{"id":201310,"date":"2022-02-09T13:39:37","date_gmt":"2022-02-09T13:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=201310"},"modified":"2022-02-09T13:39:37","modified_gmt":"2022-02-09T13:39:37","slug":"iti-cauti-un-loc-de-munca-in-romania-vezi-ce-sfaturi-are-liderul-companiilor-din-industria-serviciilor-de-resurse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=201310","title":{"rendered":"\u00ce\u0163i cau\u0163i un loc de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia? Vezi ce sfaturi are liderul companiilor din industria serviciilor de resurse umane"},"content":{"rendered":"

\nAflat la c\u00e2rma Adecco, lider de clasament \u00een topul companiilor din industria serviciilor de resurse umane, Florin Godean are o viziune clar\u0103 asupra schimb\u0103rilor survenite \u00een pia\u0163a muncii pe fondul pandemiei de COVID-19. Ce sfaturi are executivul pentru candida\u0163ii afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui job?<\/strong><\/p>\n

\nAnul trecut mi-a dovedit c\u0103 atunci c\u00e2nd oamenii au aceea\u015fi mentalitate \u015fi direc\u0163ie, planurile se concretizeaz\u0103 cu mai mult\u0103 u\u015furin\u0163\u0103, iar realiz\u0103rile sunt s\u0103rb\u0103torite cu \u00eentreaga echip\u0103\u201d, spune Florin Godean, country manager, Adecco Rom\u00e2nia. Pe o pia\u0163\u0103 afectat\u0103 de criza de personal, executivul sus\u0163ine c\u0103 provocarea principal\u0103 este s\u0103 g\u0103se\u015fti candida\u0163ii corespunz\u0103tori nevoii clientului t\u0103u, indiferent de barierele neprev\u0103zute care apar \u00een proces. \u201eLipsa for\u0163ei de munc\u0103 este un trend specific pie\u0163ei muncii din 2021 \u015fi din ce se preconizeaz\u0103, acesta se va men\u0163ine \u015fi \u00een acest an, afect\u00e2nd \u00een continuare industrii precum produc\u0163ie, manufactur\u0103, HoReCa (\u00een special \u00een timpul sezonului estival), transporturi sau logistic\u0103.\u201d<\/p>\n

\nA adus pandemia \u015fi lucruri bune \u00een industria resurselor umane? \u201ePutem spune c\u0103 \u00een perioada 2020-2021, c\u00e2nd criza sanitar\u0103 era \u00een punctul culminant, am reu\u015fit s\u0103 conect\u0103m oamenii potrivi\u0163i cu joburile potrivite, printr-o campanie ampl\u0103 dezvoltat\u0103 pe mai multe luni. Astfel, privind dintr-o perspectiv\u0103 pozitiv\u0103, ne bucur\u0103m c\u0103 am putut fi de ajutor pe pia\u0163a muncii \u00een timp real, oferind persoanelor afectate de pierderea locului de munc\u0103 o nou\u0103 oportunitate de a avea un venit stabil.\u201d <\/p>\n

\nPotrivit lui, dup\u0103 aproape doi ani de pandemie, profilul angajatului rom\u00e2n s-a schimbat at\u00e2t la nivel comportamental, c\u00e2t \u015fi de preferin\u0163e. \u201eDac\u0103 vorbim despre preferin\u0163e, \u00ee\u015fi doresc stabilitate la locul de munc\u0103, un program flexibil care s\u0103 le permit\u0103 un echilibru \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, recunoa\u015fterea performan\u0163ei, dezvoltare continu\u0103 \u015fi o rela\u0163ie bun\u0103 cu superiorul direct.\u201d \u00cen ceea ce prive\u015fte comportamentul, spune c\u0103 oamenii sunt mai aten\u0163i \u00een general la bun\u0103starea personal\u0103 \u015fi profesional\u0103, mai pu\u0163in rezisten\u0163i la factorii de stres \u015fi au nevoie de mai mult\u0103 aten\u0163ie din partea managerului direct, care de multe ori ac\u0163ioneaz\u0103 ca psiholog \u015fi mentor.<\/span><\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte subiectul muncii remote, Florin Godean spune c\u0103 pandemia a oferit o nou\u0103 perspectiv\u0103 angaja\u0163ilor \u015fi angajatorilor din Rom\u00e2nia asupra modului \u00een care se poate desf\u0103\u015fura activitatea profesional\u0103. \u201eDe\u015fi nu putem spune c\u0103 am avut un nivel de adop\u0163ie foarte mare pentru acest concept, spre deosebire de alte \u0163\u0103ri europene, observ\u0103m totu\u015fi o cre\u015ftere \u00een oferta locurilor de munc\u0103 cu posibilitate de work from home sau hybrid work.\u201d Aceste oportunit\u0103\u0163i, adaug\u0103 el, vin ca r\u0103spuns la cererea tot mai mare a candida\u0163ilor, care \u00ee\u0163i doresc un job cu munc\u0103 remote. \u201eEste foarte posibil ca \u00een urm\u0103torii 2-3 ani s\u0103 asist\u0103m la o diversificare major\u0103 a ofertelor de joburi care presupun work from anywhere, 100% work from home sau hybrid work.\u201d La capitolul digitalizare, vorbind despre integrarea inteligen\u0163ei artificiale \u00een procesele de HR, executivul spune c\u0103 acest tip de solu\u0163ii au \u00eenceput s\u0103 fie implementate cu succes \u00eenc\u0103 din 2018, mai ales de c\u0103tre companiile multina\u0163ionale, cum ar fi Orange, UiPath, Vodafone, Provident etc. \u201e\u00cen mod obi\u015fnuit, HR-ul este cu un pas \u00een urm\u0103 \u00een transformarea digital\u0103, iar AI-ul \u00eei ofer\u0103 \u015fansa de a recupera teren, prin eliminarea taskurilor repetitive, accelerarea ritmului de identificare a talentelor, reducerea atri\u0163iei (uzurii \u2013 n. red.) angaja\u0163ilor \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea engagementului acestora.\u201d \u00cens\u0103, consider\u0103 el, vor mai trece c\u00e2\u0163iva ani buni p\u00e2n\u0103 vom vedea o integrare AI echilibrat\u0103 cu procesele clasice de HR, dar se declar\u0103 optimist \u015fi crede c\u0103 avem numai de beneficiat de pe urma acestor schimb\u0103ri tehnologice. Pentru 2022, executivul \u015fi-a propus s\u0103 se concentreze pe reten\u0163ia angaja\u0163ilor \u015fi pe men\u0163inerea unui mediu stabil \u015fi eficient la locul de munc\u0103. Astfel, ca priorit\u0103\u0163i pentru acest an, el are pe list\u0103: \u201eoamenii mai \u00eent\u00e2i de toate (people first)\u201d, dar \u015fi cre\u015fterea cotei de pia\u0163\u0103, implementarea LHH (divizie a companiei \u2013 n. red.), \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea productivit\u0103\u0163ii \u015fi dezvoltarea continu\u0103 a serviciului de Permanent Placement. \u201eAcestea sunt obiectivele pe care le vom men\u0163ine pe tot parcursul anului \u015fi \u00een care vom investi sistematic p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul lui 2022.\u201d Cu o cifr\u0103 de afaceri de 376 de milioane de lei \u015fi o echip\u0103 de circa 4.700 de angaja\u0163i, Adecco Rom\u00e2nia se afla, \u00een 2020, \u00een v\u00e2rful clasamentului celor mai mari companii din industria serviciilor de resurse umane, potrivit anuarului \u201eCei mai mari juc\u0103tori din economie\u201d, realizat de Ziarul Financiar. Cifra de afaceri estimat\u0103 a companiei pentru anul 2021 este de 70 milioane de euro, iar pentru anul \u00een curs Godean se a\u015fteapt\u0103 la o cre\u015ftere \u00eentre 5-10%.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCV-ul ideal<\/strong><\/p>\n

\nCum ar trebui s\u0103 arate, \u00een viziunea executivului din fruntea celei mai mari companii de HR din Rom\u00e2nia, CV-ul ideal? Pe l\u00e2ng\u0103 elementele de baz\u0103, cum ar fi educa\u0163ia \u015fi experien\u0163a profesional\u0103 anterioar\u0103, Florin Godean consider\u0103 c\u0103 acesta ar avea cel pu\u0163in una dintre aceste sec\u0163iuni: \u201eun bio succint, imediat sub nume, \u00een care candidatul ar trebui s\u0103 m\u0103 conving\u0103 de faptul c\u0103 merit\u0103 s\u0103 \u00eei citesc mai departe CV-ul, o list\u0103 scurt\u0103 cu cele mai importante cursuri de specializare pe care le-a f\u0103cut de-a lungul timpului \u015fi top 3 realiz\u0103ri profesionale, men\u0163ion\u00e2nd obiectivele \u015fi realiz\u0103rile\u201d. Dac\u0103 ar fi s\u0103 numeasc\u0103 o calitate pe care trebuie s\u0103 o de\u0163in\u0103 un posibil candidat care dore\u015fte s\u0103 se al\u0103ture echipei sale, el spune c\u0103 unul dintre cele mai importante atuuri ar fi skillurile de negociere. \u201eDeseori, clientul vine la tine cu o nevoie destul de general\u0103, \u00eens\u0103 nu \u00ee\u015fi d\u0103 seama de necesitatea altor servicii conexe. Aici intervine arta negocierii, cu ajutorul c\u0103reia putem ob\u0163ine clien\u0163i pe termen lung, care vor accepta oferta noastr\u0103 pentru unul sau mai multe servicii de recrutare.\u201d Florin Godean consider\u0103 c\u0103 cel mai de pre\u0163 sfat pe care ar trebui s\u0103 \u00eel aplice orice t\u00e2n\u0103r la \u00eenceput de drum este s\u0103 aib\u0103 r\u0103bdare. \u201eSuccesul nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 peste noapte, iar ca s\u0103 ajungi acolo unde vrei din punct de vedere profesional, trebuie s\u0103 fii dispus s\u0103 munce\u015fti sistematic \u015fi sus\u0163inut, pentru a ob\u0163ine realiz\u0103rile dorite.\u201d Despre mentori \u015fi rolul pe care \u00eel joac\u0103 ace\u015ftia \u00een diverse stadii ale carierei, el crede c\u0103 sunt importan\u0163i indiferent de pozi\u0163ia pe care o ai \u00een ierarhie. \u201eFie c\u0103 vorbim despre un manager, un contabil sau un CEO, oricine poate beneficia de sus\u0163inerea unui mentor \u00een via\u0163a profesional\u0103, mai ales dac\u0103 scopul acestuia este s\u0103 inspire \u015fi ajute \u00een procesul decizional cu o perspectiv\u0103 diferit\u0103.\u201d\u201eUnde v\u0103 vede\u0163i peste 10 ani?\u201d, a fost una dintre \u00eentreb\u0103rile pe care i le-am adresat executivului. R\u0103spunsul a fost c\u0103, de\u015fi este un plan destul de \u00eendep\u0103rtat, cel mai probabil tot \u00een domeniul resurselor umane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aflat la c\u00e2rma Adecco, lider de clasament \u00een topul companiilor din industria serviciilor de resurse umane, Florin Godean are o viziune clar\u0103 asupra schimb\u0103rilor survenite \u00een pia\u0163a muncii pe fondul pandemiei de COVID-19. Ce sfaturi are executivul pentru candida\u0163ii afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui job? Anul trecut mi-a dovedit c\u0103 atunci c\u00e2nd oamenii au aceea\u015fi mentalitate […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[9776,192,12982,50958,8252,234,6064,14847,7203],"class_list":["post-201310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-adecco","tag-angajati","tag-executivi","tag-florin-godean","tag-hr","tag-leadership","tag-manager","tag-pandemie","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/201310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=201310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/201310\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=201310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=201310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=201310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}