0103 a le diminua salariile \u015fi beneficiile. Acesta se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een paralel cu programe pilot similare care au loc, spre exemplu, \u00een Irlanda, Australia \u015fi Noua Zeeland\u0103. \u00cen Marea Britanie, programul se va desf\u0103\u015fura \u00eencep\u00e2nd cu luna iunie 2022 \u015fi are \u00een vedere, pentru \u00eenceput, 30 de companii. Programul va func\u0163iona dup\u0103 \u201cmodelul 100:80:100\u201d care presupune c\u0103 salaria\u0163ii primesc 100% din salariu pentru 80% din timpul lucrat, \u00een schimbul men\u0163inerii a 100% din productivitatea lor anterioar\u0103.<\/p>\n \nPoate cea mai nea\u015fteptat\u0103 ini\u0163iativ\u0103 vine din Japonia, \u0163ar\u0103 renumit\u0103 pentru num\u0103rul deceselor cauzate de suprasolicitarea la locul de munc\u0103 \u015fi pentru numeroasele ore de munc\u0103 suplimentar\u0103. Guvernul japonez este implicat activ \u00een stimularea companiilor s\u0103 adopte programe de lucru de patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, menite s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 via\u0163a salaria\u0163ilor.<\/p>\n \n\u00cen Belgia, programul de lucru de 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 a fost deja adoptat la nivel na\u0163ional, salaria\u0163ii av\u00e2nd posibilitatea s\u0103 lucreze 10 ore pe zi \u015fi s\u0103 beneficieze de 3 zile libere.<\/p>\n \nMetode de flexibilizare a muncii \u00een Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n \nRecent, a fost \u00eenregistrat la Senat un proiect de lege de modificare a Codului Muncii prin care se introduce posibilitatea ca angajatorii \u015fi salaria\u0163ii s\u0103 stabileasc\u0103 de comun acord un program de lucru de 10 ore pe zi, timp de 4 zile, cu 3 zile de repaus.<\/p>\n \nDac\u0103 majoritatea \u0163\u0103rilor \u00een care programul de lucru de 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 a fost testat au avut \u00een vedere reducerea propor\u0163ional\u0103 a num\u0103rului de ore lucrate \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 cu men\u0163inerea nemodificat\u0103 a salariului, este de observat c\u0103, \u00een Rom\u00e2nia \u015fi \u00een Belgia, conceptul de s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 scurt\u0103 de lucru are \u00een vedere doar o comasare a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 40 de ore \u00een 4 zile lucr\u0103toare \u015fi acordarea a 3 zile libere.<\/p>\n \nMai mult, formula de lucru propus\u0103 spre dezbatere \u00een Senat este deja permis\u0103 de Codul Muncii, companiile av\u00e2nd la \u00eendem\u00e2n\u0103 mai multe op\u0163iuni pentru a asigura flexibilizarea muncii chiar \u015fi \u00een cazul \u00een care proiectul legislativ nu este adoptat.<\/p>\n \nAstfel, Codul Muncii prevede posibilitatea utiliz\u0103rii programului de lucru inegal sau a celui comprimat, \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 40 de ore. Programul de lucru inegal permite flexibilizarea num\u0103rului de ore lucrate \u00een fiecare zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, iar programul de lucru comprimat permite scurtarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii normale de lucru, de exemplu de la 5 la 4 zile, \u00een ambele cazuri cu respectarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 40 de ore. Pentru a putea fi implementate, aceste programe trebuie prev\u0103zute \u00een mod expres \u00een contractul individual de munc\u0103. <\/p>\n \nO alt\u0103 modalitate de flexibilizare a muncii reglementat\u0103 de Codul Muncii o reprezint\u0103 programul de lucru individualizat. Programele individualizate de munc\u0103 pot fi implementate cu acordul sau la solicitarea salariatului \u015fi presupun \u00eemp\u0103r\u0163irea duratei zilnice a muncii \u00een dou\u0103 perioade: una fix\u0103, \u00een care salaria\u0163ii se afl\u0103 simultan la locul de munc\u0103 \u015fi una variabil\u0103, \u00een care salariatul \u00ee\u015fi alege orele de sosire \u015fi de plecare.<\/p>\n \nOricare dintre metodele de flexibilizare a muncii enumerate mai sus pot fi dublate de beneficiul muncii \u00een regim de telemunc\u0103, de la domiciliul salariatului sau din alte locuri, astfel cum acestea sunt stabilite de c\u0103tre p\u0103r\u0163i.<\/p>\n \nAv\u00e2nd \u00een vedere succesul \u00eenregistrat de Islanda \u00een implementarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile (f\u0103r\u0103 a fi diminuat salariul), cu adev\u0103rat de impact ar fi o modificare legislativ\u0103 care s\u0103 transpun\u0103 aceste idei \u015fi \u00een legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103. O astfel de ini\u0163iativ\u0103 legislativ\u0103 va necesita, \u00eens\u0103, un studiu prealabil aprofundat al efectelor sale asupra legisla\u0163iei muncii, \u00een general (ex. norm\u0103 \u00eentreag\u0103 vs. norm\u0103 par\u0163ial\u0103 de munc\u0103) \u015fi cea a securit\u0103\u0163ii sociale, \u00een particular (ex. impactul asupra stagiului de cotizare la pensie). <\/p>\n \nAutori: <\/em><\/p>\n \nAnca Atanasiu, Managing Associate B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL<\/em><\/p>\n \nAna Flueran, <\/em>Senior Associate<\/em> B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL<\/em><\/p>\n \n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen ultimii ani, am asistat la o serie de schimb\u0103ri importante ale legisla\u0163iei muncii, determinate at\u00e2t de nevoia companiilor de a-\u015fi men\u0163ine angaja\u0163ii motiva\u0163i \u015fi productivi, c\u00e2t \u015fi de tendin\u0163ele impuse de noile genera\u0163ii care acord\u0103 mai mult\u0103 importan\u0163\u0103 echilibrului dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 \u015fi care prefer\u0103 locuri de munc\u0103 cu program […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7606,94,98,7183],"class_list":["post-202722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-munca","tag-program","tag-romania","tag-tendinte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=202722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202722\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=202722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=202722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=202722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n <\/p>\n