\nRidicarea restric\u0163iilor Covid-19 accelereaz\u0103 perspectivele de revenire a angaja\u0163ilor la birou, cu op\u0163iunea de lucru remote doar atunci c\u00e2nd e convenabil, relev\u0103 un sondaj BestJobs.<\/p>\n
\nZiua de 8 martie reprezint\u0103 finalul st\u0103rii de alert\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, la doi ani de la declan\u015farea pandemiei. Aceast\u0103 perioad\u0103 a adus multe schimb\u0103ri pe pia\u0163a muncii \u015fi \u00een via\u0163a angaja\u0163ilor, care au experimentat modul de lucru de la distan\u0163\u0103, dar \u015fi hibrid, iar acum au posibilitatea de a alege cum vor s\u0103 lucreze. Dup\u0103 doi ani \u00een care au fost priva\u0163i de interac\u0163iunile directe cu colegii \u015fi afecta\u0163i de lipsa de separare a timpului personal de cel alocat activit\u0103\u0163ii profesionale, 62% dintre candida\u0163ii rom\u00e2ni au declarat \u00een ultimul sondaj BestJobs c\u0103 ar alege s\u0103 lucreze de la birou sau cel pu\u0163in \u00een format hibrid, \u00een timp ce 38% ar prefera exclusiv remote.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, 48% dintre angaja\u0163i au declarat c\u0103 lucreaz\u0103 de la sediu, 42% exclusiv de la distan\u0163\u0103, iar 10% \u00eentr-un format hibrid. Chiar dac\u0103 se va reveni la munca de la birou ca norm\u0103, 24% dintre angaja\u0163i spun c\u0103 posibilitatea de a lucra remote reprezint\u0103 un beneficiu de luat \u00een calcul atunci c\u00e2nd \u00ee\u015fi negociaz\u0103 contractul de munc\u0103.<\/p>\n
\nAtunci c\u00e2nd evalueaz\u0103 un nou loc de munc\u0103 \u00een vederea angaj\u0103rii, doar 7% dintre candida\u0163i mai consider\u0103 c\u0103 lucrul exclusiv de la birou ar reprezenta un compromis pe care ar trebui s\u0103 \u00eel fac\u0103, \u00een timp ce 14% au declarat c\u0103 ar accepta mai greu o pozi\u0163ie care implic\u0103 lucrul exclusiv remote.<\/p>\n
\n\u201eSchimb\u0103rile \u00een modul de lucru din ultimii doi ani au transformat stilul nostru de via\u0163\u0103, am fost nevoi\u0163i s\u0103 ne reorganiz\u0103m toate aspectele vie\u0163ii \u00een func\u0163ie de modul de desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii de la locul de munc\u0103. Pentru unii, modul de lucru remote a fost o solu\u0163ie potrivit\u0103 \u015fi r\u0103m\u00e2ne op\u0163iunea preferat\u0103, \u00een timp ce pentru al\u0163ii a \u00eensemnat un compromis greu de acceptat. Vedem deschiderea tot mai mare a angaja\u0163ilor de a se \u00eentoarce la birouri, mai ales \u00een contextul \u00een care restric\u0163iile vor fi eliminate, p\u0103str\u00e2nd totu\u015fi posibilitatea ferm\u0103 din partea angajatorului, de a lucra remote\u201d, spune Ana Vi\u015fian, Marketing Manager BestJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nInteresul pentru joburile remote este foarte mare \u00een continuare, \u00eentruc\u00e2t candida\u0163ii au \u00eenregistrat \u00een ultimele 30 zile peste 62.000 de aplic\u0103ri, cele mai multe dintre ele pentru oportunit\u0103\u0163i \u00een V\u00e2nz\u0103ri, IT\/ Telecomunica\u0163ii \u015fi Management.<\/p>\n
\n\u00cen luna februarie 2022, pe platforma de recrutare au fost deschise aproximativ 3.500 de pozi\u0163ii care ofer\u0103 posibilitatea muncii exclusiv de la distan\u0163\u0103, de dou\u0103 ori mai multe dec\u00e2t \u00een februarie 2021 \u015fi cele mai multe de la \u00eenceputul pandemiei.<\/p>\n
\n\u00cen plus, alte peste 1.000 de joburi care presupun un mod de lucru hibrid sunt disponibile candida\u0163ilor de pe platform\u0103. \u00cen ultimele 30 zile, cele mai multe dintre pozi\u0163iile remote disponibile pe platform\u0103 au fost \u00een IT \/ Telecomunica\u0163ii, Management \u015fi Inginerie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ridicarea restric\u0163iilor Covid-19 accelereaz\u0103 perspectivele de revenire a angaja\u0163ilor la birou, cu op\u0163iunea de lucru remote doar atunci c\u00e2nd e convenabil, relev\u0103 un sondaj BestJobs. Ziua de 8 martie reprezint\u0103 finalul st\u0103rii de alert\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, la doi ani de la declan\u015farea pandemiei. Aceast\u0103 perioad\u0103 a adus multe schimb\u0103ri pe pia\u0163a muncii \u015fi \u00een via\u0163a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,7952,9781],"class_list":["post-202226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-birou","tag-revenire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=202226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202253,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202226\/revisions\/202253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=202226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=202226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=202226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}